1、粉飾職位信息騙取勞動力

　　求職者遭遇此類問題的主要原因是虛榮心的作祟。求職者在與招聘者進行面談的過程中必須要做的是仔細詢問應(yīng)聘職位的工作內(nèi)涵和細節(jié)，而不要被聽上去體面的職位所迷惑。

　　2、借招聘之名儲備人才

　　有些應(yīng)聘單位的確很需要人，但不是招聘當時。對此類招聘，求職者權(quán)當作是一次鍛煉和競爭的機會，切記不可對結(jié)果抱太大的希望。

　　3、招聘時設(shè)下薪酬陷阱

　　所謂薪酬陷阱，是指用人單位在招聘時以優(yōu)厚的待遇吸引前來求職的畢業(yè)生，等到其正式上班時，招聘時的承諾則以種種理由不予兌現(xiàn);或是針對薪酬中的一些不確定收入，進行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現(xiàn);或者“縮水兌現(xiàn)”。

　　面對薪酬陷阱，第一，我們要先把薪酬的上下限給界定了，并協(xié)商支付方式。盡量減少薪酬中的“軟性成分”，或者試行一個月后重新規(guī)劃。第二，我們在應(yīng)聘時要多個心眼，不清楚的地方就要問明白。例如，一年的薪酬是按照十二個月支付，還是按照十三個月或是十四個月支付?試用期多長，試用期間待遇如何?如此種種，問清楚就不會糊里糊涂地上當，吃了啞巴虧。

　　找工作常見求職陷阱

　　陷阱1.不通過正規(guī)的渠道招聘。人員招聘是單位的一項重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規(guī)的渠道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。

　　陷阱2.要求應(yīng)聘者交納“保證金”等費用剛參加工作，薪酬不高 是正常的'。相反，如果出現(xiàn)一個不熟悉的單位提供高薪酬時，大學生就應(yīng)該引起注意，因為不少詐騙分子企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金、培訓 費、服裝費等。在當前的就業(yè)形勢下，大學生千萬不要相信在工作的初期就很容易獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金、培訓費、服裝費要敢于說“不”。

　　陷阱3.要求應(yīng)聘者介紹他人加盟有些大學生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來后悔不已。因此，大學生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動，把加盟后的前景說的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學一起加入時，就要想想這句老話：天上是不會掉餡餅的。

　　陷阱4.不簽訂就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書是傳遞畢業(yè)大學生人事關(guān)系的依據(jù)，如不簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案， 戶籍等人事關(guān)系就無法轉(zhuǎn)入工作單位及所在的城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會保險，購買經(jīng)濟適用房，評審職稱等。因此，單位不予畢 業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對畢業(yè)生的工作、生活、職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動要求用人單位解決這些問題，并通過當?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案、戶口 等關(guān)系的接收。

　　陷阱5.不將承諾寫入合同用人單位對招聘中的內(nèi)容并非必須承擔履行義務(wù)。作為畢業(yè)生，如想要招聘的單位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業(yè)大學生履行承諾。

 

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