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    求職陷阱案例:違法約定違約金

    更新時間:2024-05-29 15:11:38 申請書 我要投稿






    案例背景:
     
         小張是一名應(yīng)屆畢業(yè)生,正在找工作。他看到了一家知名企業(yè)發(fā)布的招聘信息,要求應(yīng)聘者在簽訂勞動合同前交納一筆“保證金”,作為“遵守合同、保證穩(wěn)定工作”的保證。小張對這家企業(yè)很感興趣,于是按照要求繳納了“保證金”,并順利通過了面試,簽訂了勞動合同。然而,在工作幾個月后,小張發(fā)現(xiàn)這家企業(yè)的工作環(huán)境并不理想,決定辭職離開。但當(dāng)他要求返還“保證金”時,企業(yè)卻以違約為由拒絕退還。
     
    案例分析:
     
    • 違法約定違約金: 這家企業(yè)要求求職者在簽訂勞動合同前交納“保證金”,并且未能在勞動合同中明確約定違約金的具體數(shù)額和條件。這種做法違反了《中華人民共和國勞動法》第十六條的規(guī)定,勞動合同中不得約定違反本法或者違反國家法律、行政法規(guī)的內(nèi)容。因此,企業(yè)要求小張繳納“保證金”屬于違法行為。
     
    • 拒絕退還保證金: 企業(yè)以小張違約為由拒絕退還“保證金”,但是在合同中未明確約定違約金的數(shù)額和條件,這意味著企業(yè)無法據(jù)此依法扣除小張的“保證金”。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第二百零三條的規(guī)定,違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,但如果合同沒有約定違約金,違約方只需承擔(dān)實際損失。因此,企業(yè)拒絕退還“保證金”屬于違法行為。
     
    案例教訓(xùn):
     
    • 求職者應(yīng)當(dāng)保護自己的權(quán)益: 求職者在面臨違法要求時,應(yīng)當(dāng)保持警惕,堅決維護自己的合法權(quán)益,不輕易交納“保證金”等違法款項。
     
    • 合法約定合同條款: 用人單位在簽訂勞動合同時,應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī),合法約定合同條款,保護雙方的合法權(quán)益,避免發(fā)生類似糾紛。
     
    • 維權(quán)途徑: 如果遭遇違法行為,求職者應(yīng)當(dāng)及時采取合法手段維護自己的權(quán)益,可以通過勞動仲裁、法院訴訟等途徑解決糾紛。
     

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