陷阱1 不通過正規(guī)的渠道招聘

　　人員招聘是單位的一項重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規(guī)的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。

　　陷阱2 要求應(yīng)聘者交納“保證金”等費用

　　剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現(xiàn)一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業(yè)生就應(yīng)該引起注意，因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金，培訓(xùn)費，服裝費等。在當(dāng)前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓(xùn)費，服裝費要敢于說不。

　　陷阱3 要求應(yīng)聘者介紹他人加盟

　　有些大學(xué)生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動，把加盟后的前景說的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學(xué)一起加入時，就要想想這句老話：天上是不會掉餡餅的。

　　陷阱4 不簽訂就業(yè)協(xié)議書

　　就業(yè)協(xié)議書是傳遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，如不簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案，戶籍等人事關(guān)系就無法轉(zhuǎn)入工作單位及所在的城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會保險，購買經(jīng)濟使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動要求用人單位解決這些問題，并通過當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案，戶口等關(guān)系的接收。

　　陷阱5 不將承諾寫入合同

　　用人單位對招聘中的內(nèi)容并非必須承擔(dān)履行義務(wù)。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的.約束力來督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。

　　陷阱6 竊取應(yīng)聘者的私人資料或作品

　　企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。除了把求職學(xué)生當(dāng)免費勞力外，學(xué)生在簡歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。　　

　　陷阱7 招聘單位“無限期試用”

　　依據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學(xué)生被單位榨取勞動果實。實習(xí)期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。

 

　　案例分析：防不勝防的網(wǎng)絡(luò)傳銷

　　大四的下半學(xué)期，小聶接到一個面試通知，對方自稱A公司，在招聘網(wǎng)站上看了小聶的簡歷，而他們正好要招聘銷售人員。“那時候求職正是旺季，大家差不多每天都會接到幾個電話”，小聶沒有懷疑。而且后來他上網(wǎng)查看公司信息也是很正規(guī)的外企，雖然地點在深圳，要進(jìn)行語音面試，小聶覺得還是合情合理。

　　在第一輪語音面試考察了個人基本信息，諸如姓名、年齡、身高、體重、血型、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)以及性格特長后，第二輪面試一位號稱姓孫的“主管”又詢問了小聶的為人處事，性格特點，以及自身的優(yōu)缺點和專業(yè)方面的一些知識，還征求了他對公司加班、出差的看法，最后考了兩道性格測試題。這些在求職過程中頻繁經(jīng)歷的面試方式也讓小聶更加放心，而對方表現(xiàn)出來的和善以及對他的認(rèn)可更是讓他對這份工作越來越多地期待。

　　等他得到被A公司錄取的正式通知，要求他攜帶身份證及兩份復(fù)印件、學(xué)歷及獎勵證明、一寸免冠照片5張、一個月的生活費到深圳報到的時候，小聶還覺得很欣慰，覺得可以到南方開創(chuàng)一番新的事業(yè)。沒想到的是，列車到站后噩夢就開始了。面試過小聶的孫主管很快告訴他，他的工作是“網(wǎng)絡(luò)銷售”，這里也不是他在網(wǎng)上查找到的A公司，他們只是借用了同在深圳的A公司的名義。沒辦法完全死心的小聶盡管覺得事實的真相很難接受，還是硬著頭皮留了下來，結(jié)果在此后的幾天里他發(fā)現(xiàn)差不多每個人都是被騙來的，上當(dāng)?shù)娜酥幸彩谴髮W(xué)生居多。和同學(xué)取得聯(lián)系后，小聶才終于明白自己已經(jīng)身陷傳銷陷阱，而且是大學(xué)生傳銷。第二天他就強烈要求離開公司，而公司看到小聶20多天沒有任何業(yè)務(wù)進(jìn)展，就語帶譏諷地說小聶和面試時候差距太大，不是他們需要的“真正的人才”，小聶才得以順利脫身。雖然損失的路費生活費也不是小數(shù)目，但是終于逃出了傳銷陷阱沒有失去更多，小聶已經(jīng)覺得是萬幸了。

　　今年考入海大的幾名男生因為家庭經(jīng)濟較困難，幾人便商量一起去打短期工，國慶節(jié)期間，正巧看到學(xué)校南門外一家包子店旁邊有一則啟事，指明專招學(xué)生假期工和鐘點工，有保安、司機和服務(wù)員等12個工種約58個崗位，報酬為每天30至50元。幾人照著啟事上的地址來到解放西路海城大廈，一上樓便被人引到一間辦公室，填了份簡歷后，便被要求交80元錢，交了錢后才被告知他們是職業(yè)介紹所，80元錢是介紹費，保證在一年內(nèi)為他們介紹滿意的工作，如果超過一年，需再交100元。

　　幾名學(xué)生說，過了兩天，職介所給他們某搬家公司“曾總”的手機，做了一天搬家工，事后搬家公司卻沒有支付任何報酬，他們打電話要錢，對方總是推托，前兩天當(dāng)他們再次詢問時，對方竟然稱那天是試用期，沒有報酬。幾個人找到職介所要求退回中介費，職介所卻稱中介費收了就不退。采訪中，幾名大二學(xué)生反映，他們上大一時，這種職介所就用相同方式騙了不少同學(xué)。一到那里，就被要求填一份簡歷，交50至80元錢，介紹一份月收入700元的工作時，要求他們再交200元錢，有些同學(xué)交了錢，到介紹的公司沒干幾天便被找借口辭退了。而交給職介所的錢沒有任何收據(jù)或發(fā)票，多半都要不回來。

　　對此，海南大學(xué)學(xué)生處自助管理中心相關(guān)人員告訴記者，每年新生入校時，學(xué)院都會針對新生開展安全防范方面的教育，而且學(xué)校也在盡力給學(xué)生提供助學(xué)崗位，但由于學(xué)生太多，不能一下子安排完，有些學(xué)生就自己到校外找工，卻因防范意識不強而受騙，學(xué)校將進(jìn)一步加強這方面的宣傳。

　　該負(fù)責(zé)人提醒學(xué)生，如果自己出外打工，一定要提高防范意識，由于剛?cè)胄５男律鷮�很多社會現(xiàn)象不了解，極易上當(dāng)受騙，因此大一新生最好不要急于出外打工。如果需要勤工儉學(xué)崗位，最好通過學(xué)校為其聯(lián)系。

 

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