2017年深圳的產(chǎn)假政策主要遵循了國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，但可能也有地方性的規(guī)定或補(bǔ)充。一般來(lái)說(shuō)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女性員工在懷孕期間享有產(chǎn)假權(quán)利，具體規(guī)定如下：

 

產(chǎn)假期限： 一般為98天，即自然分娩的產(chǎn)假為98天，剖宮產(chǎn)的產(chǎn)假為120天。此外，如果符合條件，產(chǎn)假期間可以延長(zhǎng)1個(gè)月。

 

產(chǎn)假待遇： 產(chǎn)假期間，女性員工可以享受工資待遇，通常為其正常工資的100%或更高比例。

 

產(chǎn)檢假： 在懷孕期間，女性員工可以享受產(chǎn)檢假，具體天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)卣�策或公司�?guī)定而定。

 

哺乳假： 哺乳期滿后，女性員工可以享受每天1小時(shí)的哺乳假，直到嬰兒滿1周歲。

 

請(qǐng)假手續(xù)： 女性員工需要提前向公司提交產(chǎn)假申請(qǐng)，提供醫(yī)生開(kāi)具的產(chǎn)檢證明或醫(yī)院出具的分娩通知書(shū)等相關(guān)證明文件。

 

相關(guān)保障： 在產(chǎn)假期間，公司不得解除女性員工的勞動(dòng)合同，不得降低其工資待遇，同時(shí)應(yīng)保留其工作崗位。

 

以上是一般情況下的產(chǎn)假政策安排，具體以當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)發(fā)布的最新政策為準(zhǔn)。因此，如果需要詳細(xì)了解2017年深圳產(chǎn)假政策的具體內(nèi)容，建議咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)或者公司人力資源部門(mén)。