国产欧美白嫩精品,精品思思久久99热网,亚洲国产成在线网站91,国产欧美一区二区三区户外

  • <strike id="uqc0k"></strike>
    <ul id="uqc0k"></ul>
  • <delect id="uqc0k"><s id="uqc0k"></s></delect><ul id="uqc0k"><acronym id="uqc0k"></acronym></ul>
    <center id="uqc0k"><source id="uqc0k"></source></center>
  • <strike id="uqc0k"><noscript id="uqc0k"></noscript></strike>
    <center id="uqc0k"></center>

    總經(jīng)理經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書

    更新時間:2022-12-31 10:13:42 責(zé)任書 我要投稿

    總經(jīng)理經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書

      在現(xiàn)在社會,接觸到責(zé)任書的地方越來越多,責(zé)任書可以更好地明確我們的責(zé)任。那么責(zé)任書怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編整理的總經(jīng)理經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    總經(jīng)理經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書

    總經(jīng)理經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書1

      根據(jù)公司《年度分公司績效考核辦法》,由某某建設(shè)工程有限公司(以下簡稱甲方)任命同志擔(dān)任分公司(以下簡稱乙方的總經(jīng)理。甲方為了確保乙方順利完成年度經(jīng)營目標(biāo),加強(qiáng)責(zé)任管理,充分調(diào)動乙方積極性,雙方就年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任等有關(guān)事項,特訂立此《責(zé)任書》以供雙方共同遵守。

      一、目的

      在完善公司以總經(jīng)理負(fù)責(zé)制為主要內(nèi)容的經(jīng)營管理機(jī)制的基礎(chǔ)上,充分調(diào)動各分公司經(jīng)營管理人員、員工的積極性,充分挖掘人力資源潛力;建立總公司對各分公司的經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任考核體系,以加強(qiáng)總公司對分公司的有效監(jiān)控;推動公司經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學(xué)、精細(xì)和規(guī)范的方向發(fā)展,用科學(xué)的指標(biāo)評價體系替代粗線條的考評;推動各分公司管理手段和經(jīng)營風(fēng)格的轉(zhuǎn)變,增強(qiáng)各分公司管理層的`責(zé)任意識和經(jīng)營管理能力。

      二、本責(zé)任書有效期限為:年 月 日年 月 日

      三、經(jīng)營目標(biāo)主要內(nèi)容:(是否明確各項指標(biāo)權(quán)重)

      1、最低完成經(jīng)營任務(wù)萬、目標(biāo)萬。

      2、最低實現(xiàn)利潤任務(wù)萬、目標(biāo)萬。

      3、工程款項回收指標(biāo):當(dāng)年回款率達(dá)75%;壹年以內(nèi)欠款回款率達(dá)80%;兩年(含)以上欠款回款率達(dá)95%。

      4、工程項目質(zhì)量事故損失總額不突破工程總價的1%。

      5、死亡事故為零,傷殘事故為零,其他安全事故損失控制在工程總價的2%以內(nèi)。

      6、財務(wù)類指標(biāo):資金安全100%;賬務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率不低于98%。

      7、甲方要求乙方上報的各類報表及時、準(zhǔn)確率達(dá)100%。

    總經(jīng)理經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書2

      為了充分調(diào)動xx公司管理人員積極性,確保泉-南董事會下達(dá)給xx公司年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn),xx董事會(以下簡稱甲方)授權(quán)給xx公司總經(jīng)理為第一責(zé)任人的有限公司(以下簡稱乙方)負(fù)責(zé)該公司的經(jīng)營管理。按照責(zé)、權(quán)、利對等的原則,雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂xxxx-xxxx年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書,以明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。本責(zé)任書一經(jīng)簽字即對甲乙雙方具有法律約束力,甲乙雙方應(yīng)共同遵守。

      雙方需在充分尊重公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)上,結(jié)合公司人力和市場資源,充分商定經(jīng)營目標(biāo)。以量化指標(biāo)明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。本責(zé)任書一經(jīng)簽字即對雙方具有法律約束力,雙方應(yīng)共同遵守。

      一、目的:

      在完善公司董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制為主要內(nèi)容的經(jīng)營管理機(jī)制,充分調(diào)動泉-南公司經(jīng)營管理人員積極性,充分挖掘人力資源潛力;建立董事會對公司的經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任考核體系,以加強(qiáng)董事會總對公司的有效監(jiān)控;推動泉-南公司乃至整個經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學(xué)、精細(xì)和規(guī)范的方向發(fā)展,用科學(xué)的指標(biāo)評價體系替代粗線條的考評;推動泉-南公司管理手段和經(jīng)營風(fēng)格的轉(zhuǎn)變,增強(qiáng)泉-南公司管理層的責(zé)任意識和經(jīng)營管理能力。

      二、年度考核期間:

      xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。

      三、甲方的權(quán)利和義務(wù)

      1、甲方必須為乙方經(jīng)營過程活動提供必要資金、設(shè)備、后勤等支持和保障;

      2、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營活動進(jìn)行檢查和監(jiān)督,并提出改進(jìn)意見;

      3、甲方有義務(wù)為乙方在經(jīng)營過程中提供必要的服務(wù)和支持;

      4、甲方有權(quán)在乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動出現(xiàn)失控和重大失誤時,對本責(zé)任書提出修訂或決定終止本責(zé)任書的執(zhí)行;

      5、連續(xù)兩月未完成相關(guān)業(yè)績指標(biāo),甲方有權(quán)向乙方提出警告;

      7、連續(xù)三月未完成相關(guān)業(yè)績指標(biāo),甲方有權(quán)終止本責(zé)任書;

      8、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行定期的審計與考核。

      四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

      乙方應(yīng)在雙方簽字生效后10個工作日內(nèi)向甲方提供具體的可操作的、可實現(xiàn)的、有時間性的目標(biāo)實施詳細(xì)計劃,在獲得甲方批準(zhǔn)后以此作為對乙方進(jìn)行績效考評、監(jiān)督和控制的依據(jù);

      1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律、法規(guī)及公司董事會制訂的各項管理規(guī)定。

      2、乙方應(yīng)在計劃年度內(nèi)完成下列主要經(jīng)營管理指標(biāo)數(shù):項目指標(biāo):銷售收入6050萬元:凈資產(chǎn)利潤率達(dá)到10%,950萬元。

      績效薪酬。乙方納入年度經(jīng)營目標(biāo)考核的獎金總額為xxx萬元,計算方式為:所得績效薪酬總額=考核得分/100x考核獎金總額。

      (1)、凈利潤率=稅前利潤總額/實際銷售收入;

      (2)、凈資產(chǎn)利潤率=凈利潤/年初所有者權(quán)益+年未所有者權(quán)益之和。以上金額數(shù)均以到帳為準(zhǔn)。

      3、乙方應(yīng)在雙方簽字生效后二十日內(nèi)向甲方提供具體的可操作的、可測量的、可實現(xiàn)的、有時間性的.目標(biāo)實施詳細(xì)計劃,在獲得甲方批準(zhǔn)后以此作為對乙方進(jìn)行績效考評、監(jiān)督和控制的依據(jù)。

      4、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經(jīng)營活動有關(guān)的各項文件和資料,包括:

      (1)年度、月度等各項工作計劃執(zhí)行情況的分析報告。

      (2)各種財務(wù)報表。

      (3)年度銷售政策及實施情況的跟蹤報告。

      (4)甲方要求提供的其它文件和資料。

      (5)考核當(dāng)月未完成業(yè)績指標(biāo),乙方必須向董事會說明未完成成績的原因,并拿出改進(jìn)措施。

      5、乙方享有生產(chǎn)經(jīng)營管理人員的指揮權(quán);

      6、乙方享有普通員工和中層干部任用和辭退建議權(quán);

      7、乙方擁有中層及以下全體員工的考評指標(biāo)體系設(shè)計,考評方式和分配方案決定權(quán),但是方案必須提交董事會核準(zhǔn)后方可實施;

      (二)模范遵守國家和單位規(guī)章制度,增強(qiáng)工作中的守法意識,自覺執(zhí)行廉潔自律、廉潔從業(yè)的各項規(guī)定和制度。

      8、乙方擁有原材料采購規(guī)模、時機(jī)、定價和產(chǎn)品銷售定價等建議權(quán),但是每項建議須有書面分析報告,獲董事會核準(zhǔn)后執(zhí)行;

      9、乙方在核定的費用管理額度內(nèi)享有30000元以下(含30000元)單據(jù)報銷終審權(quán);30000元以上的單據(jù)報銷審核權(quán);

      10、乙方應(yīng)接受甲方對其:凈資產(chǎn)利潤率960萬元和銷售收入6050萬元,兩項指標(biāo)數(shù)的考核分值各占整個考核分值45%;甲方對其工作能力和態(tài)度的考核占整個考核分值10%,表率作用;工作安全意識;工作認(rèn)真程度;工作計劃性、安排的合理性和有效性;工作主動性、事業(yè)心;是否廉潔、誠信正直;對公司的戰(zhàn)略、決策的執(zhí)行程度(細(xì)則另行規(guī)定);

      11、乙方高層管理人員實得工資跟考核結(jié)果掛鉤,實得工資=考核分值x雙方商定崗位工資,考核總分值不足50%,按50%計算。其中:考核分值=實際完成利潤指標(biāo)÷利潤考核指標(biāo)x100分x45%+實際完成銷售收入指標(biāo)÷銷售收入考核指標(biāo)x100x45%+乙方高層管理人員工作能力與制度考核分(百分制)x10%

      12、完成年度計劃指標(biāo),甲方獎勵乙方所在單位高層管理人員10萬元獎金。

      13、凈利潤超額部分的30%作為對乙方所在的單位的獎勵,具體獎金分配方案由乙方確定報董事會審批。

      按照責(zé)、權(quán)、利對等的原則,為充分調(diào)動xxxx有限責(zé)任公司管理人員積極性,xxxx有限責(zé)任公司董事會確立了20xx年度經(jīng)營目標(biāo)任務(wù),現(xiàn)將目標(biāo)任務(wù)分解如下:

      五、其它本責(zé)任書相關(guān)內(nèi)容分別由公司董事會負(fù)責(zé)解釋、修訂。

      科內(nèi)放假期間被安排為值班人員的人員,必須認(rèn)真履行職責(zé),確保科內(nèi)公有財產(chǎn)不發(fā)生盜竊、火災(zāi)等安全事故。

      本責(zé)任書由公司董事長和泉-南公司第一負(fù)責(zé)人簽署后即生效,并對雙方都具有法律約束力。

      丙方在與甲方和乙方簽訂本責(zé)任書后,要嚴(yán)格控制經(jīng)營成本和管理成本,不得超過銷售收入的%,其間費用計入銷售管理部的經(jīng)營、管理費用。超過的部分從給予丙方的分解業(yè)務(wù)提成中扣除。

      董事長: (簽字)總經(jīng)理: (簽字)

      日期:xxxx年xx月xx日

    總經(jīng)理經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書3

      為充分調(diào)動分公司管理人員積極性,確保公司下達(dá)給下屬分公司年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn),(以下簡稱甲方)授權(quán)給以為第一責(zé)任人的分公司(以下簡稱乙方)負(fù)責(zé)該公司的經(jīng)營管理。

      按照責(zé)、權(quán)、利對等的原則,雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂20xx年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書,以明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。本責(zé)任書一經(jīng)簽字即對甲乙雙方具有法律約束力,甲乙雙方應(yīng)共同遵守。

      一、目的

      建立公司對下屬分公司的經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任考核體系,以加強(qiáng)公司對下屬分公司的有效監(jiān)控;在以分公司經(jīng)理負(fù)責(zé)制為核心的基礎(chǔ)上,充分調(diào)動下屬分公司經(jīng)營管理人員積極性,充分挖掘人力資源潛力;推動分公司乃至整個千圣源鐵公司經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學(xué)、精細(xì)和規(guī)范的方向發(fā)展,用科學(xué)的指標(biāo)評價體系替代粗線條的考評;推動下屬各分公司管理手段和經(jīng)營風(fēng)格的轉(zhuǎn)變,增強(qiáng)分公司管理層的責(zé)任意識和經(jīng)營管理能力。

      二、20xx年年度考核期間:20xx年x月x日至20xx年x月x日。

      三、甲方的`權(quán)利和義務(wù)

      1、甲方必須為乙方經(jīng)營活動提供必要啟動資金、設(shè)備、后勤等支持和保障;

      2、甲方有責(zé)任努力降低公共費用開支,減輕分公司公共分?jǐn)傎M用負(fù)擔(dān);公共費用為各分公司所在項目及人員來公司總部所發(fā)生的費用;

      3、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營管理活動進(jìn)行檢查和監(jiān)督,并提出改進(jìn)意見;

      4、甲方有權(quán)在乙方經(jīng)營活動出現(xiàn)失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時,決定終止本責(zé)任書的執(zhí)行;

      5、連續(xù)一個季度未完成相關(guān)業(yè)績指標(biāo),甲方有權(quán)向乙方提出警告;

      6、連續(xù)兩個季度未完成相關(guān)業(yè)績指標(biāo),甲方有權(quán)終止本責(zé)任書(新建分公司適當(dāng)放寬1月)。分公司經(jīng)理兩年內(nèi)公司不再委派至其他區(qū)域任分公司經(jīng)理;

      7、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行定期審計與考核。

      8、因客觀條件導(dǎo)致分公司業(yè)績異常時,甲方有權(quán)調(diào)整分公司經(jīng)營目標(biāo)。

      四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

      1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律、法規(guī)及公司制訂的各項管理規(guī)定。

      2、乙方負(fù)責(zé)“甲供、甲控材料”投標(biāo)的信息搜集,以及代辦中標(biāo)后的貨物配送工作,“甲供、甲控材料”的銷售毛利按20%分配給分公司。

      3、乙方應(yīng)在計劃年度內(nèi)完成凈利潤萬元;

      注:(1)凈利潤率=稅前利潤總額/實際銷售收入;

      (2)凈利潤=銷售收入—銷售成本—管理費用—銷售費用—財務(wù)費用—公共分?jǐn)傎M用—稅金;

     。3)銷售成本:直接工資、直接費用(運輸費、水電費用、固定資產(chǎn)折舊、分公司人員差旅費);

      (4)管理費用:差旅費、電話費、招待費、辦公費;

      (5)銷售費用:招待費、傭金;

     。6)財務(wù)費用(按實際發(fā)生額計):利息、銀行手續(xù)費;

      (7)公共費用攤銷(按實際發(fā)生費用):公司職能部門的費用及上繳國家的各項規(guī)費等;

      (8)稅金(按實際發(fā)生額);

      (9)按項目分擔(dān)公司的固定資產(chǎn)原值和20xx年度折舊;

     。10)其它各項費用依實際發(fā)生情況負(fù)擔(dān)。

      4、乙方應(yīng)在雙方簽字生效之日起十五日內(nèi)向甲方提供具體的、可操作的、可實現(xiàn)的、有時間性的目標(biāo)實施詳細(xì)計劃,在獲得甲方批準(zhǔn)后以此作為對乙方進(jìn)行績效考評、監(jiān)督和控制的依據(jù)。

      5、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經(jīng)營活動有關(guān)的各項文件和資料,包括:

     。1)年度、月度等各項工作計劃執(zhí)行情況的分析報告。

     。2)各種財務(wù)報表。

     。3)年度銷售政策及實施情況的跟蹤報告。

     。4)甲方要求提供的其它文件和資料。

     。5)考核第一季度未完成業(yè)績指標(biāo),乙方須書面向總經(jīng)理說明未完成原因,并拿出改進(jìn)措施。

      6、乙方享有對分公司其他經(jīng)營管理人員的管理權(quán)。

      7、乙方享有經(jīng)營管理人員任用和辭退建議權(quán)。

      8、乙方擁有對分公司全體員工的考評指標(biāo)體系設(shè)計,考評方式和分配方案決定權(quán),但是方案必須提交總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可實施。

      9、乙方應(yīng)接受甲方季度、年度考核,年度考核指標(biāo)包括凈利潤、貨款回收、費用控制三項,季度考核指

      標(biāo)包括銷售額、貨款回收、費用控制三項,工資獎金核算標(biāo)準(zhǔn)(見附表1、2)。

      10、分公司經(jīng)理制定本分公司員工獎金的發(fā)放方案,年終由公司財務(wù)管理中心、行政管理中心考評后審

      核,報總經(jīng)理審批后發(fā)放(分公司獎金分配比例為:經(jīng)理:副經(jīng)理:其他員工=60%:20%:20%)。

      五、其它

      1、本責(zé)任書相關(guān)內(nèi)容分別由公司綜合管理中心、財務(wù)管理中心負(fù)責(zé)解釋、修訂。

      2、本責(zé)任書由公司總經(jīng)理和下屬分公司第一負(fù)責(zé)人簽署后生效,并對雙方都具有法律約束力。

      3、本責(zé)任書一式三份,公司綜合管理中心、財務(wù)管理中心、下屬分公司各持一份。

      內(nèi)蒙古華北農(nóng)牧業(yè)機(jī)械有限責(zé)任公司:

      分公司:

      總經(jīng)理:

      分公司主任:

      日期:20xx年x月x日

      日期:20xx年x月x日

    【總經(jīng)理經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書】相關(guān)文章:

    總經(jīng)理經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書15篇12-31

    經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書09-21

    部門經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書02-21

    公司經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書12-31

    酒店經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書01-16

    項目經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書01-22

    企業(yè)總經(jīng)理目標(biāo)責(zé)任書02-11

    經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書15篇01-01

    經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書(15篇)01-16