街道辦事處工作目標(biāo)績(jī)效考核辦法
更新時(shí)間：2022-06-16 21:40:56 規(guī)章制度 我要投稿
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街道辦事處工作目標(biāo)績(jī)效考核辦法
街道辦事處工作目標(biāo)績(jī)效考核辦法
為了全面落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，鞏固和擴(kuò)大保持黨員先進(jìn)性教育成果，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，確保高效率、創(chuàng)造性的全面完成區(qū)委、區(qū)政府賦予的經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。按照《新某區(qū)目標(biāo)管理績(jī)效考核試點(diǎn)工作實(shí)施意見(jiàn)》要求，參照《新某區(qū)綜合目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)懲辦法》，結(jié)合辦事處工作實(shí)際，制定本辦法（試行）。
一、考核原則
機(jī)關(guān)、社區(qū)工作人員的績(jī)效考評(píng)應(yīng)以黨的十八大精神以及“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，通過(guò)建立以實(shí)績(jī)?yōu)楹诵牡脑u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，使工作人員的評(píng)價(jià)工作制度化、規(guī)范化，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)、社區(qū)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和效率意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高為人民服務(wù)的質(zhì)量和水平，內(nèi)容規(guī)范合理、客觀公正，形式民主公開、注重實(shí)績(jī)，評(píng)估結(jié)果賞罰分明、調(diào)動(dòng)極性；
二、考核的組織形式
成立目標(biāo)績(jī)效考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)度目標(biāo)績(jī)效考核工作。目標(biāo)績(jī)效考核委員會(huì)由街道辦事處書記負(fù)總責(zé)，各分管副主任及相關(guān)人員為成員，辦公室設(shè)在黨政辦，黨政辦負(fù)責(zé)日常工作。
三、考核的范圍
街道機(jī)關(guān)全體工作人員、社區(qū)工作者均做為績(jī)效考評(píng)的對(duì)象。（不含科級(jí)實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)干部）
四、考核的等級(jí)及標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬�、設(shè)立一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)三個(gè)等級(jí)；
�。ǘ@獎(jiǎng)比例：一等獎(jiǎng)不超過(guò)%，二等獎(jiǎng)不超過(guò)%，三等獎(jiǎng)不超過(guò)%；
五、考核內(nèi)容
街道機(jī)關(guān)全體工作人員、社區(qū)工作者全考核分?jǐn)?shù)總分為分，每月合格分?jǐn)?shù)為分，每月考評(píng)獎(jiǎng)元，出勤獎(jiǎng)元，全獎(jiǎng)金按照初新某區(qū)目標(biāo)辦各項(xiàng)獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。街道辦事處各科室、社區(qū)居委會(huì)按照百分制計(jì)算。
�。ㄒ唬┙值罊C(jī)關(guān)全體工作人員、社區(qū)工作者
出勤到崗，嚴(yán)格遵守上下班制度，按時(shí)到崗，堅(jiān)守崗位，勤奮工作。
①上班遲到或早退每次扣分，扣除當(dāng)月考評(píng)獎(jiǎng)元、出勤獎(jiǎng)元。超過(guò)一小時(shí)以曠工全天處理，曠工一天，扣分，扣除當(dāng)月考評(píng)獎(jiǎng)元，出勤獎(jiǎng)元。累計(jì)曠工天者，扣分，扣發(fā)一個(gè)月出勤獎(jiǎng)、目標(biāo)獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)、綜合治理獎(jiǎng)。累計(jì)曠工天者扣發(fā)半出勤獎(jiǎng)、目標(biāo)獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)、綜合治理獎(jiǎng)，同時(shí)終考評(píng)為不稱職。累計(jì)曠工天者扣發(fā)全出勤獎(jiǎng)、全目標(biāo)獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)、綜合治理獎(jiǎng)。連續(xù)曠工天，累計(jì)曠工天者予以除名。
�、诓〖僖惶欤鄢�(dāng)月考評(píng)獎(jiǎng)元，出勤獎(jiǎng)元。事假一天扣分，扣除出勤獎(jiǎng)元，出勤獎(jiǎng)元。學(xué)習(xí)假一天扣分，扣除出勤獎(jiǎng)元�？荚嚰偬炜鄯郑鄢銮讵�(jiǎng)元。學(xué)習(xí)假天內(nèi)考試假天內(nèi)不扣考評(píng)獎(jiǎng)工資，如超過(guò)的按事假對(duì)待并天扣分，扣除考評(píng)獎(jiǎng)元。休假不能頂病事假使用，病事假證明，需附在當(dāng)月考勤表后。
�、酃ぷ鲿r(shí)間未請(qǐng)假而外出辦私事者查處次，扣分，扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)元。工作日中午飲酒被查實(shí)的每件次扣分，扣除當(dāng)月考評(píng)獎(jiǎng)元。值班期間擅自離崗，無(wú)正當(dāng)理由不在崗者，查實(shí)次扣分，出勤獎(jiǎng)元。無(wú)故未值班者扣分，扣除綜合治理獎(jiǎng)元、出勤獎(jiǎng)元。出現(xiàn)不執(zhí)行報(bào)告制度的每件次扣分。，
街道辦事處工作目標(biāo)績(jī)效考核辦法
�、苌习鄷r(shí)玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天等每發(fā)現(xiàn)起扣分，扣發(fā)一個(gè)月考評(píng)獎(jiǎng)，扣除終精神文明獎(jiǎng)金元，工作時(shí)間搓麻將、打撲克等非公務(wù)活動(dòng)的，每查實(shí)起扣分，扣發(fā)一個(gè)月考評(píng)獎(jiǎng)，扣除終精神文明獎(jiǎng)元。
�、莘且蚬毕瘜W(xué)習(xí)會(huì)或中途擅自退會(huì)的視情況而定每次扣分，遲到次扣分。婦女在懷孕、哺乳期給予照顧，哺乳期每天不得超過(guò)個(gè)小時(shí)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定可正常休假，但休假不得跨度。
依法行政，切實(shí)履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格依法行政，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，高效辦事。
①辦事處各職能專干應(yīng)加強(qiáng)對(duì)社區(qū)居民委員會(huì)工作的指導(dǎo)，每月不得少于次，少次扣分，扣除當(dāng)月考評(píng)獎(jiǎng)元。由于辦事處職能專干指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作不到位，從而出現(xiàn)工作目標(biāo)未完成，則扣發(fā)辦事處職能專干分，扣除當(dāng)月考評(píng)獎(jiǎng)元及終目標(biāo)管理獎(jiǎng)元。
�、谏鐓^(qū)干部應(yīng)及時(shí)向辦事處專干反映工作情況，若由于反映不及時(shí)，工作出差錯(cuò)，扣分，扣除當(dāng)月考評(píng)獎(jiǎng)元。若社區(qū)專干工作拖拉，未完成目標(biāo)任務(wù)扣社區(qū)專干分，扣除當(dāng)月考評(píng)獎(jiǎng)元及終目標(biāo)管理獎(jiǎng)元。
�、塾捎谥饔^原因造成工作未在期限內(nèi)完成的，或工作出現(xiàn)差錯(cuò)造成一定影響的，每件扣分，扣除當(dāng)月考評(píng)獎(jiǎng)元及終目標(biāo)管理獎(jiǎng)元。工作配合協(xié)調(diào)不力，遇事推諉而貽誤工作造成不良影響的，每件次扣分，扣除當(dāng)月考評(píng)獎(jiǎng)元及終目標(biāo)管理獎(jiǎng)元。越權(quán)辦事、行政亂作為而發(fā)生群眾投訴或受到上級(jí)批評(píng)的，工作責(zé)任性不強(qiáng)、作風(fēng)不實(shí)、辦事不公、服務(wù)態(tài)度差，被群眾有效投訴或造成一定影響而有損辦事處形象的，每件次扣分，扣除當(dāng)月考評(píng)獎(jiǎng)元及終目標(biāo)管理獎(jiǎng)元。
�、苷J(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)辦事服務(wù)制度，上班著裝整潔，符合要求，掛牌上崗，辦公室保持清潔衛(wèi)生，不符合要求發(fā)現(xiàn)次扣分。
廉潔從政，嚴(yán)格遵守各級(jí)部門頒布的有關(guān)禁令和辦事處制訂的廉政制度，做到潔身自好，清政廉潔。
①執(zhí)行公務(wù)時(shí)接受服務(wù)對(duì)象的宴請(qǐng)或參加受服務(wù)對(duì)象支付的營(yíng)業(yè)性場(chǎng)所的娛樂(lè)活動(dòng)，視情節(jié)扣-分，扣除當(dāng)月考評(píng)獎(jiǎng)-元。利用職權(quán)職務(wù)之便吃、拿、卡、要等違反廉政要求的，每件次扣分，扣發(fā)一個(gè)月考評(píng)獎(jiǎng)。
�、诎l(fā)生違規(guī)違法事件，被辦事處查處的每件次扣分，扣發(fā)一個(gè)月考評(píng)獎(jiǎng)。被上級(jí)查處的每件次扣分，扣發(fā)二個(gè)月考評(píng)獎(jiǎng)，扣發(fā)綜合治理獎(jiǎng)元，并追究科室負(fù)責(zé)人與分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，科室負(fù)責(zé)人扣分，扣除當(dāng)月考評(píng)獎(jiǎng)元，分管領(lǐng)導(dǎo)分，扣除當(dāng)月考評(píng)獎(jiǎng)元。受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分的將取消終評(píng)優(yōu)資格。
（二）街道辦事處各科室、社區(qū)居委會(huì)完成區(qū)政府、辦事處初制定各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
工作有計(jì)劃方案，抓落實(shí)有措施力度，善于開拓創(chuàng)新，績(jī)效顯著受到公認(rèn)的，得分。
工作有計(jì)劃部署，完成任務(wù)較好，績(jī)效較明顯的，得分。
工作按部就班，得過(guò)且過(guò)，缺乏主動(dòng)性開創(chuàng)性，績(jī)效不很明顯的，扣分。
績(jī)效考評(píng)以科室為單位分層次進(jìn)行，自評(píng)、科室評(píng)定和分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定各占%、%、%比例，最后交辦事處效績(jī)督查考評(píng)審定。，
街道辦事處工作目標(biāo)績(jī)效考核辦法
工作創(chuàng)新，樂(lè)于奉獻(xiàn)，績(jī)效顯著，受到上級(jí)在大會(huì)上表場(chǎng)、各類媒體報(bào)道肯定和被評(píng)為某、區(qū)各類先進(jìn)的，予以加分。
�。ㄈ⒃u(píng)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)
一等獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：工作有創(chuàng)新，出色完成度各項(xiàng)目標(biāo)考核在上級(jí)業(yè)務(wù)部門實(shí)得分分以上或獲獎(jiǎng)一名的。全沒(méi)有受到上級(jí)通報(bào)批評(píng)。
二等獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：較好完成度各項(xiàng)目標(biāo)，實(shí)得分分以上或上級(jí)業(yè)務(wù)部門獲得名次的。
三等獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：完成度各項(xiàng)目標(biāo)，實(shí)得分分以上。
六、考核方法和步驟
目標(biāo)績(jī)效考核實(shí)行日�？己撕徒K全面考核相結(jié)合的辦法。
(一)對(duì)目標(biāo)運(yùn)行情況進(jìn)行日常監(jiān)控。對(duì)目標(biāo)和辦實(shí)事目標(biāo)的督查，以月考核為基礎(chǔ)；
(二)季度以自查為主，每季度末要對(duì)各自承擔(dān)的實(shí)事目標(biāo)、奮斗目標(biāo)等各項(xiàng)目標(biāo)執(zhí)行情況進(jìn)行一次認(rèn)真的自查，并將自查結(jié)果于下季初號(hào)前報(bào)送目標(biāo)績(jī)效考核委員會(huì)辦公室；
(三)半檢查與抽查相結(jié)合，在全面自查的基礎(chǔ)上，形成簡(jiǎn)要文字材料報(bào)績(jī)效考核委員會(huì)辦公室，對(duì)區(qū)政府下達(dá)的目標(biāo)、各業(yè)務(wù)科站所主要工作目標(biāo)的半運(yùn)行情況由考核委員會(huì)辦公室牽頭，匯同相關(guān)人員進(jìn)行重點(diǎn)抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，自查和抽查的結(jié)果作為全目標(biāo)績(jī)效考核的重要依據(jù)；
(四)終全面考核由績(jī)效考核委員會(huì)對(duì)全體干部職工完成度目標(biāo)任務(wù)情況進(jìn)行認(rèn)真考核；被考核單位和個(gè)人要認(rèn)真做好度考核的準(zhǔn)備工作。應(yīng)按規(guī)定的考核內(nèi)容進(jìn)行自查，簡(jiǎn)明扼要地寫出目標(biāo)自查總結(jié)報(bào)告填寫加分項(xiàng)目申報(bào)表，填寫有關(guān)表格和歸集整理有關(guān)資料，自查報(bào)告應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間和要求報(bào)送辦績(jī)效考核委員會(huì)辦公室。
(五)集中會(huì)審。績(jī)效考核委員會(huì)在單位自查和重點(diǎn)抽查的基礎(chǔ)上，終對(duì)科室和個(gè)人進(jìn)行綜合評(píng)定，并提出評(píng)審意見(jiàn)。
(六)匯總評(píng)分。按照檢查評(píng)定結(jié)果及會(huì)審情況進(jìn)行匯總，并根據(jù)考核比例及標(biāo)難，按照從高分到低分排列、優(yōu)中選取的原則，提出綜合目標(biāo)管理工作獲獎(jiǎng)科室名單，由目標(biāo)管理考核委員會(huì)討論通過(guò)后報(bào)街道黨工委審定。
(七)通報(bào)結(jié)果。綜合目標(biāo)管理考核委員會(huì)將最終考核結(jié)果以通報(bào)形式下發(fā)各科室。
七、加減分原則
（一）目標(biāo)管理績(jī)效考核工作以全完成的實(shí)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，
�。ǘ┞毼徽f(shuō)明以外的兼職，根根工作難易程度、工作量和工作實(shí)際成果加l—分；
�。ㄈ┇@獎(jiǎng)項(xiàng)目加分：獲國(guó)家級(jí)、自治區(qū)級(jí)先進(jìn)稱號(hào)和表彰的，每項(xiàng)加分—分；獲某委、某政府先進(jìn)稱號(hào)和表彰每項(xiàng)加分；獲區(qū)級(jí)先進(jìn)稱號(hào)和表彰每項(xiàng)加分，所有獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的認(rèn)定以獎(jiǎng)牌、證書和通報(bào)為依據(jù)；受到街道辦事處通報(bào)表彰的每人(件)次加分；
(四)撰寫經(jīng)驗(yàn)材料、調(diào)研文章加分分別為：被某某和某委、某政府(含某某級(jí)報(bào)刊)采用或摘發(fā)的，每篇(條)加分，被某級(jí)刊物刊發(fā)的(含經(jīng)批淮在網(wǎng)站發(fā)表的)每篇加分；信息加分：被某委、某政府有關(guān)內(nèi)部刊物采用的，每篇(條)加分，被區(qū)委、區(qū)政府有關(guān)內(nèi)部刊物采用的，每篇(條)按分加分；沒(méi)有完成辦事處下達(dá)的信息任務(wù)，每篇(條)按分扣分；，
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(五)重點(diǎn)目標(biāo)和政府實(shí)事附加分。承擔(dān)重點(diǎn)目標(biāo)或政府實(shí)事的科室，每完成一項(xiàng)加分，有一項(xiàng)未完成扣分
(六)在行風(fēng)評(píng)議工作中被評(píng)為前兩名的，分別加分—分；
(七)對(duì)完成任務(wù)好工作突出，受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)肯定，但加分因素較少的科(室)經(jīng)考核委員會(huì)確定，可按—分予以加分。
(八)因特殊原因并經(jīng)主任辦公會(huì)確認(rèn)不能完成或經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)低后完成目標(biāo)任務(wù)，不扣分。
八、激勵(lì)和約束機(jī)制
(一)綜合目標(biāo)考核確定為一等獎(jiǎng)的科室，終目標(biāo)管理獎(jiǎng)在平均獎(jiǎng)的基礎(chǔ)上上�。�；目標(biāo)考核確定為二等獎(jiǎng)的科室，終目標(biāo)管理獎(jiǎng)在平均獎(jiǎng)的基礎(chǔ)上上�。ィ荒繕�(biāo)考核確定為四等獎(jiǎng)的科室取消單位負(fù)責(zé)人的目標(biāo)考核獎(jiǎng)金，其他人員終日標(biāo)管理獎(jiǎng)由平均獎(jiǎng)下浮％；上下浮動(dòng)差額從目標(biāo)獎(jiǎng)總額中解決。
(二)對(duì)目標(biāo)考核連續(xù)兩被確定為四等獎(jiǎng)的科室，科室其他成員度考核不得確定為優(yōu)秀等次。
(三)凡出現(xiàn)下列情況之一的科室不予評(píng)獎(jiǎng)：
采取弄虛作假、欺騙等不正當(dāng)手段上報(bào)完成目標(biāo)任務(wù)的。
不履行或不認(rèn)真履行黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制，終考核被評(píng)定為三等的單位。
對(duì)街道糾風(fēng)工作不重視，任務(wù)不落實(shí)，檢查驗(yàn)收不合格的。
被計(jì)劃生育委員會(huì)行使一票否決的。
未認(rèn)真履行職責(zé)，造成重、特大安全責(zé)任事故的。
(四)凡出現(xiàn)下列情況之一的科室和個(gè)人降低獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)：
科室負(fù)責(zé)人成員受到責(zé)任追究或紀(jì)律處分的。
依照《新某區(qū)行政執(zhí)法責(zé)任制考核辦法》考核不合格的。
由于工作失誤導(dǎo)致群眾聚集上訪，并造成重大影響的。
有《烏魯木齊某國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員公服務(wù)行為規(guī)范暫行規(guī)定》五條禁止之行為，視情節(jié)嚴(yán)重給予降級(jí)的。
(五)凡出現(xiàn)下列情況之一的個(gè)人，不予發(fā)放目標(biāo)管理獎(jiǎng)：
當(dāng)未定等級(jí)、未參加考核、經(jīng)考核被評(píng)為不稱職(不合格)者；
當(dāng)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分和治安處罰、刑事處罰者；
被組織部門誡免，并在誡免期內(nèi)者；
終驗(yàn)收確定為糾風(fēng)目標(biāo)任務(wù)完成不合格科室的負(fù)責(zé)人；
違反《烏魯木齊黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定，受到責(zé)任追究的相關(guān)負(fù)責(zé)人；
由于個(gè)人工作過(guò)失，給街道辦事處造成兩千元以上經(jīng)濟(jì)損失；
民主評(píng)議群眾滿意率低于三分之二的干部；
引咎辭職的干部；
違反計(jì)劃生育政策者；
當(dāng)因安全事故受到行政處分者。
九、目標(biāo)管理獎(jiǎng)金發(fā)放
病事假、曠工人員的獎(jiǎng)金按照《新某區(qū)考勤管理工作實(shí)施辦法》(區(qū)黨辦[XX]號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本度離退休和辭職人員按其實(shí)際在崗時(shí)間計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。，
街道辦事處工作目標(biāo)績(jī)效考核辦法
調(diào)入、調(diào)出人員按其工資關(guān)系轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出時(shí)間計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。在兩個(gè)單位調(diào)動(dòng)的人員，雙方屬于區(qū)財(cái)政撥款單位的，由其終所在的單位計(jì)發(fā)全獎(jiǎng)金。
借調(diào)人員在所借調(diào)部門借調(diào)期達(dá)半以上的，屬區(qū)財(cái)政撥款的，由借調(diào)單位寫出申請(qǐng)報(bào)目標(biāo)辦，借調(diào)期的獎(jiǎng)金出區(qū)財(cái)政發(fā)放，借調(diào)單位有預(yù)算外資金的，從預(yù)算外資金中支付，借調(diào)期不夠半的由原單位計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。
被紀(jì)檢監(jiān)察及公安、檢察機(jī)關(guān)依紀(jì)、依法立案審查者，審查期間暫不發(fā)放獎(jiǎng)金，其獎(jiǎng)金留存街道辦事處財(cái)務(wù)，待問(wèn)題查實(shí)后再作處理。
病、事假連續(xù)超過(guò)一個(gè)月者，按實(shí)際在崗時(shí)間計(jì)發(fā)獎(jiǎng)。
由單位安排外出工作或?qū)W習(xí)人員不影響?yīng)劷鸢l(fā)放。
本《辦法》實(shí)施中的具體問(wèn)題由目標(biāo)績(jī)效考核辦公室負(fù)責(zé)解釋。沒(méi)有列舉到的條款，經(jīng)目標(biāo)績(jī)效考核委員會(huì)研究修訂。
本《辦法》自XX月起試行。
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