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    評選方案

    更新時間:2023-08-19 18:46:41 活動方案 我要投稿

    評選方案(優(yōu)秀5篇)

      為了確保事情或工作扎實開展,通常需要預(yù)先制定一份完整的方案,方案是闡明具體行動的時間,地點,目的,預(yù)期效果,預(yù)算及方法等的企劃案。方案要怎么制定呢?以下是小編為大家整理的評選方案5篇,歡迎閱讀與收藏。

    評選方案(優(yōu)秀5篇)

    評選方案 篇1

      一、目的

      為了全面了解、評價公司員工的工作成績,提高工作效率,提倡公司向上的風(fēng)氣,有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立公司模范,從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平,完成公司下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo),樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識,充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,特制訂本方案。

      二、優(yōu)秀員工評選辦法

      1、優(yōu)秀員工獎候選人各分公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人推薦辦法

      此次評選按工作實際出發(fā),以“民主、公開、公平”為原則,主管推薦為輔相結(jié)合的辦法。

      1)由各分公司負(fù)責(zé)推薦,各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在部門內(nèi)部組織開展民主評議,確定人選;

      2)各分公司人員在10人以下推薦1-2名;各分公司人員在10至20人之間推薦2-3名;各分公司人員在30人以上推薦4-6名;

      2、優(yōu)秀員工評選程序

      評選工作由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)牽頭組織,以各部門為單位對本部門員工評選推薦,要求各部門在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上,注重實際的考核,優(yōu)中選優(yōu),切實按照評選條件進(jìn)行公平、公正評選,確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽。推薦上來的候選人通過部門負(fù)責(zé)人篩選填寫《優(yōu)秀員工推薦表》上報人資部進(jìn)行匯總;評選領(lǐng)導(dǎo)小組成員確定獲獎名單。

      三、評選領(lǐng)導(dǎo)小組成員:

      張鳳橋、魏玉霞 祝斌 馮世金 丁華強 黃又清 徐秋萍 鄧金鳳 魏洪濤

      四、參加評選對象、條件、要求 ㈠參加評選對象:

      公司員工(分公司總經(jīng)理及副總不參與公司優(yōu)秀員工評選)參加評選基本條件,具備以下全部條件者可參與公司優(yōu)秀員工評選:

      1、遵紀(jì)守法,遵守公司各項規(guī)章制度,無曠工、遲到、早退現(xiàn)象,無違法亂紀(jì)行為,評選期內(nèi),無因違反紀(jì)律而受到公司處罰或通報批評。

      2、遵守公司各項管理制度。

      3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動,熱情友善,服從整體安排,能配合同事完成各項工作任務(wù),無較大的`工作失誤。

      4、完全勝任本職工作,能較好按時完成工作任務(wù)。

      5、熱愛公司,愛崗敬業(yè),樂于助人,與同事相處融洽善于合作;積極參加公司或部門組織的集體活動,在活動中能夠起到示范帶頭作用。 ㈡評選條件

      五、在基本條件已具備的條件下,具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評比,經(jīng)綜合評價后擇優(yōu)確定人選。

      1、對工作默默奉獻(xiàn)的員工。

      2、創(chuàng)造性地開展工作,積極提高工作效率和品質(zhì),為公司的發(fā)展和完善提出合理化建議并被公司采納,實施后取得顯著成效的員工。

      3、為公司利益不計個人得失,對本職工作兢兢業(yè)業(yè),銳意進(jìn)取,為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工

      4、愛護(hù)公司財物,精心維護(hù)、保養(yǎng)設(shè)備。

      5、尊重領(lǐng)導(dǎo),服從安排,工作認(rèn)真,積極主動,富有激情,任勞任怨,努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務(wù);積極要求進(jìn)步,參加公司組織的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

      6、嚴(yán)格遵守安全作業(yè)流程等規(guī)章制度,嚴(yán)格按本崗位的操作規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)操作,基本功扎實,技術(shù)過硬;無安全事故,無違章及處罰記錄。

      六、優(yōu)秀員工評選時間:

      1、推薦材料報送時間:各部門應(yīng)于7月10日前將候選人推薦表報到人資部。

      2、優(yōu)秀員工名單確定時間: 7月12日組織公司高層領(lǐng)導(dǎo)小組會議對推薦人員進(jìn)行討論確定。

      3、表彰時間:公司上半年總結(jié)會議。

      七、表彰和獎勵

      1、在公司上半年總結(jié)會議上進(jìn)行表彰。

      2、在公司內(nèi)刊上刊登表彰信息

      3、優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲備,優(yōu)先培養(yǎng),選拔,晉升。

      八、注意事項

      1、禁止出現(xiàn)亂報候選人名單現(xiàn)象,如存在作假現(xiàn)象,則當(dāng)事人停止參與本活動一年時間。

      2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工、部門主管等

      3、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同;

      4、評選過程中應(yīng)注重對員工業(yè)績的收集和驗證;

      5、評選盡量保持各管理層級間進(jìn)行充分溝通,對有保密要求的事宜不能外泄。

      6、希望所有員工能夠熱愛本職工作,努力創(chuàng)新,與時俱進(jìn),為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

      九、優(yōu)秀員工評選原則。

    評選方案 篇2

      多利達(dá)報在企業(yè)中的作用日益突出,它能加強企業(yè)內(nèi)部的`信息溝通與交流,增進(jìn)員工間的相互了解,增強團(tuán)隊的凝聚力,推進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展,擴大企業(yè)的社會影響力,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。為調(diào)動通訊員在宣傳報道工作中的積極性、能動性與創(chuàng)造性,充分發(fā)揮多利達(dá)報宣傳報道中的作用,特制訂本方案。

      一、評選范圍

      多利達(dá)報全體投稿人員。

      二、評選條件及要求

      評選條件:1、稿件數(shù)量,2、稿件質(zhì)量。

      具體要求:

      報紙投稿未錄用稿件2分/篇,錄用稿件4分/篇

      摘錄轉(zhuǎn)載稿件1分/篇,自寫稿件3分/篇

      比重:

      年度最高累計50分

      年度最高累計50分

      稿件數(shù)量得分+稿件質(zhì)量得分=總得分

      三、評選方式

      召開多利達(dá)報通訊員會議,由全體通訊員按照評選條件算出分?jǐn)?shù),確定入圍人選,評出優(yōu)秀通訊員1—2名。

      四、獎勵辦法

      優(yōu)秀通訊員頒發(fā)證書和100元獎勵。

    評選方案 篇3

      為進(jìn)一步貫徹落實《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,切實加強我校教師隊伍師德師風(fēng)建設(shè),推進(jìn)“師德百千萬工程”的深入開展,經(jīng)研究決定,在全校開展第二屆“師德標(biāo)兵”評選表彰活動,F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:

      一、目的意義

      深入開展師德師風(fēng)建設(shè),是做好以師德建設(shè)為重點的教職工思想政治工作的重要載體,是提高廣大教職工的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì),加強教職工隊伍思想建設(shè)的重要舉措。要以師德標(biāo)兵評選推薦活動為載體,圍繞我!八膫一流”發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),倡導(dǎo)教育以人為本,樹立素質(zhì)教育理念,大力弘揚奉獻(xiàn)精神,不斷提高教職工的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平,為推進(jìn)學(xué)校改革、發(fā)展做出新的.更大的貢獻(xiàn)。

      二、評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組

      組 長:xxx

      副組長:xxx、xxx、xxx、xxx

      成 員:xxx、xxx、xxx、xxx

      三、評選范圍和名額

      1.評選范圍:全校在編在崗的任課教師。

      2.評選名額:師德標(biāo)兵三名(不包括第一屆三名師德標(biāo)兵)。

      四、評選原則

      1.嚴(yán)格評選條件。嚴(yán)格按照評選條件推薦,凡是三年內(nèi)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的或有違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》行為的,一律不得推薦。

      2.公開公正公平。公開評選條件、公開評選程序、公示評選結(jié)果。

      3.注重學(xué)科平衡。推薦要兼顧在不同崗位和學(xué)科工作的優(yōu)秀教師。

      五、評選程序

      1、民主推薦。通過召開教職工大會,從全校在職員工中推薦5名候選人。

      2、網(wǎng)絡(luò)公示。將5名候選人的簡要事跡材料在學(xué)校網(wǎng)站上公示。

      3、學(xué)生、家長投票。結(jié)合“家長評校,學(xué)生評教”活動,發(fā)動學(xué)生和家長投票。

      4、學(xué)校師德標(biāo)兵評選領(lǐng)導(dǎo)小組對民主產(chǎn)生的5名候選人進(jìn)行認(rèn)真審核,從中確定3名師德標(biāo)兵。

      六、評選要求

      1.切實加強領(lǐng)導(dǎo)。為了做好評選推薦工作,學(xué)校成立評選師德標(biāo)兵領(lǐng)導(dǎo)小組,切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)工作,確保評選工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。

      2.做好宣傳發(fā)動。召開全體教師大會,將評選的意義、條件和范圍說清楚,動員廣大教師積極參與,確保評選活動公眾的參與性、透明性、公正性,以達(dá)到通過評選促進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)的目的和實際效果。

      七、獎勵辦法

      學(xué)校給予“師德標(biāo)兵”通報表彰,頒發(fā)榮譽證書,并作為今后上一級“師德標(biāo)兵”評選活動的推薦人選。

    評選方案 篇4

      為了弘揚公司企業(yè)精神,展現(xiàn)優(yōu)秀員工的風(fēng)采,營造人人爭當(dāng)先進(jìn)、人人爭為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍,同時也為了更好地體現(xiàn)“一起成長、一起升級”的人才管理政策,經(jīng)公司研究決定,充分挖掘工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工和優(yōu)秀事跡,進(jìn)行【瑞辰之星】評選活動。

      一、評選范圍:

      1.公司總部及項目所有正式員工,總監(jiān)級以下

      2、本月無任何形式的違紀(jì)批評或處罰;

      3、具備出色的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、合作態(tài)度、服務(wù)意識、工作業(yè)績以及良好的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神和自律精神;

      4、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,具有較強的集體榮譽感和企業(yè)忠誠度。

      二、評選原則:

      1、【瑞辰之星】選以各部門基層員工為主、管理層員工為輔;

      2、【瑞辰之星】選應(yīng)能夠獲得主管領(lǐng)導(dǎo)及多數(shù)員工的認(rèn)同;

      三.評定委員會組成及職責(zé):

      1、評定委員會組成:集團(tuán)董事總經(jīng)理、集團(tuán)董事常務(wù)副總經(jīng)理、集團(tuán)董事副總經(jīng)理、集團(tuán)顧問。

      職責(zé):負(fù)責(zé)評選經(jīng)理含經(jīng)理級以上推薦入選人員及各種獎項評議終審結(jié)果的評定、審核與審批。

      2、執(zhí)行部門及監(jiān)督機構(gòu):集團(tuán)行政管理部

      職責(zé):負(fù)責(zé)評選管理辦法與具體方案的制定;負(fù)責(zé)各部門及項目部各獎項提名人員資格與材料的審核;負(fù)責(zé)組織集團(tuán)年度評優(yōu)評審會。

      四、獎項設(shè)置:

     。ㄒ唬救鸪街恰抗芾愍

      1.能很好的根據(jù)戰(zhàn)略部署,合理安排所管部門的具體工作,按計劃完成目標(biāo);

      2.有較高的組織管理水平,有一套管理規(guī)范、行之有效的管理辦法;

      3.帶領(lǐng)本部門積極開拓進(jìn)取,有創(chuàng)新意識,努力深入挖掘新體系或完善現(xiàn)有體系;

      4.在理順與地方有關(guān)部門工作關(guān)系上有所突破,或在落實有關(guān)政策方面成效顯著;

      5.作風(fēng)民主、廉潔奉公,有良好的群眾基礎(chǔ),有較高威信;

      6.積極參加公司組織的各項活動。

      優(yōu)秀的瑞辰酒店經(jīng)理人是工作能力超群,能高效的帶領(lǐng)團(tuán)隊取得優(yōu)異的業(yè)績,并在團(tuán)隊建設(shè)上,在適應(yīng)公司發(fā)展,理解企業(yè)戰(zhàn)略上有重大貢獻(xiàn)的部門經(jīng)理級員工。

      (二)【瑞辰之星】員工獎

      1.超額或全部完成年度、月度工作目標(biāo);

      2.員工對本部門職能的實現(xiàn)和工作成效的貢獻(xiàn)卓越;員工德才兼?zhèn)洌瑳]有缺勤等情況出現(xiàn);

      3.員工在平時工作中能結(jié)合公司以及本崗位的.具體情況,結(jié)合先進(jìn)思想提出創(chuàng)新理念或整理與完善相應(yīng)的制度、體系;

      4.員工認(rèn)同公司的企業(yè)價值觀、受同事的尊敬與信賴;

      5.員工在工作與生活中能積極與團(tuán)隊的配合,并無私的做出貢獻(xiàn),做到個人和團(tuán)隊均有良好的業(yè)績;

      6.積極參加公司組織的各項活動。

      【瑞辰之星】優(yōu)秀員工是工作能力超群、工作態(tài)度積極、工作業(yè)績卓著,并為公司做出重大貢獻(xiàn)的員工。

      五、各獎項評選方式:

      A【瑞辰之星】員工評選方式

      各項目分別通過民主投票公開唱票的方式進(jìn)行投票選出票數(shù)最高的1位,作為月度【瑞辰之星】。

      注:投票過程中應(yīng)保證各部/各組之間評選結(jié)果均衡,項目按名額提報名單即可。

      B【瑞辰之星】經(jīng)理評選方式

      組織各經(jīng)理級含以上人員統(tǒng)一通過民主投票公開唱票的方式進(jìn)行投票選出票數(shù)最高的一位,作為月度【瑞辰之星】優(yōu)秀經(jīng)理。

      六、獎項設(shè)置:

      1、月度【瑞辰之星】獲獎?wù)哂删频昊蝽椖扛鶕?jù)《員工手冊》進(jìn)行獎勵。

      2、年度【瑞辰之星】獲獎?wù)哂晒靖鶕?jù)相關(guān)獎懲條例將給予相應(yīng)物質(zhì)獎勵或旅游培訓(xùn)獎勵以及發(fā)放【瑞辰之星榮譽證書】。

      七、評選程序:

      1、公司各項目提交瑞辰之星生活照片以及介紹函,提交公司人力資源部;

      2、公司人力資源部對相關(guān)資料進(jìn)行整理、審核、匯總。

      3、評審委員會將根據(jù)各獎項名額,確定獲獎名單,并簽署意見。

      介紹函具體要求:

      字?jǐn)?shù):100--150字;

      內(nèi)容:項目名稱、職務(wù)、工作年限、突出業(yè)績。

      八、評優(yōu)表彰及其他事項

      1、當(dāng)選的瑞辰之星,公司將通過內(nèi)部網(wǎng)站等內(nèi)部宣傳媒體上進(jìn)行宣傳,樹立典范,以供員工效仿和學(xué)習(xí);

      2、各項目每月25日前將本月評選出的“瑞辰之星”報到公司。

      九、評選自二0xx年xx月份開始執(zhí)行。

      北京瑞辰酒店管理公司

      20xx年xx月

    評選方案 篇5

      為進(jìn)一步加強我校師資隊伍建設(shè),激發(fā)教師投身教育教學(xué)、教研教改工作的積極性,培育一批名優(yōu)教師,以促進(jìn)我校教育教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高,打造學(xué)校特色品牌,學(xué)校決定在原有《陽衡市實驗中學(xué)十佳教師評選辦法》的基礎(chǔ)上,結(jié)合學(xué)校發(fā)展的實際,制訂本評選方案。

      一、基本思想:

      十佳教師的評選采用定性評定與量化記分相結(jié)合的辦法,基本評定內(nèi)容包括:政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實績四個方面,突出業(yè)績和能力。每年年底評選,原則上評十人。先由教研室協(xié)同相關(guān)部門進(jìn)行量化計分,依據(jù)本方案相關(guān)條例,考慮學(xué)科平衡后,再按分?jǐn)?shù)高低公示十名候選人,聽取全體師生意見后報請校長室審批。

      二、評選條件:

      1、認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入鉆研教育思想、理論,積極貫徹落實黨的教育方針、政策。

      2、熱愛學(xué)校、熱愛學(xué)生、熱愛教師本職工作,服從領(lǐng)導(dǎo),模范履行崗位職責(zé),教書育人,為人師表,具有強烈的事業(yè)心和協(xié)作精神,治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),具有良好的.師德表現(xiàn)。

      3、服從學(xué)校工作安排,關(guān)心、愛護(hù)學(xué)生,不排斥差生,不體罰和變相體罰學(xué)生,無濫發(fā)、亂訂學(xué)習(xí)資料等違規(guī)現(xiàn)象。

      4、教學(xué)效果顯著,所教學(xué)科成績優(yōu)秀,學(xué)生滿意率高。

      5、遵紀(jì)守法,情操高尚,富有奉獻(xiàn)精神,不利用職務(wù)之便為個人謀取私利。

      6、教育教學(xué)理念先進(jìn),能適應(yīng)新課程改革的要求,富有教研教改意識。

      7、任教年限須五年以上(含五年)。

      三、評選原則:

      公開、公平、公正。量化賦值、透明操作。

      四、評選細(xì)則:

     。ㄒ唬┱n堂教學(xué)(兩學(xué)期分別計算)

     。、教學(xué)工作量:

     、龠_(dá)到本學(xué)科教學(xué)工作量的記1.5分/期。

     、诔ぷ髁坎蛔4節(jié)的記2分/期,超工作量4節(jié)及以上的記3分/期;

     、劭鐚W(xué)科、跨學(xué)段教學(xué)并滿工作量的記2分/期。

     、佗冖垌椨浄志透卟痪偷,不重復(fù)。

      2、滿意率測評:以學(xué)生評教的優(yōu)秀率為標(biāo)準(zhǔn)記分

      3、公開課(限記2節(jié)):學(xué)校安排的校內(nèi)公開課,記1.5分/節(jié),由學(xué)校教務(wù)或教研部門安排的迎接各類檢查、交流的現(xiàn)場課、公開課記2分/節(jié)。

     。ǘ┙虒W(xué)實績:

      1、中考、高考:(以教務(wù)處統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準(zhǔn))

      ①中考:

      合格率加分:初中畢業(yè)會考任教科目成績班平C等(指合格等級)以上人數(shù)達(dá)校平均值的計基準(zhǔn)分6分以后,每超過校平均值5%,加記1分。另:班平B等以上超過校平均值另加2分。班平C等(合格)以上人數(shù)未達(dá)校平均值者,在基準(zhǔn)分基礎(chǔ)上按所教年級各科任教師班平C等人數(shù)內(nèi)部排名依次遞減1分計分。

      優(yōu)秀率加分:語數(shù)外以班平5個A為基礎(chǔ),綜合學(xué)科以班平4個A為基礎(chǔ),班平每超過1個A,加計1分。

      ②高考:

      高考任教學(xué)科人平成績進(jìn)入市城區(qū)前六名者,分別加記18、16、14、12、10、8分。一人任教多個班級,以多個班的平均成績作為教師個人成績,高考成績高于校平的按本名次記分,低于校平則按校內(nèi)教師個人成績排名在基準(zhǔn)分基礎(chǔ)上依次遞減1分計分。

      高、初中兼的,記分就高后,再另加計另一學(xué)段相對較低的分?jǐn)?shù)的1/3。

      2、學(xué)生競賽(學(xué)科競賽、研究性學(xué)習(xí)、科技創(chuàng)新活動等):

      輔導(dǎo)學(xué)生參加奧林匹克競賽(數(shù)、理、化、生等學(xué)科)、研究性學(xué)習(xí)、科技創(chuàng)新活動獲國家級一、二、三等獎?wù),分別給輔導(dǎo)老師加7、6、5分。獲省級一、二、三等獎?wù),分別加4、3、2分。市級一、二、三等獎?wù)撸?.5分、1分、0.5分。未經(jīng)正式培訓(xùn)而直接組織學(xué)生參賽,給予科任教師加記上述標(biāo)準(zhǔn)的1/4。非奧賽的其他正式競賽,獲獎記分按本條中市級等次加分。

      音體美教師訓(xùn)練、指導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門組織的體育比賽、書法比賽、文藝匯演等學(xué)生獲獎,根據(jù)本條規(guī)定按奧賽同等級加分。團(tuán)體賽按奧賽同等級(一等獎:第一名。二等獎:第二名。三等獎:第三名)乘1.5記分。

      學(xué)生獲獎記分以2人次或2項為限,就高不就低。

      (三)教研教改:

      1、課題研究(限記2項):

      ①課題獲國家、省、市立項,給予主要貢獻(xiàn)者記8、6、4分(限1人)。

     、谡n題成果獲國家級一、二、三等獎,給予主要研究成員(限三人以內(nèi))分別加14、13、12分。省級分別加12、10、8分,市級分別加8、6、4分,校級分別加3、2、1分。執(zhí)筆或?qū)嶋H主持人另加4(國)、3(。、2(市)、1(校)分。有實際貢獻(xiàn)的一般成員按上述標(biāo)準(zhǔn)的1/3記分。

      2、論文(含教學(xué)設(shè)計、案例,限1篇):

      撰寫教學(xué)論文在國家、省、市、校級以上正式刊物發(fā)表分別記5、4、3、2分(與教輔資料相連的報紙、雜志降一個等級記分)。論文獲國家級一、二、三等獎分別加5、4.5、4分,省級加4、3、2.5分。市級加2、1.5、1分,校級加1、0.5、0分。優(yōu)勝獎按下一級別二等獎計分。(以省市教育科研部門光榮冊為準(zhǔn))

      3、賽課(含課堂實錄、錄像課,限1節(jié)):

      參加教學(xué)競賽,獲國家級一、二、三各等級獎,分別加8、7、6分。省級加6、5、4分。市級加4、3、2分,校級加2、1.5、1分。示范課降一個等次記分。

      未授獎的公開課、調(diào)研課按同級別二等獎記分。

      4、課件(限1個):

      利用課件說課的按賽課記分,未說課按賽課降一個等次計分。

      5、著作(限1部):獨著8分/部,合著2-3分/部。

      6、教輔、練習(xí)類(限1本):0.5分/本。

      (四)日常管理:

      1、年度獲得國家、省、市教育行政、人事、教育科研等部門授予的先進(jìn)個人、優(yōu)秀教師稱號的分別加記7、6、5分。

      2、年度被評為校優(yōu)秀班主任記4分。

      3、年度被評為優(yōu)秀教研組長、年級組長加記2分。

      4、行政干部本人所負(fù)責(zé)的工作,因成績突出,在省市專項工作檢查中,學(xué)校獲得優(yōu)秀單位或先進(jìn)單位等榮譽稱號,按國家、省、市級分別加5、4、3分。

     。ㄎ澹┢渌

      1、助人為樂、見義勇為等在省市有重大影響的,由校長給予特殊加分。

      2、上述各款加分系同一項目獲不同等級獎勵,記分就高不就低,不重復(fù)。

      3、為保持學(xué)科平衡,同一年度語數(shù)外三個學(xué)科參評人選每科限三人以內(nèi),但不少于1人,其他學(xué)科不超過1人。

      4、初評以后,公布分?jǐn)?shù),學(xué)校相關(guān)處室還應(yīng)組織召開入圍教師所教班級部分學(xué)生座談會,深入了解學(xué)生對入圍教師教育教學(xué)各方面意見,做好座談會相關(guān)記錄,交校長辦公會集體研究,由校長辦公會最后確定獲評人選后進(jìn)行公示。

      (六)有下列情形之一者,不得評為十佳教師:

      1、年內(nèi)受到黨紀(jì)、行政處分者:

      2、違背計劃生育政策或不晚婚晚育者。

      3、一線教師全年工作量不足基本量50%者。

      4、全年事假在5天以上者。

      5、全年病假在30天以上者。

      6、無故曠工者。上班遲到、早退累計5次及以上者。

      7、教育教學(xué)工作嚴(yán)重失職,給學(xué)校聲譽造成嚴(yán)重影響者。

      8、排斥差生,體罰和變相體罰學(xué)生者。

      9、不服從學(xué)校工作安排者。

      10、教學(xué)常規(guī)量化記分名次居組內(nèi)人數(shù)50%以后者。

      11、滿意率測評居本組50%人數(shù)以后者(優(yōu)良率達(dá)90%以上者不受此限制)。

      12、亂收費、亂訂資料或家教家養(yǎng)造成不良影響者。

      13、本人所提供的加分依據(jù)有弄虛作假現(xiàn)象者(含聽課記錄抄襲等)。

      五、獎勵辦法:

      1、學(xué)校在宣傳欄張貼“十佳教師”彩照和優(yōu)秀事跡。

      2、發(fā)給榮譽證書,職稱評定根據(jù)學(xué)校職評方案作相應(yīng)加分。

      3、獎給現(xiàn)金300元。

      4、連續(xù)三年評為“十佳教師”,授予“實驗中學(xué)名師”稱號,學(xué)校內(nèi)部給予名師津貼50元/月,享受一年(按10個月計,全年500元一次性發(fā)放)。

      六、說明:

      1、本方案由校教代會表決通過后正式實施,同時,原評選辦法即行廢止。

      2、本方案解釋權(quán)屬校長室。

      陽衡市實驗中學(xué)

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