今年廣東企業(yè)(含參加企業(yè)養(yǎng)老保險的機關事業(yè)單位人員)退休人員基本養(yǎng)老金從今年1月1日起調整，調整對象為去年12月31日前(含本日)已領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員。對2015年1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，在核定首次領取基本養(yǎng)老金的月標準時進行調整，調整增加額從首次領取基本養(yǎng)老金之月起發(fā)放。

　　去年企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金增幅為10%左右。不過，調整采取普遍調整、適當傾斜相結合，也就是說，不是每位退休人員增幅都為10%，對前些年增幅少的人員將給予適當傾斜。

　　這次調整基本養(yǎng)老金所需資金，從基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中支付。

　　省人社廳要求，除廣州外，各地不能另行制訂方案，不得以任何理由擅自提高調整水平、突破調整政策。廣州市應按照《關于廣州市解決企業(yè)部分退休人員養(yǎng)老保險待遇有關問題的復函》有關要求做好待遇銜接，制訂實施方案報省人社廳、省財政廳批復后實施。

　　滿75歲額外加發(fā)100元/月

　　在此基礎上,兩類人群可額外享受傾斜調整:對2015年6月30日前(含當日)年滿75周歲及以上的企業(yè)退休人員,每人每月加發(fā)100元,全年1200元,單列一次性發(fā)放,不納入基本養(yǎng)老金年度調整基數;企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金經本次調整后未達到所在市調整后月人均基本養(yǎng)老金水平的,按所在市月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。

　　對離休人員,通知則明確:企業(yè)離休人員的基本養(yǎng)老金參照普遍調整辦法進行調整。所在市已經采取加發(fā)生活補貼方式將企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關事業(yè)單位離休費拉平的,基本養(yǎng)老金年度調整后,按相關規(guī)定沖減生活補貼。所在市已經建立企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關離休費同步增長機制,不再執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整的企業(yè)離休人員,不參加本次調整,按機關離休費調整辦法執(zhí)行。

　　增發(fā)的基本養(yǎng)老金

　　規(guī)定在4月前發(fā)放到位

　　鑒于去年按照省的統(tǒng)一標準調整,廣州市實際養(yǎng)老金增幅達不到國家規(guī)定的10%(廣州市平均養(yǎng)老金水平要高于省的平均水平),因而,今年廣東省的調整方案中給廣州開了口子,允許廣州市另行制定調整方案。據了解,目前廣州市的調整方案正在制定中。

　　而對廣州之外的其他各地市,通知要求,要直接按照本通知規(guī)定的標準和要求執(zhí)行,不得另行制定方案,不得以任何理由擅自提高調整水平、突破調整政策。并于2015年4月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位(廣州市應在省批復后的一個月內發(fā)放到位),確�；�本養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放,不得發(fā)生拖欠。

　　普遍調整有兩部分

　　每人每月按照113元定額計發(fā)。

　　2014年12月31日前已經領取基本養(yǎng)老金的人員,按本人調整前基本養(yǎng)老金月標準的5%定比計算調整額;2015年1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的人員,按本人首次領取基本養(yǎng)老金月標準的5%定比計算調整額。

　　傾斜調整有兩種

　　對2015年6月30日前(含當日)年滿75周歲及以上的`企業(yè)退休人員,每人每月加發(fā)100元,全年1200元,單列一次性發(fā)放,不納入基本養(yǎng)老金年度調整基數;

　　企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金經本次調整后未達到所在市調整后月人均基本養(yǎng)老金水平的,按所在市月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。

　　具體調整辦法

　　普遍調整：每人每月按照113元定額計發(fā)。2014年12月31日前已經領取基本養(yǎng)老金的人員，按本人調整前基本養(yǎng)老金月標準的5%定比計算調整額;2015年1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的人員，按本人首次領取基本養(yǎng)老金月標準的5%定比計算調整額。

　　傾斜調整：對2015年6月30日前(含當日)年滿75周歲及以上的企業(yè)退休人員，每人每月加發(fā)100元，全年1200元，單列一次性發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金年度調整基數。企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金經本次調整后未達到所在市調整后月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。

　　離休人員調整：企業(yè)離休人員的基本養(yǎng)老金參照普遍調整辦法進行調整。所在市已經采取加發(fā)生活補貼方式將企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關事業(yè)單位離休費拉平的，基本養(yǎng)老金年度調整后，按相關規(guī)定沖減生活補貼。所在市已經建立企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關離休費同步增長機制，不再執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整的企業(yè)離休人員，不參加本次調整，按機關離休費調整辦法執(zhí)行。

 

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