網絡求職四大陷阱

　　有關專家表示，網絡求職雖然方便，但是由于網絡求職信息真假難辨，所以求職者最好在信譽度高的專業(yè)人才網站應聘，求職時還應該謹防下面四大陷阱。

　　陷阱一：以虛假信息騙人。有的招聘網站上，公布過時信息、垃圾信息甚至虛假信息。這些信息有些是招聘單位為提高單位知名度設置出來的，實際是不招人的，有些甚至是招聘網站有意杜撰出來的。

　　陷阱二：以招聘之名盜取信息。據了解，不法分子往往先在報紙或網絡上公布一些待遇誘人的招聘信息，要求求職者提供自己的身份證號碼或復印件，這在求職人員看來也許再正常不過，不光這，只要是自己期待的工作單位，就算要提供結婚證、房產證甚至銀行帳戶也都毫不猶豫地通通奉上。直到一段時間之后發(fā)現(xiàn)自己的個人利益受到侵害時才恍然大悟上了不法分子的當。

　　陷阱三：騙取使用免費勞力。比如，曾經有外語專業(yè)的學生，通過招聘網站應聘一家公司，該公司以考查他翻譯能力為由，發(fā)送一些英語材料讓他翻譯，可翻譯了好幾次之后，仍沒有得到該公司錄用的表示。實際上該公司只是叫他為他們免費翻譯英語技術材料，根本不招人。

　　陷阱四：以培訓騙錢。有些單位開出高薪職位，但當求職者表示興趣時，招聘方往往會要求填寫申請表，并提示要先經過3個月的語言培訓，繳納一定的學費，才可勝任該職。

　　年末求職應聘注意事項

　　一：多招聘平臺找工作

　　網上求職，選擇幾家大的綜合網站注冊簡歷已經成為很多求職者的慣性作法，但是招聘網站海量的信息往往導致簡歷石投大海，杳無音信，這也一直是綜合性招聘網站的長期弊端所在。因此，在當前求職的“井噴”時期，切勿將雞蛋放在一個籃子里。

　　二：提前做好求職準備

　　本來今年找工作就難，如果求職時不多點針對性，預先做好求職準備，總是到參加招聘會時才開始制作簡歷、連面試的“行頭”也要東拼西湊，這可就是典型的“臨時抱佛腳”了。茂名人才網建議：找工作時根據自己的求職意向制作幾份具有針對性的簡歷，另外在參加招聘會時事先了解心儀的招聘企業(yè)，才能在現(xiàn)場與企業(yè)形成良好的互動，而不是簡單的隨便派發(fā)簡歷。

　　三：忌“漁網式”盲目投簡歷

　　很多求職者介于網絡求職投入的成本低以及便利性，他們都會在各大招聘平臺(如：前程無憂、中華英才、鵬程萬里)將投遞簡歷批量投放出去。然而職場專家表示：網上求職要有的放矢，投遞簡歷切忌“狂轟濫炸”。因此在網絡招聘時應避免盲目投簡歷，將個人的求職意向、專業(yè)知識、技術背景與用人單位的職位要求對口，工作經歷相符的簡歷一定會很快被發(fā)現(xiàn)。

　　四：忌未辨別招聘信息，入就業(yè)“陷阱”

　　進入年底，很多求職者開始急于拿到OFFER，往往忽視了對招聘信息的辨別，落入“求職陷阱”。一些招聘單位以“市場總監(jiān)”、“客戶經理”的'高端職位幌子，其實是做“業(yè)務員”、“保險代理員”等。這就需要我們在求職的時候仔細分析，對于那些冠以好聽的頭銜，但是卻強調無需經驗的信息要加以警惕。

　　五：忌過分“包裝”，缺乏個人特色

　　厚厚的簡歷，漂亮的藝術寫真，西裝革履……似乎成了招聘會上必備的行頭，但這些真的是有效的求職方式嗎?職場專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個人優(yōu)勢即可，簡歷以精簡為好，以便人力資源部門篩選。

　　六：宜適時調整，先就業(yè)再擇業(yè)

　　面對就業(yè)壓力，求職者應以開放的眼光立足長遠，調整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點等條條框框所束縛，先就業(yè)再擇業(yè)。經過自我沉淀和積累，掌握了過硬本領，才能夠在將來機會來臨時一展所長。

　　七：宜拓寬求職路徑，提高求職效率

　　除了傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘會及綜合招聘網站外，還有直接向企業(yè)申請、擴寬社交圈、考慮規(guī)模較小的公司、考慮當地人事勞動局提供的資源等途徑來尋找潛在的工作機會。

　　八：宜自我清晰定位，找好目標才能一擊即中

　　缺乏定位，沒有主見，很容易從眾行事，在找工作時自然處處碰壁。不知你在找工作的時候是否明確個人的職業(yè)定位以及期望的工作崗位。如果連這些基本的問題還沒搞清楚，那你還是趕快對自己的“職業(yè)生涯”進行測評吧。

　　九：多了解招聘平臺職場攻略頻道，交流求職經驗

　　找到一份試著自己的工作不容易，去一家公司應聘，單單了解該公司是不夠的，多了解行業(yè)內求職的相關信息，查看相應行業(yè)內的求職指南，或者與在這一行工作的學長交流求職經驗，將使你在面試中一舉成功的概率大大增加。

 

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