三忌

　　忌貪心重：誰(shuí)不想擁有年薪百萬(wàn)的工作?誰(shuí)不想享有“五險(xiǎn)一金”的保障?但是對(duì)于一個(gè)初入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，你具備贏取這樣高工資、高待遇的能力嗎?很多不法單位正是利用了求職者這種期望過(guò)高的心理，設(shè)置高薪、高職位陷阱誘使求職者上當(dāng)。因此，我們?cè)谇舐殨r(shí)，切忌太過(guò)貪心。

　　忌性子急：就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，人人都渴望找到一份滿意的工作，但如果過(guò)于急切，就會(huì)增加掉入求職陷阱的風(fēng)險(xiǎn)。近年來(lái)，很多大學(xué)生被騙進(jìn)了傳銷(xiāo)公司就是鐵證。因此，求職者要保持冷靜態(tài)度，充滿自信，在穩(wěn)中求勝。

　　忌頭腦糊涂：求職者要對(duì)自己的職業(yè)生涯有一個(gè)很清楚的構(gòu)想，不要盲目的選擇工作。在投簡(jiǎn)歷之前，最好對(duì)企業(yè)的相關(guān)情況有一個(gè)大致的了解，并認(rèn)真思考自己是否適合這項(xiàng)工作。只有這樣才能避免掉入職場(chǎng)陷阱，從而保證自身合法權(quán)益不受損害。

　　三法

　　咨詢法：即通過(guò)詢問(wèn)的方式來(lái)了解公司的情況。求職者可以通過(guò)網(wǎng)上找資料、網(wǎng)上發(fā)帖子、向親友打聽(tīng)或者向當(dāng)?shù)厝耸戮值认嚓P(guān)部門(mén)確認(rèn)等方式來(lái)了解。

　　觀察法：即通過(guò)觀察公司的外部環(huán)境、人員情況、辦公所在地等因素來(lái)辨別真假。正規(guī)的單位都有固定的辦公場(chǎng)所，若面試安排在小賓館或租借的民房，面試地點(diǎn)非常簡(jiǎn)陋，比如只有一間門(mén)面、一部電話，幾個(gè)板凳，或者公司職員紀(jì)律渙散，那么這時(shí)你要格外警惕。

　　交談法：即通過(guò)交談的方式來(lái)探虛實(shí)。面試的時(shí)候，要積極發(fā)問(wèn)，并要留心招聘者的一言一行。如果遇到招聘者言辭閃爍、只談收費(fèi)、說(shuō)話沒(méi)水平等表現(xiàn)，則要特別注意。不論哪種情況，這樣的公司都是有問(wèn)題的。此外，和前臺(tái)、保安、職員聊天也能從側(cè)面了解一些公司的情況。

　　相關(guān)閱讀：就業(yè)陷阱的類(lèi)型

　　(一)就業(yè)渠道陷阱

　　就業(yè)渠道陷阱主要是通過(guò)招聘網(wǎng)站、QQ信息、微信、微博等渠道發(fā)布招聘信息，通過(guò)這類(lèi)渠道發(fā)布招聘信息的單位或個(gè)人由于監(jiān)控不嚴(yán)，信息的真實(shí)性難以核實(shí)，信息發(fā)布者往往利用這一點(diǎn)，發(fā)布具有很大誘惑力的職位信息，吸引求職大學(xué)生的注意。例如，某公司打出招聘“儲(chǔ)備經(jīng)理”的廣告，并且許以高薪，而且條件也不苛刻，很多符合條件的大學(xué)生蜂擁而至，實(shí)際確實(shí)要干銷(xiāo)售員的業(yè)務(wù)，所謂的高薪也要等到做到一定年限或職務(wù)之后才能享受。

　　(二)工資待遇陷阱

　　這類(lèi)用人單位往往對(duì)求職的大學(xué)生許以高薪，但是不簽訂任何書(shū)面合同，等到應(yīng)聘者領(lǐng)工資時(shí)，不是打折就是推脫，有的甚至以公司倒閉為由不發(fā)一分錢(qián)。例如，2011年鄭州市的年平均工資為35541元，如果有用人單位或個(gè)人給求職大學(xué)生的崗位年工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于這個(gè)數(shù)，那么這些招聘單位往往存在很多的問(wèn)題。另外還有些用人單位和個(gè)人只許給求職大學(xué)生一個(gè)很高的工資總額和無(wú)據(jù)可查的升職加薪計(jì)劃，而實(shí)際上這個(gè)總額包含保險(xiǎn)金、養(yǎng)老金、失業(yè)金等等，左扣右扣到手的工資已所剩無(wú)幾了，而升職加薪的最終解釋權(quán)都由用人者說(shuō)了算。

　　(三)單位資質(zhì)陷阱

　　有些用人單位或個(gè)人，在招聘時(shí)對(duì)自己的單位描述不切實(shí)際，把不屬于自己的.資質(zhì)、榮譽(yù)、業(yè)績(jī)等都攀龍附鳳地附加得到自己的身上，給自己的單位人為地披上一件光鮮的外衣，讓涉世不深的求職大學(xué)生覺(jué)得這個(gè)單位不錯(cuò)，有實(shí)力，將來(lái)一定能夠有所發(fā)展，而實(shí)際上確實(shí)一家不起眼的小公司或小單位，甚至是一個(gè)“皮包公司”。

　　(四)介紹人陷阱

　　在大學(xué)生求職的路上總有一些人很主動(dòng)熱情的給他們?nèi)ソ榻B好工作，而這些熱情的背后都可能會(huì)隱藏著無(wú)法預(yù)知的危機(jī)。例如我們常說(shuō)的傳銷(xiāo)。據(jù)有人研究，近幾年經(jīng)工商部門(mén)查出、遣散的傳銷(xiāo)人員，主要集中在18至25歲，其中剛畢業(yè)的學(xué)生占了相當(dāng)大的比例，有的甚至是在校的大中專學(xué)生和初、高中畢業(yè)生。2這類(lèi)介紹人總是在求職大學(xué)生面前展示一種成功者的姿態(tài)，向求職大學(xué)生吹噓自己工資高、工作輕，生活自由、發(fā)展空間很大，往往使缺乏生活經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生上當(dāng)受騙。

 

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