年休假通知
更新時間:2023-04-01 13:55:57 通知公告 我要投稿
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年休假通知范文集合五篇
在我們平凡的日常里,我們很多時候都不得不用到通知,通知一般由標(biāo)題、主送單位(受文對象)、正文、落款四部分組成。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題,下面是小編收集整理的年休假通知5篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。
年休假通知 篇1
為了更好的執(zhí)行員工年休假制度,自即日起對原××員工累積的年休假期進(jìn)行集中清理,至14年底,員工年休假期將清零,20xx年1月1日起員工年休假期將統(tǒng)一按一個自然年度進(jìn)行清算,到當(dāng)年年底清零。
本通知僅對原××有限公司(以下簡稱××)員工通過勞動合同變更與××有限公司(以下簡稱公司)建立勞動關(guān)系的員工(以下簡稱員工)有效。
一、 公司認(rèn)可員工截止到13年年底在××所累積的員工年休假,員工個人具體剩余年休假期詳見附表。14年度的員工個人年休假結(jié)算方式如下:
14年員工剩余年休假=××累計年休假+員工累計工齡年休假天數(shù)*(12-員工××入職月份)/12-14年度員工個人已休年休假期。
二、 員工休假需事先提出申請,填寫員工請假卡,各課課長根據(jù)工作安排進(jìn)行審核,一次請假≦2天的報請部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),請假>2天須報請公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。經(jīng)核準(zhǔn)后,員工方可正式休假。
三、 公司根據(jù)工作安排的.具體情況,并考慮員工本人意愿,可以統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不再跨年度安排。
四、 員工在有年休假期的情況下,不得再請事假。
五、 員工在一個自然年度內(nèi)請病假累計1個月以上的,不再享受當(dāng)年的年休假。
六、 員工休假期間,要保證公司工作的正常進(jìn)行。如休假期間遇到重要事項必須本人處理,休假人接到公司通知后,應(yīng)盡快回公司處理事務(wù),或者由公司決定是否中斷休假。
七、 本通知由公司管理部負(fù)責(zé)解釋,自公布之日起執(zhí)行。
××有限公司
二○xx年四月八日
年休假通知 篇2
局屬各單位、機關(guān)各科室:
為充分體現(xiàn)以人為本的精神和局黨委對全局員工的關(guān)懷,進(jìn)一步調(diào)動工作積極性,不斷提高工作效率,根據(jù)《山東省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》(魯政辦字〔20xx〕106號)文件精神,結(jié)合我局實際,經(jīng)局黨委研究決定,進(jìn)一步嚴(yán)格帶薪年休假制度相關(guān)要求,現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
一、 執(zhí)行時間
局屬各單位、機關(guān)各科室根據(jù)工作實際,在每年度的11月至次年3月期間統(tǒng)籌安排本單位人員當(dāng)年度年休假。
二、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
。ㄒ唬┰诰幵趰徛毠みB續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假,在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
(二)累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計入年休假的假期。累計工作年限按照足年足月計算。
。ㄈ┟磕甑4月1日至次年的3月31日為一個計算年度(20xx年度自1月1日起計算)。有下列情形之一的,不享受本計算年度的年休假:
1、請事假累計超過應(yīng)享受年休假天數(shù)且不扣工資的;
2、累計工作滿1年不滿10年的,請病假累計2個月以上的;
3、累計工作滿10年不滿20年的,請病假累計3個月以上的;
4、累計工作滿20年以上的,請病假累計4個月以上的。
(四)請事假的按照實際事假天數(shù)抵減當(dāng)年年休假天數(shù)。請病假未出具縣級以上醫(yī)院休假證明的,按照請事假計算。
三、相關(guān)要求
。ㄒ唬┨岣哒J(rèn)識、認(rèn)真落實。局屬各單位、機關(guān)各科室要切實提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想,從關(guān)心干員生活、維護干員合法權(quán)益的高度出發(fā),既要鼓勵大家弘揚愛崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng),勤 奮工作,甘于奉獻(xiàn),又要提倡勞逸結(jié)合,妥善處理工休關(guān)系,合理安排工作和休息時間,認(rèn)真貫徹落實好帶薪年休假制度。
。ǘ┖侠戆才拧⒔y(tǒng)籌計劃。局屬各單位、機關(guān)各科室負(fù)責(zé)制定本單位人員的年休假計劃。要根據(jù)各自的實際情況做好統(tǒng)籌計劃,合理安排本單位人員年休假,確保正常開展各項日常工作。局屬各單位每月休假人數(shù)不得超過本單位總?cè)藬?shù)的20﹪,單位班子成員同時休假人數(shù)不得超過班子成員的.三分之一,同時休假人數(shù)不得超過本單位總?cè)藬?shù)的10﹪。局領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)各科室和人員較少的局屬單位根據(jù)實際情況合理安排。休假人員要做好工作交接,嚴(yán)格落實《AB崗零缺位工作制度》,確保工作的延續(xù)性,堅決杜絕工作空檔。
(三)嚴(yán)格審批、及時備案。局屬各單位、機關(guān)各科室應(yīng)于每年10月15日前將本單位人員年休假計劃報局人事科審批,逾期不報送的視為自動放棄。審批同意后,應(yīng)嚴(yán)格按照計劃安排年休假,無特殊情況不得隨意變動。確需調(diào)整的,由變動人員所在單位提出休假調(diào)整意見,經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報人事科備案。
。ㄋ模┳袷丶o(jì)律、文明休假。年休假期間要嚴(yán)格執(zhí)行省委、市委有關(guān)要求,認(rèn)真貫徹廉潔自律各項規(guī)定,禁止使用公車出行,禁止著制服出入各種旅游娛樂休閑場所;要保持通訊暢通,離開本市的需提前告知所在單位;如確有工作需要須及時返回工作崗位,可另安排時間補休;要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、遵守公共秩序,遵守社會公德,注意交通安全,確保渡過一個文明、輕松、愉快的假期。
xx市城市管理行政執(zhí)法局
20xx年9月27日
年休假通知 篇3
各科室:
為進(jìn)一步規(guī)范實施帶薪年休假制度,保障工作人員帶薪休假權(quán)利,根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好機關(guān)事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》(魯政辦字〔20xx〕20號)精神,對20xx年度工作人員帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下:
一、休假計劃
各科室組織職工做好20xx年度帶薪休假計劃,為便于調(diào)休,要求休假計劃集中安排在9-10月,每人填報一個時間段,以科室為單位于20xx年12月30日前將《年度帶薪休假計劃表》(附件1)報辦公室備案,錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)”建立公休假臺賬。
二、休假審批
20xx年3-10月,可根據(jù)年度工作安排,確定休假時間。
職工休假需簽《年度休假審批單》(附件2),休假審批程序依據(jù)《山東省淡水漁業(yè)研究院職工帶薪年休假實施辦法》(魯?shù)k字[20xx]10號)第三條執(zhí)行。
在廳機關(guān)幫助工作的人員,年休假由所在處室審批,按照我院程序備案。
三、調(diào)休要求
1、9-10月集中進(jìn)行調(diào)休審核,確因工作需要未休(或未休完)年休假的人員,于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調(diào)休登記表》(附件3)報辦公室,審核后對公休假臺賬進(jìn)行調(diào)整,逾期未申報調(diào)休的.均視為已休,10月31日以后不再接收調(diào)休登記表。
2、規(guī)范填寫《年度帶薪休假調(diào)休登記表》中原計劃時間、已休假天數(shù)、擬調(diào)整時間及天數(shù),按照審批權(quán)限簽字后報辦公室備案。
3、確因工作需要不能按計劃休假,必須申報調(diào)休2次方可視同因公未休。
各科室在保證工作正常運轉(zhuǎn)的前提下,要合理安排職工休假,無特殊工作原因不得結(jié)轉(zhuǎn)下年度。嚴(yán)格考勤制度,對于超過規(guī)定的事假、病假天數(shù)(詳見國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》)的職工,不得安排年休假。
年休假通知 篇4
各鄉(xiāng)鎮(zhèn),縣直各單位:
根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》、《浙江省國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)年休假管理辦法》和中共溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財政局《關(guān)于落實國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)年休假工作的通知》(電話通知)的精神,現(xiàn)就落實國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員) 年休假工作的有關(guān)問題通知如下,請按照執(zhí)行。
一、享受年休假的范圍和對象
(一)享受年休假的范圍為黨政群機關(guān)及參照、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位。
(二)享受年休假的對象為上述范圍內(nèi)參加工作滿1年以上,且已轉(zhuǎn)正定級的國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)。
二、年休假的假期
(一)參加工作時間滿1年不滿5年的,每年休假3天;
(二)參加工作時間滿5年不滿XX年的,每年休假7天;
(三)參加工作時間滿XX年不滿20年的,每年休假10天;
(四)參加工作時間滿20年不滿30年的,每年休假15天;
(五)參加工作時間滿30年及以上的',每年休假20天。
上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后,從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期當(dāng)年用完,不跨年度使用。
年休假假期包括公休假日,不包括法定節(jié)日。
三、有下列情況之一者,當(dāng)年不享受年休假待遇:
(一)上年度考核不稱職(不合格);
(二)當(dāng)年事假累計超過20天;
(三)當(dāng)年病假累計超過30天;
(四)當(dāng)年病假、事假相加超過40天。
如當(dāng)年享受了年休假以后,其病、事假假期超過了本條第(二)、(三)、(四)款規(guī)定期限的,則下一年度的年休假不再享受。
四、已參加其它各類療養(yǎng)活動,休養(yǎng)時間長于年休假的不再享受年休假;短于年休假時間的,剩余的年休假可以繼續(xù)享受。
五、實施年休假要有計劃性。各單位要關(guān)心工作人員的身心健康,維護工作人員的休假權(quán)利。各單位制訂本單位當(dāng)年工作人員的年休假計劃,須報縣委組織部、縣人事勞動社會保障局備案。要根據(jù)機關(guān)推行“ab”崗的要求,合理進(jìn)行崗位與人員的配置,科學(xué)安排、認(rèn)真組織實施年休假,避免出現(xiàn)集中年休假或休假不了,保證本單位的各項工作正常有序地運轉(zhuǎn)。
六、實行領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假制度?h四套領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣機關(guān)部門正職的年休假要報縣委書記批準(zhǔn)(其中政府直屬部門正職先報縣政府領(lǐng)導(dǎo)同意后報縣委書記),縣機關(guān)部門副職的年休假報縣委分管黨群副書記批準(zhǔn),紀(jì)檢監(jiān)察、政法部門副職的年休假報縣委分管政法副書記批準(zhǔn),鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職的年休假報縣委組織部部長批準(zhǔn)。
七、規(guī)范年休假管理。要正確貫徹年休假制度,按規(guī)定享受年休假天數(shù),各單位要建立年休假登記管理臺帳。對年休假要及時掌握動態(tài)、提示信息,實施報告和檢查,認(rèn)真履行年休假手續(xù)。要正確處理好病事假與年休假的關(guān)系,病事假可先用年休假抵用,如不抵用的要嚴(yán)格按病事假的規(guī)定扣減工資福利及獎金待遇。
八、縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)的休假安排,按省委辦公廳、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假,可參照本通知執(zhí)行。
十、本通知從**年起執(zhí)行。我縣原有相關(guān)規(guī)定與本通知不一致的均按本通知執(zhí)行,如上級有新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行。
正確實施年休假制度,是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提,也是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)。各單位應(yīng)從實際出發(fā),既要安排好工作,又要落實好年休假。有關(guān)部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實情況,積極探索適應(yīng)不同單位、不同群體需求的休假方式,健全工作人員的年休假制度。
年休假通知 篇5
各科室、中心、支隊、分局、站:
為進(jìn)一步規(guī)范干部職工休假,全面加強隊伍作風(fēng)建設(shè),根據(jù)《湖南省機關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實施細(xì)則》精神,經(jīng)局黨組研究同意,現(xiàn)就干部年休假的相關(guān)規(guī)定通知如下:
1、年休假按照“休假為一般,不休假為特例”的原則落實,各科室、局屬各單位每月原則上按照不少于20%,不多于50%的'人員比例安排人員休年假,無特殊情況每位在職在編人員均可分批次休完假期。
2、除國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等外,干部因事請假1天以上的,一律從年休假期中抵扣。
3、因特殊原因不能安排年休假的,須由所在單位說明情況,報市局分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,再由局人事科匯總后報市局局長審定。
4、市局班子成員休年假需報局長批準(zhǔn),黨組書記、局長休年假按市委、市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、局人事科建立局機關(guān)干部請休假臺帳,局機關(guān)干部請休假須經(jīng)局人事科核定請假性質(zhì)和天數(shù),領(lǐng)取定制表格,再按程序報批,假期得到批準(zhǔn)后,需報人事科備案。休假不備案的按違紀(jì)論處,中心、支隊、各分局由其辦公室(人事科)參照執(zhí)行。
6、其他未盡事宜按《湖南省機關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實施細(xì)則》。執(zhí)行。
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