(1)招聘傳銷。傳銷在我國是明令禁止的'，一般此類招聘信息招聘數(shù)量多，對(duì)年齡、性別、學(xué)歷等方面無要求，薪資為底薪+提成，要求求職者購買產(chǎn)品后銷售給下線。

　　(2)騙取錢財(cái)。發(fā)布此類信息的單位一般以培訓(xùn)費(fèi)用、抵押金、服裝費(fèi)等為由，要求求職者繳納一定費(fèi)用后方可工作，其目的是為騙取錢財(cái)。國家規(guī)定招聘單位不得以任何名義向應(yīng)聘人員收取費(fèi)用。

　　(3)為企業(yè)打廣告。發(fā)布此類信息的單位利用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)免費(fèi)發(fā)布招聘信息的便利為自己打廣告，在眾多招聘網(wǎng)站長期發(fā)布招聘信息，夸大招聘數(shù)量，產(chǎn)生廣告效應(yīng)。

　　(4)高薪誠聘。遇到“高薪誠聘，年薪過萬”，“包吃包住，立即上崗”，“工作輕松，待遇一流”這類信息，沒有經(jīng)驗(yàn)的求職者都會(huì)怦然心動(dòng)，提醒廣大求職者，千萬別頭腦發(fā)熱，不要盲目輕信。

　　(5)崗位騙招。某些單位招聘崗位為內(nèi)勤、辦事員、銷售員等，更有甚者包裝崗位名稱，求職者進(jìn)入企業(yè)后沒有底薪，沒有福利，實(shí)際工作是拉業(yè)務(wù)，搞銷售。

　　(6)通過招聘“巧”辦工作證。此類招聘是一些大城市單位根本不缺人，招聘信息大多不實(shí)，無論是大城市本地人還是外地人都不要，其目的是為了獲取招聘本市勞動(dòng)力不足的證明，用來辦理外地勞動(dòng)力務(wù)工證。

　　(7)試用陷阱。此類招聘單位在試用期即將結(jié)束時(shí)，以各種理由炒求職者“魷魚”，利用試用期和正式錄用后的工資、福利待遇的差異，來使用廉價(jià)勞動(dòng)力，甚至試用期變成“白用期”。

 

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