職業(yè)生涯管理管什么

　　職業(yè)生涯管理是指企業(yè)組織為確保在需要時可以得到具備合適資格和經(jīng)歷的人員而采取的措施，它包括職業(yè)生涯規(guī)劃和繼任管理兩個過程。職業(yè)生涯規(guī)劃是一個人制定職業(yè)目標(biāo)、確定目標(biāo)實(shí)現(xiàn)手段的不斷發(fā)展的過程。職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點(diǎn)是在個人目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)可行機(jī)會的配合上，員工可以在企業(yè)幫助下沿著一條既定的職業(yè)道路，獲得職業(yè)生涯發(fā)展。如果一個人的職業(yè)生涯計(jì)劃在企業(yè)內(nèi)部無法實(shí)現(xiàn)，那么這個人遲早會離開企業(yè)，因此企業(yè)應(yīng)該在職業(yè)生涯規(guī)劃方面幫助員工，使雙方的需要都得到滿足。繼任規(guī)劃管理主要用于保證企業(yè)擁有滿足將來業(yè)務(wù)需要的管理者，其目標(biāo)是獲得用于填補(bǔ)由于提拔、離職或調(diào)離而造成職位空缺的合適的管理人才，確保候選人能夠有足夠的能力承擔(dān)所擬任的職位。

　　這些內(nèi)容恰恰是我國企業(yè)人力資源管理中較為薄弱的環(huán)節(jié)。一方面，員工缺乏進(jìn)行自我發(fā)展計(jì)劃的意識；另一方面，企業(yè)并未認(rèn)識到進(jìn)行職業(yè)生涯管理的重要作用及其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，不能深入發(fā)掘員工身上的優(yōu)勢、弱點(diǎn)，也就不能正確地在人與事之間進(jìn)行有效的匹配，從而也無法將個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展與進(jìn)步。

【職業(yè)生涯管理管什么】相關(guān)文章：

管科是什么專業(yè)03-27

幼管是什么專業(yè)06-28

管院是什么學(xué)院04-14

管綜考研是什么專業(yè)02-04

考研中管綜是什么03-27

jog管是什么意思01-25

199管綜有什么專業(yè)06-29

管理是什么,管理的本質(zhì)是什么01-19

文管專業(yè)可以報(bào)什么專業(yè)03-20

考研管綜都考什么科目04-17