秋招面試不通過的話，繼續(xù)參加春招也是有可能被錄取的。有的公司有半年的冷凍期，春招再繼續(xù)投遞的話需要本人有更多的準(zhǔn)備，個(gè)人能力優(yōu)秀、準(zhǔn)備充分的話依然會(huì)被錄取。但還是要看公司的具體規(guī)定，有的公司會(huì)要求參加過春招的不得再繼續(xù)投遞補(bǔ)招。具體的情況可以詢問一下公司的人事，弄清楚公司的具體要求。秋招，就是秋天招生，時(shí)間在每年的9-11月，是每年全國最大規(guī)模的針對(duì)應(yīng)屆生的招聘活動(dòng)，參與企業(yè)多達(dá)上萬家，覆蓋全國各地的城市和院校。很多大企業(yè)都會(huì)進(jìn)行秋季招聘，對(duì)于應(yīng)屆生們來說，秋招季這段時(shí)間特別重要，需要應(yīng)屆生提高注意。前期準(zhǔn)備非常重要，一定要提前做職業(yè)規(guī)劃。提前考慮未來工作的行業(yè)性質(zhì)，上班環(huán)境、上班地點(diǎn)和薪資待遇都需要做到心中有一桿秤，才能夠避免不必要的麻煩。因?yàn)殡S著人才競爭的加劇，秋季招聘開始得越來越早，越早準(zhǔn)備，機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候越容易抓住。而且秋招機(jī)會(huì)十分難得。一般來說，秋招的單位都很好，因?yàn)槟切┐笃髽I(yè)、正規(guī)單位，都在今年秋天就著手準(zhǔn)備明年七八月份的用人安排。如果等到了明年，手里還沒有一個(gè)offer，那就會(huì)很被動(dòng)，雖然學(xué)校和社會(huì)還會(huì)舉辦不少場春招，但選擇范圍就會(huì)大大縮小。相比較而言，秋招的企業(yè)規(guī)模大、數(shù)量多、崗位多、質(zhì)量好、招聘人數(shù)多，而春招參與企業(yè)少、崗位少、招聘人數(shù)少。大部分國企和大型企業(yè)一般會(huì)選擇較早地采取招聘宣講會(huì)的形式，提前開始秋季校園招聘，例如四大銀行的招聘等，就是從9月初開始的。因?yàn)樗麄兊暮Y選條件較為嚴(yán)格，招聘持續(xù)的時(shí)間也更長，因此秋招便成為了這些企業(yè)和公司的第一選擇。春招會(huì)更受中小企業(yè)和創(chuàng)新公司的青睞，一般偏向于創(chuàng)新型人才，但是工作崗位數(shù)量卻沒有秋季的多。因?yàn)榍镎邪l(fā)出OFFER的學(xué)生未必都簽約，而春招則用來彌補(bǔ)另外10%的需求，為了專門籠絡(luò)優(yōu)秀的考研、考公的落榜生。因此把握好秋招對(duì)于應(yīng)屆生來說十分重要。