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    公司的規(guī)章制度

    更新時(shí)間:2023-09-23 07:37:22 規(guī)章制度 我要投稿

    關(guān)于公司的規(guī)章制度

      在學(xué)習(xí)、工作、生活中,我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度,制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位,為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序,保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編收集整理的關(guān)于公司的規(guī)章制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    關(guān)于公司的規(guī)章制度

      關(guān)于公司的規(guī)章制度 篇1

      一、薪資構(gòu)成

      底薪+提成+績(jī)效+電話(huà)補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼

      二、底薪發(fā)放辦法

      1、銷(xiāo)售人員試用期內(nèi),試用期為三個(gè)月。第一個(gè)月為1000元,第二個(gè)月為1200元,第三個(gè)月為1500元,三個(gè)月工資掛帳暫不發(fā)放。三個(gè)月試用期滿(mǎn)后按三個(gè)月的任務(wù)完成情況一次發(fā)放。

      2、對(duì)于在試用期第一月沒(méi)有完成定額業(yè)績(jī)的,按第一月的50%按月發(fā)給生活費(fèi)。對(duì)于在試用期第二個(gè)月沒(méi)有完成定額業(yè)績(jī)的,按第一月試用工資+第二月試用工資的50%發(fā)給生活費(fèi)。

      對(duì)于在試用期第三個(gè)月沒(méi)有完成定額業(yè)績(jī)的,按第一、二月試用工資+第三月的50%按月發(fā)給生活費(fèi)。按業(yè)績(jī)決定銷(xiāo)售人員走留。

      3、試用期漢螅對(duì)于連續(xù)第二個(gè)月沒(méi)有完成額定業(yè)績(jī)的,從第三個(gè)月起底薪按試用期的相反順序遞減。

      4、銷(xiāo)售人員每周上報(bào)業(yè)務(wù)進(jìn)展情況(聯(lián)系人。電話(huà),地點(diǎn)。等情況)。公司每月核準(zhǔn)業(yè)績(jī)完成情況。

      三、提成發(fā)放。

      提成個(gè)人收入=(當(dāng)期銷(xiāo)售額-銷(xiāo)售定額)×提成率”。

      銷(xiāo)售定額、提成率由公司根據(jù)市場(chǎng)情況制定。

      四、電話(huà)補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼

      試用期滿(mǎn)后發(fā)放電話(huà)補(bǔ)貼100元和交通補(bǔ)貼100元。

      五、績(jī)效

      年度完成全年任務(wù)的,公司獎(jiǎng)?lì)A(yù)以現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行制定。又與銷(xiāo)售成果掛鉤;既有提成的'刺激,又給員工提供了相對(duì)固定的收入基礎(chǔ),使他們不至于對(duì)未來(lái)收入的情況心里完全沒(méi)底。正因?yàn)榛局萍婢吡思冃浇鹬坪图兲岢芍苾烧叩奶攸c(diǎn),所以成為當(dāng)前最通行的銷(xiāo)售報(bào)酬制度,在美國(guó)約有50%的企業(yè)采用銷(xiāo)售公司工資規(guī)章制度百科。用公式表示如下:

      將銷(xiāo)售人員的收入分為固定工資及銷(xiāo)售提成兩部分內(nèi)容,銷(xiāo)售人員有一定的銷(xiāo)售定額,當(dāng)月不管是否完成銷(xiāo)售指標(biāo),都可得到基本工資即底薪;如果銷(xiāo)售員當(dāng)期完成的銷(xiāo)售額超過(guò)設(shè)置指標(biāo),則超過(guò)以上部分按比例提成;局茖(shí)際上就是混合了固定薪金制和純提成制的特點(diǎn),使得銷(xiāo)售人員收入既有固定薪金作保障,個(gè)人收入=基本工資+(當(dāng)期銷(xiāo)售額-銷(xiāo)售定額)×提成率”或“個(gè)人收入=基本工資+(當(dāng)期銷(xiāo)售額-銷(xiāo)售定額)×毛利率×提成率。

      在實(shí)際工作中,有些公司名義上實(shí)行的也是“工資+提成”的收入制度,但是規(guī)定如果當(dāng)月沒(méi)有完成銷(xiāo)售指標(biāo),則按一定的比例從基本工資中扣除。例如:某公司規(guī)定每月每人的銷(xiāo)售指標(biāo)為10萬(wàn)元,基本工資1000元,當(dāng)月不滿(mǎn)銷(xiāo)售指標(biāo)的部分,則按1%的比例扣款。這實(shí)際上是一種變相的全額提成制。

      關(guān)于公司的規(guī)章制度 篇2

      人事管理制度

      一、總則

      1、目的:為使本公司員工之管理有所遵循,特定本制度。

      2、范圍:

      l本公司員工管理,除遵照政府有關(guān)法令外,悉依本規(guī)章辦理。

      l本規(guī)章所稱(chēng)員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。

      二、聘用

      1、全公司員工錄用以寧缺勿濫,行業(yè)精英為原則,在核定編制內(nèi),錄用能勝任崗位工作,素質(zhì)較高的人員,公司正式員工一律簽署聘用勞動(dòng)合同。

      2、本著公開(kāi)招聘、嚴(yán)格考核、擇選錄用的原則,采用社會(huì)招聘、人才交流機(jī)構(gòu)介紹、本公司員工推薦、個(gè)人自薦等形式進(jìn)行招聘。

      3、應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后,由人事部門(mén)填寫(xiě)錄用手續(xù)并簽《試用員工協(xié)議》,進(jìn)入試用期。

      4、試用人員試用期均為1-3個(gè)月,試用期間不享受任何福利待遇,期滿(mǎn)后由人事部門(mén)填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正檔案表》,部門(mén)經(jīng)理、行政(人事部)經(jīng)理提出鑒定意見(jiàn),報(bào)總經(jīng)理審批同意后,享受轉(zhuǎn)正后工資待遇,但不享受公司正式員工的房貼及保險(xiǎn),員工簽訂聘用勞動(dòng)合同后,成為公司正式員工,享受公司一切福利待遇。公司視員工表現(xiàn),最長(zhǎng)可延遲至員工工作滿(mǎn)半年時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同,成績(jī)優(yōu)良者可縮短其試用時(shí)間。

      5、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績(jī)欠佳或嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)章制度,公司有權(quán)隨時(shí)停止試用,予以解雇。試用未滿(mǎn)1周者,不發(fā)工資。

      6、試用人員于報(bào)到時(shí)應(yīng)向人事部繳驗(yàn)下列證件:

      l個(gè)人身份證明

      l人事資料卡(個(gè)人簡(jiǎn)歷)

      l本人免冠登記照片二張

      l其他如要之文件(如專(zhuān)業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等)

      三、辭職、辭退、解聘

      1、公司員工因故提出辭職,應(yīng)至少提前30天書(shū)面通知公司,員工個(gè)人辭職應(yīng)寫(xiě)《辭職申請(qǐng)》,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)送人事部門(mén)報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批同意后,人事部門(mén)給予辦理相關(guān)手續(xù),未按規(guī)定程序辦理者,人事部門(mén)將不予受理。

      2、申請(qǐng)辭職者,未經(jīng)總經(jīng)理審批之前,須堅(jiān)守工作崗位、經(jīng)批準(zhǔn)后,不再安排具體工作,該員工應(yīng)按公司要求交接工作和辦理財(cái)物移交手續(xù),其間只發(fā)基本工資,免除其他一切福利待遇,從員工正式離開(kāi)公司之日起停發(fā)薪金。

      3、公司辭退員工,由人事部門(mén)在征得部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理意見(jiàn)后,向被辭退員工提交解聘通知,并要求限期辦理手續(xù),因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準(zhǔn),可適當(dāng)延長(zhǎng)辦理時(shí)間。

      4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間,公司只發(fā)給基本工資,免除其它一切待遇,從員工正式離開(kāi)公司之日起停發(fā)薪金。

      5、公司辭退員工有特殊原因時(shí)(嚴(yán)重違法、違紀(jì)、嚴(yán)重失職等),經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。

      6、離職者傭金結(jié)算自離職之日起1月內(nèi)支付60,預(yù)留40在3個(gè)月內(nèi)結(jié)算。

      7、完備離職手續(xù):

      1)雙方終止或解除勞動(dòng)合同,員工在離職前必須辦理離職手續(xù),否則公司按曠工處理。離職手續(xù)包括:

     。1)到人事行政部領(lǐng)取《離職通知書(shū)》;

     。2)辦理工作交接事宜;

     。3)交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物;

     。4)清算與公司有關(guān)的來(lái)往帳目;

      (5)待所有離職手續(xù)完備后,領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。

      2、員工違約或單方提出解除勞動(dòng)合同時(shí),員工應(yīng)按合同規(guī)定,歸還其在勞動(dòng)合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用。

      3、如與公司簽定有其它合同(協(xié)議)、此合同(協(xié)議)與合同書(shū),共同生效,具有同等效應(yīng)。

      四、勞動(dòng)合同

      1、新員工6個(gè)月試用考察期滿(mǎn),即與公司簽定勞動(dòng)合同。

      2、合同期限:根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作成績(jī)簽定的合同年限為以下2種:

      1)公司與主任、經(jīng)理級(jí)員工簽定2—3年的個(gè)人勞動(dòng)合同。

      2)公司與其他級(jí)別員工簽定1年的個(gè)人勞動(dòng)合同。

      3、簽定合同程序:

      1)由人事行政部指導(dǎo)新聘員工《勞動(dòng)合同書(shū)》;

      2)由人事行政部審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

      3)《勞動(dòng)合同書(shū)》一式兩份簽定后,雙方各執(zhí)一份(一份人事行政部備案,一份交本人);

      4)公司與員工雙方同意在合同期滿(mǎn)后續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)在原合同期滿(mǎn)前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。

      4、簽定合同后雙方權(quán)益:

      1)員工在合同期內(nèi),享有公司規(guī)定的各項(xiàng)薪金及福利待遇;

      2)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定,違約須承擔(dān)違約責(zé)任;

      3)嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴(yán)重過(guò)失的員工,公司將與其解除勞動(dòng)合同;

      4)如對(duì)合同內(nèi)容存有異議,應(yīng)在領(lǐng)取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢(xún),雙方協(xié)商解決;

      5)協(xié)商無(wú)法解決者,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁。

      5、合同的解除:

      員工有下列情形之一的,公司將與其解除勞動(dòng)合同,不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

     。1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司制度;

      (2)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害;

      (3)被依法追究刑事責(zé)任。

      員工有下列情形之一的,在征得總經(jīng)理同意后,公司將提前30日以書(shū)面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同:

     。4)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或公司另行安排的`其他工作的;

     。5)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

     。6)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的

     。7)公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。

      員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知公司。因未及時(shí)通知而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,則根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)和合同法規(guī)處理。

      五、兼職聘用人員管理

      1、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約,合約期限為一年,可以續(xù)簽。

      2、兼職人員不需經(jīng)過(guò)試用期限,不定級(jí),每月一次性發(fā)薪,不享有公司一切福利待遇。(公司活動(dòng)及春節(jié)例外);

      3、離職不給予任何補(bǔ)償。

      六、實(shí)習(xí)人員的管理

      1、公司錄用的實(shí)習(xí)人員可分為兩類(lèi):1)有薪實(shí)習(xí)2)無(wú)薪實(shí)習(xí)

      2、實(shí)習(xí)人員不與公司簽定合約,但須遵守公司規(guī)章制度。

      3、實(shí)習(xí)人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。

      4、實(shí)習(xí)人員不享有公司一切福利待遇。

      關(guān)于公司的規(guī)章制度 篇3

      “無(wú)規(guī)矩不成方圓!彪m是一句人人皆知的俗語(yǔ),卻很好地說(shuō)明了制度的重要性。作為公司新進(jìn)員工中的一員,必須認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)文化以及管理制度才能在實(shí)際工作中做到嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范。通過(guò)對(duì)《公司制度》的認(rèn)真學(xué)習(xí),我總結(jié)了以下幾點(diǎn)心得。

      通過(guò)學(xué)習(xí)提高了思想認(rèn)識(shí),增強(qiáng)了日常遵守法規(guī)的`自覺(jué)性。公司管理制度是實(shí)現(xiàn)公司職能的不可缺少的必要條件使我更加清醒地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)規(guī)章制度,遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。制度是一把尺子,是用來(lái)衡量評(píng)價(jià)和約束公司員工行為的尺度標(biāo)準(zhǔn)。員工每個(gè)人都有自己的獨(dú)特性,這就要求公司必須規(guī)范和約束員工的各種行為,同時(shí)又為員工提供公平、公正的平臺(tái), 保障每位員工的合法權(quán)益。通過(guò)學(xué)習(xí)進(jìn)一步掌握了學(xué)習(xí)方法,并力求在理解和用運(yùn)上下功夫。規(guī)章制度的學(xué)習(xí)關(guān)鍵要靠長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)和積累,要養(yǎng)成長(zhǎng)期學(xué)習(xí)的習(xí)慣,要有刻苦鉆研的精神,要有不怕吃苦的毅力,只有思想上認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性,才能真正在實(shí)踐中去學(xué)習(xí),并自覺(jué)做一名遵紀(jì)守法,遵章守紀(jì)的合格員工。

      在今后工作中將公司各項(xiàng)制度落實(shí)在行動(dòng)上,做好日常的每一項(xiàng)工作規(guī)范自己的言行,提高自己的素質(zhì),為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能。

      關(guān)于公司的規(guī)章制度 篇4

      公司管理制度是公司為求得最大效益,在生產(chǎn)管理實(shí)踐活動(dòng)中制定的各種帶有強(qiáng)制性義務(wù),并能保障一定權(quán)利的規(guī)定或條例。公司規(guī)范管理制度是實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的有力措施和手段,一個(gè)有效的、合理的、適合公司發(fā)展的管理制度能規(guī)范員工行為,提高員工的工作效率和質(zhì)量,形成一種良好的公司文化。因此,公司的管理制度在公司的發(fā)展過(guò)程中起著至關(guān)重要的作用,是指導(dǎo)員工工作的行為規(guī)范。

      作為一名剛剛來(lái)到公司的新員工,通過(guò)這次學(xué)習(xí)公司的《管理規(guī)則》受益良多。首先,提高了自己遵守公司制度的自覺(jué)性,強(qiáng)化了自己的規(guī)則意識(shí),明白了自己在今后的工作中應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)范。只有了解并遵守公司的管理制度,做好“自我約束”才能保證自己今后的工作不違反公司制度,并且是合理合規(guī)的;其次,為自己今后工作的開(kāi)展提供了依據(jù),依章辦事,切實(shí)提高自己的工作效率。任何工作的開(kāi)展必須在遵守公司制度的前提下,只有嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度,才能在實(shí)際工作中做到嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范,提高自己的執(zhí)行力。如果不遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度,不僅會(huì)耽誤工作的開(kāi)展,更會(huì)擾亂正常的工作秩序,影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益;再次,企業(yè)的良性發(fā)展需要一個(gè)安定、向上、有序的工作環(huán)境,而良好秩序的創(chuàng)造,需要大家共同遵守公司的規(guī)章制度,只有大家共同依章辦事,跟企業(yè)共同進(jìn)步,才能創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的'最大化。企業(yè)的發(fā)展需要大家勁往一處使,擰成一股繩,需要大家的共同努力,如果大家不按規(guī)章制度辦事,企業(yè)的發(fā)展將會(huì)是一盤(pán)散沙。

      公司的《管理規(guī)則》涵蓋了管理模式、辦公管理、治安管理、獎(jiǎng)懲、勤政廉政等十一部分,可以編入印章的管理與使用、辦公物品的采購(gòu)與發(fā)放、會(huì)議管理

      制度這幾部分進(jìn)行補(bǔ)充。社會(huì)在不斷進(jìn)度,我們的公司制度也需要不斷的改進(jìn)與完善,通過(guò)大家的集思廣益,公司制度會(huì)更加完備,更好的為公司與個(gè)人的發(fā)展服務(wù)。

      關(guān)于公司的規(guī)章制度 篇5

      為了更好地發(fā)揮倉(cāng)庫(kù)對(duì)物料的調(diào)配功能,規(guī)范公司材物的管理程序,促進(jìn)公司的相關(guān)工作科學(xué)、安全、高效、有序、合理地運(yùn)作,確保公司材物不流失及各項(xiàng)生產(chǎn)工作所需材物符合生產(chǎn)工作需要,特制訂本制度

      一、庫(kù)房類(lèi)別、用途當(dāng)前公司庫(kù)房分三大類(lèi);

      1;消耗材料庫(kù)用途;主要存放各種農(nóng)資及其他消耗品,如農(nóng)藥、種子、化肥及公司前期剩余的建筑裝修材料等員工領(lǐng)用物品

      2、非消耗品庫(kù)用途;主要存放各種工具,農(nóng)機(jī)具及他可重復(fù)使用的'物品,如鉗子、鋸子、耕土機(jī)、鋤頭等員工借用物品

      3、員工用庫(kù)房用途;由于公司野外作業(yè)人員的作息時(shí)間與公司正式作息時(shí)間有差別,因此各部門(mén)的管理人員應(yīng)提前一天把第二天所需物品從庫(kù)房領(lǐng)出、借出。臨時(shí)存放在各領(lǐng)用人、借用人在本庫(kù)房的指定區(qū)域,野外作業(yè)人員回辦公室需更換衣物的,在本庫(kù)房更換洗刷。

      二、消耗材料庫(kù)出入庫(kù)流程

      入庫(kù);采購(gòu)人員采購(gòu)的物品需采購(gòu)申請(qǐng)人認(rèn)可,認(rèn)可后交庫(kù)管員入庫(kù),庫(kù)管員填寫(xiě)好入庫(kù)單,入庫(kù)單其中一聯(lián)交采購(gòu)人員,作為報(bào)銷(xiāo)憑證,一聯(lián)交財(cái)務(wù),一聯(lián)庫(kù)管留存。

      出庫(kù);本公司員工(含試用)需使用消耗材料,首先自行填寫(xiě)好領(lǐng)料單,交直接上級(jí)主管簽字認(rèn)可,再將領(lǐng)料單交庫(kù)管,方可領(lǐng)取所需物料,物料包裝物需如數(shù)退回庫(kù)房。

      三、非消耗材料庫(kù)出入庫(kù)流程

      入庫(kù);采購(gòu)人員采購(gòu)的物品需采購(gòu)申請(qǐng)人認(rèn)可,認(rèn)可后交庫(kù)管員入庫(kù),庫(kù)管員填寫(xiě)好入庫(kù)單,入庫(kù)單其中一聯(lián)交采購(gòu)人員,作為報(bào)銷(xiāo)憑證,一聯(lián)交財(cái)務(wù),一聯(lián)庫(kù)管留存。

      出庫(kù);本公司員工(含試用)需使用非消耗材料,需到庫(kù)管員處在本人物品借用卡填寫(xiě)好借用卡上對(duì)應(yīng)欄目,庫(kù)管員方可借出其所需借用物品。借用物品歸庫(kù)時(shí),歸庫(kù)的物品需保持借出時(shí)原狀,借出物品歸庫(kù),庫(kù)管員需在借用人的借用卡上簽字

      四、庫(kù)管員職責(zé)

      1、倉(cāng)庫(kù)物品堆放整齊、平穩(wěn)、分類(lèi)清楚

      2、庫(kù)房空間分區(qū)編號(hào),標(biāo)識(shí)醒目,朝外,便于盤(pán)存及領(lǐng)取

      3、庫(kù)管員對(duì)公司入庫(kù)物品及時(shí)入賬

      4、帳實(shí)相符、帳帳相符,及時(shí)做好日常帳薄登記、整理、保管。

      5、對(duì)非消耗品物資盡量做到出庫(kù)、歸庫(kù)狀況一致

      6、定期盤(pán)庫(kù),每月20日盤(pán)庫(kù),盤(pán)庫(kù)數(shù)據(jù)上報(bào)行財(cái)部及總經(jīng)理,為公司及時(shí)采購(gòu)物品提供參考依據(jù)。

      7、年底會(huì)同財(cái)務(wù)總盤(pán)庫(kù),填寫(xiě)庫(kù)存物資統(tǒng)計(jì)表,各方清冊(cè)上簽字。

      8、公司3天(含3天)以上休假,庫(kù)房各門(mén)窗貼好封條,做好防火、防盜工作。

      本制度可根據(jù)公司發(fā)展需要及時(shí)補(bǔ)充和修改,總經(jīng)理簽字頒發(fā)生效。

      關(guān)于公司的規(guī)章制度 篇6

      為了創(chuàng)造一支高效率的公司,建立高素質(zhì)、高水平的服務(wù)于每一位公司員工制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度

      一、員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神。尊重上級(jí),有何正確的建議或想法書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告交于上級(jí)部門(mén),公司將做出合理的回復(fù)!

      二、員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項(xiàng)任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密;

      三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、無(wú)精打采、睡覺(jué)而影響本公司形象;

      四、上門(mén)配送服務(wù)時(shí)必須持有工作證、佩戴工號(hào)牌、儀表注重,衣帽整潔。

      五、待客必須有禮貌,有敬語(yǔ);說(shuō)話(huà)誠(chéng)實(shí),認(rèn)真積極的用心服務(wù)于每位顧客,認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)定,保證顧客滿(mǎn)意,任何場(chǎng)合下都必須講普通話(huà)。

      六、工作時(shí)接聽(tīng)私人電話(huà)不得超過(guò)1分鐘,衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制,必須做到整潔清爽。

      七、認(rèn)真聽(tīng)取每位客戶(hù)的建議和投訴、損壞公司,客戶(hù)財(cái)物者照價(jià)賠償,偷盜公司或者客戶(hù)財(cái)物者交于公安部門(mén)處理。

      八、員工服務(wù)態(tài)度:

      1、熱情接待每位客戶(hù)(您好!我是鼎翔貿(mào)易有限公司xxx,歡迎光臨!請(qǐng)~。茫∥沂嵌ο栀Q(mào)易有限公司xxx,很高興為您服務(wù).)。作事積極、主動(dòng)、熱誠(chéng)、微笑的服務(wù)。

      2、充分了解各類(lèi)產(chǎn)品的相關(guān)知識(shí),向客戶(hù)合理的`介紹;(工作中——不好意思!請(qǐng)稍等!對(duì)不起!走路輕、說(shuō)話(huà)輕)。

      3、工作后——對(duì)本次服務(wù)是否滿(mǎn)意?麻煩您對(duì)我們的服務(wù)多提寶貴意見(jiàn)!跟單!請(qǐng)慢走歡迎下次光臨!

    九、任何人從公司拿走貨物或現(xiàn)金都必須寫(xiě)好收條收據(jù),以做憑證。

      十、工作時(shí)間:作息時(shí)間按照《鼎翔貿(mào)易有限公司考勤制度執(zhí)行》。

      十一、公司員工外出服務(wù),必須預(yù)先準(zhǔn)備好所有工具文件以及相關(guān)產(chǎn)品,按時(shí)出發(fā),如果是第二天的工作必須頭一天下午要把準(zhǔn)備工作做好,預(yù)約客戶(hù)嚴(yán)禁遲到。

     十二、當(dāng)天的工作必須當(dāng)天完成,完不成者自己加班自己解決。

      十三、員工出門(mén)交通工具必須遵守交通規(guī)則,員工違反交通規(guī)則出現(xiàn)交通事故由員工自己解決,所造成的損失按照實(shí)際情況處理和賠償。

      十四、公司員工不得丟失或損壞公司公共財(cái)物,造成損失者由肇事者自己賠償。

      十五、公司員工離職必須要提前一個(gè)月以書(shū)面方式提出申請(qǐng),公司同意后,由公司安排離職員工離職時(shí)間。

     十六、公司所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度(包括實(shí)習(xí)生)。

      十七、本制度由義烏市鼎翔貿(mào)易有限公司辦公室主編,實(shí)行于公司義烏各形象門(mén)店,20xx年1月1日起實(shí)施,特此。

      關(guān)于公司的規(guī)章制度 篇7

      員 工 守 則

      第一條 遵法紀(jì)

      學(xué)習(xí)理解并模范遵守國(guó)家的政策法規(guī)和某公司的規(guī)章制度,爭(zhēng)當(dāng)一名好公民、好職員。

      第二條 愛(ài)集體

      和某公司榮辱與共,關(guān)心某公司的經(jīng)營(yíng)管理和效益,勤奮學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),提高工作能力,多提合理化建議,牢固樹(shù)立“團(tuán)隊(duì)、竟創(chuàng)、協(xié)作、責(zé)任”的企業(yè)精神。

      第三條 聽(tīng)指揮

      服從領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)指揮,全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。

      第四條 守紀(jì)律

      不遲到、不早退、出滿(mǎn)勤、干滿(mǎn)點(diǎn)。工作時(shí)間不串崗,不辦私事,不私拿或損壞公物,不做有損團(tuán)結(jié)的事。

      第五條 重儀表

      保持衣冠、頭發(fā)整潔。統(tǒng)一著裝上崗。男職工不留長(zhǎng)發(fā),女職工要淡妝上崗,裝扮適度。

      第六條 講衛(wèi)生

      常剪指甲,注意衛(wèi)生,無(wú)汗味、異味。

      第七條 講禮貌

      1、使用“您好”、“歡迎您”、“不客氣”等禮貌用語(yǔ),與客戶(hù)相遇,要主動(dòng)相讓。

      2、電話(huà)鈴響盡快接聽(tīng),鈴響不得超過(guò)三聲。

      3、接轉(zhuǎn)電話(huà)時(shí),要先說(shuō)“您好! 中國(guó)某公司”,然后細(xì)心聆聽(tīng),聲調(diào)要溫和,勿忘使用崗位禮貌語(yǔ)言。

      第八條 敬客戶(hù)

      1、接待客戶(hù)時(shí)面帶微笑,與客戶(hù)談話(huà)時(shí)應(yīng)站立端正,講究禮貌,用心聆聽(tīng),不搶話(huà)、插話(huà),不爭(zhēng)辯,講話(huà)聲音適度有分寸,語(yǔ)氣溫和文雅,不大聲喧嘩。聽(tīng)到意見(jiàn)、批評(píng)時(shí)不辯解,冷靜對(duì)待,及時(shí)上報(bào)。

      2、遇到客戶(hù)詢(xún)問(wèn),做到有問(wèn)必答,不能說(shuō)“不”、 “不知道”、“不會(huì)”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等,不得以生硬、冷淡的態(tài)度對(duì)待客戶(hù)。

      第九條 守機(jī)密

      不向客戶(hù)或外部人員談?wù)撃彻镜拿孛苁聞?wù)。一切內(nèi)部文件、資料、報(bào)表、總結(jié)等,都應(yīng)做到先收鎖再離人。

      第十條 勤節(jié)約

      克服“浪費(fèi)難免論”,消滅長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水。節(jié)約使用文具,愛(ài)護(hù)各種設(shè)備和物品。要發(fā)揚(yáng)勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng),為某公司的增收節(jié)支做貢獻(xiàn)。

      聘 用 制 度

      第一條:某公司各部門(mén)如因工作需要,必須增加人員時(shí),應(yīng)由各部門(mén)提出招聘計(jì)劃或申請(qǐng),經(jīng)秘書(shū)處批準(zhǔn)后,由行政部統(tǒng)一組織招聘。

      第二條:新進(jìn)人員報(bào)到時(shí),應(yīng)向辦公室繳驗(yàn)下列證件資料:

      1、個(gè)人履歷表;

      2、居民身份證復(fù)印件;

      3、最高學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件;

      4、資歷、資格證書(shū)(或上崗證);

      5、一寸彩色證件照片4張;

      由行政部告知有關(guān)某公司的規(guī)章制度、福利待遇及有關(guān)規(guī)定。辦妥以上入職手續(xù)后,進(jìn)入一個(gè)月的試用期,某公司會(huì)對(duì)新員工作出評(píng)估,必要時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況延長(zhǎng)或縮短試用期或者辭退。

      第三條:試用人員如因品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠職者,應(yīng)隨時(shí)停止試用,予以解聘。

      第四條:正式任用

      1、員工入職提供

      證明文件必須真實(shí),如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理,甚至開(kāi)除。

      2、員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一周內(nèi)上報(bào)單位:

      1) 聯(lián)系地址、電話(huà)號(hào)碼及婚姻狀況。

      2) 遇緊急事故聯(lián)系人。

      3) 現(xiàn)時(shí)參加的學(xué)習(xí)課程(學(xué)歷證明)、現(xiàn)時(shí)參加的團(tuán)體。

      工 作 規(guī) 則

      第一條:工作時(shí)間

      某公司每天的工作時(shí)間為:星期一至星期六 上午8:30—12:30 下午13:30—17:30

      第二條:考勤制度

      1、某公司員工除規(guī)定假日外,每日應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間到某公司上班或值班,作為出勤的依據(jù)。

      2、行政部考勤員職責(zé):

      1)按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤;

      2)如實(shí)反映某公司考勤中的問(wèn)題;

      3)妥善保管各種休假憑證;

      4)及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)到財(cái)務(wù),核算工資及獎(jiǎng)金。

      3、上午出勤必須簽到。員工上、下班不得遲到,早退或曠工。如有違反者按照下列規(guī)定處理:

      1)遲到或早退10分鐘以上(含10分鐘),罰款20元;

      2)遲到早退超過(guò)30分鐘以上(含30分鐘),加扣半天工資;

      3)遲到早退超過(guò)1小時(shí)(含1小時(shí)),加扣全天工資;

      4)遲到或早退在一周內(nèi)滿(mǎn)二次者,加扣1日工資;

      4、員工請(qǐng)事假最遲應(yīng)于前一天辦妥手續(xù),若有緊急事情應(yīng)先電話(huà)通知各分部負(fù)責(zé)人,否則按曠工論處。

      1)有事不來(lái)必須提前1天請(qǐng)假,私假無(wú)薪,病假必須有證明;

      2)事假病假扣當(dāng)日工資,請(qǐng)假1天由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過(guò)1天由秘書(shū)處批準(zhǔn),

      3)請(qǐng)假必須有假條,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或事后補(bǔ)假,一律按曠工對(duì)待,月累計(jì)事假超過(guò)4天均以曠工處罰;

      4)曠工扣3天工資,月累計(jì)3次曠工,視自動(dòng)離職,扣全月獎(jiǎng)金并酌情處罰。

      5、考勤記載符號(hào)為:出勤√ 事假×病假△ 曠工○ 婚假☆ 喪假□ 產(chǎn)假◇

      第三條:各部門(mén)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守某公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任制。某公司根據(jù)工作的需要,有調(diào)動(dòng)各部門(mén)員工的工作崗位的權(quán)利。

      第四條:工作期間,必須忠于職守,不干與工作無(wú)關(guān)的事,不串崗,不與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩,打瞌睡等,盡職盡責(zé)做好本職工作。如有違反,一次罰款20元。

      第五條:關(guān)心某公司,注意維護(hù)某公司形象,為某公司的利益積極出謀獻(xiàn)策。處理好內(nèi)部人際關(guān)系,嚴(yán)禁散播不利團(tuán)結(jié)的言語(yǔ)。發(fā)現(xiàn)有損于某公司形象及利益的不良行為,要敢于批評(píng)糾正。

      第六條:保持某公司環(huán)境衛(wèi)生清潔,不得隨地吐痰,亂丟煙頭、紙屑,亂倒剩飯剩菜等。愛(ài)護(hù)公物,不得盜竊或故意毀壞某公司的.財(cái)物,損壞公物需照價(jià)賠償。提倡增收節(jié)支,開(kāi)源節(jié)流,人離關(guān)電關(guān)水,嚴(yán)禁公物私用。

      薪 酬 制 度

      第一條:薪資構(gòu)成

      薪資體系主要包括:責(zé)任底薪+業(yè)績(jī)提成+補(bǔ)助+獎(jiǎng)金+其它等幾部分。

      第二條:?jiǎn)T工薪酬

      1、新進(jìn)員工,有工作經(jīng)驗(yàn)的試用期為15天,試用期待遇為無(wú)責(zé)任底薪800元/月,未通過(guò)試用期無(wú)工資,試用期滿(mǎn)如果留用,待遇為1000元責(zé)任底薪+業(yè)績(jī)提成+補(bǔ)助+獎(jiǎng)金+其它;考察期為2個(gè)月,考察期內(nèi)不合格將予以勸退;

      2、新進(jìn)員工,無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的試用期為1個(gè)月,試用期待遇為無(wú)責(zé)任底薪800元/月,未通過(guò)試用期無(wú)工資,試用期滿(mǎn)如果留用,待遇為1000元責(zé)任底薪+業(yè)績(jī)提成+補(bǔ)助+獎(jiǎng)金+其它;考察期為3個(gè)月,考察期內(nèi)不合格將予以勸退;

      3、未畢業(yè)學(xué)生試用期為1個(gè)月,試用期無(wú)工資,酌情發(fā)放生活補(bǔ)助,試用期滿(mǎn)如果留用,待遇為800元責(zé)任底薪+業(yè)績(jī)提成+補(bǔ)助+獎(jiǎng)金+其它,考察期至畢業(yè),考察期內(nèi)不合格將予以勸退;

      4、通過(guò)試用期留用的新員工,在考察期后即可簽訂正式勞動(dòng)合同,按照相關(guān)規(guī)定辦理保險(xiǎn)。中高層領(lǐng)導(dǎo)的薪資待遇另行制定,屬保密資料,不予公開(kāi)。

      第三條:業(yè)績(jī)提成

      普通員工為試用期15%、聘用期15%-20%;實(shí)習(xí)生為10%;提成比例視業(yè)績(jī)可提高。

      第四條:獎(jiǎng)金補(bǔ)助

      獎(jiǎng)金根據(jù)員工的工作能力和日常表現(xiàn)而定。補(bǔ)助包括:午餐200元人民幣、住房100元人民幣、交通50元人民幣、通訊50元人民幣,視員工工作表現(xiàn)酌情發(fā)放。

      第五條:薪酬發(fā)放

      1、基本工資:?jiǎn)T工工資計(jì)算以月工資制為基準(zhǔn)。

      2、工資計(jì)算期間為每月的1日至該月底,與下月的8-15日支付;如遇支付工資日為節(jié)假日時(shí),則延長(zhǎng)于下一個(gè)工作日發(fā)放。

      3、工資計(jì)算期間,中途任用、離職或辭退時(shí)的工資,按當(dāng)月的實(shí)際工作日與月標(biāo)準(zhǔn)工作日所占比例計(jì)算,每月標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)為30天。

      第七條:?jiǎn)T工福利

      1、所有員工每年均享有國(guó)家規(guī)定的法定假日,薪資照發(fā)。如節(jié)假日上班,可由行政部安排倒休時(shí)間。

      2、帶薪年假

      1)員工在某公司連續(xù)工作滿(mǎn)二年者,皆可享有七天有薪年假,而后工作期每增加一年則增加一天年假,最多增至十天。

      2)年假可以分多次使用,但每次不得少于一天,并應(yīng)于休假日前一周提出申請(qǐng)。

      3)員工每年年假應(yīng)在當(dāng)年使用,如該年未使用者將視為自動(dòng)放棄。如因工作需要而無(wú)法于當(dāng)年休假時(shí),須先經(jīng)核準(zhǔn)后得以在次年補(bǔ)假。

      3、其他假期

      1)婚假:符合國(guó)家法定年齡結(jié)婚者,憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假三天。

      2)產(chǎn)假:孕產(chǎn)期的女員工可申請(qǐng)產(chǎn)假,給予產(chǎn)假一個(gè)月。

      3)慰唁假:視情況而定,最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月。

      4)病假:?jiǎn)T工因病不能上班,憑區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院開(kāi)出的病假證明申請(qǐng)病假。

      5)事假:凡因私人原因無(wú)法上班者,得依規(guī)定申請(qǐng)事假,在事假期間不發(fā)給薪資。

      業(yè) 績(jī) 考 核

      第一條:某公司會(huì)不定期對(duì)員工進(jìn)行考核,并作為該年度工作業(yè)績(jī)之依據(jù)。

      第二條:某公司就年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果,作為員工調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)需要和每年薪金調(diào)整的依據(jù)。

      第三條:某公司為員工制定、實(shí)施及完善培訓(xùn)計(jì)劃,并密切跟蹤培訓(xùn)結(jié)果,以配合某公司的擴(kuò)展。

      獎(jiǎng) 罰 制 度

      第一條:獎(jiǎng)勵(lì)制度

      1、工作積極、有上進(jìn)心、業(yè)績(jī)突出者,月獎(jiǎng)勵(lì)50-100元。

      2、具有團(tuán)隊(duì)精神、不怕吃苦、擁有奉獻(xiàn)精神者,月獎(jiǎng)勵(lì)50-100元。

      3、對(duì)新員工態(tài)度好、主動(dòng)幫助新員工者,月獎(jiǎng)勵(lì)50-100元。

      4、綜合能力達(dá)標(biāo)者,月獎(jiǎng)勵(lì)100元。

      5、連續(xù)三個(gè)月業(yè)績(jī)突出,且綜合能力達(dá)標(biāo)者,季度獎(jiǎng)勵(lì)300元。

      6、全年綜合能力達(dá)標(biāo)者,年終獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元。

      第二條:特殊獎(jiǎng)勵(lì)(詳見(jiàn)工資制度文件)

      1、部門(mén)員工和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)綜合考評(píng)予以適當(dāng)提升職務(wù)和薪資待遇;

      2、個(gè)人超額完成基本任務(wù)或目標(biāo)任務(wù),超額業(yè)績(jī)部門(mén)20%差額提成作為獎(jiǎng)金發(fā)放,60%給個(gè)人,40%給部門(mén);

      3、部門(mén)超額完成目標(biāo)任務(wù),超額業(yè)績(jī),另行拿出10%作為獎(jiǎng)金發(fā)放給部門(mén),10%作為獎(jiǎng)金發(fā)放給部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)。

      4、高層領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)績(jī)特別突出者,可獲得某公司內(nèi)部股權(quán)的分配,股權(quán)持有人可將所持有股權(quán)分配給下屬或內(nèi)部轉(zhuǎn)贈(zèng);

      5、根據(jù)具體情況額外適當(dāng)增加物質(zhì)、旅游、培訓(xùn)、假期或其他(住房、車(chē)輛)等獎(jiǎng)勵(lì);

      6、個(gè)人和部門(mén)業(yè)績(jī)?nèi)昀塾?jì)超額完成任務(wù),某公司將額外重獎(jiǎng),具體標(biāo)準(zhǔn)另行補(bǔ)充。

      第三條:懲罰制度

      1、工作不積極、沒(méi)有上進(jìn)心、業(yè)績(jī)較差,月扣50-100元。

      2、沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神、給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)負(fù)面影響者,月扣50-100元。

      3、綜合能力連續(xù)三個(gè)月不達(dá)標(biāo)者,季扣300元,并給予勸退處理。

      4、離職時(shí)不及時(shí)妥善交接工作、造成工作拖延者,罰款200元;拒絕交接工作、造成一定損失者,罰款500元。

      5、離職時(shí)隱瞞客戶(hù)資源、造成客戶(hù)流失者,罰款200元;拒絕交接客戶(hù)資源、造成客戶(hù)嚴(yán)重流失者,罰款500元。

      6、泄漏某公司機(jī)密、給某公司帶來(lái)一定損失者,罰款500-1000元,情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除,甚至追究相關(guān)法律責(zé)任。

      7、在某公司尋釁滋事、打架斗毆者,罰款500-1000元,賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失,直接開(kāi)除,情節(jié)嚴(yán)重者追究相關(guān)法律責(zé)任。

      8、離職后對(duì)某公司進(jìn)行任何干擾或破壞性行為者,追究相關(guān)法律責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。

      關(guān)于公司的規(guī)章制度 篇8

      第一章入職指引

      第一節(jié)入職與試用

      一、用人原則:

      重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

      二、聘請(qǐng)條件:

      合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

      三、入職

      1、薪資確認(rèn):由用人部門(mén)總經(jīng)理提出薪資建議,并經(jīng)過(guò)人力資源部薪酬部門(mén)審核后上報(bào)審批;

      2、錄用審批:薪資審批需經(jīng)過(guò)部門(mén)或職能部門(mén)形成會(huì)議決議,管理人員的錄用需以得到總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      3、聘用:由聘請(qǐng)人員向候選人溝通薪資,并確認(rèn)入職日期和發(fā)出員工聘用書(shū)。

      4、入職體檢

      員工在入職時(shí)必需提交有效的體檢證明,方可被公司錄用。公司每年定期為員工支配體檢,如發(fā)覺(jué)員工患病、身體健康條件不符合工作崗位要求的,公司將視狀況調(diào)動(dòng)其職位或建議病假。如發(fā)覺(jué)員工患有精神病或按國(guó)家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病的,公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

      5、個(gè)人檔案

      公司將為全部員工建立個(gè)人檔案。新員工在入職當(dāng)天需將3張1寸彩色照片、身份證原件復(fù)印件、學(xué)歷證原件復(fù)印件、職稱(chēng)原件復(fù)印件、相關(guān)證書(shū)原件復(fù)印件、原單位離職證明交人力資源部,以便存檔查閱。如員工供應(yīng)不真實(shí)、錯(cuò)誤資料或有任何虛構(gòu),經(jīng)查屬實(shí),將受到公司的紀(jì)律處分,情節(jié)嚴(yán)峻者公司可按規(guī)定單方解除勞動(dòng)關(guān)系。若員工個(gè)人資料有變更,需于變更后七日內(nèi)報(bào)人力資源部,請(qǐng)?zhí)厥饬粢狻?/p>

      6、入職培訓(xùn):人力資源部在新員工入職當(dāng)天,為其介紹并學(xué)習(xí)公司相關(guān)制度,并介紹新同事。

      7、試用期:公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,試用期為1至6個(gè)月:合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不超過(guò)一個(gè)月;合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的,試用期不超過(guò)二個(gè)月;合同期限滿(mǎn)三年以上的,試用期不超過(guò)六個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,并算作本公司的工作年限。

      8、勞動(dòng)合同管理

      (1)公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起即訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽收。

      (2)勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同必需經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。

      (3)勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有商定的,從其商定。

      (4)勞動(dòng)合同內(nèi)容詳細(xì)以最終簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容為準(zhǔn)。

      其次節(jié)考勤管理

      一、工作時(shí)間

      公司每周工作五天半,員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí),其中:

      周一至周五:上午:xx—xx,下午:xx—xx為工作時(shí)間;

      xx—xx為午餐休息;

      周六:上午:xx—xx為工作時(shí)間;

      實(shí)行輪班制的部門(mén)作息時(shí)間經(jīng)人事部門(mén)審查后實(shí)施。

      二、考勤

      1、全部專(zhuān)職員工必需嚴(yán)格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。

      2、遲到、早退、曠工

      (1)遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi)者,每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)者,每次扣發(fā)薪金20元。超過(guò)1小時(shí)以上者必需提前辦理請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。

      (2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者,扣除相應(yīng)薪金后,計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天薪金。年度內(nèi)曠工xx天及以上者予以辭退。

      3、請(qǐng)假

      (1)病假

      a、員工病假須于上班開(kāi)頭的前30分鐘內(nèi),即8:30—9:00致電部門(mén)負(fù)責(zé)人,請(qǐng)假一天以上的,病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。

      b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假,病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門(mén)核定后,由公司賜予工作支配。

      (2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或托付他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報(bào)人事部門(mén)備案,方可離開(kāi)工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

      4、出差

      (1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)人事部門(mén)備案,否則按事假進(jìn)行考勤。

      (2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人,返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

      5、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限

      三天以?xún)?nèi)由直接上級(jí)審批,三天以上十天以?xún)?nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批,十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門(mén)審查、總經(jīng)理審批。

      6、加班

      (1)加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門(mén)備案,否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn),統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》商定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),以天為單位計(jì)算。

      (2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算:

      工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)150%

      休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)200%

      法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)300%

      (3)人事部門(mén)負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。

      (4)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門(mén)主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。

      (5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算方法將另行規(guī)定。

      7、考勤記錄及檢查

      (1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤狀況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào),經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核后,報(bào)人事部門(mén)匯總,并對(duì)考勤精確性負(fù)責(zé)。

      (2)人事部門(mén)對(duì)公司考勤行使檢查權(quán),各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。

      (3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)覺(jué),賜予100元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)峻者作辭退處理。

      第四節(jié)人事異動(dòng)

      一、調(diào)動(dòng)管理

      1、由調(diào)入部門(mén)填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》,由調(diào)出及調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),部門(mén)經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn)。

      2、批準(zhǔn)后,人事部門(mén)應(yīng)提前以書(shū)面形式通知本人,并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。

      3、一般員工須在三天之內(nèi),部門(mén)負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

      4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,人事部門(mén)將相關(guān)文件存檔備查,并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。

      5、人事部門(mén)將依據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé),對(duì)其進(jìn)行人事考核,評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。

      二、辭職管理

      1、公司員工因故辭職時(shí),本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》,經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門(mén)審核,高級(jí)員工、部門(mén)經(jīng)理以上管理人員辭職必需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

      2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后,人事部門(mén)負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)緣由,并將信息反饋給相關(guān)部門(mén),以保證準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。

      3、員工填寫(xiě)《離職手續(xù)辦理清單》,辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。

      4、人事部門(mén)統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤,計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。

      5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金。

      6、人事部門(mén)將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,并進(jìn)行員工信息資料置換。

      三、辭退管理

      1、見(jiàn)本手冊(cè)第一章第四節(jié)二。

      2、部門(mén)辭退員工時(shí),由直接上級(jí)向人事部門(mén)提交《辭職申請(qǐng)表》,經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。

      3、人事部門(mén)提前一個(gè)月通知員工本人,并向員工下發(fā)《離職通知書(shū)》。

      4、員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在商定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。

      5、員工無(wú)理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)根據(jù)《治安管理懲罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

      6、人事部門(mén)在辭退員工后,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)將相關(guān)資料存檔備查,并進(jìn)行員工資料信息置換。

      第二章行為規(guī)范

      第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

      一、基本原則

      1、公司提倡正大光明、誠(chéng)懇敬業(yè)的職業(yè)道德,要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

      2、員工的一切職務(wù)行為,必需以公司利益為重,對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。

      3、公司提倡簡(jiǎn)潔友好、坦誠(chéng)公平的人際關(guān)系,員工之間應(yīng)相互敬重,相互協(xié)作。

      4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

      二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),不能從事下列活動(dòng):

      1、以公司名義考察、談判、簽約

      2、以公司名義供應(yīng)擔(dān);蜃C明

      3、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表看法、信息

      4、代表公司出席公眾活動(dòng)

      三、公司禁止下列情形兼職

      1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作

      2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

      3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

      4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

      四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資

      1、參加業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的

      2、投資于公司的客戶(hù)或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的

      3、以職務(wù)之便向投資對(duì)象供應(yīng)利益的

      4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

      五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)

      員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,若發(fā)生回扣或傭金的,須一律上繳公司財(cái)務(wù)部,否則視為貪污。

      六、保密義務(wù):

      1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密,務(wù)必妥當(dāng)保管所持有的涉密文件。

      2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),不準(zhǔn)對(duì)外供應(yīng)公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

      其次節(jié)行為準(zhǔn)則

      一、工作期間衣著、發(fā)式干凈,大方得體,禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的'服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā),女士不留怪異發(fā)型,不濃妝艷抹。

      二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng),不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、掃瞄與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。

      三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,隨時(shí)保持辦公區(qū)干凈。

      四、辦公接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)使用一般話(huà),首先使用;您好,xx公司;,通話(huà)期間留意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在,應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

      五、禁止在工作期間串崗談天,辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

      六、遵守電話(huà)使用規(guī)范,工作時(shí)間應(yīng)避開(kāi)私人電話(huà)。如的確需要,應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主,禁止利用辦公電話(huà)閑聊。

      七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱(chēng)、數(shù)量,并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)疼惜公司一切辦公文具,并節(jié)省使用。

      八、私人資料不得在公司打印復(fù)印傳真。

      九、未征得同意,不得使用他人計(jì)算機(jī),不得隨便翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,資料持有人必需按規(guī)定保存。

      十、依據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定樂(lè)觀協(xié)作同事開(kāi)展工作,不得拖延、推諉、拒絕;對(duì)他人詢(xún)問(wèn)不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知詢(xún)問(wèn)對(duì)象,不得置之不理。

      十一、為保障公司高效運(yùn)行,員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則:

      1、假如公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,并且合理,按規(guī)定辦。

      2、假如公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,但規(guī)定有不合理的地方,員工需要按規(guī)定辦,并準(zhǔn)時(shí)向制定規(guī)定部門(mén)提出修改建議,這是員工的權(quán)利,也是員工的義務(wù)。

      3、假如公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范,員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。

      第三節(jié)獎(jiǎng)懲

      一、獎(jiǎng)懲種類(lèi)獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類(lèi)。其中:行政嘉獎(jiǎng)包括表?yè)P(yáng)、記功、記大功、升職或晉級(jí),經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政懲罰包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、除名,經(jīng)濟(jì)懲罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。

      二、嘉獎(jiǎng)條件

      1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù),重視團(tuán)體利益,有詳細(xì)事跡者

      2、討論制造成果突出,對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者

      3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出詳細(xì)改進(jìn)方案或合理化建議,接受后具有成效者

      4、樂(lè)觀參加公司集體活動(dòng),表現(xiàn)優(yōu)秀者

      5、節(jié)省物料、資金,或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>

      6、遇有突變,勇于負(fù)責(zé),處理得當(dāng)者

      7、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者

      8、為社會(huì)做出貢獻(xiàn),并為公司贏得榮譽(yù)者

      9、具有其他特別功績(jī)或優(yōu)良行為,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過(guò)者

      三、懲處條件

      1、違法犯罪,觸犯刑律者

      2、利用公司名義在外招搖撞騙,謀取非法利益,致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者

      3、貪污挪用公—款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者

      4、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)年報(bào)、報(bào)表、人事資料者

      5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者

      6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo),制造事端,查證確鑿者

      7、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

      8、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施

      9、管理和監(jiān)督人員未仔細(xì)履行職責(zé),造成損失者

      10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具,鋪張公物者

      11、談天玩耍或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者

      12、工作時(shí)間擅離工作崗位,致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者

      13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料患病損害或傷及他人

      14、工作中發(fā)生意外而不準(zhǔn)時(shí)通知相關(guān)部門(mén)者

      15、對(duì)有期限的指令,無(wú)正值理由而未如期完成者

      16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批判者

      17、無(wú)故不參與公司支配的培訓(xùn)課程者

      18、發(fā)覺(jué)損害公司利益,聽(tīng)之任之者

      19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

      四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定

      1、行政嘉獎(jiǎng)和經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)可同時(shí)執(zhí)行,行政懲罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行,獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。

      2、獲嘉獎(jiǎng)的員工在以下?tīng)顩r發(fā)生時(shí),將作為優(yōu)先考慮對(duì)象:

      (1)參與公司進(jìn)行或參加的各種社會(huì)活動(dòng)

      (2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)

      (3)職務(wù)晉升、加薪

      (4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見(jiàn)

      3、一年內(nèi)功過(guò)相當(dāng)可抵消,但前功不能抵后過(guò)?上嗷サ窒墓^(guò)如下:

      (1)大過(guò)一次與大功一次

      (2)記過(guò)一次與記功一次

      (3)警告一次與表?yè)P(yáng)一次

      4、表?yè)P(yáng)三次等于記功一次,記功三次等于大功一次,記過(guò)三次等于大過(guò)一次。

      5、各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門(mén)或監(jiān)督部門(mén)列舉事實(shí),填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》,集團(tuán)總部員工及各子公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲,經(jīng)人事部門(mén)查證后核定,記功(記過(guò))以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批,子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門(mén)查證后,經(jīng)總經(jīng)理審批。

      6、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲大事,需書(shū)面通知本人,酌情公布,同時(shí)記錄備案,作為績(jī)效考核的依據(jù)。受懲罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式向人事部門(mén)申訴,人事部門(mén)經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

      第三章薪酬福利制度

      第一節(jié)薪酬

      一、薪酬

      1、原則:以貢獻(xiàn)、力量、態(tài)度和責(zé)任為安排依據(jù),遵循按勞安排、效率優(yōu)先、兼顧公正及可持續(xù)進(jìn)展的原則。

      2、適用對(duì)象:本公司全部正式員工。

      3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、崗位工資、績(jī)效工資、提成工資、獎(jiǎng)金。

      (1)崗位工資依據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定,不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。

      (2)工齡工資依據(jù)員工實(shí)際參與工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來(lái)確定。

      (3)學(xué)歷工資依據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來(lái)確定。

      (4)績(jī)效工資依據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定。

      4、工資制度

      (1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特別人才。工資總額=基本工資+年終獎(jiǎng)金。

      (2)提成工資制。適用于從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績(jī)效工資+提成工資+年終獎(jiǎng)金。

      (3)結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績(jī)效工資。

      (4)固定工資制。工作量簡(jiǎn)單衡量的后勤服務(wù)人員。

      (5)計(jì)時(shí)工資制。適用于工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資+績(jī)效工資+計(jì)時(shí)工資。

      (6)新進(jìn)人員工資:試用期內(nèi)一般定為聘請(qǐng)崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放,試用期內(nèi)無(wú)浮動(dòng)工資。

      5、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬,付薪日期為每月15日,支付上月薪酬。若遇節(jié)假日,順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,正式員工以個(gè)人銀行賬戶(hù)形式領(lǐng)取。

      二、調(diào)整機(jī)制

      1、集團(tuán)薪酬管理是依據(jù)公司實(shí)際進(jìn)展?fàn)顩r,聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人力資源供求狀況實(shí)行;市場(chǎng)化動(dòng)態(tài)薪酬管理。

      管理委員會(huì)于每年底進(jìn)行議薪;人事部門(mén)依據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化狀況,提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會(huì)審議。

      2、員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù):

      (1)公司范圍的工資調(diào)整。依據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)狀況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。

      (2)嘉獎(jiǎng)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面成果突出者。

      (3)職級(jí)變更。員工職級(jí)發(fā)生變動(dòng),相應(yīng)調(diào)整其在該職級(jí)內(nèi)的基本工資。

      (4)員工在年終考核中,工作績(jī)效低下者,將被下調(diào)崗位薪金。

      (5)依據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金,以準(zhǔn)時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。

      3、崗位薪金晉級(jí),新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級(jí)從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。

      其次節(jié)福利

      1、假期

      (1)休息日:公司全體員工在法定工時(shí)以外,享有休息日。

      (2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日:

      A元旦(公歷1月1日)

      B春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二、初三)

      C勞動(dòng)節(jié)(公歷5月1日、2日、3日)

      D國(guó)慶節(jié)(公歷10月1日、2日、3日)

      E婦女節(jié)(3月8日,女員工放假半天)

      (3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿(mǎn)xx個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時(shí),可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)xx天(含休息日)的有薪假期。

      (4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿(mǎn)xx個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工,持醫(yī)院證明書(shū)可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假xx天(含休息日和法定節(jié)假日),晚育的順產(chǎn)xx天,難產(chǎn)xx天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。

      (5)男員工護(hù)理假7天,晚育者為xx天(限在女方產(chǎn)假期間,含休息日和法定節(jié)假日)。

      (6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的,可申請(qǐng)5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的,帶薪路途假另計(jì),路費(fèi)自理。

      (7)工傷假因工受傷休假視為上班,詳細(xì)狀況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。

      (8)公假員工參與國(guó)家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參與與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門(mén)及人事部門(mén)批準(zhǔn)的,可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。

      (9)有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。其中十天以?xún)?nèi)病假按基本工資80%計(jì)發(fā)病假工資,累計(jì)十天以上者按基本工資50%計(jì)發(fā)病假工資,醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      (10)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門(mén)申報(bào)擬休假的種類(lèi)和時(shí)間,協(xié)商支配休假詳細(xì)事宜。因工作緣由,未能休以上(3)—(7)項(xiàng)假期的,按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)賜予工資補(bǔ)貼。

      2、保險(xiǎn):公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。

      3、賀儀與奠儀

      (1)正式員工結(jié)婚,公司將致新婚賀儀人民幣xx元。

      (2)正式員工直系親屬去世,公司將致奠儀人民幣xx元。

      4、過(guò)節(jié)費(fèi)公司視經(jīng)營(yíng)狀況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。

      5、健康檢查:公司每?jī)赡瓿鲑Y為工作滿(mǎn)一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。

      6、員工活動(dòng):公司不定期進(jìn)行各種員工活動(dòng)。

      關(guān)于公司的規(guī)章制度 篇9

      一、目的

      規(guī)范部門(mén)員工行為,加強(qiáng)部門(mén)員工隊(duì)伍建設(shè),提高部門(mén)員工素養(yǎng)

      二、適用范圍

      蘇州東弘商務(wù)管理有限公司物業(yè)部全體成員

      三、著裝規(guī)范

      1、統(tǒng)一著裝。

      a、著裝標(biāo)準(zhǔn):公司制服、黑色(皮)鞋;

      b、著裝要求:干凈、完好;工號(hào)牌(或工作證)佩戴于上衣左上方并保持水平;不卷袖、不卷褲管;

      2、工作證的佩戴:

      a、進(jìn)入公司范圍必需佩戴工作證;

      b、工作證不得擅自涂改、轉(zhuǎn)借;

      3、公司發(fā)放物品應(yīng)妥當(dāng)保管,如有遺失應(yīng)盡快申報(bào);并按公司相關(guān)規(guī)定予以賠償或補(bǔ)領(lǐng)。

      四、上班時(shí)間

      1、保安上班時(shí)間為7:30-18:30;18:30-7:30;保潔上班時(shí)間7:30-16:30;8:00-17:30;

      2、上班時(shí)間不得遲到、早退或外出;

      3、員工嚴(yán)禁無(wú)故曠工,如需請(qǐng)假必需提前一天書(shū)面通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假(特別狀況除外);

      4、上、下班必需打卡,嚴(yán)禁代打;

      5、簽到表不得私自涂改,私自涂改視無(wú)效處理.

      五、公司設(shè)備設(shè)施

      1、設(shè)備設(shè)施須謹(jǐn)慎使用,并應(yīng)保持干凈美觀;

      2、道路保持暢通,不得亂擺亂放東西;

      3、嚴(yán)禁對(duì)公司內(nèi)的'設(shè)備設(shè)施亂涂張貼;

      4、節(jié)省用水用電,不得鋪張;

      5、凡有意破壞消防設(shè)備設(shè)施,一律從嚴(yán)處理;

      6、嚴(yán)禁偷盜公司財(cái)物,一經(jīng)發(fā)覺(jué)從嚴(yán)處理.

      六、懲處措施

      1、無(wú)故早退或遲到,罰款20元;

      2、無(wú)故曠工一天扣除兩天工資.

      3、連續(xù)曠工3天或3天以上,按自動(dòng)離職處理;

      4、遺忘簽到或有意簽錯(cuò)日期罰款20元;

      5、代人打卡或簽到,代與被代均罰款50元;

      6、擅自涂改簽到表,罰款50元.

      7、有意弄臟設(shè)備設(shè)施或不規(guī)范使用設(shè)備設(shè)施者,視情節(jié)輕重,予以警告或罰款20元;凡有意損壞公司消防、監(jiān)控以及其他設(shè)備設(shè)施,應(yīng)按購(gòu)入價(jià)2倍予以賠償,并處以相應(yīng)罰款。 8、屢次不整理、整頓、清掃、清潔的人員,罰款50元;

      9、凡盜竊公司財(cái)物,除按公司規(guī)定予以賠償外,另馬上開(kāi)除并扣當(dāng)月工資50%;

      10、凡在創(chuàng)業(yè)園內(nèi)私自張貼,涂寫(xiě)等,予以警告并罰款50元.

      七、考勤

      1、考勤內(nèi)容:

      到規(guī)定上班時(shí)間而未到崗者,視為遲到;

      未到下班時(shí)間提前離崗者,視為早退;

      工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位者,即為擅離職守;

      遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘,或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者,均視曠工處理.

      2、考勤須知:

      對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工,應(yīng)先進(jìn)行教育,屢教不改者,予以適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分,如因此造成嚴(yán)峻后果者,應(yīng)追究其相關(guān)責(zé)任;

      對(duì)曠工者,應(yīng)責(zé)成其書(shū)面檢討,并扣發(fā)其當(dāng)天工資,并扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金;曠工兩天以上者,每增加一天,加扣其當(dāng)天工資的20%;連續(xù)曠工3天或3天以上者,1年累計(jì)曠工5天以上者,或因曠工雖未達(dá)到上述天數(shù),但次數(shù)較多者,情節(jié)嚴(yán)峻,均應(yīng)作除名處理.

      八、文明規(guī)定

      1、全部員工應(yīng)舉止文明、團(tuán)結(jié)互助;對(duì)于破壞團(tuán)結(jié)、拉幫結(jié)派者一經(jīng)發(fā)覺(jué)均作除名處理

      2、創(chuàng)業(yè)園內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩、唱歌、談天。一經(jīng)發(fā)覺(jué)應(yīng)先警告,警告無(wú)效或沖撞視情節(jié)輕重予以懲罰或開(kāi)除;

      3、全部人員不得在創(chuàng)業(yè)園內(nèi)亂丟亂扔垃圾煙頭,愛(ài)護(hù)衛(wèi)生成果,如有違反,罰款10元;

      4、各個(gè)崗位非值班人員禁止入內(nèi),一經(jīng)發(fā)覺(jué),罰款20元.

      九、其他

      1、聽(tīng)從公司的規(guī)章制度和上司領(lǐng)導(dǎo),如有不服者,視情節(jié)輕重處以罰款或開(kāi)除處理。

      2、發(fā)生緊急狀況應(yīng)馬上上報(bào)、聯(lián)絡(luò);

      3、嚴(yán)禁在創(chuàng)業(yè)園或公共環(huán)境內(nèi)隨地吐痰或亂丟亂扔垃圾;

      4、不得高聲喧嘩、嚴(yán)禁賭博;

      5、嚴(yán)禁盜竊,一經(jīng)發(fā)覺(jué),從嚴(yán)處理,情節(jié)嚴(yán)峻者,移交公安機(jī)關(guān)處理;

      6、上班工作時(shí)間嚴(yán)禁睡覺(jué)、怠工、打瞌睡,因睡覺(jué)、怠工、打瞌睡等造成損失者應(yīng)視情節(jié)輕重追究相關(guān)責(zé)任或處以相應(yīng)罰款;;

      7、嚴(yán)禁脫崗,上下班應(yīng)做好交接工作;

      8、未經(jīng)許可嚴(yán)禁私自集會(huì)、演說(shuō)或抗議,如有發(fā)覺(jué)依據(jù)相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

      9、嚴(yán)禁在創(chuàng)業(yè)園內(nèi)打架,凡有打架者,無(wú)論任何緣由,一律無(wú)條件開(kāi)除;嚴(yán)禁用任何方式威逼、恐嚇同事;以上現(xiàn)象視情節(jié)輕重追究相關(guān)責(zé)任或法律責(zé)任。

      10、疏忽報(bào)告、聯(lián)絡(luò)而使公司利益受到損害,視情節(jié)輕重追究相關(guān)責(zé)任或處以相應(yīng)罰款;

      11、盡量避開(kāi)在辦公區(qū)域或公共場(chǎng)所內(nèi)吸煙;

      12、不按時(shí)填寫(xiě)工作交接班紀(jì)錄或不按時(shí)填寫(xiě)工作記錄者,罰款20元;

      13、內(nèi)部開(kāi)會(huì)培訓(xùn)時(shí)間無(wú)故不到者,罰款20元,并賜予警告.

      本制度屬公司物業(yè)部相關(guān)規(guī)章制度,對(duì)于違反以上相關(guān)規(guī)章制度者將依據(jù)狀況視情節(jié)予以警告、罰款、開(kāi)除等處理,對(duì)違反法律法規(guī)、或造成重大損失者將移送公安機(jī)關(guān)或相關(guān)部門(mén)處理.

      關(guān)于公司的規(guī)章制度 篇10

      1.目的:

      為保證公司通信暢通,確保信息的及時(shí)傳遞,提高效益、減少失誤,制定本規(guī)定。

      2.手機(jī)分類(lèi):

      2.1公務(wù)手機(jī):凡享有公司話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼或全額報(bào)銷(xiāo)話(huà)費(fèi)的手機(jī)(含小靈通)。

      2.2私用手機(jī):凡屬個(gè)人購(gòu)置、個(gè)人使用,公司不補(bǔ)貼話(huà)費(fèi)的手機(jī)(含小靈通)。

      2.3私有公用手機(jī):凡屬個(gè)人購(gòu)置,公司部分報(bào)銷(xiāo)話(huà)費(fèi)的手機(jī)(含小靈通)。

      3.手機(jī)使用:

      3.1公務(wù)手機(jī)及私有公用手機(jī)必須從早上上班時(shí)間開(kāi)始開(kāi)機(jī),至22:30前不得關(guān)機(jī),休假期間亦然。如有特殊原因須在規(guī)定的開(kāi)機(jī)時(shí)間內(nèi)關(guān)機(jī)的,須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。

      3.2因工作性質(zhì)的特殊性,行政部經(jīng)(副)理、保衛(wèi)科(副)科長(zhǎng)、儲(chǔ)運(yùn)部經(jīng)(副)理、車(chē)隊(duì)(副)隊(duì)長(zhǎng)、小車(chē)司機(jī)須xx小時(shí)開(kāi)機(jī),不得關(guān)機(jī)。

      3.3因工作崗位的特殊性,儲(chǔ)運(yùn)部貨車(chē)司機(jī)從早上7:30開(kāi)機(jī),至23:00前不得關(guān)機(jī)。在外執(zhí)行任務(wù)的`司機(jī)必須xx小時(shí)開(kāi)機(jī),不得以任何理由關(guān)機(jī)。

      3.4生產(chǎn)一線(xiàn)工人上班時(shí)間不得攜帶手機(jī)(含小靈通)。

      3.5非生產(chǎn)一線(xiàn)工人除公務(wù)手機(jī)及私有公用手機(jī)外,有必要在工作時(shí)間使用私用手機(jī)的人員必須提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)主管審核、常務(wù)副總批準(zhǔn)方可使用,否則上班時(shí)間手機(jī)(含小靈通)不得開(kāi)機(jī)。

      3.6除個(gè)別領(lǐng)取小靈通話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼的人員可使用小靈通進(jìn)行公務(wù)聯(lián)絡(luò)外,所有領(lǐng)取手機(jī)話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼或全額報(bào)銷(xiāo)手機(jī)話(huà)費(fèi)人員不得使用小靈通進(jìn)行公務(wù)聯(lián)絡(luò)。

      4.手機(jī)維護(hù):

      4.1所有公務(wù)手機(jī)及私有公用手機(jī)應(yīng)保證在規(guī)定開(kāi)機(jī)時(shí)間內(nèi)電量充足,保障通信暢通。

      4.2若因欠費(fèi)被停機(jī),應(yīng)及時(shí)繳交話(huà)費(fèi)于xx小時(shí)內(nèi)開(kāi)通。

      關(guān)于公司的規(guī)章制度 篇11

      為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)章制度和實(shí)際情況制定如下制度,希望公司各員工認(rèn)真履行:

      1、所有員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班,按時(shí)下班,不遲到、不早退。

      2、上班必須堅(jiān)守崗位,不得擅自串崗、離崗、無(wú)故脫崗、睡覺(jué)。員工確實(shí)有事不能正常上班或需離崗者,應(yīng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示批準(zhǔn)后方可休假或離崗,事后應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假。

      3、對(duì)所負(fù)擔(dān)的工作爭(zhēng)取時(shí)效,不拖延、不積壓。

      4、員工不得在工作場(chǎng)所嬉戲打鬧、大聲喧嘩,工作時(shí)間禁止賭博、下棋等做與工作無(wú)關(guān)的事情。

      5、嚴(yán)禁在禁止區(qū)域內(nèi)吸煙和使用明火。

      6、嚴(yán)禁酒后上崗、在崗飲酒,中午不可飲酒。

      7、服從上級(jí)指揮,如有不同意見(jiàn),應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳述,但一經(jīng)上級(jí)主管決定,應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。

      8、同事間要和睦相處,團(tuán)結(jié)合作,不得吵鬧、斗毆、搬弄是非,擾亂秩序。

      9、保護(hù)公司財(cái)物,不浪費(fèi),嚴(yán)禁以任何方式或手段將公司財(cái)物或資源居為己有。

      10、材料采購(gòu)采用預(yù)報(bào)申請(qǐng)制度,由采購(gòu)部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)材料采購(gòu)清單,要如實(shí)填寫(xiě)采購(gòu)物品的名稱(chēng)、數(shù)量、用途、金額等,報(bào)總經(jīng)理簽批,簽批后采購(gòu)。

      11、材料采購(gòu)時(shí)采購(gòu)人員應(yīng)了解產(chǎn)品質(zhì)量、性能、規(guī)格、廠(chǎng)商信譽(yù)、價(jià)格等情況,擇優(yōu)擇廉選購(gòu)。

      12、報(bào)銷(xiāo)采取實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)制度。公司員工所有報(bào)銷(xiāo)必須取得合法的發(fā)票,將發(fā)票粘貼在《費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)審批單》后面;《費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)審批單》上應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)日期、用途、金額、單據(jù)及頁(yè)數(shù),并在“報(bào)銷(xiāo)人”處簽名或蓋章,由分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字;

      所有支出憑證在完成上述程序后,報(bào)送總經(jīng)理審批;以上手續(xù)必須在10日內(nèi)辦理完畢。

      13、員工因工作需要在財(cái)務(wù)借支的必須事先填寫(xiě)借支單,并注明借支原因和借支金額,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽字后,到財(cái)務(wù)部門(mén)辦理借款手續(xù),借款人應(yīng)在借款之日起一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)沖賬或退款手續(xù),逾期不辦理報(bào)銷(xiāo)或退款手續(xù)的,財(cái)務(wù)部門(mén)將從本人工資性收入中如數(shù)扣回。

      14、所有入庫(kù)物品,倉(cāng)庫(kù)保管員必須建立完整的財(cái)產(chǎn)賬冊(cè)。物品的名稱(chēng)、數(shù)量、單價(jià)等列示清楚,并定期檢查物品的領(lǐng)用、庫(kù)存的數(shù)量,及時(shí)上報(bào)請(qǐng)購(gòu)。

      15、領(lǐng)用物品時(shí)應(yīng)由申領(lǐng)人填報(bào)“物品領(lǐng)用單”,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽名后到保管員處領(lǐng)取。

      16、下班時(shí)要整理好工作用具,擺放整齊。最后離開(kāi)公司的'員工,應(yīng)關(guān)閉用電設(shè)備的電源及門(mén)窗,檢查用水用電情況,注意節(jié)約:節(jié)約用水、用電及工作生產(chǎn)資源等。無(wú)遺留問(wèn)題后,方可離去。

      17、員工辭職的,應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理核準(zhǔn)后才可離職,并辦妥工作移交手續(xù),否則自己承擔(dān)責(zé)任。

      關(guān)于公司的規(guī)章制度 篇12

      一、目的

      為進(jìn)一步提升企業(yè)的整體形象,加強(qiáng)員工規(guī)范管理,提高企業(yè)美譽(yù)度,對(duì)試驗(yàn)服的制作、領(lǐng)用、發(fā)放、著裝實(shí)施統(tǒng)一管理,特制定本規(guī)定。

      二、適用范圍

      公司技術(shù)部全體員工。

      三、職責(zé)

      1、技術(shù)部負(fù)責(zé)試驗(yàn)服的制作、發(fā)放、登記、檢查、折舊等手續(xù)辦理。支配專(zhuān)人對(duì)試驗(yàn)服制作、領(lǐng)用、折舊扣款、庫(kù)存等狀況進(jìn)行匯總,建立臺(tái)賬,并于每年年底對(duì)當(dāng)年試驗(yàn)服狀況進(jìn)行匯總分析。

      四、配發(fā)數(shù)量

      每人一套

      五、試驗(yàn)服制作

      1、試驗(yàn)服的面料、顏色、款式由公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),后期連續(xù)性制作時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,如更換款式布料時(shí),必需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      2、試驗(yàn)服每一年更換一次,由技術(shù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)使用試驗(yàn)服一年的人員名單,在換季時(shí)按公司規(guī)定款式面料進(jìn)行制作。

      3、員工配發(fā)的試驗(yàn)服發(fā)生丟失、損壞的.,在交納成本后按上述要求制作。

      六、工裝領(lǐng)用

      1、試驗(yàn)服制作完畢后,技術(shù)部負(fù)責(zé)辦理入庫(kù)手續(xù)后通知相關(guān)人員領(lǐng)用。對(duì)不合體的應(yīng)準(zhǔn)時(shí)讓廠(chǎng)家登記整改,并做好記錄,整改周期為接整改員工通知后三十個(gè)工作日完成。

      2、領(lǐng)用時(shí)需填寫(xiě)《試驗(yàn)服領(lǐng)用登記表》,表上應(yīng)注明日期、領(lǐng)用人、領(lǐng)用試驗(yàn)服類(lèi)別(秋冬裝、夏裝)、款式、數(shù)量等。,3、新入職不滿(mǎn)一個(gè)月的員工不予領(lǐng)用試驗(yàn)服,可依據(jù)公司試驗(yàn)服的顏色、款式等自行解決。

      七、備用工裝管理

      1、技術(shù)部做好備用工裝的管理工作。

      2、技術(shù)部應(yīng)做好備用服裝的補(bǔ)充工作,當(dāng)備用試驗(yàn)服少于4套時(shí)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)制作,以備使用。

      3、備用試驗(yàn)服應(yīng)入庫(kù)妥當(dāng)保管,留意防蟲(chóng)防潮污染,保證能隨時(shí)使用。

      八、著工裝要求

      1、技術(shù)部全部員工進(jìn)入試驗(yàn)室必需根據(jù)公司規(guī)定著試驗(yàn)服,保持良好的精神風(fēng)貌,樹(shù)立良好的公司形象。

      2、試驗(yàn)服應(yīng)常常換洗,不得消失掉扣、錯(cuò)扣、脫線(xiàn)等現(xiàn)象。

      九、工裝折舊

      1、自試驗(yàn)服發(fā)放之日起,工作滿(mǎn)1年以上者,員工辭職(辭退)時(shí),不收取試驗(yàn)服費(fèi)用。

      2、自試驗(yàn)服發(fā)放之日起,工作半年以上不滿(mǎn)一年者,辭職時(shí),收取試驗(yàn)服70%費(fèi)用;被辭退時(shí),收取服裝50%費(fèi)用。

      3自試驗(yàn)服發(fā)放之日起,工作不滿(mǎn)半年年者,辭職時(shí),收取試驗(yàn)服成本價(jià)100%費(fèi)用,被辭退收取試驗(yàn)服成本價(jià)80%費(fèi)用。

      4、如因個(gè)人緣由,造成試驗(yàn)服丟失、失竊的,應(yīng)由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用(試驗(yàn)服成本價(jià)/套,)。

      十、遵守事項(xiàng)

      1、進(jìn)入試驗(yàn)室必需著試驗(yàn)服;

      2、員工對(duì)配發(fā)的試驗(yàn)服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任;

      3、員工不得擅自轉(zhuǎn)變?cè)囼?yàn)服的式樣;

      4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借試驗(yàn)服;

      5、試驗(yàn)服應(yīng)保持干凈,如有污損,員工應(yīng)自行進(jìn)行清洗或修補(bǔ);

      6、技術(shù)部負(fù)責(zé)人進(jìn)行不定期抽查,對(duì)不按規(guī)定著裝者,計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核成果;

      十一、附則

      本制度自批準(zhǔn)之日起實(shí)施,由技術(shù)部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

      關(guān)于公司的規(guī)章制度 篇13

      為樹(shù)立公司的良好形象,內(nèi)抓管理,外樹(shù)品牌,形成高效、規(guī)范的工作方式,制定本章程,望全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。

      一、接待規(guī)范

      凡有來(lái)賓,公司人員都要熱情接待,笑臉相迎,并用“您好”、“請(qǐng)坐”等禮貌用語(yǔ)接待,待客人就座后,要倒茶倒水。來(lái)客臨別時(shí),要用“慢走”、“再見(jiàn)”等禮貌用語(yǔ)送行?腿伺c公司人員談話(huà)中間,無(wú)關(guān)人員不得吵鬧或隨便插話(huà)。未經(jīng)許可,不得隨便進(jìn)入總經(jīng)理室和財(cái)務(wù)室。

      二、電話(huà)制度

      1、凡接電話(huà)者,接機(jī)首先說(shuō)“您好!這里是xx貿(mào)易有限公司”。

      2、除工作需要外,公司人員不得隨便使用公司電話(huà)聊天。

      3、工作和業(yè)務(wù)需要外,公司人員不得隨意撥打長(zhǎng)途電話(huà),若有違例者,從工資扣除所打電話(huà)費(fèi)的三倍。

      4、若有來(lái)電被叫者不在公司,要做好來(lái)電記錄,包括來(lái)客姓名、電話(huà)、有何事等。

      三、衛(wèi)生制度

      公司人員要講究個(gè)人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生,衣著整齊、端莊,辦公用品要擺放整齊,不得隨便亂丟亂放,隨地丟棄雜物。

      四、請(qǐng)假制度

      1、公司人員在工作時(shí)間不得隨便離崗或脫崗,不得遲到或早退,違反一次警告,違反兩次扣除工資10元,以此遞增。

      2、公司人員一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假。若有特殊情況,可寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后,方可請(qǐng)假,并扣除請(qǐng)假天數(shù)的工資。

      五、財(cái)務(wù)制度

      1、業(yè)務(wù)部門(mén)支付各類(lèi)款項(xiàng)時(shí)要填寫(xiě)資金審批表,并提供相應(yīng)的付款依據(jù),經(jīng)主管會(huì)計(jì)、公司領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后,出納方可辦理付款。

      2、各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)要填寫(xiě)相應(yīng)的報(bào)銷(xiāo)審批單。報(bào)銷(xiāo)審批單必須以真實(shí)、合法的原始發(fā)票為依據(jù),原始發(fā)票不得涂改、偽造。財(cái)務(wù)人員應(yīng)加強(qiáng)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的.審核工作,對(duì)不符合規(guī)定和越權(quán)審批的,一律不予報(bào)銷(xiāo)。若有違反者,扣除相應(yīng)報(bào)銷(xiāo)款項(xiàng)和當(dāng)月工資。

      六、派車(chē)制度

      1、公司汽車(chē)由領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排,未經(jīng)許可,不得隨便借車(chē)、出車(chē)。

      2、公司汽車(chē)誰(shuí)開(kāi)車(chē)誰(shuí)負(fù)責(zé),若有不必要的磕碰或損壞,由開(kāi)車(chē)人負(fù)全部責(zé)任。

      3、汽車(chē)要定時(shí)保養(yǎng)檢測(cè),開(kāi)車(chē)人要不斷地檢查車(chē)的機(jī)油、剎車(chē)等部件,遇有情況要及時(shí)排除或匯報(bào)。

      七、人事異動(dòng)

      1、凡新招聘的員工,在辦理入職時(shí)需攜帶:身份證復(fù)印件一份、學(xué)歷正本、健康證明、2寸白底彩色照片兩張、工資卡一張等。

      2、員工入職后的一個(gè)月內(nèi),單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同,并辦理相關(guān)社保手續(xù)。

      3、試用期員工要辭職的,需提前3天提出申請(qǐng),正式員工需要辭職的,需提前30天提出申請(qǐng)。

      4、員工有勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定的辭退條件的,公司可以按照法律的規(guī)定與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,并不支付補(bǔ)償金。

      八、工資制度

      1、員工每月的工資定于下個(gè)月的xx日發(fā)放。

      2、員工工資通過(guò)委托xx銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付。

      關(guān)于公司的規(guī)章制度 篇14

      為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上為準(zhǔn)則,建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),公司制定了以下嚴(yán)格的.管理規(guī)章制定,望每一位員工都自覺(jué)遵守:

      一、工作時(shí)間:

      1、每周一至周五上午9:00至12:00下午1:00至5:00;

      2、有工地按照工地時(shí)間上下班。

      二、休息時(shí)間:休周六、周日;節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定休息;有工程按照工地時(shí)間休息。

      三、準(zhǔn)時(shí)上下班,不得遲到,不得早退,不得曠工。

      四、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,保持物品整齊,桌面清潔。

      五、員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神,尊重上級(jí),有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告交與上級(jí)部門(mén),公司將做出合理的回復(fù)。

      六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密或出賣(mài)公司機(jī)密。

      七、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),并扣除請(qǐng)假期間基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話(huà)聯(lián)系總經(jīng)理批準(zhǔn),事畢回公司補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條。

      八、遲到、早退、曠工

      1、遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi)者,每次扣發(fā)薪金10元。 30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)者,每次扣發(fā)薪金20元。超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。

      2、月遲到、早退累計(jì)達(dá)六次者,扣除相應(yīng)薪金后,計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。工作時(shí)間不允許請(qǐng)假,請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資,未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理;

      九、辭職、辭退條件:

      1、員工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告,書(shū)寫(xiě)詳細(xì)理由經(jīng)批準(zhǔn)方可離職。

      2、未滿(mǎn)一個(gè)月離職者只發(fā)放工資的60%。

      3、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:

     。1)連續(xù)曠工3次/月;

     。2)偷盜本公司財(cái)物者;

     。3)泄露公司機(jī)密者或出賣(mài)公司機(jī)密者。以上情節(jié)嚴(yán)重者將追究其法律責(zé)任。

      本規(guī)章制度自規(guī)定之日起執(zhí)行。

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