• 資格審核： 面試前，東方航空會對應(yīng)聘者的資料進(jìn)行審核，確保其符合崗位要求，并且通知合格者前來參加面試。

• 面試環(huán)節(jié)： 面試一般包括形象面試、專業(yè)面試和心理測試等環(huán)節(jié)。形象面試主要考察應(yīng)聘者的儀態(tài)和形象氣質(zhì)，專業(yè)面試則考察應(yīng)聘者的安全知識、溝通能力、應(yīng)變能力等。

• 安全知識測試： 在專業(yè)面試中，應(yīng)聘者可能會接受安全知識測試，包括對飛行安全、客艙安全等方面的基礎(chǔ)知識的考察，以及對突發(fā)事件的應(yīng)對能力的測試。

• 模擬情景演練： 應(yīng)聘者可能還需要進(jìn)行模擬情景演練，模擬處理緊急情況或突發(fā)事件的場景，考察其應(yīng)對突發(fā)事件的應(yīng)變能力和應(yīng)急處理能力。

• 心理測試： 心理測試旨在了解應(yīng)聘者的心理素質(zhì)和應(yīng)對壓力的能力，以及其適應(yīng)航空工作環(huán)境的心態(tài)和態(tài)度。

• 最終評估： 綜合考慮以上各項因素，東方航空將對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評估，并選擇最適合崗位的候選人。

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