《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

　�。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　�。ǘ�）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

　�。ㄈ�）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　勞動(dòng)者可如實(shí)告知用人單位學(xué)歷學(xué)位情況，以欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金并解除勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

　　第二十六條 有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　�。ǘ�）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。