獎勵通知
更新時間:2023-03-30 16:32:54 通知公告 我要投稿
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有關獎勵通知范文匯編十篇
在發(fā)展不斷提速的社會中,我們很多時候都不得不用到通知,通告是黨和國家機關、人民團體、企事業(yè)單位在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項時,使用的下行公文。那要怎么寫好通知呢?以下是小編收集整理的獎勵通知10篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
獎勵通知 篇1
10月是收獲的時節(jié),同樣,20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節(jié),這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中,男賓部員工xx表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞,這種主人翁精神不僅獲得顧客的'高度滿意,也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續(xù)提升業(yè)績,公司決定對xx通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下:
1、10月個人總售卡108000,提成1944元。
2、售卡成績第一,按公司制度獎勵300元。
3、董事長特別額外獎勵500元。
希望xx在今后的工作中,再接再厲,戒驕戒躁,珍惜成績和榮譽,把榮譽當做新起點,以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣,切切實實地增強服務意識,團結協(xié)作,共同努力,再創(chuàng)輝煌!
特此通告!
xxx有限責任公司
董事長:xx
獎勵通知 篇2
各部、室:
為了擴大市場營銷,搶占市場份額,調動全員營銷的積極性,公司研究決定,開展全員營銷獎勵活動,F(xiàn)將有關事宜通知如下:
一、活動時間:自20xx年9月1日開始至20xx年12月30日結束;顒拥狡诤,公司將根據市場和公司業(yè)務的發(fā)展情況另行研究獎勵政策。
二、活動范圍:公司所有員工。
三、獎勵政策:
1.員工本人獨立營銷成功的工程項目,公司按照工程項目總額的5%提成獎勵。
2.員工提供有效信息,利用公司的資源關系營銷成功的項目,公司按照工程項目總額的3%提成獎勵。
四、獎勵兌現(xiàn)辦法:
1. 所有的獎勵須在工程項目完工、工程款結算完畢后予以兌現(xiàn)。
2.獎勵資金可以抵扣報銷營銷過程中的`費用開支,但必須提供合法有效的發(fā)票。以現(xiàn)金方式領取獎勵資金的需扣繳個人所得稅。
3.由團隊集體營銷成功的工程項目的獎勵資金的分配,由所在部門提出分配方案,經公司審定后按分配方案兌現(xiàn)到個人。
五、活動要求:
1.所有員工要全身心地投入到營銷活動中去,及時捕捉項目信息,把信息優(yōu)勢變成營銷優(yōu)勢。
2.所有員工營銷跟蹤的項目實行項目報備制,以最先登記報備的人員為第一營銷人。原則上,提成獎勵的分配以第一營銷人為主。依靠團隊營銷成功的項目按本通知第四條第三款規(guī)定執(zhí)行。
3.要講究營銷方法和營銷技巧,充分做好營銷的前期準備,精心制定營銷方案。要善于充分發(fā)掘客戶的節(jié)能需求,尋找客戶利益和公司利益最佳結合點,努力提高營銷的成交率。
4.要善于整合各方面的資源,依靠團隊的智慧和力量,提高營銷的成功率。
5.要注重營銷的結果,對優(yōu)勢項目要堅持不懈的執(zhí)著跟蹤,避免人、財、物的無謂浪費。
特此通知,請遵照執(zhí)行。
獎勵通知 篇3
為了肯定、鼓勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,充分激勵和調動全員工作熱情,樹立標桿形象,現(xiàn)將6月份優(yōu)秀員工評選結果公布如下:
一、20xx年6月份“優(yōu)秀員工”各部門比例名額如下:
總裝內銷:3人;
配件車間:3人;
燃熱制造:1人;
電子制造:人;
技術品質:1人;
財務倉庫:1人;
合計:10人;
二、20xx年6月份“優(yōu)秀員工”各部門當選人員名單如下:
xxx
(一)、每人獎勵200元; 三、對6月份優(yōu)秀員工,給予如下獎勵:
。ǘ、頒發(fā)優(yōu)秀員工證書;
。ㄈ、享受一天的`帶薪假期(休假時間由本車間主任確定);
(四)、年度累計3次評選為優(yōu)秀員工,可作為儲備班組長;
20xx年6月優(yōu)秀員工獎勵金額合計:20xx元,從企業(yè)文化建設費中支出。
希望以上各班組優(yōu)秀員工能在以后的工作中再接再厲,并起好模范帶頭作用。同時,希望其他員工向他們學習,吸取其優(yōu)點,做出好的成績,為后續(xù)的優(yōu)秀員工選拔作好充分準備。
特此通知!
XX有限公司
20xx年xx月xx日
獎勵通知 篇4
為加強公司人員的招聘效果,滿足生產需要,經公司決定凡老員工推薦新員工入廠,并將新員工穩(wěn)定下來的',有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金:
1、 女普工,推薦獎金100元;(生產男普工不發(fā)推薦獎金);
2、 一級技術人員,推薦獎金50元;
3、 二級以上技術人員,推薦獎金100元;
推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》,填寫被推薦人等資料,經人事審核后,按正規(guī)手續(xù)面試及入職,未經人事部登記的則不發(fā)推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%,被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;
本通知從即日起開始生效,有效期至20xx年10月31日。
。邢薰
20xx年9月11日
獎勵通知 篇5
一、上周表現(xiàn)較好的一組是重二打磨組陳兵班組。
主要表現(xiàn)在:
1、主動學習精神強,特別是補焊和校正技術,提高很快;
2、認真的工作態(tài)度,印尼工程質量要求嚴格,主動抓住打磨機和校正等質量點,處理的很到位;
3、本周一次合格率最高,而且多次得到質檢的'表揚和獎勵;
二、本周主要質量問題
1、重鋼下料三埋弧焊焊縫質量差,宇培的H 鋼梁轉到輕鋼制作,多次反應,氣孔未補,斷焊,焊縫邊部存在荷葉通,H 鋼梁存在扭曲等。埋弧焊機上的燈已壞多時無人維修,夜班質量問題很突出;
2、印尼環(huán)板上口弧彎嚴重,部分是因為未點牢或未點焊所致,環(huán)板和節(jié)點板焊后存在變形,節(jié)點板弧彎,多數無法校正過來;
3、孔板碰落現(xiàn)象較多,有的掉了未及時裝上,部分是隨意裝導致孔板上口尺寸錯誤等返工現(xiàn)象不少。
三、下周預防重點
1、印尼方管柱幾點之間口400*16的放余量1-3mm ,口300*12等要放2-5mms 收縮量,節(jié)點必須一邊定位焊三點,減少上口弧彎;
2、北京麗澤金融實腹柱部分截面存在偏差較大,要先校再組,端頭上下T 型截面放余量3-5mm 收縮量并支撐打牢;
3、煤化工圓管柱要先校直在裝配,特別是有錐管的圓管柱,圓管柱上鐵銹要除去(牛腿處)。
四、具體質量問題
上述錯誤請責任人認真反思、總結教訓,避免同樣的問題再次、反復出現(xiàn)。 對反復出現(xiàn)的質量問題將納入每月的技能考核中。
獎勵通知 篇6
各部門及全體員工:
生產部李xx自入職以來,勤奮好學、刻苦鉆研,想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認真高效,能夠積極的完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能達到品質要求,做出了很好的成績。
為公司發(fā)展貢獻了力量,為公司樹立了學習榜樣,達到發(fā)揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫,共同進步的.目的,在全公司范圍內形成一個愛崗、敬業(yè)、學優(yōu)、爭先的工作氛圍,經公司領導研究決定:評選李xx為優(yōu)秀員工。獎勵150元。
公司號召全體員工以他為榜樣,團結協(xié)作、努力進取,為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量。
特此通知
獎勵通知 篇7
由于公司業(yè)務發(fā)展迅速,用工需求增大,現(xiàn)號召全體員工向公司推薦優(yōu)秀人才,公司給予推薦員工獎勵,具體實施辦法如下:
一、獎勵對象:公司全體人員(人事部除外)
二、獎勵方案:
1、被介紹進公司的.新員工只能有一名介紹人;
2、獎勵費以現(xiàn)金或隨同次月工資發(fā)至工資卡的形式給予;
3、被介紹人通過公司面試正式上班滿1個月,給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%;
4、被介紹人上班滿3個月,給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%。()
三、獎勵金額:
1、轉播工程師1000元,銷售代表/主管20xx元,研發(fā)工程師/經理、銷售總監(jiān):3000元。
四、獎勵發(fā)放流程:
1、被介紹人達到獎勵方案條件時,介紹人(在職員工)填寫《用工介紹獎勵申請表》,上交人
事部;
2、人事部按照本方案,對符合獎勵條件的介紹人(在職員工)辦理獎金領取手續(xù);
3、財務部按本方案發(fā)放相應獎金。
五、推薦流程:
1、直接向人事部推薦公司所需優(yōu)秀人才,福利待遇請至公司面談。
2、介紹人在推薦應聘者時,請?zhí)崾緫刚咴凇稇傅怯洷怼诽顚懲扑]人姓名,以便人事部核實并發(fā)放介紹獎勵。
望全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢,踴躍推薦,為公司發(fā)展貢獻一份力量。
獎勵通知 篇8
公司各部門及全體員工:
我公司員工xxx,現(xiàn)任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業(yè)業(yè)、認真負責,并且吃苦耐勞,能克服工作中的遇到的困難,深受領導和其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態(tài)度體現(xiàn)了他專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)和極高的'執(zhí)行力。
經公司研究決定,將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司20xx年度9月份優(yōu)秀員工,特提出表揚,并嘉獎人民幣為100元!
希望公司全體員工以他為榜樣,努力進取、團結協(xié)作,為公司的發(fā)展貢獻自己的最大力量!
特此通知
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
獎勵通知 篇9
阿里的老馬說過:“今天很殘酷,明天更殘酷,后天會很美好,但絕大多數人死在明天晚上,見不到后天的太陽”。公司有今天的.成績,離不開全體同事的辛勤付出,大家辛苦了!同時,我們仍共同面臨著巨大的挑戰(zhàn),同時也是發(fā)展機遇。近期公司業(yè)務發(fā)展迅速,對人才的需求增大,現(xiàn)號召全體同事向公司推薦優(yōu)秀人才,公司給予內部推薦獎勵,具體實施辦法如下:
一、 獎勵對象:
公司全體人員(行政人員除外)
二、 獎勵方案:
1、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人;
2、介紹一名新員工進公司,工作滿6個月的獎勵推薦人200元,工作滿一年的獎勵推薦人500元。
3、一人可以介紹多人,獎勵按人數計算,獎金以現(xiàn)金形式隨工資一起發(fā)放。
三、 推薦流程:
1、直接推薦公司所需優(yōu)秀人才,福利待遇請至公司面談。
2、介紹人在推薦應聘者時,請?zhí)崾緫刚咴凇度肼毜怯洷怼诽顚懲扑]人姓名,以便公司核實并發(fā)放獎勵。
本通知長年有效。望全體同事發(fā)揮人脈優(yōu)勢,踴躍推薦,為我們的發(fā)展貢獻一份力量。
xx有限公司
20xx年x月x日
獎勵通知 篇10
公司將在2月10日晚上年飯時表彰年度優(yōu)秀員工:
1、一等獎10名,獎勵1000元; 二等獎20名,獎勵600元;
三等獎30名,獎勵300元;
2、優(yōu)秀員工產生方法,以部門負責人提報,人事行政部復核。生產部單獨提報,其他各部門有年度優(yōu)秀員工的請9號12點前向行政部報, 不達指標的無需要提報。
3、參考指標:工齡、效率、合格率、節(jié)約、工作紀律、執(zhí)行力。
人事行政部
20xx年2月7日
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