管理員規(guī)章制度
更新時間:2023-05-31 18:55:05 規(guī)章制度 我要投稿
管理員規(guī)章制度
在社會一步步向前發(fā)展的今天,我們每個人都可能會接觸到制度,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰?以下是小編為大家收集的管理員規(guī)章制度,歡迎大家分享。
管理員規(guī)章制度 篇1
第一章入職指引
第一節(jié)入職與試用
一、用人原則:
重選拔、重潛質(zhì)、重品德。
二、聘請條件:
合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。
三、入職
其次節(jié)考勤管理
一、工作時間公司每周工作五天半,員工每日正常工作時間為7。5小時。其中:
周一至周五:上午:8:30 — 12:00下午:13:30 — 17:30為工作時間12:00 — 13:30為午餐休息
周六:上午:8:30 — 12:00為工作時間
實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。
二、考勤
1 、全部專職員工必需嚴(yán)格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。
2、遲到、早退、曠工
(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金10元。 30分鐘以上1小時以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必需提前辦理請假手續(xù),否則按曠工處理。
。2)月遲到、早退累計達五次者,扣除相應(yīng)薪金后,計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。
3 、請假
。1)病假
a 、員工病假須于上班起先的前30分鐘內(nèi),即8:30 — 9:00致電部門負責(zé)人,請假一天以上的`,病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。
b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司賜予工作支配。
(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或托付他人告知部門負責(zé)人批準(zhǔn),其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。
4 、出差
(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報人事部門備案,否則按事假進行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門負責(zé)人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。
5 、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限:
三天以內(nèi)由干脆上級審批,三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批,十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。
6 、加班
(1)加班應(yīng)填寫《加班單》,經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后報人事部門備案,否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準(zhǔn),統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),以天為單位計算。
。2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算:工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 150 %休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 200 %法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)× 300 %
。3)人事部門負責(zé)審查加班的合理性及效率。
。4)公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。
。5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算方法將另行規(guī)定。
7 、考勤記錄及檢查
(1)考勤負責(zé)人需對公司員工出勤狀況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后,報人事部門匯總,并對考勤精確性負責(zé)。
。2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán),各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。
。3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)覺,賜予100元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)峻者作辭退處理。
第三節(jié)人事異動
一、調(diào)動管理
1 、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》,由調(diào)出及調(diào)入部門負責(zé)人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn)。
2 、批準(zhǔn)后,人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人,并以人事變動發(fā)文通報。
3 、一般員工須在三天之內(nèi),部門負責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。
4 、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,人事部門將相關(guān)文件存檔備查,并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。
5 、人事部門將依據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé),對其進行人事考核,評價員工的異動結(jié)果。
二、辭職管理
1 、公司員工因故辭職時,本人應(yīng)提前三十天向干脆上級提交《辭職申請表》,經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核,高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。
2 、收到員工辭職申請報告后,人事部門負責(zé)了解員工辭職的真實緣由,并將信息反饋給相關(guān)部門,以保證剛好進行有針對性的工作改進。
3 、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。
4 、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤,計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,辦理社會保險變動。
5 、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金。
6 、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,并進行員工信息資料置換。
三、辭退管理
1 、見本手冊第一章其次節(jié)六。 1及六2 。
2 、部門辭退員工時,由干脆上級向人事部門提交《辭職申請表》,經(jīng)審查后報總裁批準(zhǔn)。
3 、人事部門提前一個月通知員工本人,并向員工下發(fā)《離職通知書》。
4 、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金和離職補償金。
管理員規(guī)章制度 篇2
一、群管理員規(guī)章制度
。1)管理員應(yīng)帶頭遵守群內(nèi)各項規(guī)章制度。
。2)管理員應(yīng)虛心聽取群內(nèi)成員的意見,多為群的建設(shè)提出寶貴意見。
(3)管理員應(yīng)積極活躍群內(nèi)氣氛,有新人加入要熱情歡迎。
。4)管理員應(yīng)嚴(yán)格保守群內(nèi)人員的私人信息。
。5)如有管理員失職情況,一經(jīng)查實則警告一次,若再有類似情況發(fā)生,會館管理委員會將解除其管理員職務(wù)。
。6)管理員還要負責(zé)核實會員身份,負責(zé)聯(lián)絡(luò)會員的任務(wù)。調(diào)查表出來后,可以電話核查一下。也算認(rèn)識一下。
二、全體群成員規(guī)章制度
。1)群內(nèi)成員應(yīng)嚴(yán)格遵守本群的規(guī)章制度,若有違背規(guī)章制度的情況,管理員將解除其群成員身份。
。2)群內(nèi)成員不應(yīng)發(fā)表違反中華人民共和國憲法和法律,行政法規(guī)的.一切言論。
。3)群內(nèi)成員應(yīng)本著互助互愛的原則,不得發(fā)表漫罵、侮辱或者毀謗他人,暴露他人隱私,侵害他人合法權(quán)益。
(4)群內(nèi)成員應(yīng)積極發(fā)言,并積極參加會館組織的各項活動,若有特殊原因長時間不能上線者,應(yīng)提前向管理員申明。
(5)經(jīng)管理員核實在群內(nèi)無任何理由而長達一個月不發(fā)言者,管理員將解除其成員身份。
管理員規(guī)章制度 篇3
1、學(xué)生管理員到崗后,圖書館將根據(jù)崗位不同,分別進行崗位職責(zé)培訓(xùn)。學(xué)生管理員應(yīng)盡快熟悉本崗工作,自覺遵守圖書館各項規(guī)章制度。
2、為讀者服務(wù)是圖書館工作的宗旨,為此,要求每個學(xué)生管理員對待讀者要說話和氣,耐心講解,不能與讀者爭吵,樹立圖書館優(yōu)質(zhì)服務(wù)的良好形象。
3、學(xué)生管理員應(yīng)該按時上崗,做到不遲到、不早退。
星期一到星期五上崗時間為 12:50—13:20。
4、如遇到課程臨時調(diào)整或臨時性的學(xué)生活動與工作時間相沖突,可以找本班或本年級的學(xué)生管理員替班。如無法自行調(diào)整的`,必須向所在圖書館的老師請假,由老師安排其他學(xué)生管理員上崗。?
5、學(xué)生管理員上崗前應(yīng)把手機調(diào)為震動或靜音,杜絕手機發(fā)出聲音。
6、學(xué)生管理員應(yīng)認(rèn)真履行自己所在圖書室崗位職責(zé),重點做好借閱學(xué)生借閱過程的監(jiān)督和提醒。工作中要團結(jié)協(xié)作,配合老師認(rèn)真搞好圖書借閱、書架整理、環(huán)境衛(wèi)生等工作。
7、學(xué)生管理員應(yīng)堅守工作崗位,未經(jīng)允許不得擅自離開工作崗位,不準(zhǔn)將他人私自帶入工作區(qū)域內(nèi)。
8、學(xué)生管理員應(yīng)維持好書庫、閱覽室的秩序,對大聲喧嘩者可勸其離館,情況嚴(yán)重者應(yīng)報告圖書館老師。
9、愛護公共財產(chǎn),節(jié)約用電,學(xué)生管理員下班后應(yīng)整理好書庫、閱覽室,注意及時關(guān)燈、關(guān)窗,閱覽室的期刊一律不準(zhǔn)私自帶出室外。
10、對工作態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)、散漫、沒有組織性紀(jì)律性的學(xué)生管理員,圖書館老師有權(quán)進行批評教育。
11、在閱覽室工作的學(xué)生管理員,應(yīng)認(rèn)真刊登好各自的值班管理記錄,不能虛登、代登、涂改,學(xué)生管理員的考勤由所在圖書室老師執(zhí)行,嚴(yán)禁私自更改,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。每月底圖書館老師根據(jù)考勤情況進行統(tǒng)計。
12、學(xué)生管理員禁止利用工作之便違反圖書館的相關(guān)規(guī)定,否則,圖書館將予以辭退。情節(jié)嚴(yán)重者,將報德育處給予相應(yīng)處分。
13、受聘學(xué)生管理員如遇到特殊情況需要退崗,需要提前兩周與班主任老師聯(lián)系,并由班主任老師與圖書館老師聯(lián)系,商議解決辦法。
管理員規(guī)章制度 篇4
1、按時到達工作崗位,到崗后巡視倉庫,檢查是否有可疑跡象,發(fā)現(xiàn)情況及時上報。
2、認(rèn)真做好倉庫的安全、整理工作,經(jīng)常打掃倉庫,合理堆放貨物,及時檢查火災(zāi),危險隱患。推薦:規(guī)章制度
3、負責(zé)全賓館物資的收、發(fā)、存工作。必須嚴(yán)格根據(jù)已審批的.申購單按質(zhì)、按量驗收,根據(jù)發(fā)票名稱、規(guī)格、型號、單位、數(shù)量、價格等辦理驗收手續(xù),如有不符合質(zhì)量要求的,要堅決退貨,嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)。
4、驗收后的物資,必須按類別,固定位置堆放、擺放,注意留好通道,做到整齊,美觀。如實填寫貨物卡,貨物卡應(yīng)放在顯眼位置。對于進倉的物品,應(yīng)在包裝上打上××××賓館的標(biāo)記,入庫時間和批號。
5、負責(zé)鮮貨、餐料驗收監(jiān)督,嚴(yán)格把好質(zhì)量,數(shù)量驗收關(guān),對不夠斤量的物資,除按實際重量驗收外,還應(yīng)要求供貨補足。
6、發(fā)貨時,按照先進先出的原則進行處理,嚴(yán)格審核領(lǐng)用手續(xù)是否齊全,嚴(yán)格驗證審批人的簽名式樣,對于手續(xù)不全者,一律拒發(fā)。
7、注意倉庫所有物品的存量,以降低庫存為原則,根據(jù)實際使用量,科學(xué)制定各種物品的存量,并據(jù)此每周做出請購計劃。
8、對于倉庫積壓物資和部門長期不領(lǐng)用的物品,要及時反映并催促各有關(guān)努門盡早處理。
9、物品出庫和入庫要及時登記造帳,結(jié)出余額,以便隨時查核。
10、做到入帳及時,當(dāng)日單據(jù)當(dāng)日清理。
11、做好月底倉庫盤點手續(xù),及時結(jié)出月末庫存數(shù),上報各有關(guān)部門。
12、嚴(yán)禁借用倉庫物品,嚴(yán)禁向供應(yīng)商購買物品,嚴(yán)禁有意或無意地向供應(yīng)商索要財物,嚴(yán)禁與使用部門勾結(jié),損害賓館利益,嚴(yán)禁與供貨商、采購員勾結(jié),損害賓館利益。
管理員規(guī)章制度 篇5
1、認(rèn)真執(zhí)行各項物業(yè)法規(guī)政策,堅持原則,秉公辦事,保護師生的合法權(quán)益,維護正常校區(qū)管理秩序;
2、全面掌握轄區(qū)內(nèi)房屋及配套設(shè)施的基本情況,建立正確完善的基礎(chǔ)資料檔案,并及時做好變更記錄;
3、熟悉管轄區(qū)域師生基本情況,建立師生綜合檔案,建立良好的師生關(guān)系;
4、按時檢查督促責(zé)任區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作,確保任何時候都能達到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求;
5、做好管轄區(qū)域的各項管理內(nèi)容的日巡視,及時發(fā)現(xiàn)和制止違章行為,并按規(guī)定予以糾正,確保樓宇結(jié)構(gòu)完好,外觀整齊,公共設(shè)施不受損害。發(fā)現(xiàn)管道阻塞及時查明原因,分清責(zé)任,迅速采取措施予以處理,并做好巡視記錄;
6、按規(guī)定時間安排好化糞池的清理,雨、污水井及管道的清理和疏通,水池的清理等維護項目;
7、督促綠化人員搞好綠化的及時澆水、松土、施肥、殺蟲、補種、除雜草等工作,保護綠化地清潔,使之生長良好,并做好綠化管理和生長記錄,各季、年度生長評估記錄;
8、定期回訪師生,征求改進服務(wù)管理和服務(wù)的意見,及時處理來信來訪,處理師生的.投訴意見;
9、主動幫助師生解決實際困難,做好經(jīng)常性和特定委托務(wù)工作;
10、 不斷總結(jié)工作經(jīng)驗,在事件中提出創(chuàng)造性建議,不斷提高管理、服務(wù)水平,為師生提供舒適、愉快的居住、生活、學(xué)習(xí)環(huán)境;
11、 認(rèn)真做好《宿舍管理員巡查工作記錄》。
宿舍管理員工作內(nèi)容
1、每天巡樓時攜帶對講機,有關(guān)工作鑰匙,巡查登記記錄表以及對已完成的工程維修情況報告進行巡查;
2、每天按規(guī)定時間巡查指定區(qū)域;
3、每次巡樓時必須按規(guī)定檢查公用設(shè)施,發(fā)現(xiàn)故障在2小時內(nèi)報修;
4、回訪師生,征求服務(wù)意見和收集師生信息;
5、每次檢查公共地方清潔和綠化情況,發(fā)現(xiàn)問題及時處理和跟進;
6、檢查各樓層電房、管井房、風(fēng)機房、電訊房房門有否鎖閉;
7、每天參加工作例會;
8、做好外來人員的登記盤查工作。
管理員規(guī)章制度 篇6
第一節(jié)總則
第一條本制度依據(jù)本公司章程制定,凡本公司從業(yè)人員人事管理悉依本制度規(guī)定辦理。其次條公司人事管理制度由行政人事部負責(zé)實施。在公司主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,行政人事部詳細負責(zé)下列工作:
1、負責(zé)人力資源規(guī)劃的制定;
2、負責(zé)人員聘請、培訓(xùn)、考核工作;
3、負責(zé)公司勞動用工制度、薪酬激勵制度的制定與實施;
4、負責(zé)辦理員工社會保險事宜;
5、負責(zé)人事檔案的管理。
第三條公司從業(yè)人員職級劃分如下:高級管理人員,包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總工程師、總會計師。
中級管理人員,包括各部門經(jīng)理、車間主任、主要工程技術(shù)人員。
一般管理人員,包括各部門業(yè)務(wù)主管、一般技術(shù)人員。助理職員,包括各部門從事一般工作的員工。一般員工包括:一般職員、技術(shù)工人、普工、后勤工人等。第四條公司各部門各崗位的設(shè)立堅持“因事設(shè)崗原則”,努力做到以最少的崗位獲得最好的工作效率。
第五條公司人員編制數(shù)額按公司經(jīng)營運作的須要制定,并在每年年度起先前定編,經(jīng)總經(jīng)理和董事會核批后實施,堅決杜絕因人設(shè)崗,人浮于事的現(xiàn)象。其次節(jié)任用
第六條從業(yè)人員的`任用人數(shù),應(yīng)以所核定的“人員編制安排表”人數(shù)為限。其任用條件以“職務(wù)說明書”為依據(jù),以便因事?lián)袢,使人與事合理配置。第七條各級人員的派任,均應(yīng)依其專業(yè)閱歷予以派任。
第八條各級人員任免程序如下:
。ㄒ唬└呒壒芾砣藛T由董事會任免。
。ǘ┲屑壒芾砣藛T由總經(jīng)理提名,報董事會核準(zhǔn)后任免。
。ㄈ┮话愎芾砣藛T及助理人員由行政人事部考察后提名報總經(jīng)理核準(zhǔn)后任免。
。ㄋ模┍竟靖鲉挝蝗缫驑I(yè)務(wù)須要,必需增加人員,應(yīng)先依新進人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請,一般管理人員以下崗位經(jīng)主管人事副總經(jīng)理核準(zhǔn),中級以上崗位經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,由人事部門辦理考選事宜。
第九條新進人員面試或測驗合格后,由人事部門辦理試用手續(xù),原則上試用3個月,期滿考查合格者,方得正式聘用;表現(xiàn)突出者,可視狀況縮短其試用期。
第十條新進人員應(yīng)先辦理背景調(diào)查,并按學(xué)歷及實際工作實力任用。
第十一條除公司正式職員外,本公司可按業(yè)務(wù)須要聘雇臨時人員,其待遇、工作時間及工作條件按合同規(guī)定執(zhí)行。
第十二條有下列情由之一者,不得予以任用:
(一)剝奪公民權(quán),尚未恢。復(fù)者;
。ǘ┦芷飘a(chǎn)宣告,尚未撤銷者;
(三)通輯有案,尚未銷案者;
。ㄋ模﹨⒓狱S賭毒者(正式員工在合同期內(nèi)有此行為,一經(jīng)發(fā)覺馬上解聘);
。ㄎ澹┰感淌掳讣(jīng)判刑確定者;
。┰谄渌綑C構(gòu)服務(wù),未辦清離職手續(xù)者;
。ㄆ撸┙(jīng)其他機構(gòu)開除者;
(八)身體有缺陷或健康狀況欠佳,難以勝任工作者;
。ň牛┪礉M十六周歲者;
。ㄊ┕矩撠(zé)人,不合于公司法規(guī)定者。第十三條新進人員,試用期間應(yīng)由人事部門切實考核。試用成果欠佳,或品德不良,或發(fā)覺其進入公司前有不法事實者,可隨時停用。新進人員在報到后,試用起先前,應(yīng)辦妥下列手續(xù):
。ㄒ唬┨钔妆竟拘逻M員工履歷表;
。ǘ┨峤粚W(xué)歷證件、身份證復(fù)印件;
(三)提交公司定點醫(yī)院體格檢查證明;
。ㄋ模┨峤磺叭温殭C構(gòu)離職證明書(無證明書者應(yīng)供應(yīng)有關(guān)查詢電話及地址);
。ㄎ澹┕⿷(yīng)經(jīng)濟擔(dān)保并與擔(dān)保人簽定擔(dān)保合同書,擔(dān)保人應(yīng)保證被擔(dān)保人服務(wù)期間行為、財物及平安等并負連帶賠償責(zé)任;
。┙诎肷碚婷夤谡掌龔;
。ㄆ撸┖炗啽C軈f(xié)議、試用協(xié)議或勞動合同書及崗位聘任協(xié)議。
第二節(jié)服務(wù)守則
第十四條本公司各級人員的職責(zé),除依職位說明書說明外,如為該說明書未經(jīng)列載,而經(jīng)上級主管指派交辦的工作,應(yīng)盡力完成,不得拒絕接受。
管理員規(guī)章制度 篇7
1、管理好學(xué)生宿舍的一切設(shè)施,經(jīng)常教育學(xué)生愛護公物。
2、按時開關(guān)學(xué)生宿舍大門,不擅離崗位,嚴(yán)格控制外來人員進入學(xué)生宿舍,搞好宿舍的安全保衛(wèi)工作,杜絕盜竊、火災(zāi)等事故。
3、督促學(xué)生搞好宿舍區(qū)衛(wèi)生和個人衛(wèi)生,開展衛(wèi)生檢查評比、文明宿舍評比工作。
4、注意節(jié)約用水、用電。
5、檢查和督促學(xué)生遵守作息制度,按時起床與就寢,培養(yǎng)學(xué)生良好的生活習(xí)慣。
6、熱心幫助住宿生解決生活困難,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,發(fā)生重大問題要及時報告。
六、醫(yī)務(wù)人員職責(zé)
1、 堅持預(yù)防為主的醫(yī)療方針,經(jīng)常對師生進行衛(wèi)生知識的宣傳,使師生樹立“講衛(wèi)生光榮、不講衛(wèi)生恥辱”的觀念。
2、 配合有關(guān)部門和人員搞好學(xué)校的.環(huán)境衛(wèi)生和個人衛(wèi)生,指導(dǎo)學(xué)生會生活部積極開展愛國衛(wèi)生運動,經(jīng)常檢查評比。
3、了解和掌握學(xué)生健康,建立學(xué)生健康卡片和師生的健康檔案,每學(xué)年對學(xué)生進行一次體格檢查。
4、經(jīng)常檢查、督促食堂工作人員執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》和食品衛(wèi)生制度,預(yù)防腸道傳染病。
5、及時采購、管好、用好藥品,妥善保管好各種醫(yī)療器械,認(rèn)真做好醫(yī)療器械的清潔消毒工作和室內(nèi)衛(wèi)生工作。
6、改善服務(wù)態(tài)度,切實做好師生的醫(yī)療工作,做到熱情、體貼、仔細、耐心,高度負責(zé)。
7、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療規(guī)程,防止醫(yī)療事故,遇有學(xué)生突患重大疾病時,要主動熱情關(guān)懷,協(xié)助解決實際問題,及時轉(zhuǎn)院治療。
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