競(jìng)爭與合作的關(guān)系像手心手背一樣，是同一體中的兩個(gè)方面。同事坐在一起時(shí)可以談天說地、歡聲笑語，可往往就在這親密、融洽的關(guān)系中藏著密布的陰霾。尤其是站在一條起跑在線的同事，當(dāng)個(gè)人利益受到傷害時(shí)，就會(huì)變成笑里藏刀的對(duì)手。“同行是冤家，同事是對(duì)手”。這被奉為同事關(guān)系的真經(jīng)，讓同事們成了“熟悉的陌生人”。

　　“一個(gè)和尚擔(dān)水吃，兩個(gè)和尚抬水吃，三個(gè)和尚沒水吃”的故事，雖然傳了一代又一代，但我們?nèi)詻]有從可怕的內(nèi)耗中走出來。而在現(xiàn)代社會(huì)里，協(xié)作關(guān)系越來越密切，失去同事們的合作，一葉孤舟是難以遠(yuǎn)航的。

　　有的人不能與同事友好相處，實(shí)際上這并非他們有意而為之。這是因?yàn)樗麄冚^少考慮自己的行為對(duì)其他同事是否有影響，很少考慮為人處世的方式方法。不論在家庭中還是在單位上他們往往以自我為中心，不能與同事和平共處，有意無意中常常對(duì)同事使性子、拉臉子，甚至出言不遜，不懂得人與人之間是一種平等的相互依存的關(guān)系。一個(gè)人再有才能，也不可能離開他人而獨(dú)立生存，結(jié)果把人際關(guān)系搞得十分緊張，以至不歡而散，時(shí)間長了，同事們對(duì)他避而遠(yuǎn)之，他自己也就成了真正不受歡迎的孤家寡人。

　　同事關(guān)系是職場(chǎng)的立足根本

　　不愿意也不能與同事建立良好的人際關(guān)系的人，是極其利己的占便宜者，他不能為別人提供任何幫助，自然會(huì)遭排擠;而樂于助人者會(huì)很快被大家接納。與同事交往不是變戲法或耍心眼，只要你無私地善待別人，大多時(shí)候別人也會(huì)以同樣的方式回報(bào)你。尤其是現(xiàn)代的交際網(wǎng)絡(luò)，那是平等主義的天下。

　　如果每個(gè)人都能把建立良好同事關(guān)系當(dāng)成一種生活中的追求，把維護(hù)良好同事關(guān)系當(dāng)成一種責(zé)任，把平等作為一種義務(wù)，在與同事交往時(shí)自覺注意自己的言行，求大同存小異，充分尊重別人的興趣和愛好，容得下別人的一些細(xì)枝末節(jié)，對(duì)同事不求全責(zé)備，我們就能與不同性格的同事平等相待。

　　有位哲人說，世上有三種人：一種人離生活太近，不免陷入利害沖突;一種人離生活太遠(yuǎn)，往往又成了不食人間煙火的隱士;還有一種人與生活保持一種恰當(dāng)?shù)木嚯x，這種人就是豁達(dá)的人。追求生活而不苛求，寬容大度而不自私狹隘。只有這樣，才能夠與同事保持融洽的關(guān)系。

　　同事間的交往，是僅次于家庭成員的交往和接觸的�？梢哉f除家庭之外，在我們社會(huì)關(guān)系中最重要的關(guān)系就是同事關(guān)系了。我們每個(gè)人都希望自己能在單位這個(gè)大集體中創(chuàng)造出和諧友好的同事關(guān)系，因?yàn)橥�事間的關(guān)系是一種互相依存、通力合作的工作關(guān)系

　　拓展：可能破壞同事關(guān)系的職場(chǎng)言行

　　1、有好事兒不通報(bào)

　　單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎(jiǎng)金等，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，一聲不響的坐在那里，像沒事似的，從不向大家通報(bào)一下，有些東西可以代領(lǐng)的，也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來，別人自然會(huì)有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識(shí)和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了，或有東西先領(lǐng)了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關(guān)系就不會(huì)和諧了。

　　2、明知而推說不知

　　同事出差去了，或者臨時(shí)出去一會(huì)兒，這時(shí)正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時(shí)沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；如果你確實(shí)不知，那不妨問問別人，然后再告訴對(duì)方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關(guān)系就勢(shì)必會(huì)受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實(shí)際作用，外人也會(huì)覺得你們的同事關(guān)系很好。

　　3、進(jìn)出不互相告知

　　你有事要外出一會(huì)兒，或者請(qǐng)假不上班，雖然批準(zhǔn)請(qǐng)假的是領(lǐng)導(dǎo)，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時(shí)出去半個(gè)小時(shí)，也要與同事打個(gè)招呼。這樣，倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來找，也可以讓同事有個(gè)交待。如果你什么也不愿說，進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的，有時(shí)正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時(shí)也會(huì)懶得說，受到影響的恐怕還是自己�；ハ喔嬷�，既是共同工作的需要，也是聯(lián)絡(luò)感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

　　4、不說可以說的私事

　　有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學(xué)歷、年齡及性格脾氣等；如果你結(jié)了婚，有了孩子，就有關(guān)于愛人和孩子方面的話題。在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進(jìn)了解，加深感情。倘若這些內(nèi)容都保密，從來不肯與別人說，這怎么能算同事呢？

　　無話不說，通常表明感情之深；有話不說，自然表明人際距離的疏遠(yuǎn)。你主動(dòng)跟別人說些私事，別人也會(huì)向你說，有時(shí)還可以互相幫幫忙。你什么也不說，什么也不讓人知道，人家怎么信任你。信任是建立在相互了解的基礎(chǔ)之上的。

　　5、有事不肯向同事求助

　　輕易不求人，這是對(duì)的。因?yàn)榍笕丝倳?huì)給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時(shí)求助別人反而能表明你對(duì)別人的信賴，能融洽關(guān)系，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人是醫(yī)生，你不認(rèn)識(shí)，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點(diǎn)，診得細(xì)點(diǎn)。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會(huì)覺得你不信任人家。

　　你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當(dāng)然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。

　　6、拒絕同事的“小吃”

　　同事帶點(diǎn)水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時(shí)分吃，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時(shí)，同事中有人獲了獎(jiǎng)可評(píng)上了職稱什么的，大家高興，要他買點(diǎn)東西請(qǐng)客，這也是很正常的，對(duì)此，你可能積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時(shí)間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。

　　7、常和一人“咬耳朵”

　　同辦公室有好幾個(gè)人，你對(duì)每一個(gè)人要盡量保持平衡，盡量始終處于不即不離的狀態(tài)，也就是說，不要對(duì)其中某一個(gè)特別親近或特別疏遠(yuǎn)。在平時(shí)，不要老是和同一個(gè)人說悄悄話，進(jìn)進(jìn)出出也不要總是和一個(gè)人。否則，你們兩個(gè)也許親近了，但疏遠(yuǎn)的可能更多。有些人還以為你們?cè)诟阈�團(tuán)體。如果你經(jīng)常在和同一個(gè)人咬耳朵，別人進(jìn)來又不說了，那么別人不免會(huì)產(chǎn)生你們?cè)谡f人家壞話的想法。

　　8、熱衷于探聽家事

　　能說的人家自己會(huì)說，不能說的就別去挖它。每個(gè)人都有自己的秘密。有時(shí)，人家不留意把心中的秘密說漏了嘴，對(duì)此，你不要去探聽，不要想問個(gè)究竟。有些人熱衷于探聽，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽，即使什么目的也沒有，人家也會(huì)忌你三分。從某種意義上說，愛探聽人家私事，是一種不道德的行為。

　　9、喜歡嘴巴上占便宜

　　在同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分；有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對(duì)方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對(duì)方敗下陣來不可；有些人對(duì)本來就爭不清的問題，也想要爭個(gè)水落石出；有些人常常主動(dòng)出擊，人家不說他，他總是先說人家。

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