2018年上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定全文

　　《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》是由1994年12月5日上海市人民政府第90號(hào)令發(fā)布，根據(jù)1997年12月19日上海市人民政府第54號(hào)令修正并重新發(fā)布，根據(jù)2002年8月21日上海市人民政府第125號(hào)令修正并重新發(fā)布的文件。以下是小編為大家整理的上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定

　　中文名

　　上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定

　　編號(hào)

　　上海市人民政府第90號(hào)令

　　發(fā)布時(shí)間

　　1994年12月5日

　　發(fā)布機(jī)構(gòu)

　　上海市人民政府

　　文件全文

　　第一條

　　為了保護(hù)職工的合法權(quán)益，保障職工及其家庭成員的基本生活，有利于企業(yè)之間的公平競爭，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

　　第二條

　　本規(guī)定適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)及與其形成勞動(dòng)關(guān)系的職工。

　　第三條

　　本規(guī)定所稱的最低工資，是指職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后所在企業(yè)必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　第四條

　　最低工資分為月最低工資和小時(shí)最低工資。

　　全日制勞動(dòng)合同關(guān)系適用于月最低工資；非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系適用于小時(shí)最低工資。

　　最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)支付。

　　第五條

　　最低工資由國家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定的應(yīng)當(dāng)列入工資總額的各項(xiàng)工資性收入剔除下列項(xiàng)目后構(gòu)成：

　　（一）延長法定工作時(shí)間所得的工資報(bào)酬；

　　（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；

　�。ㄈ�）市勞動(dòng)保障局規(guī)定的不列入最低工資的其他收入。

　　法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇，不得列入最低工資。

　　第六條

　　實(shí)行計(jì)件或者提成工資形式的，職工的月實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬不得低于月最低工資。

　　形成全日制勞動(dòng)合同關(guān)系的職工因個(gè)人原因，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供的正常勞動(dòng)不滿一個(gè)月的，其月最低工資按照實(shí)際提供的勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行折算。

　　形成全日制勞動(dòng)合同關(guān)系的職工享受法定的休假日和婚喪假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)。

　　第七條

　　確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

　　（一）職工本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

　�。ǘ�）社會(huì)平均工資水平；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)生產(chǎn)率；

　�。ㄋ模┚蜆I(yè)狀況；

　�。ㄎ澹┍臼谐青l(xiāng)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

　　確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還應(yīng)當(dāng)綜合考慮非全日制工作的職業(yè)穩(wěn)定、福利待遇等因素。

　　第八條

　�。ㄗ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整的審批程序）

　　確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)保障局會(huì)同市總工會(huì)和企業(yè)界代表提出方案，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后實(shí)施，并報(bào)國務(wù)院備案。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)每年公布1次。

　　第九條

　　企業(yè)支付的最低工資可以全額列入成本。

　　第十條

　　工會(huì)組織有權(quán)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)支付職工的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以提請勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門處理。

　　第十一條

　　企業(yè)違反本規(guī)定，支付職工的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的欠付數(shù)額，并按國家有關(guān)規(guī)定支付補(bǔ)償金。

　　第十二條

　　職工對企業(yè)違反本規(guī)定的行為，有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)；對支付最低工資發(fā)生爭議的，可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴。

　　第十三條

　　企業(yè)對勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門的具體行政行為不服的，可以按照《中華人民共和國行政復(fù)議法》和《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

　　第十四條

　　企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難，按有關(guān)規(guī)定經(jīng)政府或者有關(guān)部門批準(zhǔn)或者裁定而關(guān)閉、整頓或者進(jìn)入破產(chǎn)程序的，不適用本規(guī)定。

　　職工病假、事假期間的工資待遇，按有關(guān)病假、事假的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條

　　本規(guī)定第二條以外的其他勞動(dòng)者，其最低勞動(dòng)報(bào)酬參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條

　　本規(guī)定的具體應(yīng)用問題由市勞動(dòng)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　第十七條

　　本規(guī)定自1995年1月1日起施行。

　　修改條例

　　上海市政府30日晚間發(fā)布，從2015年4月1日起，上海將提高多個(gè)“民生標(biāo)準(zhǔn)”，其中勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從1820元調(diào)整為2020元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從17元增至18元。這是上海第22次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　上海市人社部門在解釋新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)指出，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，這些應(yīng)由用人單位另行支付。勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的加班費(fèi)，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等也不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。

　　從4月1日起提高的“民生標(biāo)準(zhǔn)”還有多項(xiàng)。比如，失業(yè)保險(xiǎn)金，調(diào)整后，第1－12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金三檔標(biāo)準(zhǔn)每檔增加190元，分別提高到1255元/月、1310元/月、1360元/月；第13－24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)為第1－12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照高于本市城鎮(zhèn)“低�！睒�(biāo)準(zhǔn)10元左右確定托底標(biāo)準(zhǔn)。

　　此外，從4月1日起，2015醫(yī)保年度職工醫(yī)保統(tǒng)籌基金最高支付限額從36萬元提高到39萬元，最高支付限額以上的部分，仍由地方附加醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付80%。就業(yè)補(bǔ)助、工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)提高。

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