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    文員面試常見問題及回答

    更新時間:2024-06-10 14:28:39 職業(yè)規(guī)劃書 我要投稿

     

      一、文員面試常見問題及回答

      1、行政助理工作最重要的是什么?

      答案:行政部門是公司的核心部門,最重要的是做好上傳下達(dá)(傳達(dá)上面的意思,反饋下面的問題),溝通協(xié)調(diào)各部門的工作,保證公司正常運(yùn)營。

      2、你工作做的很好,但是經(jīng)理總是挑你的錯,或是經(jīng)理的錯讓你背黑鍋,這種情況下你該怎么辦?

      答案:先認(rèn)下來,等事情過去后,私下里或找一個合適的機(jī)會與經(jīng)理進(jìn)行溝通。

      3、你了解我們公司嗎?

      答案:如果不是很了解,可以讓面試官介紹,希望成為公司的一份子。

      4、如果你應(yīng)聘上了這個崗位,來公司上班的第一件事做什么?

      答案:了解公司制度。

      5、公司擬辦一份公司的內(nèi)刊,以調(diào)動大家工作熱情,你將如何辦理?

      答案:1、草擬辦刊方案,如名稱,內(nèi)容、板塊設(shè)計等。2、費用預(yù)算。3、征求領(lǐng)導(dǎo)意見 。3、員工意見征集。4、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)和同事的建議對辦刊方案進(jìn)行合理修改。

      6、從行政方面控制公司日常的成本,你覺得從哪幾個方面入手?

      答案:控制公司日常成本,應(yīng)從以下幾方面入手:

      1)復(fù)印、打印控制。

      2)辦公用品購買成本控制。

      3)辦公用品領(lǐng)用控制。

      4)辦公用品使用情況控制。

      5)水電費用控制。

      6)辦公電話費用控制。

      7)會議和活動組織成本控制。

      8)定期向公司全體成員宣傳節(jié)約意識。

      7、就一般的企業(yè)而言,如何進(jìn)行檔案的分類?

      答案:行政管理類、經(jīng)營管理類、人事管理類、銷售類、財務(wù)類、設(shè)備檔案類

      8、公司的上級主管于明天到公司考察參觀,你覺得需要做哪些方面的準(zhǔn)備工作。

      答案:應(yīng)做好以下工作 1、住宿安排。2、行程安排。3、工作匯報資料收集。4、工作會議安排。5、陪同參觀人員安排

      二、面試文員的技巧

      1、要注意禮儀穿著和情緒

      (1)著裝要整潔,不能五花八門的。男士不能穿的太浮夸,女士不能穿得太暴露,穿著搭配要得體,顏色要深沉一點的,不要太顯眼的。

      (2) 面試前要消除緊張的情緒,花都招聘網(wǎng)建議你進(jìn)考場前一定要使自己鎮(zhèn)靜下來,比如用深呼吸法,或是站起來,慢慢的踱步。

      2、面試回答問題時

      (1)這是面試的關(guān)鍵,在答題時,注意眼神與考官的交流。這一點非常重要,當(dāng)然只注視其中的一個考官也是不錯的,至少減緩了壓力,但是所有的考官在內(nèi)心其實都希望考生能夠關(guān)注他,特別是坐在兩邊最角落的。所以用眼神與他們進(jìn)行溝通是必要的,可以為高分打下基礎(chǔ),否則你會發(fā)現(xiàn),給你最低分的,可能就是來自被布在邊疆的考官。

      (2)注意說話的語氣語調(diào),不可太無生氣,抑揚(yáng)頓挫一些,生動一些,不可以死沉沉的,會讓人覺得這人真悶。故說話時加上一些手勢,增強(qiáng)你的感情。

      (3)注意在答題把想到的名言警句作為佐料,這是飛往高分的翅膀。而這就有點講究平時的功底了,是無法一時突破的。

      面試常見問題及回答技巧

      面試技巧和注意事項

      1、接電話面試通知時給HR留下好印象。

      在接到面試通知電話的時候,HR就可以從答復(fù)的語氣上知道此人適不適合。例如,有些人接電話很沒有精神,像是沒有睡醒,有些人接電話嘻嘻哈哈的,周邊的環(huán)境很吵鬧。在接到面試通知電話的時候,及時你身處雜亂的環(huán)境,聽不清對方說話時,也應(yīng)該及時說明一下,找個安靜的地方回復(fù)電話。

      2、面試時,請針對你的應(yīng)聘職位進(jìn)行著裝。

      在面試前,打電話詢問HR,在面試著裝方面有什么要求,這樣就不怕自己的著裝讓HR不喜了。有些老板甚至不喜歡男生頭發(fā)有點長,認(rèn)為這樣顯得不精神。

      3、不要忽悠面試官,不知道的問題坦誠些,企業(yè)要的并不是什么都會的人。

      有些求職者在面試時明顯地“忽悠”面試官,說自己什么都好,其實這樣做并不聰明。經(jīng)歷豐富的HR閱人無數(shù),是會擠出你話里的水分的,所以不要冒這個險。

      4、要有時間觀念。

      在面試的時候,最忌諱的就是遲到,如果遇到堵車等意外情況,可以給面試官打個電話,大多數(shù)面試官還是會接受的。

      5、多做些準(zhǔn)備工作。

      在面試前先了解一下面試單位的文化背景或者企業(yè)資料。不然在面試的時候,連最基本的問題都回答不了,有的人甚至連自我介紹都沒有準(zhǔn)備過。

      6、忌諱說:“給我一個學(xué)習(xí)的機(jī)會。”

      一個企業(yè)在招聘員工時都是付出了很大的成本,如果你在面試的時候是告訴公司你是來學(xué)習(xí)的,公司也不是慈善機(jī)構(gòu),出錢讓你來學(xué)習(xí),你可以換句話說“我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)”,既能表現(xiàn)自己的誠意也能表現(xiàn)自己的長處。

      7、敢于說出你的期望。

      在面試的過程中,很多HR都會問面試者“你想找一份什么樣的工作?你期待有一個什么樣的工作環(huán)境?”很多人都會說“沒關(guān)系,什么樣的都可以!”其實這樣恰恰表現(xiàn)了你對公司沒有期望,也不在乎自己的職業(yè)。

      8、不要看輕小公司。

      在很多地方都有正在處于創(chuàng)業(yè)期的小公司,規(guī)模也僅僅只有三五個人到十幾個人,小公司也有小公司的好,公司制度相對更自由,發(fā)展空間也比較大。所以大家不要輕看小公司,能夠存活下來的小公司,都有一定的實力。

      9、要學(xué)會抓住機(jī)會、學(xué)會感恩。

      當(dāng)你還是應(yīng)屆生,或者工作經(jīng)驗不足時,每個到你面前的面試機(jī)會都不是那么容易的,“就業(yè)難”這個問題在短期內(nèi)改變不了,所以,有了面試機(jī)會,千萬要懂得珍惜,要學(xué)會抓住機(jī)會。 另外,要學(xué)會感恩。雖然找工作雙向選擇,但對于招了你的公司不要不會感恩,不要一不順順意就跳槽。

      面試精典問題解答:

      1、你認(rèn)為怎樣的工作和環(huán)境適合你?

      參考答案::第一,工作和工作環(huán)境是客觀存在的,我只有去適應(yīng)工作和工作環(huán)境,而不能過分強(qiáng)調(diào)工作和工作環(huán)境;

      第二,我理想的工作職位是能發(fā)揮我的優(yōu)勢和專業(yè)知識,我所從事的工作應(yīng)大致上與我自身的愛好、興趣和專業(yè)相匹配;

      第三,我理想的工作環(huán)境是單位工作規(guī)范有序,人人按規(guī)章辦事,領(lǐng)導(dǎo)正直民主,同事間和諧相處。

      2、對“公務(wù)員升職慢,在單位里熬年頭”這一說法有什么看法?

      參考答案:第一,這種現(xiàn)象的確存在于公務(wù)員隊伍內(nèi)部。公務(wù)員的升職需要具備很多的條件,而往往這些條件是和工作年限掛鉤的,因此要正確看待;

      第二,我選擇做公務(wù)員的工作動機(jī)和出發(fā)點。我是為實現(xiàn)自己的職業(yè)理想也就是實現(xiàn)我為人民服務(wù)的理想才報考公務(wù)員職位的;

      第三,把公務(wù)員看成一條實現(xiàn)自身權(quán)力欲望的途徑的看法是非常不正確的,公務(wù)員隊伍本身有比較嚴(yán)密的組織體系,這個體系的運(yùn)作就是為了更高效地為人民服務(wù),相對來講個人說升職快慢就顯得不是非常的重要,重要的是各司其職;

      第四,隨著公務(wù)員法的實行和公務(wù)員升職制度的完善,公務(wù)員升職時間會有一個明確的規(guī)定;

      第五;我相信只要立足本崗,干好工作,金子總會發(fā)光的。

      面,一個人對所從事工作的悟性、工作后的再學(xué)習(xí)顯得尤其重要。

      3、有人認(rèn)為工作環(huán)境和待遇是選擇工作的主要標(biāo)準(zhǔn),你對這個問題怎么認(rèn)識?

      參考答案:第一,這話聽起來有一定的道理,畢竟寬敞舒適的工作環(huán)境和優(yōu)厚的待遇能讓人身心愉悅和提高物質(zhì)生活水平;

      第二,對工作環(huán)境和待遇的范圍要有一個正確的理解,工作環(huán)境不僅限于辦公條件,交通、通訊工具,還應(yīng)包括單位風(fēng)氣,領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng),和諧程度等;待遇不僅限于工資、獎金、福利,還應(yīng)包括榮譽(yù)獎勵、激勵晉升等;

      第三,工作環(huán)境和待遇與工作崗位的重要程度不完全成正比,在我們國家經(jīng)濟(jì)條件還不發(fā)達(dá)的情況下,有的工作崗位工作環(huán)境很差、待遇確很低,

      第四,把工作環(huán)境和待遇選擇工作的主要標(biāo)準(zhǔn),不僅要看硬環(huán)境,還要看軟環(huán)境,不僅要看物質(zhì)待遇,還要看精神鼓勵;

      第五,一個人選擇工作不完全取決于工作環(huán)境和待遇,還要與自己的興趣、愛好和所學(xué)的專業(yè)。

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