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    目標(biāo)責(zé)任書

    更新時間:2023-01-06 18:27:20 責(zé)任書 我要投稿

    【薦】目標(biāo)責(zé)任書

      在發(fā)展不斷提速的社會中,責(zé)任書對人們來說越來越重要,責(zé)任書可以讓我們充分意識到責(zé)任的重要性。我們該怎么擬定責(zé)任書呢?以下是小編整理的目標(biāo)責(zé)任書,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    【薦】目標(biāo)責(zé)任書

    目標(biāo)責(zé)任書1

      為維持醫(yī)療秩序,保障醫(yī)療安全,杜絕醫(yī)療糾紛及差錯、事故發(fā)生,切實做好20xx年度各村衛(wèi)生室(站)醫(yī)療安全工作,經(jīng)研究決定與各衛(wèi)生室(站)簽訂20xx年度醫(yī)療質(zhì)量目標(biāo)責(zé)任書。

      1、各衛(wèi)生室(站)醫(yī)療安全、醫(yī)療質(zhì)量,由主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),具體負(fù)責(zé)本衛(wèi)生室(站)醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療服務(wù)工作,檢查醫(yī)務(wù)人員的執(zhí)業(yè)情況,提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,消除安全隱患。

      2、各衛(wèi)生室(站)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療核心制度,遵守醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī),恪守醫(yī)療服務(wù)職業(yè)道德,杜絕醫(yī)療事故,減少醫(yī)患糾紛。

      3、各衛(wèi)生室(站)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療護(hù)理文書書寫規(guī)范,確保病例書寫及時,確保處方書寫真實準(zhǔn)確。按照知情同意的原則,履行告知義務(wù),尊重患者或家屬的'知情權(quán)、選擇權(quán)、決定權(quán)。

      4、村衛(wèi)生室(站)人員不得從事非法行醫(yī)、所外行醫(yī)、走家串戶上門輸液等違法活動,一經(jīng)舉報查實由當(dāng)事人負(fù)責(zé)全部責(zé)任。

      5、各衛(wèi)生室(站)應(yīng)當(dāng)完善醫(yī)患糾紛接待、處理程序,對醫(yī)療糾紛投訴進(jìn)行調(diào)查、核實,及時化解醫(yī)患矛盾,妥善處理醫(yī)療糾紛,最大程度減輕醫(yī)患糾紛、事故的損害。

      6、發(fā)生醫(yī)療事故,對有關(guān)責(zé)任人按照《醫(yī)療事故處理條例》和《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》的規(guī)定嚴(yán)肅處理,觸犯刑律的,依法追究刑事責(zé)任,涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償?shù),由衛(wèi)生室責(zé)任鄉(xiāng)村醫(yī)生自行承擔(dān)。

    xxx

    20xx年xx月xx日

    目標(biāo)責(zé)任書2

      一、崗位類別和聘期

      姓 名

      任職部門

      財務(wù)部

      職 務(wù)

      財務(wù)總監(jiān)

      入職時間

      ____年____月____日

      聘 期

      ____年____月____日~____年____月____日

      考核期

      ____年____月____日~____年____月____日

      二、主要職責(zé)

      1.組織編制財務(wù)、資金、審計等規(guī)章制度及業(yè)務(wù)操作流程。

      2.對公司資金的時間安排進(jìn)行組織、計劃、控制與管理。

      3.財務(wù)監(jiān)控。

      4.財務(wù)分析與預(yù)測。

      5.疏通融資渠道。

      6.審計管理。

      7.分管部門管理。

      三、工作目標(biāo)

      1.財務(wù)預(yù)算與控制,對預(yù)算執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題沒有及時解決,每出現(xiàn)1次,減____分。

      2.財務(wù)分析。每月(季度)至少提供一次財務(wù)分析報告并提出相關(guān)決策建議,未能提供有效的相關(guān)信息,減____分~____分。

      3.疏通融資渠道,確保融資渠道暢通,領(lǐng)導(dǎo)交辦的融資任務(wù)100%地完成,每差1%,減____分。

      4.投資回報率達(dá)到____%,每低1%,減____分。

      5.資金利用率達(dá)到____%,每低1%,減____分。

      6.成本控制。對各部門的.成本進(jìn)行控制,未能按照財務(wù)會計制度控制各項費(fèi)用的情況每出現(xiàn)1次,減____分。

      7.分管部門人員管理,部門培訓(xùn)計劃完成率達(dá)到100%,未完成該項工作,減____分;及時公正地對下屬員工進(jìn)行考核,下屬員工對績效考核工作滿意度評分在____分以上,加____分。

      8.年度重點(diǎn)工作完成情況。

      年度重點(diǎn)任務(wù)完成情況績效考核 表

      重點(diǎn)任務(wù)工作事項

      計劃目標(biāo)

      實際完成情況

      考核標(biāo)準(zhǔn)

      評 估

      說明:年度重點(diǎn)工作中,如出現(xiàn)子項目或者分階段目標(biāo)的情況,應(yīng)對子項目和分階段目標(biāo)都賦予相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)分值。

      在年中,因生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要而對年度重點(diǎn)工作進(jìn)行調(diào)整,應(yīng)對年度重點(diǎn)工作的標(biāo)準(zhǔn)分值進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

      四、附則

      1.責(zé)任人在工作期內(nèi)若出現(xiàn)重大責(zé)任事故,則公司有權(quán)對責(zé)任人提出終止聘用合同。

      2.本公司在生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化或發(fā)生其他情況時,有權(quán)修改本責(zé)任書。

      3.本目標(biāo)責(zé)任書未盡事宜在征求總裁意見后,由公司另行研究確定解決辦法。

      4.本責(zé)任書解釋權(quán)歸公司人力資源部。

    目標(biāo)責(zé)任書3

      為認(rèn)真貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針,切實加強(qiáng)對學(xué)校安全工作的監(jiān)督管理,杜絕學(xué)校重大安全責(zé)任事故的發(fā)生,維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序,保障公共財產(chǎn)和師生人身安全,落實學(xué)校安全工作目標(biāo)責(zé)任制,經(jīng)研究,特制定本責(zé)任書。

      一、責(zé)任對象:

      各年級教師、班主任。

      二、主要任務(wù):

      增強(qiáng)安全防范意識,及時排除不安全隱患,防止事故發(fā)生,確保學(xué)校師生人身安全和公共財產(chǎn)不受損失。

      三、原則:

      排除隱患,預(yù)防為主,常抓不懈,責(zé)任到人,確保師生安全。

      四、管理目標(biāo)

     。ㄒ唬┦鹿士刂浦笜(biāo):

      l、造成師生人身死亡重大責(zé)任事故為零。

      2、學(xué)校重大消防安全責(zé)任事故為零。

     。ǘ┕ぷ髂繕(biāo)

      1、學(xué)校校長牢固樹立安全第—的思想觀念,將學(xué)校安全工作擺到學(xué)校管理工作中的重要地位,掌握和自覺遵守現(xiàn)行的。各類安全法律、法規(guī)和行業(yè)安全規(guī)程、規(guī)定,定期對學(xué)校安全進(jìn)行檢查,常抓不懈。堅持做到“—日一小查、一周一大查、一月一匯報”。

      2、健全學(xué)校安全工作管理機(jī)制,安全管理機(jī)構(gòu)、人員、設(shè)施、措施到位。完善學(xué)校安全管理制度,建立學(xué)生“一日安全常規(guī)”及安全工作檢查、考核、報告制度,對學(xué)校教育教學(xué)工作中各個環(huán)節(jié)有明確具體的安全要求,并認(rèn)真予以落實,同時建立健全學(xué)校安全檔案。

      3、堅持開展安全教育。通過安全教育讓師生樹立安全第—的思想,通過學(xué)校安全知識教育和進(jìn)行安全技能訓(xùn)練,提高師生防范事故的能力和在緊急狀態(tài)下自救、互救的能力。安全教育的內(nèi)容包括正確的人生觀、世界觀、價值觀教育,安全意識教育,安全防范教育(交通、消防、社會治安、食品衛(wèi)生、傳染病預(yù)防、自然災(zāi)害、預(yù)防觸電、預(yù)防溺水和煤氣中毒、校內(nèi)外活動等)。使師生達(dá)到相應(yīng)的安全教育目標(biāo)。

      4、嚴(yán)禁組織學(xué)生進(jìn)行大型校外集體活動。嚴(yán)禁組織學(xué)生參加防汛、防洪活動。

      5、重視校舍的安全管理。要特別重視對校舍的監(jiān)控,定期進(jìn)行勘驗檢查,發(fā)觀校舍險情立即停止使用并積極采取有效措施。

      6、要重視消防安全工作,處理好防火與防盜的關(guān)系。要根據(jù)《消防法》的規(guī)定,配合消防部門定期對學(xué)校設(shè)施進(jìn)行排查。學(xué)校實驗室,儀器室、圖書室、微機(jī)室等重點(diǎn)區(qū)域和教室、食堂、餐廳、宿舍等人員密集場所,按照消防規(guī)定配置消防設(shè)施,確保安全通道的暢通。

      7、加強(qiáng)校園治安秩序管理,設(shè)專人分管校園治安工作,值班人員要晝夜值班,對重大滋擾校園治安的要立即向當(dāng)?shù)毓膊块T報告,并積極配合公安部門予以制止和處理。

      8、加強(qiáng)教學(xué)環(huán)節(jié)的安全管理。學(xué)校實驗室要健全安全操作規(guī)程并加強(qiáng)管理。對易燃、易爆、放射、劇毒物品按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格管理。嚴(yán)禁閑雜人員出入實驗室和儀器室。

      9、要加強(qiáng)對體育設(shè)施、體育活動和學(xué)校衛(wèi)生工作的管理。體育活動器械應(yīng)符合體育活動安全要求,學(xué)校要關(guān)心學(xué)生身心健康,定期對學(xué)生體檢。

      10、加強(qiáng)交通安全教育。在臨近街道的學(xué)校門口,要求設(shè)置明顯的警示標(biāo)志。 11、加強(qiáng)飲食衛(wèi)生的安全管理。要嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》、 《學(xué)校衛(wèi)生條例》、 《學(xué)生集體用餐衛(wèi)生監(jiān)督辦法》、《餐飲業(yè)食品衛(wèi)生管理辦法》,嚴(yán)防食物中毒及傳染病的發(fā)生。

      11、學(xué)校不得組織學(xué)生參加商業(yè)性質(zhì)的'慶典、演出等活動。

      12、學(xué)校教職工要自覺遵守社會公德、職業(yè)道德。嚴(yán)禁體罰或變相體罰學(xué)生,對造成學(xué)生致傷致殘、致死等嚴(yán)重后果的,要依法追究刑事責(zé)任。

      13、學(xué)校發(fā)生安全事故要立即上報,采取有效措施控制事故的發(fā)展,查明事故的原因和責(zé)任人不得謊報、瞞報。

      五、管理責(zé)任

      各科室負(fù)責(zé)人及班主任是安全工作第一責(zé)任人,全面負(fù)責(zé)安全管理工作。

      六、獎懲辦法

      在安全管理工作中做出顯著成績的單位和個人給予表彰獎勵;對未認(rèn)真履行職責(zé),導(dǎo)致安全責(zé)任事故的,實行安全工作“一票否決”,并給予通報批評和相應(yīng)的處罰;對因玩忽職守,失職、瀆職而造成重大事故的,要依法嚴(yán)肅查處。

      學(xué)校:

      責(zé)任人:

      家長簽名:

      學(xué)生簽名

      日期:

    目標(biāo)責(zé)任書4

      為適應(yīng)新形勢下扶貧開發(fā)工作的需要,創(chuàng)新扶貧開發(fā)模式探索通過對縣級以上農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營重點(diǎn)龍頭企業(yè)進(jìn)行扶持帶動貧困村、貧困戶脫貧致富的新方法、新途徑,建立扶貧龍頭企業(yè)項目貸款貼息推進(jìn)扶貧效益不斷提高的新機(jī)制,逐步形成國家扶持、項目助推、龍頭加盟、農(nóng)戶受益,并產(chǎn)生帶小、扶強(qiáng)帶弱、扶貧帶農(nóng)的開發(fā)效果。根據(jù)黔南扶貧開發(fā)局[20xx]34號文件要求,特制定扶貧責(zé)任書如下:

      一、責(zé)任范圍及目標(biāo)

      凡向縣扶貧辦、縣財政局申請20xx年度扶貧項目貸款貼息資金的企業(yè),在項目實施內(nèi)必須切實履行以下扶貧責(zé)任:

     。ㄒ唬┢髽I(yè)在縣內(nèi)建設(shè)所屬種植原料基地不少于2500畝;

     。ǘ┢髽I(yè)在項目實施期內(nèi)直接帶動農(nóng)戶數(shù)應(yīng)不少于800戶2300人;

     。ㄈ╉椖繉嵤┢趦(nèi)招聘貧困戶用工不少于30%;

     。ㄋ模┢髽I(yè)向所屬原料基地收購原料應(yīng)采取合同訂單或保護(hù)價收購方式,以解決農(nóng)戶賣難問題。

     。ㄎ澹┢髽I(yè)在項目實施期內(nèi),不能出現(xiàn)有拖欠職工工資或?qū)r(nóng)戶產(chǎn)品壓價或其它方面的投訴。

     。┢髽I(yè)應(yīng)確保把項目資金切實用于能扶持和帶動貧困戶增加收入的扶貧項目。

      二、考核評審

     。ㄒ唬┢髽I(yè)應(yīng)主動接受縣扶貧辦、縣財政局在項目實施期內(nèi)對扶貧效益的跟蹤檢查。

     。ǘ┢髽I(yè)在實施項目結(jié)束后的30日內(nèi),應(yīng)向縣扶貧辦、縣財政局寫出項目實施情況報告。

     。ㄈ╉椖繉嵤┙Y(jié)束后,縣扶貧辦、縣財政局要對企業(yè)實施項目的情況進(jìn)行評審,對實施效益好、帶動能力強(qiáng)的'企業(yè)繼續(xù)推薦項目扶持;對帶動效益差,社會反映還良的企業(yè)取消次年度申報項目資金的資格。

      三、附則

      本扶貧責(zé)任書一式三份,縣扶貧辦、縣財政局、扶貧龍頭責(zé)任企業(yè)各執(zhí)一份。經(jīng)三方簽字蓋章,并經(jīng)縣扶貧辦、縣局對我扶貧企業(yè)申報項目進(jìn)行評估同意后生效。

      項目監(jiān)督主管部門:

      縣扶貧辦(章)

      20xx年 月 日

      縣財政局(章)

      20xx年 月 日 聯(lián)系電話:法人代表(簽字) (蓋章)20xx年 月 日 扶貧責(zé)任書履行企業(yè)

    目標(biāo)責(zé)任書5

      為了加快公司發(fā)展,提升管理水平,明確相關(guān)目標(biāo)責(zé)任,公司xx年決定對管理層實施目標(biāo)管理、分類評價、績效考核制度,并結(jié)合xx有限公司(以下xx總公司)下發(fā)的年度績效考核目標(biāo)和績效考核制度制訂本責(zé)任書。

      目標(biāo)管理:以上一年xx總公司下發(fā)的年度績效考核目標(biāo)為依據(jù), 結(jié)合部門目標(biāo)職能確定。

      (一)責(zé)任人:輸氣運(yùn)行部經(jīng)理

      (二)直接下級:輸氣運(yùn)行部所屬員工

      (三) 主要任務(wù):全面負(fù)責(zé)輸氣運(yùn)行部的安全管理工作; 組織對設(shè)備的安全檢查、檢修、保養(yǎng),并落實到每個崗位; 加強(qiáng)安全生產(chǎn)、技術(shù)管理和設(shè)備管理; 抓好經(jīng)常性的安全教育培訓(xùn),不斷提高安全意識; 總結(jié)管理方法,做到安全、高效、優(yōu)質(zhì)、低耗; 負(fù)責(zé)技術(shù)資料、設(shè)備、記錄管理; 嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)管理制度;

      (四) 主要目的:按照公司下發(fā)的安全管理目標(biāo)和經(jīng)營方針,特制定本責(zé)任書。

      (五) 年度主要目標(biāo)

      (1)財務(wù)指標(biāo)

      根據(jù)公司下達(dá)的指標(biāo)努力完成輸氣量及加氣收款,正確使用維護(hù)計量裝置和運(yùn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理,減少輸差,合理操作設(shè)備,合理控制壓力,減小放空損失。

      (2)管理指標(biāo)

      1、定期完成設(shè)備安全附件的'校驗,并建立臺賬;

      2、嚴(yán)格執(zhí)行門崗制度,對外來人員車輛的管理,加氣充裝前后的安全檢查,嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程;

      3、每周一次安全例會,并組織員工開展安全教育,操作技能培訓(xùn),年度不少于6次,從而提高業(yè)務(wù)技能水平;

      4、每月全員搞一次消防演練,熟悉應(yīng)急演練流程,熟悉消防設(shè)備、設(shè)施的應(yīng)用和處理突發(fā)事故的能力,并作好記錄;

      5、每周開展設(shè)備定期檢查和每天不定時巡查,加強(qiáng)安全巡查力度,責(zé)任落實到人;

      6、加強(qiáng)設(shè)備管理,搞好維護(hù)保養(yǎng),管道,設(shè)備的除銹防腐工作;

      7、落實安全生產(chǎn)綜合考核制度,加強(qiáng)制度管理,使部門工作更加標(biāo)準(zhǔn)化,制度化及規(guī)范化。

      (六) 備注:重大安全事故為否決項

      (七)考評兌現(xiàn):依據(jù)xx公司績效考核制度進(jìn)行考評

      分類評價:績效評價分為財務(wù)評價和管理評價2個部分。 考核周期:以四川華泰爾總公司績效考核制度確定的周期為準(zhǔn)。

      目標(biāo)調(diào)整:執(zhí)行過程中目標(biāo)或權(quán)重需要調(diào)整時,可在半年績效評價溝通時調(diào)整。

      此責(zé)任書一式二份,責(zé)任期限為一年,簽字生效。

      總經(jīng)理簽字: 市場部經(jīng)理簽字:

      年 月 日 年 月 日

    目標(biāo)責(zé)任書6

      為加強(qiáng)本企業(yè)的安全管理工作,根據(jù)“誰主管,誰負(fù)責(zé)”的原則和“安全第一,預(yù)防為主”的方針,以預(yù)防、杜絕各類事故的發(fā)生,保障國家、集體和個人的財產(chǎn)及生命安全,特簽訂安全責(zé)任承包書。一、責(zé)任內(nèi)容及責(zé)任目標(biāo)

      1、嚴(yán)格執(zhí)行國家、地方政府以及行業(yè)制定的各項安全規(guī)章制度。 2、加強(qiáng)對各類檔案的歸檔、移交、整理和保管工作,防止丟失、被盜和泄密。

      3、加強(qiáng)企業(yè)安全教育和培訓(xùn)工作,做好企業(yè)安全工作的隊伍建設(shè)和組織建設(shè),擬訂企業(yè)年度安全工作目標(biāo),制定企業(yè)各類安全工作計劃,不斷提高企業(yè)整體安全防范意識和防御能力,做到無任何安全責(zé)任事故發(fā)生。

      4、加強(qiáng)單位車輛的統(tǒng)一管理,杜絕交通安全責(zé)任事故發(fā)生。

      5、加強(qiáng)企業(yè)固定資產(chǎn)和辦公用品的管理,防止企業(yè)資產(chǎn)流失。

      6、熟悉企業(yè)安全生產(chǎn)形勢,并根據(jù)企業(yè)安全狀況,采取切實可行的工作方法,杜絕安全責(zé)任事故發(fā)生。

      7、針對企業(yè)安全狀況,擬訂企業(yè)職工安全工效掛鉤辦法。

      8、強(qiáng)化企業(yè)安全責(zé)任事故的追究和查處力度,杜絕安全責(zé)任事故發(fā)生。

      9、加強(qiáng)企業(yè)各部門的安全檢查和指導(dǎo)工作,切實強(qiáng)化安全工作的責(zé)、權(quán)、利。

      10、責(zé)任目標(biāo):職工經(jīng)營性死亡、重傷事故為零、商品被資經(jīng)濟(jì)損失為零、貨款、資金被騙、被搶事故為零、交通事故經(jīng)濟(jì)損失為500。00元、重大火災(zāi)事故為零、刑事案件事故為零。

      二、責(zé)任形式

      部門負(fù)責(zé)人與公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽訂本責(zé)任書。

      三、考核辦法

      公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組每月對各部門進(jìn)行檢查,并結(jié)合年終公司系統(tǒng)安全生產(chǎn)考訂評比結(jié)果,進(jìn)行綜合評比考核。

      四、獎懲辦法

      1、根據(jù)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組每月對各部門的`檢查尾部結(jié)合公司系統(tǒng)安全考核綜合評比結(jié)果評定,全年無事故的部門,給予獎勵。如造成重特大安全事故的,將依法追究有關(guān)責(zé)任人刑事責(zé)任。

      2、凡當(dāng)年發(fā)生各類安全責(zé)任事故的,取消部門和當(dāng)事人評選年度先進(jìn)資格。

      甲方(總經(jīng)理)簽字:XXX

      乙方(辦公室主任)簽字:XXX

      20xx年1月21日

    目標(biāo)責(zé)任書7

      根據(jù)《中共絳縣紀(jì)律檢查委員會信訪工作責(zé)任追究制》的文件精神,為了進(jìn)一步增強(qiáng)各級部門做好紀(jì)檢信訪工作責(zé)任感,使群眾信訪問題得到及時合理的解決,有效地維護(hù)社會穩(wěn)定,特制定本責(zé)任書。

      一、工作目標(biāo)

      1、各村各單位必須認(rèn)真受理本級部門的群眾信訪問題,并依據(jù)有關(guān)政策、法律和法規(guī)予以及時、公正處理,把矛盾化解在基層。

      2、各村、各單位要認(rèn)真及時地處理鎮(zhèn)級以上紀(jì)檢信訪部門及鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)交辦的信訪事項,并按期(以交辦通知單為準(zhǔn))、按要求上報辦理結(jié)果。

      3、各村、各單位要積極配合鎮(zhèn)級以上紀(jì)檢信訪部門做好跨地區(qū)、跨部門或情況復(fù)雜的信訪案件的調(diào)查處理工作。

      4、各村、各單位對發(fā)生在鎮(zhèn)級以上黨政機(jī)關(guān)的群體上訪事件,應(yīng)迅速派員到現(xiàn)場接回上訪群眾并妥善處理上訪問題。

      5、各村、各單位對發(fā)生在鎮(zhèn)級以上黨政機(jī)關(guān)的無理纏訪人員,應(yīng)迅速派員到現(xiàn)場接回,并做好勸控工作。違反這《治安管理處罰條例》的由公安部門依法處理。

      6、各村、各單位還必須認(rèn)真完成上級交辦的其它信訪工作任務(wù)。

      二、責(zé)任追究

      1、具有下列情形之一的,鎮(zhèn)紀(jì)委將對責(zé)任單位予以通報批評:

      (1)對群眾反映的信訪問題推拖不管或敷衍塞責(zé),造成矛盾升級的;

     。2)發(fā)生集體赴縣上訪一次的;

     。3)包案領(lǐng)導(dǎo)在接到包案通知后,不認(rèn)真履行職責(zé),致使上訪人繼續(xù)上訪的;

     。4)對重大信訪信息隱瞞不報,給上級機(jī)關(guān)工作造成被動或不利后果的;

     。5)因同一信訪問題集體到縣上訪二次的;

     。6)對上級機(jī)關(guān)交辦限期處理的信訪案件,無特殊原因未按時報結(jié)的;

     。7)發(fā)生赴鎮(zhèn)級以上機(jī)關(guān)集體上訪和無理纏訪,在規(guī)定的時間內(nèi)不派人趕到現(xiàn)場處置的。

      2、具有下列情形之一的,鎮(zhèn)黨委對紀(jì)檢信訪工作責(zé)任單位給予通報批評,并實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制“一票否決”。

      (1)因同一信訪問題集體赴縣上訪一次的;

     。2)因同一信訪問題信體來縣上訪三次的;

     。3)需配合查辦的信訪案件而相關(guān)部門推諉不予配合的,致使能解決的問題得不到解決的;

     。4)對鎮(zhèn)級以上信訪部門為解決信訪問題所形成的文件、決定以種種理由頂著不執(zhí)行的;

     。5)發(fā)生赴省、赴京集體上訪的;

     。6)能夠解決的問題困推諉,造成惡劣影響或嚴(yán)重后果的。

      3、具有下列情形之一的.,鎮(zhèn)黨委除對各村各單位實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制“一票否決”外,還要按照縣紀(jì)委黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究的有關(guān)規(guī)定對其主要責(zé)任人和直接責(zé)任人追究其相應(yīng)責(zé)任,給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

      (1)發(fā)生赴市、赴省、赴京或本縣集體上訪后,因處置不力而勢態(tài)擴(kuò)大,造成嚴(yán)重后果的;

     。2)對信訪案件處置不當(dāng)而受到上級機(jī)關(guān)追究的;

     。3)對鎮(zhèn)紀(jì)委為解決信訪問題所形成的文件、決定不執(zhí)行造成嚴(yán)重后果的;

      (4)對本單位存在的信訪問題能解決而沒有解決的,致使矛盾激化,造成鬧事、罷工、停課或者其他重大事件的。

      4、黨員干部在紀(jì)檢信訪工作中有違紀(jì)違法行為的,按照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任,構(gòu)成犯罪的,依法追究其刑事責(zé)任。

      三、本責(zé)任書一式兩份,自簽署之日起生效。

      中共南樊鎮(zhèn)黨委書記簽名:

      各村黨支部書記、村委會主任簽名:

    目標(biāo)責(zé)任書8

      職責(zé)一:規(guī)章制度管理

      1.協(xié)助財務(wù)總監(jiān)組織制定企業(yè)各項財務(wù)管理制度、內(nèi)部控制管理和考核辦法。

      2.各項制度審批通過后組織實施、監(jiān)督,確保企業(yè)資產(chǎn)安全、有效地運(yùn)作。

      3.將規(guī)章制度交企業(yè)管理部備案。

      考核重點(diǎn):制度的完善與有效實施程度。

      職責(zé)二:財務(wù)預(yù)算管理

      1.根據(jù)企業(yè)有關(guān)制度,組織有關(guān)部門編制財務(wù)預(yù)算并匯總,上報財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理審批后組織實行。

      2.監(jiān)督各部門預(yù)算的執(zhí)行情況。

      考核重點(diǎn):預(yù)算的科學(xué)性、合理性。

      職責(zé)三:財務(wù)計劃管理

      1.組織編制各項財務(wù)收支及資金計劃,落實和檢查計劃的執(zhí)行情況,確保資金供應(yīng)。

      2.定期將計劃的執(zhí)行情況進(jìn)行分析并上報財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理。

      考核重點(diǎn):各項計劃的執(zhí)行情況。

      職責(zé)四:會計核算

      1.組織進(jìn)行會計核算和賬務(wù)處理。

      2.編制、匯總企業(yè)會計報表并及時上報有關(guān)單位。

      考核重點(diǎn):會計核算出錯率。

      職責(zé)五:成本控制

      1.負(fù)責(zé)組織企業(yè)的成本管理工作。

      2.進(jìn)行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核,降低成本消耗,節(jié)約費(fèi)用。

      3.根據(jù)企業(yè)運(yùn)營的實際情況,適時提出成本控制方案并監(jiān)督實施

      考核重點(diǎn):成本控制的有效性,費(fèi)用支出的'降低程度。

      職責(zé)六:財務(wù)分析

      1.定期或不定期地組織進(jìn)行財務(wù)分析,提交財務(wù)分析報告,為企業(yè)決策提供依據(jù)。

      2.對新投資項目做好財務(wù)預(yù)測與風(fēng)險分析。

      3.參與企業(yè)重大財務(wù)問題的決策,提出意見或建議。

      考核重點(diǎn):每半年向董事會提交財務(wù)分析與預(yù)測報告,領(lǐng)導(dǎo)對報告的滿意程度。

      職責(zé)七:財務(wù)稽核和審計工作

      1.根據(jù)內(nèi)部控制制度,組織實施財務(wù)監(jiān)督,確保企業(yè)各項業(yè)務(wù)在受控的情況下運(yùn)行。

      2.組織設(shè)定財務(wù)工作考核標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格監(jiān)督各項業(yè)務(wù)收支情況,并根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對各子公司(工廠)財務(wù)工作進(jìn)行定期考評。

      考核重點(diǎn):年度財務(wù)效益指標(biāo)的完成程度。

      職責(zé)八:疏通融資渠道

      1.根據(jù)董事會的指示,做好資金籌集、供應(yīng)和使用管理工作。

      2.依據(jù)企業(yè)對日常資金的需求量,協(xié)助財務(wù)總監(jiān)尋找融資渠道,疏通融資渠道。

      3.與銀行建立正常的信貸、結(jié)算關(guān)系,滿足企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作中的資金需求。

      考核重點(diǎn):確保渠道暢通,領(lǐng)導(dǎo)交辦的融資任務(wù)的完成情況。

      職責(zé)九:部門內(nèi)部管理

      1.負(fù)責(zé)財務(wù)人員隊伍的建設(shè)、選拔、配備工作。

      2.組織對部門員工進(jìn)行財務(wù)知識培訓(xùn)。

      3.指導(dǎo)、監(jiān)督員工工作狀況,并對其進(jìn)行業(yè)績考核。

      考核重點(diǎn):員工績效考核結(jié)果。

    xxx

      20xx年xx月xx日

    目標(biāo)責(zé)任書9

      為了確保20xx年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成,響應(yīng)廠工會提出的“大干100天,以控虧增盈的優(yōu)異成績向建國60周年獻(xiàn)禮”活動的倡議,結(jié)合本公司實際,至6月起,在全公司范圍內(nèi)開展了以唱響工人先鋒號,節(jié)能降耗作貢獻(xiàn)的“大干100天,以控虧增盈的優(yōu)異成績向建國60周年獻(xiàn)禮”活動,F(xiàn)將活動開展情況總結(jié)如下:

      一、思想重視,做好宣傳動員工作

      為了把活動引向深入,召開動員布置會議,明確開展“大干一百天”勞動競賽活動的目的和意義。充分發(fā)揮宣傳陣地優(yōu)勢,采取櫥窗、宣傳欄等形式,大張旗鼓地宣傳動員,營造立足崗位做貢獻(xiàn),降本增效我先行的濃厚氛圍,積極投身于大干100天的活動之中,做識大體,顧大局,愛崗敬業(yè)無私奉獻(xiàn)的優(yōu)秀員工。

      二、組織領(lǐng)導(dǎo)

      為使競賽活動順利開展,取得實效,本公司成立了以公司總經(jīng)理為顧問、工會副主席為組長、各車間主任及車間分會主席為成員的“大干100天,以控虧增盈的優(yōu)異成績向建國60周年獻(xiàn)禮”活動領(lǐng)導(dǎo)小組,組織領(lǐng)導(dǎo)的健全,確保了活動扎實有效的開展。

      三、各項競賽活動蓬勃開展

      為了確保完成全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù),打贏控虧增盈攻堅戰(zhàn),各班組認(rèn)真領(lǐng)會《倡議書》精神,緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù),結(jié)合本班組的實際情況,制定出了主攻方向及活動目標(biāo),既量力而行、又盡力而為的做到崗位有項目指標(biāo),個人有活動內(nèi)容。以“六賽”活動為主要內(nèi)容,在超額完成各月生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)及各項經(jīng)營指標(biāo)的'基礎(chǔ)上,不停滯、不松懈,再接再厲,精心策劃,合理組織。

      一是層層抓落實,把各項考核指標(biāo)細(xì)化到個人。

      二是創(chuàng)新安全理念,圍繞以“和諧貴鋁,健康職工”為主題的“安康杯”活動,結(jié)合“安全生產(chǎn)月”及“六?五”世界環(huán)境日活動,把“安康杯”活動引向深入。針對檢查出的問題,對結(jié)晶輪張緊輪安全支架進(jìn)行了技術(shù)改造,確保了安全生產(chǎn)。

      三是堅持科技創(chuàng)新,進(jìn)一步優(yōu)化組合各種資源。大力開展技術(shù)革新活動。充分發(fā)揮員工的聰明才智,開展“五小”活動。對軋機(jī)主軸螺栓、煤氣發(fā)生爐風(fēng)機(jī)、煤氣發(fā)生爐灰盤齒輪、圓鋁桿甩線框等進(jìn)行了改選,為降本增效做出了貢獻(xiàn)。

      四是堅持人本管理,注重企業(yè)文化建設(shè),營造和諧企業(yè)氛圍,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力及團(tuán)隊精神。實行人性化管理,工團(tuán)組織積極配合公司做好防暑降溫工作。支持生產(chǎn)一線生產(chǎn)工人戰(zhàn)高溫、斗酷暑,打贏控虧增盈攻堅戰(zhàn),組織送清涼到崗位活動。連續(xù)三天把自制的清涼冰粉送到迎著陣陣熱浪,堅守崗位的三班倒工人手中。

      五是深入推進(jìn)創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。使創(chuàng)建“工人先鋒號”活動和班級建設(shè)活動齊頭并進(jìn),按照“敬業(yè)愛崗、求知創(chuàng)新、關(guān)愛互助、節(jié)約降本、和諧奮進(jìn)”的要求,充分發(fā)揮“工人先鋒號”的示范、引領(lǐng)、帶動、創(chuàng)新和激勵作用。使“工人先鋒號”成為引領(lǐng)發(fā)揚(yáng)工人階級優(yōu)良傳統(tǒng),發(fā)揚(yáng)工人階級主力軍作用,推動企業(yè)建設(shè)的旗幟。

      六是牢固樹立過緊日子的思想,大興節(jié)儉之風(fēng),養(yǎng)成節(jié)儉習(xí)慣,培育節(jié)儉文化,從我做起,從本職崗位做起,從小事做起,珍惜企業(yè)的點(diǎn)滴資源,把節(jié)約一度電、一滴水、一滴油、一克煤、一張紙、一分錢的責(zé)任落實到每個工作細(xì)節(jié)之中,大力開展增收節(jié)支和修舊利廢活動,努力降低各種生產(chǎn)經(jīng)營成本,堅決杜絕各種浪費(fèi)現(xiàn)象,為企業(yè)控虧增盈、加快發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

      七是以“創(chuàng)爭”活動提素質(zhì),鼓舞士氣,堅定必勝信念,以更加飽滿的熱情和昂揚(yáng)的斗志,迎難而上,積極爭當(dāng)企業(yè)減虧增盈加快發(fā)展的主力軍和實踐者。積極開展合理化建議活動,圍繞本單位、本崗位生產(chǎn)經(jīng)營的難點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)開展技術(shù)攻關(guān)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動,在提出一項好建議、搞好一項小革新、掌握一門新技術(shù)、創(chuàng)造一項新記錄上出成果、見成效。要以敢為人先、敢于超越的精神,在企業(yè)控虧增盈、加快發(fā)展中充分展示自己的智慧和力量。

      四、競賽活動卓有成效

      本公司今年1—5月份產(chǎn)值產(chǎn)量、利潤留成以及各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)月月超計劃完成,實現(xiàn)了公司制定的開好頭、起好步的預(yù)期目標(biāo)。自開展大干100天以來,緊緊抓住本公司生產(chǎn)過程中能耗大、消耗高、效率低等薄弱環(huán)節(jié)(如電耗、煤耗、水耗等主要消耗指標(biāo)),發(fā)動員工積極開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新等技術(shù)創(chuàng)新活動,綜合能耗有了一定幅度的降低,產(chǎn)值產(chǎn)量大幅度提高,安全生產(chǎn)實現(xiàn)了“六個0”目標(biāo)。 “大干100天,以控虧增盈的優(yōu)異成績向建國60周年獻(xiàn)禮”活動的開展,為實現(xiàn)堅決打贏控虧增盈、降本增效攻堅戰(zhàn)作出了積極的貢獻(xiàn),為實現(xiàn)“天藍(lán)、地綠、人和、業(yè)興”的奮斗目標(biāo)獻(xiàn)上一份優(yōu)異的答卷!

      五月份至六月份的勞動競賽活動已經(jīng)結(jié)束,二個月來,我司職工本著創(chuàng)佳績、爭第一的初衷,在本公司勞動競賽活動小組的組織領(lǐng)導(dǎo)下,堅持吃大苦、耐大勞、挑戰(zhàn)自我、挑戰(zhàn)極限的精神,發(fā)揮團(tuán)結(jié)優(yōu)勢,圓滿地完成了總公司下達(dá)的各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo),實現(xiàn)了保質(zhì)保量、安全生產(chǎn)目標(biāo)。

      一.完成任務(wù)情況:

      五月 六月

      產(chǎn)品品種 計劃產(chǎn)量 實際產(chǎn)量 計劃產(chǎn)量 實際產(chǎn)量 1A A X萬發(fā) E x萬發(fā)

      2B B Y萬個 F y萬個

      3C C Z個 G z

      4C M個 m

      5D D N噸 H n噸

      二.搶時間趕進(jìn)度

      根據(jù)裝配需要,總公司要求我們每天必須達(dá)到1A產(chǎn)量W萬,我單位現(xiàn)有生產(chǎn)方式是較原始的密集型手工勞動,工藝落后,按工藝核算,仍需增補(bǔ)大量生產(chǎn)人員,但新招員工已極為困難,在生產(chǎn)人手嚴(yán)重缺乏的情況下,公司一是利用好現(xiàn)有資源,使每位員工的生產(chǎn)能力得到最大發(fā)揮,做好宣傳教育,發(fā)揚(yáng)公司歷年來的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),任務(wù)面前不計得失,加班加點(diǎn)講奉獻(xiàn)。二是抓好班組長、生產(chǎn)骨干的模范帶頭作用,O、P人員每日五點(diǎn)鐘進(jìn)入工房,趕時間,出產(chǎn)量,促使全體員工主動加班加點(diǎn),每天早早地趕到工房,中午不休息,發(fā)揚(yáng)連續(xù)作戰(zhàn)的工作作風(fēng),比產(chǎn)量,比質(zhì)量,比安全,晚上不完成當(dāng)日任務(wù)不下班。競爭出成績,競賽結(jié)碩果。為保證產(chǎn)量落到實處,我們對生產(chǎn)任務(wù)進(jìn)行了認(rèn)真的細(xì)化,任務(wù)落實到各工序。以班組為單位開展競爭。班組間的競爭推動了全公司的勞動競賽機(jī)制,為全公司圓滿超額完成任務(wù)奠定了基礎(chǔ)。

    目標(biāo)責(zé)任書10

      為了強(qiáng)化項目管理人員責(zé)任意識、提高項目管理水平、進(jìn)一步加強(qiáng)公司對工程項目的管理,制訂項目經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書,明確公司與項目經(jīng)理(管理方)雙方的責(zé)任和權(quán)利。根據(jù)公司《項目管理實施辦法》,結(jié)合項目的實際情況簽訂項目經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書。

      第一條公司將工程項目以實行項目經(jīng)營目標(biāo)管理的方式與項目部簽訂目標(biāo)責(zé)任書,責(zé)任人:項目經(jīng)理:xx(第一責(zé)任人)、副經(jīng)理:xx、總工程師:xx、會計師:xx。以上幾人統(tǒng)稱為目標(biāo)責(zé)任人。

      第二條1、依照公司《項目經(jīng)營目標(biāo)管理制度》將該項目交由項目經(jīng)理及領(lǐng)導(dǎo)班子實行項目目標(biāo)經(jīng)營責(zé)任管理。項目經(jīng)理及領(lǐng)導(dǎo)班子的收入與項目經(jīng)營成果掛鉤。多項費(fèi)用包干控制、完成獎勵、節(jié)約獎勵,完不成處罰,超支自負(fù)。

      2、本項目核定的目標(biāo)利潤指標(biāo)為x萬元、成本節(jié)約額為3%、工資總額為x%、業(yè)務(wù)招待及辦公等其他開支為5‰,不可預(yù)見的開支。

      3、項目經(jīng)理及項目班子成員(即目標(biāo)責(zé)任人)收入分為基本工資類收入、經(jīng)營目標(biāo)利潤獎勵收入、目標(biāo)成本節(jié)約獎勵收入、業(yè)主獎勵部分共四大部分,其他獎罰指標(biāo)按第十二條執(zhí)行。

      4、項目經(jīng)理及領(lǐng)導(dǎo)班子的年基本收入(以下均包含領(lǐng)導(dǎo)班子成員,統(tǒng)稱為目標(biāo)責(zé)任人)

      A.目標(biāo)責(zé)任人的年基本收入是由本章第3條的四個部分組成。(對跨年度項目,經(jīng)營目標(biāo)利潤獎勵,目標(biāo)成本節(jié)約獎勵以項目為單位核算,不按年度核算)

      B.目標(biāo)責(zé)任人的月基本收入按基本工資、工地生活補(bǔ)貼類、效益工資、甲方(或業(yè)主)獎勵留在項目部分共四部分組成。效益工資的發(fā)放按公司《工資核算標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法》執(zhí)行。

      C.目標(biāo)責(zé)任人個人獲得的科技、管理成果獎、發(fā)明創(chuàng)造獎等特殊獎按80%歸個人。

      5、目標(biāo)責(zé)任人的經(jīng)營目標(biāo)收入

      A.項目全部交工后,經(jīng)公司審計、并考核認(rèn)定項目經(jīng)營目標(biāo)利潤總金額及綜合指標(biāo)量化打分的百分值,兌現(xiàn)時按目標(biāo)利潤與目標(biāo)利潤的超額部分各按比例計算。未完成目標(biāo)利潤指標(biāo)形成虧損,則按本責(zé)任書第十二條辦理。

      B.項目施工管理中出現(xiàn)重大傷亡事故,造成各種損失的按公司制度《安全生產(chǎn)規(guī)定》及第十二條有關(guān)條例處罰。

      C.項目實施中《工程項目經(jīng)營目標(biāo)管理制度》中三至八款出現(xiàn)問題,罰款三次后仍無效果,公司可采用行政手段予以解決。

      6、業(yè)主獎勵

      業(yè)主給項目部的獎勵部分,獎勵金額應(yīng)視其性質(zhì)區(qū)別對待。

     、偃粝禈I(yè)主或項目部從工程款造價中已扣交,用于籌集獎勵基金,應(yīng)先彌補(bǔ)其已扣交籌集獎勵基金數(shù),剩余的獎罰相抵后無風(fēng)險時按下列原則辦理。如純屬進(jìn)度質(zhì)量獎勵,則按獎勵總金額的40%留項目由項目部分配,但用于項目班子成員及業(yè)務(wù)骨干的獎勵不得超過項目上留下40%中的60%,對于獎勵總額的剩余60%及時上交公司。

     、谌珥椖繕(biāo)價較低屬以獎代補(bǔ)性質(zhì)的,該項目部提留不得超過獎金總額的30%,用于項目班子成員及業(yè)務(wù)骨干的金額不得超過項目上留下30%中的50%,對按總額的剩余70%及時上交公司。

      7、上述獎勵分配方案、發(fā)放時間,由項目上根據(jù)獎勵、處罰風(fēng)險解除后,按公司制度《績效工資及獎金發(fā)放辦法》適時作出方案,并由項目班子成員討論后報公司審批后再給于發(fā)放。

      本項目確定為:①或②

      第三條與業(yè)主、甲方的進(jìn)場合同、資產(chǎn)購置合同、勞務(wù)合同在簽字前報公司法律顧問審批后執(zhí)行,成形后原件寄給公司存檔。

      第四條項目管理內(nèi)容

      1.工程項目經(jīng)營目標(biāo)利潤、成本節(jié)約、質(zhì)量、安全、工期、人才培養(yǎng);

      2.項目管理內(nèi)容:為合同清單內(nèi)工程量所必須的各種管理;

      3.項目管理責(zé)任期限:以滿足業(yè)主要求的工期為限,從項目籌備到竣工驗收。

      第五條項目經(jīng)理的權(quán)利

      1.有權(quán)根據(jù)項目工程的實際需要設(shè)立項目經(jīng)理部,組建領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其職能機(jī)構(gòu),善于發(fā)揮項目領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策與職能部門的作用;

      2.有權(quán)在公司核準(zhǔn)的工資總額內(nèi)制訂員工的收入分配方案,報公司核準(zhǔn)后執(zhí)行;

      3.有權(quán)支配和使用公司制度標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi);

      4.有權(quán)按程序?qū)徟毮懿块T申報的工程材料及設(shè)備配件采購計劃;

      5.有權(quán)按照公司規(guī)定對優(yōu)秀員工進(jìn)行獎勵,對違紀(jì)員工給予處罰;

      6.有權(quán)根據(jù)工程需要制訂聘用、解聘工程技術(shù)和其他管理人員方案(不含財務(wù)人員),報公司批準(zhǔn)后執(zhí)行;

      7.經(jīng)項目經(jīng)理部綜合判斷分析,認(rèn)為需將部分技術(shù)含量不高的工程由勞務(wù)協(xié)作隊伍承擔(dān)施工的,經(jīng)書面報公司批準(zhǔn)后按本制度《項目管理實施辦法》中第六章規(guī)定實施。

      8.項目經(jīng)理對于派往工地的骨干人員及學(xué)生,要團(tuán)結(jié)他們一道工作,平等相待,嚴(yán)禁親疏,做到人盡其才,盡量發(fā)揮他們的長處。對于項目經(jīng)理一月內(nèi)提出有四人以上需調(diào)整工作和有四人以上員工要求調(diào)整工作的項目經(jīng)理,給于項目經(jīng)理當(dāng)月工資15%的扣罰。公司將對項目經(jīng)理及其領(lǐng)導(dǎo)班子成員,要不定期地進(jìn)行員工民主評議與打分,支持率不足40%以上的,應(yīng)考慮其工作崗位的調(diào)整與撤換。嚴(yán)禁人員使用中的“幫派”體系及不按制度規(guī)定論功行賞的“小團(tuán)體”意識。

      9.項目經(jīng)理及財務(wù)人員要樹立全局觀念,在工程進(jìn)行過程中,資金充裕時(即大干初期階段)首先歸還公司的啟動資金,對于自有機(jī)械設(shè)備使用費(fèi)、目標(biāo)利潤按工程形象進(jìn)度的比例當(dāng)月向公司予繳,以保證公司向稅務(wù)機(jī)關(guān)予交所得稅和確保公司業(yè)務(wù)的開展,嚴(yán)禁故意拖欠。

      第六條項目經(jīng)理的責(zé)任

      1.遵守國家和地方政府的法規(guī)、政策,執(zhí)行公司的規(guī)章制度和指令,經(jīng)公司授權(quán)后代表公司同有關(guān)方面簽訂工程承包合同,努力完成項目部與公司簽訂的經(jīng)營目標(biāo)管理任務(wù);

      2.組織精干的項目領(lǐng)導(dǎo)班子,確定項目職能機(jī)構(gòu)及其職責(zé)范圍,堅持周務(wù)會議制度;

      3.主持制訂項目的總體計劃和年、季、月度施工進(jìn)度計劃,按月檢查總結(jié),每周開會布置;

      4.工程質(zhì)量:滿足業(yè)主合同規(guī)定中關(guān)于質(zhì)量方面條款的要求;

      5.安全管理:項目部必須嚴(yán)格加強(qiáng)安全管理,保護(hù)公司財產(chǎn)安全,保障職工人身、財產(chǎn)的安全,杜絕安全事故的發(fā)生,否則,按照公司規(guī)定的《安全管理責(zé)任》獎罰制度處理;

      6.按照公司合同要求和業(yè)主的指令,保證施工人員、設(shè)備按時進(jìn)場,做好材料供應(yīng)工作;

      7.協(xié)調(diào)項目部與業(yè)主、監(jiān)理及周邊單位和群眾的關(guān)系,深入施工現(xiàn)場,及時處理矛盾,解決問題;

      8.加強(qiáng)項目的基礎(chǔ)管理工作,保證各種文件、資料、數(shù)據(jù)等信息準(zhǔn)確及時地傳遞和反饋,保證工程按時計量;

      9.做好項目工程的竣工圖表資料與交驗工作;

      10.項目完成后,及時做好資產(chǎn)清算工作并向公司提交清算結(jié)果報告以便審計和交接;

      11.嚴(yán)禁項目經(jīng)理在其所管轄的項目中安排使用親屬、朋友及其家人從事單項工程的分包活動。若發(fā)現(xiàn)即行撤換該項目經(jīng)理,且需賠償給企業(yè)造成的損失。

      第七條項目管理工程結(jié)算程序

      執(zhí)行公司《項目管理工程結(jié)算程序》。

      第八條公司的責(zé)任和義務(wù)

      1.公司與業(yè)主簽訂的工程施工承包合同所規(guī)定的責(zé)任;

      2.公司應(yīng)保證項目所需要的資金、設(shè)備和工程技術(shù)人員;

      3.公司隨時檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)項目的生產(chǎn)經(jīng)營活動;

      4.項目管理經(jīng)營不善或嚴(yán)重違反目標(biāo)責(zé)任規(guī)定,致使經(jīng)營目標(biāo)利潤難以履行時,有權(quán)終止目標(biāo)責(zé)任人資格,并視情節(jié)輕重追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任;

      5.維護(hù)項目的合法權(quán)益,協(xié)助項目解決施工困難問題,必要時增援精干技術(shù)人員幫助完成某項具體工作;

      6.公司委派財務(wù)人員負(fù)責(zé)項目工程的資金結(jié)算,并合理控制各項費(fèi)用,定期向公司報告工程費(fèi)使用情況,項目竣工時,全面進(jìn)行資產(chǎn)清算。

      第九條項目經(jīng)理在與公司簽訂項目目標(biāo)管理合同時,應(yīng)交納萬元人民幣,作為風(fēng)險抵押,根據(jù)項目工程的實施情況,實施風(fēng)險獎懲。

      第十條考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn):

      (一)產(chǎn)值:產(chǎn)值屆時根據(jù)簽訂的承包合同金額,實施施工圖紙,工程量或設(shè)計變更、單價變更(以下簡稱“變更”)等內(nèi)容,由甲方另行確定正常計劃產(chǎn)值,并作為考核依據(jù)。

      1、如屬發(fā)包人主動變更(工程量或設(shè)計變更、單價變更),無論變更增加或減少產(chǎn)值,乙方在報甲方認(rèn)可后,均可作為增加或減少本目標(biāo)責(zé)任書之正常完成產(chǎn)值考核指標(biāo)的有效依據(jù);如發(fā)包人主動變更并導(dǎo)致產(chǎn)值增加,但乙方未報甲方認(rèn)可,甲方認(rèn)定為瞞報行為,不僅要將其增加產(chǎn)值認(rèn)定為本目標(biāo)責(zé)任書正常完成計劃產(chǎn)值,同時甲方可根據(jù)瞞報金額進(jìn)行處罰(處罰條款見本目標(biāo)責(zé)任書第十二條約定);如發(fā)包人主動變更并導(dǎo)致產(chǎn)值減少,但乙方未報甲方認(rèn)可,甲方不予認(rèn)定為減少本目標(biāo)責(zé)任書之正常完成計劃產(chǎn)值考核指標(biāo)的有效依據(jù)。

      2、如屬乙方爭取的變更,并導(dǎo)致增加產(chǎn)值,在報甲方認(rèn)可后可作為納入超產(chǎn)范圍進(jìn)行獎勵(獎勵條款見本目標(biāo)責(zé)任書第十二條約定);如乙方爭取變更并增加產(chǎn)值,但未報甲方認(rèn)可,不納入超產(chǎn)范圍進(jìn)行獎勵,其增加產(chǎn)值有甲方認(rèn)定為本目標(biāo)責(zé)任書正常完場計劃產(chǎn)值。

      (二)安全:

      1、醫(yī)療處理費(fèi)用:該工程項目醫(yī)療處理費(fèi)用按工程產(chǎn)值進(jìn)行控制,若實際完成產(chǎn)值在500—800萬元以內(nèi)的,醫(yī)療處理費(fèi)用控制在10000元以內(nèi);產(chǎn)值在800—1000萬元以內(nèi)的,醫(yī)療處理費(fèi)用控制在15000元以內(nèi);產(chǎn)值在1000萬元以上的,醫(yī)療處理費(fèi)用控制在20190元以內(nèi)。

      2、輕傷傷休率:該工程輕傷傷休率控制在1.5‰以內(nèi)(輕傷事故:造成職工肢體或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷,表現(xiàn)為勞動力輕度或暫時喪失的傷害,一般每個受傷人員休息一個工作日以上,105個工作日一下);

      3、重傷事故:0次(重傷事故:一般指受傷人員肢體殘缺或視覺聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷,能引人體長期存在功能障礙或勞動力有重大損失的傷害,或者造成每個受傷人損失105個工作日以上的是能傷害);

      4、死亡事故:0次(死亡事故:一次事故中死亡1-2人的事故);

      5、重大傷亡事故:0次(重大傷亡事故:一次事故中死亡3人以上,〈含3人〉的事故);

      6、特大傷亡事故:0次(特大傷亡事故:一次事故中死亡10人以上〈含10人〉的事故);

      7、急性中毒事故:0次(急性中毒事故:指生產(chǎn)性毒物一次或短期內(nèi)通過人的呼吸到、皮膚或笑話道大量進(jìn)入體內(nèi),是人體在短時間發(fā)生病變,導(dǎo)致職工立即中斷工作,并須進(jìn)行急救或死亡的事故;急性中毒的特點(diǎn)是發(fā)病快,一般不超過一個工作日,有的毒物因毒性有一定的潛伏期,可在下班后數(shù)小時發(fā)病).

      (三)質(zhì)量:

      1達(dá)到現(xiàn)行質(zhì)量驗收合格標(biāo)準(zhǔn),一次驗收合格;

      2、符合現(xiàn)行備案制要求;

      3、該工程項目一次直接經(jīng)濟(jì)損失16000元以上的質(zhì)量事故:0次;累計損失費(fèi)用按如下方式進(jìn)行控制:若實際完成產(chǎn)值在500萬元-800萬元的,質(zhì)量損失費(fèi)用控制在5000元以內(nèi);產(chǎn)值在800-1000萬元的,質(zhì)量損失費(fèi)用控制在10000元以內(nèi);產(chǎn)值在1000萬元以上的,質(zhì)量損失費(fèi)用控制在16000元以內(nèi)。

      4、竣工驗收3個月內(nèi)無明顯質(zhì)量缺陷。

      (四)工期:按發(fā)包方確定時間完成。如遇以下情形,在取得發(fā)包方指令后,乙方應(yīng)書面報告甲方,甲方確認(rèn)后工期可相應(yīng)順延:

      1、不可抗力;

      2、連續(xù)三天及以上的罕見惡劣天氣;

      3、因發(fā)包原因?qū)е鹿こ谭倒,增加工程量、設(shè)計變更、工程款拖欠等情況。

      如遇工期順延情形,項目部應(yīng)提出書面請求,由甲方確認(rèn)后生效。

      (五)成本:

      成本按以下方法確定:

      1、與發(fā)包單位簽訂的工程施工承包合同,原則上在工程動工前、中由乙方或甲方指定人員進(jìn)行工程造價預(yù)算,施工中增減或變更(含設(shè)計變更或發(fā)包方指令變更)等工程項目,起造價作相應(yīng)增減,屆時甲方按前述方法進(jìn)行造價核算,起成本經(jīng)甲方審定后作為本責(zé)任書的成本考核標(biāo)準(zhǔn)。

      2、項目部管理人員及工勤人員的工資,根據(jù)簽訂的工期和每個人的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。增人不增資,減人按被減人員工資100%扣減。

      3、差旅費(fèi)、招待費(fèi)、檢驗費(fèi)等現(xiàn)場其他費(fèi)用按規(guī)定報銷,均納入工程成本。

      4、由于乙方自身原因超過工期,不增加管理人員工資、差旅費(fèi)。

      5、凡乙方簽訂的購買合同、各類承包合同和結(jié)算資料一律報甲方審批后生效。

      第十一條風(fēng)險抵押金由公司建立專項帳戶存儲保管。

      第十二條獎勵與處罰

      (一)獎勵

      公司根據(jù)公司與發(fā)包單位簽訂工程承包合同完成情況及工程項目實際完成情況,實行各工程項目單項考核獎勵。獎勵分兩部分分別獎勵:即經(jīng)營目標(biāo)完成后,按實現(xiàn)的經(jīng)營目標(biāo)利潤為基數(shù)獎勵和完成目標(biāo)利潤的同時,實際成本總額低于目標(biāo)成本的節(jié)余部分的獎勵。項目經(jīng)理及員工基本薪金標(biāo)準(zhǔn):按照公司工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

      1、工程完工結(jié)算后,完成目標(biāo)利潤的項目,按下達(dá)目標(biāo)利潤(分包項目按2—4%;自行投標(biāo)項目按0.5—2.0%)獎勵給項目經(jīng)理,6%-8%獎勵給項目業(yè)務(wù)骨干、員工(在工程項目經(jīng)營目標(biāo)簽定時據(jù)情明確獎勵系數(shù));

      2、項目各成本控制在目標(biāo)成本以內(nèi),實際成本低于目標(biāo)成本后而實現(xiàn)目標(biāo)利潤的超額部分,公司實行與項目按0.5:0.5比例分成。原則上按超額部分的50%獎給項目全體人員(路基40%、路面45%、橋梁50%),由項目上自己分配,但分配實現(xiàn)超額利潤方案需報公司審批后執(zhí)行。施工中增加變更實現(xiàn)的超額利潤計入項目總體超額利潤按指標(biāo)兌現(xiàn)。

      3、依據(jù)獎勵額度,獎勵指標(biāo):產(chǎn)值占8%,成本占35%,質(zhì)量、安全各占17%,工期占10%,管理占13%。其中重傷以上安全事故或工程質(zhì)量一次驗收不合格(或達(dá)不到備案要求)具有一票否決權(quán)。

      4、在該工程現(xiàn)場任項目經(jīng)理、總工程師、工程師、施工員等的主要工作人員獎金比例應(yīng)高于從事項目部管理或后勤管理的`員工。具體分配比例為;項目部經(jīng)理占總獎勵金額的15%,分管該工程的項目部副經(jīng)理各占11%,總工程師占12%,負(fù)責(zé)施工技術(shù)、管理的工程師、施工員共占20%,安全工程師(安全員)占5%,造價人員占6%,質(zhì)檢員占3%,材料員占3%,保管員占3%,其他工勤人員占11%。

      以上人員身兼數(shù)職的僅按其中最重要一個崗位進(jìn)行考核兌現(xiàn),兌現(xiàn)比例不高于數(shù)個崗位合計比例,少于合計應(yīng)兌現(xiàn)比例部分由項目部另行分配。因項目工程量增加而需增加技術(shù)或造價等崗位工作人員,屆時由項目部擬出分配意見并報公司審定批準(zhǔn)后可適當(dāng)進(jìn)行獎勵分配比例的調(diào)整。未履行職責(zé)的人員或缺崗時期的獎勵計發(fā)給代行職責(zé)的人。項目部經(jīng)理,項目部副經(jīng)理、總工程師,施工員,各專業(yè)工程師、造價師緩發(fā)各自獎勵額度的15%,待竣工驗收后3個月內(nèi)無明顯質(zhì)量缺陷才補(bǔ)發(fā)。

      5、超產(chǎn)獎:如產(chǎn)值超過10%(不含10%)另行發(fā)獎勵,按產(chǎn)值所占比例的獎勵標(biāo)準(zhǔn)×5%進(jìn)行計算,計算式為超產(chǎn)值10%以上部分的產(chǎn)值×5%。

      6、成本節(jié)約獎:如實際成本控制在指標(biāo)內(nèi),則按第十二條(一)獎勵中第2條統(tǒng)一計算,未完成則按處罰條款辦理。

      超值或成本節(jié)約獎勵,責(zé)任人按以上一次性獎勵同等比例計發(fā)。具體分配方案由項目部經(jīng)理拿方案報公司批準(zhǔn)實行。

      7、獎勵計發(fā)期限:每項工程竣工與發(fā)包方結(jié)算后,由乙方向甲方移交工程相關(guān)資料后,甲方業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織公司技術(shù)安全部、辦公室、財務(wù)部等業(yè)務(wù),管理部門人員最遲應(yīng)在兩個月內(nèi)按照本責(zé)任書確定的考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核并兌現(xiàn)。

      (二)未完成以上指標(biāo),獎勵按以下標(biāo)準(zhǔn)扣。

      1、產(chǎn)值:乙方按本目標(biāo)責(zé)任書第六條(一)款,在變更并引起產(chǎn)值增加或減少時向甲方申報批準(zhǔn)后,實際完成產(chǎn)值與正常完成計劃產(chǎn)值相等的情況下,全額計發(fā)產(chǎn)值部分獎勵;實際完成產(chǎn)值超過正常完成計劃產(chǎn)值,按上述超產(chǎn)獎條款計算超產(chǎn)獎;實際完成產(chǎn)值低于正常完成計劃產(chǎn)值,每少10萬元,扣該項工程獎勵總額的3%,總計不超過8%。

      乙方在變更并引起產(chǎn)值增加或減少時未甲方申報批準(zhǔn),屬瞞報行為,瞞報總金額達(dá)到5萬元,該項工程產(chǎn)值部分獎勵由甲方全額扣發(fā)。

      2、安全:

      (1)實際完成產(chǎn)值在500-800萬元以內(nèi)的,醫(yī)療處理費(fèi)用超過10000元;產(chǎn)值在800-1000萬元以內(nèi)的,醫(yī)療處理費(fèi)用超過15000元;產(chǎn)值在1000萬元以上的,醫(yī)療處理費(fèi)用超過20190元,扣工程獎勵的5%;

      (2)發(fā)生重傷及以上安全事故,扣項目部全部獎勵;

      (3)輕傷傷休率超過1.5‰,扣工程獎勵總額的3%。

      3、質(zhì)量

      (1)質(zhì)量驗收不合格,扣本目標(biāo)責(zé)任書的全部獎勵;

      (2)發(fā)生一次直接經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的質(zhì)量事故,扣工程獎勵的5%;工程累計損失費(fèi)用:若實際完成產(chǎn)值在500-800萬元以內(nèi)的,損失費(fèi)用超過5000元;產(chǎn)值在800-1000萬元以內(nèi)的,損失費(fèi)用超過10000元;產(chǎn)值在1000萬元以上的,損失費(fèi)用超過16000元,扣工程獎勵的5%;

      4、工期:延誤1天扣工程獎勵總額的1%,累計不超過該工程獎勵總額的15%。

      5、成本:每增大1%扣工程獎勵總額的4%,累計不超過該工程獎勵總額的40%。

      6、管理:不服從甲方管理每次扣該工程獎勵總額的3%、總計不超過15%;發(fā)生工地打架事件每次扣該工程獎勵總額的3%,發(fā)生被監(jiān)理人、發(fā)包方書面整改、批評每次扣該工程獎勵總額的2%,發(fā)生被發(fā)包方或當(dāng)?shù)匦袠I(yè)主管部門罰款每次扣該工程獎勵總額的3%,累計不超過該工程獎勵總額的15%;乙方項目部所有行政、后勤管理及非生產(chǎn)安全工作等均納入本目標(biāo)責(zé)任管理,管理工作中的缺陷,視嚴(yán)重程度進(jìn)行扣獎勵的處理,屆時按甲方考核規(guī)定及實際情況考核辦理。

      (二)處罰:

      目標(biāo)責(zé)任人工資、福利補(bǔ)助、獎金與本目標(biāo)責(zé)任書掛鉤,如因工作失誤、不盡職,給甲方造成較嚴(yán)重?fù)p失或帶來不良后果,屆時甲方有權(quán)根據(jù)公司管理制度、本目標(biāo)責(zé)任書確定事項扣工資、福利補(bǔ)助、獎金等的懲罰,情況特別嚴(yán)重的,甲方可追究乙方責(zé)任人的法律責(zé)任;

      如未完成目標(biāo)利潤的,則按未完成部分的2%-8%扣減項目經(jīng)理的工資及風(fēng)險抵押金。10%-15%從班子成員及業(yè)務(wù)骨干、員工工資及風(fēng)險抵押金中扣減。

      第十三條施工過程中,由于管理疏忽出現(xiàn)重大傷亡事故及造成各種損失,請按公司制度《安全生產(chǎn)規(guī)定》和《違紀(jì)違規(guī)處理辦法》執(zhí)行。

      第十四條獎勵金額在項目完工后,經(jīng)濟(jì)指標(biāo)全部完成并與甲方(業(yè)主)結(jié)算手續(xù)完善,經(jīng)審計無誤后予以兌現(xiàn)。兌現(xiàn)分兩次,第一次按本條規(guī)定辦理兌現(xiàn),第二次待質(zhì)保金收回,變更、索賠款項收回,并經(jīng)對整個項目審計完成后兌現(xiàn)。

      對于完工后至兌現(xiàn)前逾期未收回工程款、質(zhì)保金、變更、索賠款項,按年利率的4%加計,計算列入到處罰小項或剔減獎勵小項內(nèi)。

      第十五條對項目審計中發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)應(yīng)酬費(fèi)、員工工資超額,采購材料器械及日用品中以白條或收據(jù)替代稅務(wù)發(fā)票,均按稅務(wù)部門年審時的口徑,從獎金額中扣除(未完成目標(biāo)利潤者在處罰金額中累加),若在結(jié)算時作了稅金相應(yīng)扣除的例外

      第十六條項目管理協(xié)議履行中,責(zé)任條款的增加、更改,由目標(biāo)責(zé)任人和公司雙方協(xié)商處理。遇客觀事實,屆時乙方上報甲方批準(zhǔn)后再作相應(yīng)調(diào)整或甲方調(diào)整后通知乙方履行。

      第十七條責(zé)任書經(jīng)項目經(jīng)理、公司總經(jīng)理雙方簽字蓋章并履行繳納萬元的風(fēng)險金抵押金后生效。

      第十八條工程完工,公司實行獎懲兌現(xiàn)后,責(zé)任書自然解除。兌現(xiàn)時甲方檔案員負(fù)責(zé)收回本書在乙方的原件。

      第十九條管理:按公司《項目管理實施辦法》、《工程項目成本經(jīng)營管理實施辦法》、《工程項目經(jīng)營目標(biāo)管理制度》執(zhí)行。

      附多項指標(biāo)表。

      公司總經(jīng)理:

      項目經(jīng)理:

    目標(biāo)責(zé)任書11

      為了有效地預(yù)防森林火災(zāi),確保我鎮(zhèn)森林資源不受損失,促進(jìn)林業(yè)持續(xù)發(fā)展。根據(jù)《森林法》、《森林防火條例》的規(guī)定,結(jié)合學(xué)校森林防火工作實際,學(xué)校特制定以下責(zé)任書。

      一、各班班主任為該班護(hù)林防火第一責(zé)任人。

      二、各班主任要對當(dāng)前的'防火形勢引起高度重視,要結(jié)合教學(xué)工作,合理安排,在本班學(xué)生中切實做好有關(guān)森林防火知識的深入宣傳和普及。

      三、各班主任在教育廣大學(xué)生在做好自身護(hù)林防火工作的同時,要教育學(xué)生在放學(xué)回家后,要告知其家長多看禁火令,嚴(yán)禁野外用火,杜絕山火事故的發(fā)生。

      四、在重點(diǎn)防火期內(nèi),嚴(yán)禁組織學(xué)生或?qū)W生自行組織外出郊游和野炊,以防森林火災(zāi)等安全事故的發(fā)生。

      五、一旦發(fā)生森林火災(zāi),嚴(yán)禁組織學(xué)生撲火。

      六、班主任在做好宣傳教育工作的同時,要在本班開展火源(如打火機(jī)等)清查及校內(nèi)其他安全隱患排查工作,切實堵住火源,防止學(xué);馂(zāi)事故的發(fā)生

      七、各班在重點(diǎn)防火期內(nèi)要上好一節(jié)森林防火知識課;辦好一期森林防火知識黑板報。

      八、凡因班主任重視不夠,宣傳教育不深入,導(dǎo)致學(xué)生野外用火造成森林火災(zāi),或發(fā)生山火組織學(xué)生撲火的,將依法依規(guī)追究法律責(zé)任。

      九、本責(zé)任書一式二份,學(xué)校、班主任各一份。

      十、本責(zé)任書自簽定之日起生效。

      責(zé)任人:________

      ______年______月______日

    目標(biāo)責(zé)任書12

      為積極發(fā)展和規(guī)范管理裕興產(chǎn)業(yè)公司,建立有效的激勵、監(jiān)督、約束機(jī)制,增強(qiáng)管理者、經(jīng)營者的責(zé)任心,調(diào)動各方面的積極性,規(guī)避經(jīng)濟(jì)和法律風(fēng)險,提高社會效益和經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)《教育部關(guān)于積極發(fā)展、規(guī)范管理高校科技產(chǎn)業(yè)的指導(dǎo)意見》有關(guān)要求,結(jié)合學(xué)院院辦產(chǎn)業(yè)的實際情況,本著“責(zé)、權(quán)、利”三者相統(tǒng)一的原則,經(jīng)雙方協(xié)商一致,由院長代表學(xué)院與裕興產(chǎn)業(yè)公司董事簽訂20___年至20___年經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書。

      一、責(zé)任主體

      甲方:____________學(xué)院

      乙方:____________有限公司

      二、公司主要任務(wù)

      管理學(xué)院所投資企業(yè)的股權(quán)和經(jīng)營性資產(chǎn),確保資產(chǎn)的保值增值;促進(jìn)高新技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化,孵化科技企業(yè),創(chuàng)辦具有文化教育特色和智力資源優(yōu)勢的企業(yè);統(tǒng)籌管理、整合資源,推進(jìn)學(xué)院科技產(chǎn)業(yè)化工作。

      三、責(zé)任期限及簽訂

      經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任期限為三年(會計年度),以年度業(yè)績考核兌現(xiàn)目標(biāo)責(zé)任書后逐年簽訂。

      四、責(zé)任范圍

      凡屬學(xué)院經(jīng)營性資產(chǎn)均委托或劃轉(zhuǎn)到資產(chǎn)公司經(jīng)營管理;凡屬學(xué)院院辦產(chǎn)業(yè)均劃歸資產(chǎn)公司經(jīng)營管理。

     。ㄒ唬┴泿刨Y產(chǎn)

      學(xué)院劃撥給產(chǎn)業(yè)公司的注冊資金___年度由公司返還學(xué)院。其中專職員工(劉秋生、馬剛、卿利萍)返回全部費(fèi)用,兼職員工(陳芳、余勇、劉繼武)返回職務(wù)津貼。

     。ㄈ┵Y產(chǎn)保值:以當(dāng)年公司年度財務(wù)報表為準(zhǔn),國有資產(chǎn)無流失。

      五、收入分配及上交方式

     。ㄒ唬┕井(dāng)年收入中80萬元(含稅、費(fèi))直接上交學(xué)院財務(wù),并由財務(wù)處開具學(xué)院收據(jù)。

     。ǘ┰诖_保上交目標(biāo)完成的前提下,公司的收入在扣除稅、費(fèi)開支,并提取稅后凈利潤的___%列入公司法定公積金后,可用于分配的凈利潤依據(jù)本責(zé)任書第七條進(jìn)行分配。

      六、業(yè)績考核、報酬及獎懲

      學(xué)院委托審計處組織實施年終業(yè)績考核,財務(wù)處、效能監(jiān)察室配合,考核時財務(wù)處應(yīng)核實并提供資產(chǎn)公司上交目標(biāo)和工資返還數(shù)據(jù)證明,學(xué)院根據(jù)考核結(jié)果,對照責(zé)任書條款兌現(xiàn)獎懲。

     。ㄒ唬I(yè)績考核。

      完成經(jīng)濟(jì)目標(biāo)情況。

      2、遵紀(jì)守法守規(guī)情況。

     。ǘ﹫蟪辍

      公司董事、監(jiān)事、總經(jīng)理崗位津貼由學(xué)院院長決定,其他公司員工的報酬事項由總經(jīng)理決定。學(xué)院在編的'公司員工的工資、津貼等參照學(xué)院標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,可高于學(xué)院機(jī)關(guān)同類人員的xx年的崗位津貼:

      5萬元以內(nèi),扣除50%;

      5-0萬元之間,扣除60%。

      0-5萬元之間,扣除70%。

      5-20萬元之間,扣除80%

      20萬元以上,則不得發(fā)放崗位津貼,并終止本責(zé)任書的執(zhí)行,重新招聘公司經(jīng)營管理人員。

      在扣除崗位津貼時,公司高級管理人員和員工可以有一定的差距,但最高不得高于扣除平均數(shù)的20%。

      3、發(fā)生違法、違紀(jì)、違規(guī)、違章現(xiàn)象,據(jù)情給予相關(guān)人員處罰。

      七、權(quán)利與義務(wù)

      (一)甲方:

      1、依據(jù)《公司法》和(公司章程)的規(guī)定行使相應(yīng)職權(quán),承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。

      2、有權(quán)監(jiān)督乙方執(zhí)行國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)和學(xué)院相關(guān)規(guī)定。

      3、有權(quán)監(jiān)督乙方按時完成經(jīng)營管理目標(biāo)。

      4、支持和幫助乙方辦理城建、工商、稅務(wù)、環(huán)保、消防等相關(guān)手續(xù)。

      5、尊重乙方經(jīng)營管理權(quán),維護(hù)經(jīng)營者的合法權(quán)益。

      6、按照“老人老辦法、新人新辦法”的原則,確保乙方事業(yè)編制人員在工資晉級、職稱評定等方面享有學(xué)院職工的同等待遇。

      7、學(xué)院不承擔(dān)公司費(fèi)用和人員工資、津貼、福利等。

      8、根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果,兌現(xiàn)獎懲。

      (二)乙方:

      遵照《公司法》和(公司章程)的規(guī)定行使相應(yīng)職權(quán),承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。

      2、公司從事經(jīng)營管理活動,必須嚴(yán)格按照《公司法》、(公司章程)以及教育部和學(xué)院的相關(guān)規(guī)定運(yùn)作。

      3、遵守國家的法律、法規(guī)及相關(guān)的政策規(guī)定,做到守法經(jīng)營、照章納稅、誠實守信。

      4、根據(jù)責(zé)任書規(guī)定按時完成經(jīng)營管理目標(biāo),完成經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。

      5、確保學(xué)院經(jīng)營性資產(chǎn)的保值和增值。

      6、乙方人員的工資福利待遇由公司承擔(dān),并根據(jù)公司章程的有關(guān)規(guī)定確定。

      7、乙方高級管理人員和員工,根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果,兌現(xiàn)獎懲。

      八、其他相關(guān)責(zé)任

     。ㄒ唬┮蚣追降脑蛞曳讲荒馨磿r完成經(jīng)濟(jì)目標(biāo)時,在責(zé)任期內(nèi)不得撤銷該責(zé)任書。

     。ǘ┮曳浇(jīng)營管理不力造成經(jīng)濟(jì)目標(biāo)不能完成,甲方依照本責(zé)任書相關(guān)條款的約定處罰。

     。ㄈ┙(jīng)濟(jì)目標(biāo)隨經(jīng)營資產(chǎn)和院辦企業(yè)的變動而增減,并簽訂補(bǔ)充責(zé)任書。

      九、其他事項

     。ㄒ唬┮虿豢煽沽蛑卮笳咝砸蛩貙(dǎo)致責(zé)任書不可執(zhí)行,雙方互不承擔(dān)責(zé)任,并應(yīng)協(xié)商解決。

     。ǘ┤鐔畏阶兏、中止或解除責(zé)任書,違約方應(yīng)承擔(dān)守約方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。

     。ㄈ┍矩(zé)任書未盡事宜,甲乙雙方均有權(quán)提出協(xié)商,并簽訂補(bǔ)充責(zé)任書。

      (四)本責(zé)任書一式肆份,甲方執(zhí)叁份(學(xué)院檔案室、財務(wù)處、資產(chǎn)經(jīng)營管理科各壹份),乙方執(zhí)壹份,簽字蓋章生效。

      甲方:_________學(xué)院

      代表:_________

      日期:_________

      乙方:_________管理公司

      代表:_________

      日期:_________

    目標(biāo)責(zé)任書13

      為貫徹落實省委省政府《關(guān)于以城鄉(xiāng)發(fā)展一體化為引領(lǐng)全面提升城鄉(xiāng)建設(shè)水平的意見》,加快改善村莊環(huán)境面貌和農(nóng)村生產(chǎn)生活生態(tài)條件,如期完成全省村莊環(huán)境整治目標(biāo)任務(wù)。瀏河鎮(zhèn)黨委與瀏河鎮(zhèn)瀏南村黨委簽訂20xx年度村莊環(huán)境整治工作目標(biāo)責(zé)任書:

      一、加強(qiáng)整體部署

      成立村村莊環(huán)境整治工作班子,根據(jù)瀏河鎮(zhèn)村莊(農(nóng)村社區(qū))環(huán)境整治行動工作要求,制定轄區(qū)內(nèi)村莊環(huán)境整治工作計劃、明確村莊環(huán)境整治具體工作時序進(jìn)度、重點(diǎn)任務(wù)、工作要求、具體責(zé)任人和保障措施等內(nèi)容。全面啟動村莊環(huán)境整治工作,到20xx年底基本完成村莊環(huán)境整治任務(wù)、所有村莊達(dá)到《江蘇省村莊環(huán)境整治分類標(biāo)準(zhǔn)》的要求。

      二、確保序時進(jìn)度

      1、到20xx年6月底前,全面完成鄭和路(瀏太路)、338省道、滬太路、瀏茜路兩側(cè)位于城鎮(zhèn)主要出入口附近村莊的`環(huán)境整潔村整治任務(wù);

      2、到20xx年6月底前完成東倉社區(qū)三星級“康居鄉(xiāng)村”和毛家宅、浦家宅、南倉宅等環(huán)境整潔村整治任務(wù),確保年內(nèi)完成60%以上村莊的環(huán)境整治任務(wù);

      3.20xx年底前全面整治現(xiàn)有非法畜禽養(yǎng)殖、食品加工、廢品收購、木材加工等影響村莊環(huán)境的場所;

      4.全面整治主要交通干線兩側(cè)300米范圍內(nèi)現(xiàn)有各類無序設(shè)置的新舊建材等經(jīng)營場所和堆場;

      5.規(guī)范土地流轉(zhuǎn)制度,主要交通干線兩側(cè)300米范圍內(nèi)禁止新增未經(jīng)批準(zhǔn)的各類大棚和果樹種植;

      三、加強(qiáng)工程管理

      按照村莊環(huán)境整治實施計劃,加快推進(jìn)整治項目;完善工程管理制度,推行項目招投標(biāo)、工程監(jiān)理和工程審計制度;

      四、構(gòu)建長效機(jī)制

      1.引導(dǎo)制定實施農(nóng)民群眾普遍接受和遵守的村規(guī)民約,調(diào)動村民自主管理 1

      積極性;2.落實設(shè)施維護(hù)、河道管護(hù)、綠化養(yǎng)護(hù)、垃圾收運(yùn)、公廁保潔隊伍;

      3.建立專項規(guī)章制度,建立健全村莊環(huán)境整治長效管理機(jī)制;4.重點(diǎn)強(qiáng)化非法畜禽養(yǎng)殖、非法食品加工、非法廢品收購、非法木材加工和違規(guī)土地流轉(zhuǎn)的長期監(jiān)管,杜絕影響環(huán)境的情況回流;5.強(qiáng)化土地流轉(zhuǎn)管理,主要交通干線兩側(cè)300米和規(guī)劃建設(shè)預(yù)留地范圍內(nèi)的土地由村逐步流轉(zhuǎn)到村級集體經(jīng)濟(jì)組織中來;

      五、廣泛宣傳發(fā)動

      采取多種行之有效的方式,加強(qiáng)宣傳教育,動員廣大農(nóng)民和社會各界積極參與村莊環(huán)境整治工作,營造全社會關(guān)心支持參與村莊環(huán)境整治的良好氛圍。定期公布村莊環(huán)境整治工作進(jìn)展情況,主動接受社會監(jiān)督。

      六、建立月報制度

      村村莊環(huán)境整治工作班子按月統(tǒng)計、匯總相關(guān)數(shù)據(jù)信息,按要求編制工作報表,并及時報送瀏河鎮(zhèn)村莊環(huán)境整治推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

      七、嚴(yán)格目標(biāo)管理

      村委會按月制定所轄村莊環(huán)境整治具體目標(biāo)任務(wù),并責(zé)任人和目標(biāo)責(zé)任要求。要建立定期督促檢查和情況通報制度、對照序時進(jìn)度按月通報、按季評估、按年考核目標(biāo)任務(wù)完成情況。

      八、強(qiáng)化督查制度

      鎮(zhèn)黨委、政府將全面建立進(jìn)展情況月度追蹤、季度通報、定期巡查、和年度目標(biāo)考核制度,組織實地參觀檢查、結(jié)合明查暗訪,把村莊(農(nóng)村社區(qū))環(huán)境整治作為村集體和具體領(lǐng)導(dǎo)年終實績考核的重要內(nèi)容,確保村莊環(huán)境整治早見效、不反彈。

      本責(zé)任書一式二份,瀏河鎮(zhèn)黨委與瀏南村黨委各持一份。

     xxx

    20xx年x月xx日

    目標(biāo)責(zé)任書14

      為進(jìn)一步貫徹落實國務(wù)院、省、市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的意見和精神,始終堅持"安全第一、預(yù)防為主、綜合治理"的方針,強(qiáng)化旅游安全生產(chǎn)主體責(zé)任落實和責(zé)任追究,有效遏制重、特大事故的發(fā)生,為實現(xiàn)我市旅游跨越發(fā)展提供有力的安全保障。根據(jù)國務(wù)院和省、市政府關(guān)于建立安全生產(chǎn)責(zé)任制的要求,xxx旅游局特與xxx簽訂20xx年度旅游安全責(zé)任狀。

      一、責(zé)任對象

      各單位的法人代表(行政第一負(fù)責(zé)人)是旅游安全第一責(zé)任人,對本單位安全工作負(fù)全面責(zé)任;分管旅游安全工作的領(lǐng)導(dǎo)是安全管理工作直接責(zé)任人,對單位安全工作負(fù)直接責(zé)任;負(fù)責(zé)旅游安全工作的業(yè)務(wù)科(股)負(fù)責(zé)人是安全管理工作具體責(zé)任人。

      二、總體目標(biāo)

      控制輕微、一般和較大旅游安全事故,堅決杜絕重、特大旅游安全事故的發(fā)生。

      三、主要責(zé)任

     。ㄒ唬┱J(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)及旅游行業(yè)管理的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策,制訂本單位安全生產(chǎn)年度計劃,并列為本單位的重要議事日程,每季度至少召開一次安全工作例會,研究解決安全工作中的重大問題;重要節(jié)日、重大活動和黃金周前或期間至少組織一次全面及專項安全檢查,健全安全生產(chǎn)工作檔案。

     。ǘ┙∪踩I(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。繼續(xù)完善和充實本單位安全生產(chǎn)管理工作機(jī)構(gòu),各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)人事變動情況及時調(diào)整安全管理機(jī)構(gòu),確保工作不受影響。督促所屬企事業(yè)單位設(shè)置安全管理機(jī)構(gòu)或配備專兼職安管員。

      (三)繼續(xù)健全自上而下的安全責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。根據(jù)屬地管理原則,縣(市、區(qū))旅游行政管理部門與所在地的旅游企事業(yè)單位層層簽訂安全責(zé)任狀,全面落實安全責(zé)任制。建立本單位安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制考核獎懲辦法,年終嚴(yán)格進(jìn)行考核、獎懲兌現(xiàn)。

     。ㄋ模├^續(xù)認(rèn)真督察各類事故隱患的排查整治和抓好各類危險源監(jiān)控工作,杜絕重特大事故的發(fā)生。將安全管理所需經(jīng)費(fèi)列入年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算,督促相關(guān)企事業(yè)單位保證具備安全生產(chǎn)條件所必需的資金投入。

     。ㄎ澹⿵(qiáng)化督促指導(dǎo),狠抓旅游安全監(jiān)管工作。認(rèn)真組織開展旅游安全大檢查,特別是要抓好重點(diǎn)時段、重大慶典的安全檢查,杜絕特大事故的發(fā)生;同時要認(rèn)真配合相關(guān)主管部門抓好"旅游包車"和星級飯店"電梯整治"等專項整治行動。

     。⿵(qiáng)化培訓(xùn)宣傳,健全教育培訓(xùn)制度。認(rèn)真貫徹落實好《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全培訓(xùn)工作的`決定》,全方位開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育。營造安全氛圍,提高本單位"沒有安全就沒有旅游"、"安全工作也是政績"的意識。

     。ㄆ撸┻M(jìn)一步加強(qiáng)旅游公共突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案的演練。應(yīng)把演練作為防范重大旅游安全事故、提高事故處理能力的重要抓手,同時要保證人員、經(jīng)費(fèi)、器材、設(shè)施設(shè)備到位,確保應(yīng)急救援工作及時、迅速、高效。繼續(xù)健全事故報告制度和責(zé)任追究制,發(fā)生安全事故應(yīng)按規(guī)定要求及時向上級部門報告并寫出書面材料。嚴(yán)肅查處各類重大事故,并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),嚴(yán)肅追究相關(guān)人行政和法律責(zé)任。

      (八)繼續(xù)推進(jìn)旅游安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)三年行動的工作,認(rèn)真完成好今年的工作任務(wù)。貫徹落實好xxx旅游局部署的安全方面的各項工作。

      xxx旅游局責(zé)任人簽字:xxx

      20xx年x月x日

    目標(biāo)責(zé)任書15

      為認(rèn)真貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針,做好公司20xx年度安全生產(chǎn)工作,強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部安全管理,落實單位負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任制,保證完成上級下達(dá)的安全控制指標(biāo),確保公司及全體職工的生命財產(chǎn)安全,減少事故和職業(yè)病的發(fā)生,依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī),按照“管生產(chǎn)必須管安全”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則,特制訂20xx年安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書。

      一、工作目標(biāo):

      1、安全事故為“0”。

      2、職業(yè)病事故為“0”。

      3、傷害事故為“0”。

      4、安全隱患的整改率達(dá)100%

      5、“三廢”排放符合國家標(biāo)準(zhǔn),污染事故為零。

      6、法規(guī)規(guī)定的各項衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

      二、工作任務(wù):

      車間主任對本車間的安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé),副主任在主任指定的工作范圍內(nèi)對安全工作負(fù)責(zé),其職責(zé)是:

      1、保證國家和上級安全生產(chǎn)法規(guī)、制度、指示在本車間貫徹執(zhí)行。把安全工作列入議事日程,做到“五同時”。

      2、組織制定車間安全管理規(guī)定、安全技術(shù)操作規(guī)程和安全技術(shù)措施計劃。

      3、組織對新職工進(jìn)行車間安全教育和班組安全教育,對職工進(jìn)行經(jīng)常性的`安全思想、安全知識和安全技術(shù)教育,定期組織考核,組織班組安全日活動,及時吸取工人提出的正確意見。

      4、組織全車間職工定期進(jìn)行安全檢查,保證設(shè)備、安全裝置、消防、防護(hù)器材等處于完好狀態(tài)。

      5、組織各項安全生產(chǎn)活動。總結(jié)交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗,表彰先進(jìn)班組和個人。

      6、嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)勞保用品、保健食品、清涼飲料等發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)防護(hù)器材的管理,教育職工妥善保管,正確使用。

      7、堅持“四不放過”原則,對本車間發(fā)生的事故及時報告和處理,注意保護(hù)現(xiàn)場,查清原因,采取防范措施。對事故的責(zé)任者提出處理意見,報主管部門和廠長批準(zhǔn)后執(zhí)行。

      8、組織本車間安全管理網(wǎng),配備合格的安全管理人員,支持車間安全員工作,充分發(fā)揮班組安全員的作用。

      三、附則

      1、本責(zé)任書有效期限為一年,即:20xx年1月1日至20xx年12月31日。

      2、本責(zé)任書一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

      安全生產(chǎn)辦公室負(fù)責(zé)人簽字:

      責(zé)任人簽字:

    年月日

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