宣傳方案7篇[經(jīng)典]

　　為保障事情或工作順利開展，我們需要提前開始方案制定工作，方案具有可操作性和可行性的特點(diǎn)。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的宣傳方案7篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

宣傳方案 篇1

　　今年6月25日是第**個全國“土地日”，為貫徹落實(shí)省國土資源廳關(guān)于開展第24個全國“土地日”宣傳活動的通知精神，結(jié)合我市工作實(shí)際，制定方案如下：

　　一、指導(dǎo)思想

　　緊緊圍繞“**”的宣傳主題，精心組織，積極創(chuàng)新，富有特色，講求實(shí)效，深入宣傳國土資源政策法規(guī)，引導(dǎo)全社會正確認(rèn)識我國土地資源國情國策，了解土地管理法制建設(shè)的重大意義、發(fā)展軌跡和成果，使“堅(jiān)守耕地紅線，節(jié)約集約用地，構(gòu)建保障和促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的新機(jī)制”的理念逐步深入人心，在全社會形成貫徹實(shí)施《土地管理法》，依法管理用地的良好氛圍。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為加強(qiáng)對“土地日”宣傳工作的領(lǐng)導(dǎo)，市局成立“6.25”土地日宣傳活動領(lǐng)導(dǎo)小組，市局黨委書記、局長李長林同志任組長，市局黨委副書記、副局長黃建新同志任副組長，各相關(guān)科室科長(主任)為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由崔廣釗同志兼任，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)全市系統(tǒng)宣傳活動的組織和協(xié)調(diào)工作，確�！巴恋厝铡毙麄鞴ぷ魃钊�、扎實(shí)、有效。

　　三、方法步驟

　　宣傳活動分三個步驟進(jìn)行。

　　(一)學(xué)習(xí)準(zhǔn)備(6月19日-6月24日)

　　認(rèn)真學(xué)習(xí)。緊緊圍繞“堅(jiān)守耕地紅線，節(jié)約集約用地，構(gòu)建保障和促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的新機(jī)制”的宣傳主題，大力開展法制宣傳教育活動。采取多種形式，組織廣大干部職工，特別是行政執(zhí)法人員，學(xué)習(xí)《土地管理法》、《物權(quán)法》、國發(fā)[20xx]31號和國發(fā)[20xx]3號文件精神，學(xué)習(xí)國土資源部及省廳的配套文件以及其他土地新政，以促進(jìn)各級干部，特別是行政執(zhí)法人員依法行政，提高法制觀念及依法辦事的能力和水平。www.為了強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果，市局統(tǒng)一編制“‘6.25’土地日宣傳活動政策法規(guī)測試題”一套，在全市國土資源系統(tǒng)干部職工中進(jìn)行測試，各局復(fù)印試卷，自行組織，月底前交至市局辦公室法規(guī)科。

　　認(rèn)真準(zhǔn)備。為將此次宣傳活動切實(shí)落到實(shí)處，各縣(市)局在總結(jié)往年“6.25”土地日宣傳活動成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，要扎實(shí)地做好內(nèi)容豐富、形式多樣的法律法規(guī)宣傳準(zhǔn)備工作。要成立宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組，印制宣傳材料、宣傳標(biāo)語，布置宣傳欄，力求形式有創(chuàng)新，富有特色，講求實(shí)效。

　　媒體宣傳。充分利用報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等各種媒體，形成一個全方位、多形式的宣傳格局。一是做好報(bào)刊宣傳，在《廊坊日報(bào)》開辟國土法律知識問答專欄;二是做好電視宣傳，6月23日至27日，每天在市電視臺廊坊新聞節(jié)目前后，插播土地日宣傳主題的.字幕廣告;三是做好網(wǎng)絡(luò)宣傳，在市局門戶網(wǎng)站建立國土資源法律知識網(wǎng)頁鏈接。

　　(二)上街宣傳(6月25日)

　　6月25日上午9：00―11：00為統(tǒng)一上街宣傳日。

　　市局和各直屬分局在市區(qū)時代廣場新華路西側(cè)。各縣(市)局、廊坊開發(fā)區(qū)土地局結(jié)合本地實(shí)際選擇宣傳點(diǎn)。上街宣傳橫幅、資料、設(shè)備等自行準(zhǔn)備。

　　在《廊坊日報(bào)》上刊登王愛民市長署名文章。(署名文章由市局辦公室負(fù)責(zé)起草)

　　在廊坊電視臺播出市人大副主任楊國林同志的電視講話。(講話稿由市局辦公室負(fù)責(zé)起草)

　　(三)活動總結(jié)(6月26日至6月30日)

　　各縣(市)局、市局各分局分別對開展“6.25”宣傳活動情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，形成工作情況報(bào)告于6月底前報(bào)市局辦公室。

　　四、具體要求

　　(一)各縣(市)國土資源局要結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，安排好活動，特別是有特色的活動，要在當(dāng)?shù)仉娨暸_或其他新聞媒體發(fā)表電視講話或發(fā)表署名文章，力爭做到報(bào)紙有字、廣播有聲、電視有影，營造全市廣泛宣傳“土地日”的宣傳聲勢。

　　(二)“6.25”宣傳日當(dāng)天，市局和各直屬分局、事業(yè)單位要全員參與，由一名副局長帶隊(duì)，直屬分局各帶相應(yīng)的聲樂器材，宣染宣傳現(xiàn)場氣氛。市局機(jī)關(guān)服務(wù)中心負(fù)責(zé)桌子、椅子和橫幅的準(zhǔn)備工作，在本方案規(guī)定的宣傳站、點(diǎn)，懸掛醒目的宣傳橫幅，開展宣傳活動。

　　(三)各縣(市)國土資源局要參照本方案制訂本級“6.25”土地日宣傳活動方案，及時報(bào)送市局“6.25”土地日宣傳活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，并切實(shí)抓好落實(shí)。

　　(四)各縣(市)國土資源局，要邀請縣(市)政府領(lǐng)導(dǎo)參加“6.25”土地日的宣傳活動。

宣傳方案 篇2

　　一、活動宗旨：

　　展現(xiàn)社團(tuán)風(fēng)采 弘揚(yáng)校園文化

　　繼承社團(tuán)精神 彰顯學(xué)子風(fēng)范

　　二、活動主題：（青春·激情·飛翔）

　　青春·人文師院 激情·魅力校園 飛翔·活力社團(tuán)

　　三、活動地點(diǎn)：全校范圍內(nèi)

　　四、活動時間：x月10日-5月26日

　　五、活動流程：

　�。ㄒ唬� 社團(tuán)文化節(jié)開幕式

　　時間：x月10日19：00

　　地點(diǎn)：逸夫樓西廣場

　�。ǘ�）社團(tuán)文化節(jié)系列活動

　　1、無私奉獻(xiàn)—社會公益篇

　�。�1）“關(guān)愛南陽城、共迎農(nóng)運(yùn)會”系列社會公益活動

　　承辦：經(jīng)管學(xué)院社團(tuán)部

　�。�2）大學(xué)生心理健康系列講座

　　承辦：發(fā)展心理協(xié)會

　　（3）招募貴州支教志愿者活動

　　承辦：春蕾志愿社

　�。�4）大學(xué)生節(jié)能減排系列活動

　　承辦：綠色環(huán)保協(xié)會、大學(xué)生志愿社

　�。�5）“關(guān)愛老人”走進(jìn)老年公寓行動

　　承辦：愛心社、春蕾志愿社、手語協(xié)會

　　2、變幻風(fēng)云—理論學(xué)術(shù)篇

　�。�1）社團(tuán)學(xué)

　　理論知識競賽

　　承辦：mmds協(xié)會、法律研究協(xié)會

　�。�2）紅樓夢知識系列活動

　　承辦：紅樓夢協(xié)會、電影文化協(xié)會

　�。�3）職場競聘大賽

　　承辦：大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會、大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展協(xié)會

　�。�4）范蠡經(jīng)濟(jì)思想宣傳系列活動

　　承辦：范蠡經(jīng)濟(jì)論壇、大學(xué)生調(diào)查研究協(xié)會

　�。�5）“戰(zhàn)神粟裕”專題報(bào)告會

　　承辦：漢文化研究協(xié)會

　　3、社彩斑斕—興趣愛好篇

　　（1）紅歌會

　　承辦：mmds協(xié)會

　�。�2）“我眼中的和諧校園”攝影大賽

　　承辦：攝影協(xié)會

　　（3）主持人挑戰(zhàn)賽

　　承辦：演講與辯論協(xié)會、播音與主持協(xié)會

　　（4）公關(guān)禮儀大賽

　　承辦：公關(guān)與口才協(xié)會、模特禮儀協(xié)會

　�。�5）“英語之星”比賽

　　承辦：天英社、英語俱樂部

　�。�6）電子競技大賽

　　承辦：電子競技協(xié)會、電腦俱樂部

　�。�7）南陽市魔術(shù)巡回展

　　承辦：魔術(shù)協(xié)會

　�。�8）南陽師院第七屆太

　　極拳、太極劍比賽

　　承辦：太極拳協(xié)會

　　4、回首過去、展望未來—社聯(lián)四周年聯(lián)誼會

　　承辦：學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會

　　（三）社團(tuán)文化節(jié)總結(jié)表彰會暨閉幕式

　　時間：

　　地點(diǎn)：xx音樂廳

宣傳方案 篇3

　　系學(xué)生會宣傳部是一個協(xié)調(diào)學(xué)生會各部開展宣傳工作的重要職能部門，以“宣傳我系、服務(wù)同學(xué)、鍛煉自我”為宗旨，是我系學(xué)生會對外的窗口和宣傳工作的橋梁，一直以來它都為精心營造濃厚的校園文化而不斷努力著。

　　本部門主要職責(zé)：配合學(xué)生會其他部門的工作，對其各項(xiàng)活動進(jìn)行宣傳；傳達(dá)校團(tuán)委和學(xué)生會各時期的工作重點(diǎn)及要求；對重大節(jié)日，紀(jì)念日做必要的宣傳，以渲染校園文化濃厚氛圍。

　　本部門精品活動：“墨香書軒”書畫大賽。

　　一：招新目的

　　系學(xué)生會宣傳部的是否能夠長久，關(guān)鍵因素就在于高素質(zhì)人才的加入，所以我部不斷需要有能力的人加入，實(shí)現(xiàn)系學(xué)生會宣傳部的新老交替，保證院學(xué)生會宣傳部工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學(xué)生會宣傳部的主體工作作用。并以此鼓勵大學(xué)生在學(xué)校除了學(xué)習(xí)必要的'文化知識外，也應(yīng)多投入學(xué)校的各種活動中，使自己向“德、智、體、美、勞”全面發(fā)展。

　　二：招新原則

　　堅(jiān)持公平、公正、自愿平等，“擇優(yōu)選拔”的原則，開展招新的各項(xiàng)活動。

　　三：招新對象

　　面向全系同學(xué)并針對大一以及其他各年級有志進(jìn)入系學(xué)生會工作學(xué)習(xí)，有信心處理好學(xué)習(xí)和工作關(guān)系的有為青年。

　　四：招新要求

　　1，承認(rèn)學(xué)生會章程和宣傳部章程，自覺遵守宣傳部各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　2，有書法、繪畫特長者優(yōu)先。

　　3，思想品德合格，工作積極主動，耐心細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，肯吃苦耐勞。

　　4，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能積極主動向宣傳部靠攏。

　　五：招新計(jì)劃

　　1、我部預(yù)計(jì)招收新部員6-10人。

　　六：招新時間安排

　　根據(jù)系學(xué)生會統(tǒng)一安排

　　七：初選方案

　　報(bào)名同學(xué)依照公告海報(bào)在初試時間到指定教室等候面試，部門負(fù)責(zé)人做好相關(guān)組織工作，在部長的領(lǐng)導(dǎo)下完成初試任務(wù)。整個初試包括以下3個環(huán)節(jié)：

　　1，做簡短的自我介紹（主要了解其性格、特長、愛好及自信心和語言表達(dá)能力，時間控制在一分鐘左右）；

　　2，簡要陳述自己應(yīng)聘該部門的原因，優(yōu)勢（考察其對此次選拔有沒有準(zhǔn)備及其心態(tài)，時間控制在30秒左右）；

　　3，要求回答一個事先準(zhǔn)備的問題（開放性問題，了解其參選目的，時間控制在30秒以內(nèi)）

　　八：復(fù)選方案

　　1、復(fù)選原則：

　　徹底考察其能力及特長，確保選取人員均具有一定才能。

　　2、復(fù)選辦法：

　　1.對愛好書法的人員由其現(xiàn)場書寫，并有專人負(fù)責(zé)評定工作。

　　2.對愛好繪畫的人員主要以其對展板的設(shè)計(jì)出發(fā)，考察其創(chuàng)新設(shè)計(jì)能力。

　　九：其他事項(xiàng)

　　1．所有接到通知參加初選及復(fù)選的人員必須于規(guī)定的時間到規(guī)定的地點(diǎn)參加選拔，逾期不到者視為自動放棄入選資格。

　　2．選取結(jié)果的公布：

　　最終的選取人員的名單由全體干事會議審定通過，并公布上報(bào)系學(xué)生會辦公室進(jìn)行備檔。

　　3．其他未盡事宜由系學(xué)生會再統(tǒng)一決定。

宣傳方案 篇4

　　招新時間:14到15號

　　招新地點(diǎn):待定

　　部門組別規(guī)劃

　�、傥淖纸M

　　②繪畫組

　�、蹤C(jī)動組

　�、芡獬鲋谱鹘M

　�、萁M織協(xié)調(diào)

　　組別介紹：

　　A. 文字組：

　　1)負(fù)責(zé)宣傳材料(海報(bào)等)的書寫

　　2)負(fù)責(zé)相關(guān)活動獎狀、邀請函、流程單的書寫

　　3)負(fù)責(zé)相關(guān)文字材料內(nèi)容的草擬，并交由正副部長最終審核

　　4)與其他組別一起，對每次的宣傳活動進(jìn)行策劃和實(shí)施

　　要求：比較擅長軟硬筆書法、POP字創(chuàng)意，有一定寫作能力

　　暫定領(lǐng)隊(duì)：王遠(yuǎn)玨、秦繼亞

　　B.繪畫組：

　　1)負(fù)責(zé)宣傳材料(海報(bào)等)的設(shè)計(jì)與制作(包括手繪、PS等)

　　2)負(fù)責(zé)道具的設(shè)計(jì)制作

　　3)與其他組別一起，對每次的宣傳活動進(jìn)行策劃和實(shí)施

　　要求：比較擅長繪畫與PS圖等制作，創(chuàng)意能力足

　　暫定領(lǐng)隊(duì)：文英、王可欣

　　C. 機(jī)動組：

　　1)隨時依據(jù)活動和其他組別需要執(zhí)行任務(wù)

　　2)負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)執(zhí)行、文秘工作(各種例會的出席考勤以及會議記錄等)

　　3)負(fù)責(zé)收集整理部門內(nèi)部成員的.財(cái)務(wù)報(bào)銷票據(jù)，定期給與報(bào)銷

　　4)與其他組別一起，對每次的宣傳活動進(jìn)行策劃和實(shí)施

　　要求：擅長文字或繪畫、PS等軟件，會使用word、excel等辦公軟件

　　暫定領(lǐng)隊(duì)：周偲琪、段彥

　　D. 外出制作組：

　　1)負(fù)責(zé)每次所需道具材料的購買(海報(bào)紙、顏料等)

　　2)負(fù)責(zé)每次橫幅、噴繪等外出制作、與廣告公司接洽

　　3)與其他組別一起，對每次的宣傳活動進(jìn)行策劃和實(shí)施

　　4)負(fù)責(zé)本部門外聯(lián)工作

　　要求：性格活潑、細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)

　　暫定領(lǐng)隊(duì)：郭波

　　—具有攝影、攝像相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，以及強(qiáng)烈愛好者歡迎—

　　E.組織協(xié)調(diào)：

　　1)部內(nèi)工作的管理與協(xié)調(diào)組織

　　成員：趙×× 王××

　　招新流程

　　初試：(報(bào)名表審閱后)

　　筆試

　　(10分鐘答題時間)

　　試卷見附1

　　預(yù)選人數(shù)：15—20人

　　(備注：通過初試的會以飛信的方式通知，并通知復(fù)試時間地址)

　　復(fù)試：(初試通過的人)

　　面試

　　問題回答

　　1. 簡單自我介紹

　　2. 宣傳部在你心中是什么樣的?

　　3. 你能為宣傳部做些什么?

　　4. 舞臺設(shè)計(jì)/晚會、商家海報(bào)設(shè)計(jì)/部門活動策劃(專業(yè)領(lǐng)域)

　　5. 談?wù)勀阕约汉蛯Υ髮W(xué)的想法(3分鐘)

　　預(yù)招人數(shù)：10人

　　招新所需材料及筆試試卷樣稿

　　報(bào)名表

　　通訊錄

　　打分冊

　　試卷

　　繪畫工具

　　筆試試卷樣稿

　　招新后部門成員工作分配初擬：

　　組織協(xié)調(diào)(部內(nèi)、部間)：趙××(部長)、王××(副部長)

　　文字組：王××、秦××帶領(lǐng) 大一干事約2人

　　繪畫組：文××、王××帶領(lǐng) 大一干事約2人

　　機(jī)動組：周××、段××帶領(lǐng) 大一干事約3人

　　外出制作組：郭××帶領(lǐng) 大一干事約1人

　　招新期間流程計(jì)劃大綱：

　�、俚谝惠喢嬖嚕杭寄�、創(chuàng)意度測試

　　方法：書法、繪畫技能展示、創(chuàng)意度展示

　�、诘诙�輪面試：人際交流能力、工作態(tài)度、個人志趣等了解與評估

　　方法：面談

　　③通知錄取結(jié)果

宣傳方案 篇5

　　一、活動目的

　　通過開展針對性強(qiáng)、有特色的“普及金融知識 防范金融詐騙活動”主題宣傳，讓居民和村民不會因?yàn)槿狈�金融知識而上當(dāng)受騙，增強(qiáng)防范詐騙風(fēng)險(xiǎn)意識，營造良好的金融環(huán)境。

　　二、活動主體

　　人民銀行永嘉縣支行牽頭開展，全縣各金融機(jī)構(gòu)共同參與。

　　三、宣傳內(nèi)容

　�。ㄒ唬┐婵罴袄�率安全

　　宣傳存貸款利率、理財(cái)產(chǎn)品收益率、國債利率和民間借貸利率等基本知識；宣傳公眾參與社會金融活動的注意事項(xiàng)；宣傳民間借貸利率司法保護(hù)的基本知識；宣傳存款保險(xiǎn)制度的基本知識。

　　（二）信用保護(hù)

　　宣傳信用報(bào)告基本知識及信用記錄的重要性，形成不良信用記錄的多種原因及后果，宣傳維護(hù)良好信用記錄的.途徑。同時，承擔(dān)“征信知識進(jìn)校園”、“征信知識進(jìn)景區(qū)”任務(wù)的銀行機(jī)構(gòu)要繼續(xù)在有關(guān)學(xué)校、景區(qū)開展征信宣傳；承擔(dān)“征信知識進(jìn)文化禮堂”任務(wù)的銀行機(jī)構(gòu)要盡快對接有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村，及時制作宣傳長廊，開展特色宣傳。

　�。ㄈ�）反洗錢

　　宣傳洗錢和洗錢罪的基本知識，洗錢活動常見的途徑或方式，反洗錢的基本知識，常見的洗錢詐騙方式以及防范手段。

　�。ㄋ模┿y行卡安全

　　宣傳實(shí)名制開立銀行卡的政策要求和具體操作規(guī)定；宣傳非實(shí)名開立銀行卡、出租出借銀行卡的主要危害；宣傳安全用卡、保護(hù)個人銀行卡信息、身份信息等相關(guān)知識。

　�。ㄎ澹┘賻疟鎰e和詐騙

　　宣傳普及辨別假幣知識，宣傳假幣詐騙常見方式及防范手段。

　　四、宣傳方式

　�。ㄒ唬┟襟w宣傳

　　發(fā)揮傳統(tǒng)媒體和新媒體兩個平臺作用，增強(qiáng)宣傳立體效果。選擇傳統(tǒng)紙媒（今日永嘉）和廣播開展系列專題宣傳，主要通過版面系列專題報(bào)道、公益標(biāo)語播放、案例講解和有獎知識問答等多種方式提升宣傳實(shí)效。在紙媒和廣播宣傳期間，加強(qiáng)與電視媒體合作，以播出公益廣告和電視屏幕滾動字幕播放相關(guān)宣傳標(biāo)語的形式進(jìn)一步擴(kuò)大宣傳范圍。充分利用地方政府網(wǎng)絡(luò)平臺、地方媒體新聞APP、各商業(yè)銀行官方網(wǎng)站、手機(jī)銀行客戶端、微信公眾號等渠道，采用微視頻、知識問答、專題推送等多種方式開展多方位宣傳。

　�。ǘ�）實(shí)地宣傳

　　組織開展金融反詐騙知識“進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)村”活動，盡可能擴(kuò)大宣傳輻射面。“進(jìn)社區(qū)”主要是充分發(fā)揮縣域所有商業(yè)銀行的網(wǎng)點(diǎn)布局優(yōu)勢，由商業(yè)銀行就近選擇社區(qū)便民服務(wù)中心和文化禮堂等場所，向社區(qū)中老年人宣傳普及金融詐騙防范知識。商業(yè)銀行要盡可能地結(jié)合社區(qū)服務(wù)特色，充分利用社區(qū)現(xiàn)有資源，開展有特色、持續(xù)性的宣傳，切實(shí)提高社區(qū)居民的金融詐騙防范意識；“進(jìn)農(nóng)村”主要是依托各金融機(jī)構(gòu)農(nóng)村金融網(wǎng)點(diǎn)和助農(nóng)服務(wù)點(diǎn)，通過發(fā)放宣傳資料和服務(wù)人員講解的方式，重點(diǎn)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民宣傳普及金融詐騙防范知識。以及各金融機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)特點(diǎn)和農(nóng)民的生活習(xí)性，在會市（集市）等重點(diǎn)時期，利用墻體廣告、村委會公告欄、文藝活動送下鄉(xiāng)、聯(lián)合電影放映隊(duì)等農(nóng)民喜聞樂見的形式，實(shí)現(xiàn)金融反詐騙知識進(jìn)農(nóng)村、入人心。

　�。ㄈ�）網(wǎng)點(diǎn)宣傳

　　充分利用縣域銀、證、保等金融機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)多、布局廣、延伸到基層且可持續(xù)以及接近社會公眾等特點(diǎn)，發(fā)揮網(wǎng)點(diǎn)宣傳的主渠道作用，面向辦理業(yè)務(wù)的金融消費(fèi)者和附近群眾宣傳普及金融詐騙防范知識。主要通過金融機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)電子顯示屏播放宣傳標(biāo)語，營業(yè)大廳現(xiàn)場擺放宣傳易拉寶、宣傳折頁及宣傳手冊等；充分發(fā)揮網(wǎng)點(diǎn)工作人員和大堂經(jīng)理的作用，為客戶做好一對一的安全提示和實(shí)際案例講解；有條件的金融機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)還可通過營業(yè)大廳的電視屏幕滾動播放宣傳標(biāo)語及微視頻等，進(jìn)一步營造宣傳氛圍。

　　五、活動時間

　�。ㄒ唬┗I備階段（20xx年6月30日前）

　　制訂“普及金融知識防范金融詐騙活動方案”。

　�。ǘ�）實(shí)施階段（20xx年7月1日至9月30日前）

　　根據(jù)活動方案，組織開展形式多樣、主題鮮明、內(nèi)容豐富的防范金融詐騙宣傳活動。

　�。ㄈ�）總結(jié)階段（20xx年10月1日至10月15日）

　　各金融機(jī)構(gòu)于10月9日前向人民銀行永嘉縣支行報(bào)送宣傳活動工作總結(jié)，人民銀行永嘉縣支行于10月15日前形成宣傳活動工作總結(jié)報(bào)告。

　　六、職責(zé)分工

　�。ㄒ唬┤嗣胥y行永嘉縣支行負(fù)責(zé)制訂轄內(nèi)宣傳活動方案，組織金融機(jī)構(gòu)開展主題宣傳活動，指導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)開展特色和專題宣傳活動等。

　�。ǘ�）各金融機(jī)構(gòu)根據(jù)本方案，并結(jié)合實(shí)際，制訂本系統(tǒng)宣傳活動方案。組織開展面向金融消費(fèi)者和社會公眾的特色宣傳活動，以及參與人民銀行永嘉縣支行統(tǒng)一組織的宣傳活動。各證券機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)要以反洗錢、理財(cái)產(chǎn)品為重點(diǎn)開展系列宣傳活動。

　　七、活動要求

　　（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。人民銀行永嘉縣支行成立由分管金融消費(fèi)權(quán)益保護(hù)工作的行領(lǐng)導(dǎo)為組長、職能部門負(fù)責(zé)人為成員的宣傳工作小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)宣傳活動。金融消費(fèi)權(quán)益保護(hù)部門（辦公室）承擔(dān)具體的牽頭協(xié)調(diào)工作，各相關(guān)職能部門做好專業(yè)條線的宣傳內(nèi)容的審核把關(guān)、宣傳指導(dǎo)和檢查工作，并派出骨干力量參加統(tǒng)一組織的宣傳活動。各金融機(jī)構(gòu)成立由分管領(lǐng)導(dǎo)為組長、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人為成員的宣傳工作小組，落實(shí)工作責(zé)任和任務(wù)分工。

　�。ǘ�）主題鮮明，效果突出。各金融機(jī)構(gòu)要緊扣宣傳主題，有針對性地制訂活動方案，突出社區(qū)特色，合理選擇宣傳方式，并注意宣傳的持續(xù)性，盡可能地?cái)U(kuò)大宣傳覆蓋面和影響力，切實(shí)提高宣傳成效。

　�。ㄈ�）加強(qiáng)監(jiān)督，狠抓落實(shí)。在活動過程中，人民銀行永嘉縣工作小組結(jié)合日常巡查和不定期抽查等形式對各金融機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)和社區(qū)的活動開展情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和評價。銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)開展宣傳活動情況將被納入綜合評價。

　�。ㄋ模┱J(rèn)真總結(jié)，及時匯報(bào)。在活動過程中，各金融機(jī)構(gòu)應(yīng)不斷總結(jié)宣傳資料使用、宣傳報(bào)道及現(xiàn)場活動等具體活動的經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真記錄、收集、整理和上報(bào)宣傳活動中的有關(guān)文字、照片和影像等資料，認(rèn)真分析活動成效，邊宣傳、邊總結(jié)，邊上報(bào)。

宣傳方案 篇6

　　3月15日，涵江區(qū)局市局專賣工作要求，聯(lián)合涵江公安、工商部門組織開展了一系列活動�；顒觾�(nèi)容有相關(guān)法律宣傳、真假煙鑒別服務(wù)，現(xiàn)場咨詢、非法卷煙銷毀等。各項(xiàng)活動緊扣“3.15”活動主題，收效明顯。

　　一、領(lǐng)導(dǎo)重視、準(zhǔn)備充分。

　　從三月初，我局就開始展開醞釀，成立了以蔡國松局長為組長的3.15活動管理辦公室，與其他單位、部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，安排出了詳細(xì)的計(jì)劃日程，并對系列活動的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　二、組織有力、活動滿意度高。

　　1、宣傳活動。為提高消費(fèi)者的'法律意識及自我維權(quán)意識，涵江區(qū)局在辦公樓門口設(shè)置法律宣傳咨詢點(diǎn)，為消費(fèi)者現(xiàn)場提供煙草專賣法律法規(guī)疑難解答、真假煙鑒別講解、受理投訴、咨詢服務(wù)，提高廣大群眾的自我維權(quán)意識，營造良好的卷煙打假社會氛圍。

　　2、假煙銷毀活動。涵江區(qū)局與涵江區(qū)公安部門一起，對上一年度查獲的非法生產(chǎn)的煙草專賣品在梧塘鎮(zhèn)郊區(qū)進(jìn)行集中公開銷毀，進(jìn)一步震懾卷煙違法分子。本次活動共提供現(xiàn)場咨詢服務(wù)300多人次，分發(fā)《專賣舉報(bào)宣傳單》800多份，公開銷毀查獲的非法生產(chǎn)卷煙21個品種規(guī)格共計(jì)2356.3條，煙絲 1640千克。

　　三、活動效果

　　活動當(dāng)?shù)�，由于我局�?zhǔn)備充分，前來我局宣傳點(diǎn)的社會群眾絡(luò)繹不絕，我局專賣人員提供真假的鑒別、宣傳也盡職盡責(zé)。此次活動對強(qiáng)化煙草市場監(jiān)管，保障消費(fèi)者的合法權(quán)益，切實(shí)維護(hù)國家和消費(fèi)者利益，具有十分重要的意義。

宣傳方案 篇7

　　一、企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃實(shí)施的目的

　　企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)精神和價值觀的體現(xiàn)，是推動企業(yè)發(fā)展的動力。做公司的目的是企業(yè)基業(yè)長青，追求可持續(xù)增長；不斷創(chuàng)造客戶價值的，形成一個強(qiáng)組織、強(qiáng)執(zhí)行力、法治管理，效益第一的團(tuán)隊(duì)。**作為**行業(yè)新秀，正處于初期發(fā)展階段。目前公司所有員工對待工作較為積極主動，但依然面臨著很多問題。制定本企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃，有利于公司有組織、有系統(tǒng)地建設(shè)公司文化，落實(shí)公司文化理念并進(jìn)行持續(xù)提升。實(shí)施本企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃是建設(shè)**新秀**，使之成為**受尊重**的保證之一。

　　在文化建設(shè)計(jì)劃實(shí)施的具體實(shí)踐過程中行政計(jì)劃中心對各活動方案進(jìn)行總結(jié)整理，形成完善的實(shí)施細(xì)則，作為公司長足發(fā)展重要依據(jù)。

　　二、企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施的原則

　　一）持續(xù)性原則

　　企業(yè)文化實(shí)施是一項(xiàng)長期任務(wù)，是一個不斷強(qiáng)化、反復(fù)灌輸、考核評估與動態(tài)完善的過程。因此，**文化建設(shè)是一個不斷改進(jìn)、螺旋式上升的動態(tài)過程。

　　二）一致性原則

　　文化是企業(yè)的靈魂，**文化建設(shè)實(shí)施的主題是保證企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管理制度、組織行為與文化理念的一致性，從而確保文化理念在公司中生根。

　　三）系統(tǒng)性原則

　　文化建設(shè)實(shí)施是一個系統(tǒng)工程，是一個傳播、評估、持續(xù)改進(jìn)的系統(tǒng)，同時在建設(shè)手段上也是一個包含如培訓(xùn)、典型示范、文化活動、網(wǎng)站、月刊及外部媒體渠道的相互協(xié)調(diào)的多樣化系統(tǒng)。

　　三、文化建設(shè)中不同員工的角色定位

　　一）高層領(lǐng)導(dǎo)

　　高層領(lǐng)導(dǎo)是**文化理念的倡導(dǎo)者，文化實(shí)施的發(fā)起者、推動者和第一執(zhí)行者。高層領(lǐng)導(dǎo)班子對**價值理念的高度認(rèn)同、強(qiáng)力推動和身體力行是**文化充分發(fā)揮作用的根本動力。

　　二）中層管理

　　中層管理是**文化的主要推動者，是本部門文化管理的第一責(zé)任人，在以身作則的基礎(chǔ)上承擔(dān)起**文化的日常宣貫、培訓(xùn)、監(jiān)督和管理的責(zé)任。

　　三） 基層員工

　　基層員工是**文化的具體實(shí)踐者，應(yīng)主動學(xué)習(xí)和領(lǐng)會付琳娜文化的內(nèi)涵，認(rèn)同**文化，融入**文化，通過自己的行為體現(xiàn)**文化。

　　四、文化建設(shè)實(shí)施的階段性目標(biāo)

　　一）第一階段（**年*月至*月）：

　�。ㄒ唬┬袆佑�(jì)劃

　　1、針對新進(jìn)員工及現(xiàn)有員工，進(jìn)行公司文化理念的宣貫，強(qiáng)調(diào)商業(yè)人格、結(jié)果交換、職業(yè)心態(tài)等工作價值觀。完成**文化理念的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，使全體員工熟知**的文化理念。

　　2、建立**網(wǎng)站，使之符合**文化理念。

　　3、*月底前由營銷策劃中心策劃，行政計(jì)劃中心牽頭組織公司全員進(jìn)行“**之星”評比活動（詳見活動細(xì)則）。

　�。ǘ�）行動計(jì)劃注意事項(xiàng)：

　　通過**文化理念的宣講，全員做學(xué)習(xí)心得，使**的文化理念深入人心，以達(dá)到統(tǒng)一員工理念為目標(biāo)。

　�。ㄈ�）責(zé)任人：

　　第一責(zé)任人：行政計(jì)劃中心經(jīng)理；協(xié)同責(zé)任人：人力資源主管。

　　二）第二階段（****年*月至*月）：

　�。ㄒ唬┬袆佑�(jì)劃：

　　1、建立健全公司各種文化管理制度及流程。

　　2、積累**文化管理的培訓(xùn)、傳播、考核、評估、提升系統(tǒng)和人才隊(duì)伍。

　　3、結(jié)合公司實(shí)際運(yùn)作需要，進(jìn)一步梳理文化體系，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和完善。

　　4、各項(xiàng)文化理念和行為規(guī)范為廣大員工所認(rèn)可，成為自覺的行為準(zhǔn)則。

　　5、每月集中進(jìn)行一次中、高層文化討論分享會，分享會主要討論公司內(nèi)外部文化落地實(shí)際情況和解決辦法。再由中層管理分別對基層員工進(jìn)行宣貫。

　�。ǘ�）責(zé)任人：

　　第一責(zé)任人：行政計(jì)劃中心經(jīng)理；協(xié)同責(zé)任人：人力資源主管。

　　三）第三階段（**年*月至**年*月 ）：

　�。ㄒ唬┬袆佑�(jì)劃

　　1、行政計(jì)劃中心必須具備規(guī)范、有效的**文化管理的組織和能力。

　　2、通過對公司企業(yè)文化宣貫，使企業(yè)文化成為中高層管理者最主要的管理語言和管理手段。

　　3、各部門培養(yǎng)一名企業(yè)文化培訓(xùn)講師，使新員工能夠很快被優(yōu)秀的文化所同化，并成為**文化堅(jiān)定的信仰者和傳播者。

　�。ǘ�）責(zé)任人：

　　第一責(zé)任人：行政計(jì)劃中心經(jīng)理；協(xié)同責(zé)任人：人力資源主管。

　　五、文化傳播

　　一）文化培訓(xùn)和交流

　�。ㄒ唬┬聠T工的文化培訓(xùn)

　　主要對象：新員工

　　主要內(nèi)容：《公司員工手冊》、《文化故事集萃》

　　主要方式：

　　講授（《公司員工手冊》）

　　自學(xué)（《文化故事集萃》）

　　主要講授人：文化培訓(xùn)講師

　　組織者：行政計(jì)劃中心

　　（二）主題交流活動

　　交流活動的主題，分為問題性和經(jīng)驗(yàn)性兩大類。

　　1、活動主題的確定

　　1）問題性活動：對公司反映較為集中的經(jīng)營管理問題，要分析問題來龍去脈和性質(zhì)，提出解決問題的目標(biāo)和原則，根據(jù)問題的典型性和重要性篩選出研討主題。

　　2）經(jīng)驗(yàn)性活動：對公司表現(xiàn)出的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，可以提煉為公司內(nèi)部學(xué)習(xí)標(biāo)桿，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)典型性和類別，以及公司管理活動的主題和熱點(diǎn)，確定活動主題。

　　2、主題活動內(nèi)容

　　1）問題性活動：匯綜對問題現(xiàn)象的描述、交流不同部門對問題背景和原因的分析觀點(diǎn)、研討問題解決思路，逐步形成標(biāo)準(zhǔn)化地處理類似問題的解決方法。

　　2）經(jīng)驗(yàn)性活動：介紹標(biāo)桿行為的內(nèi)涵、成功經(jīng)驗(yàn)，交流對其它部門或業(yè)務(wù)的借鑒意義，研討推廣經(jīng)驗(yàn)的舉措。

　　3、主要方式：講授、研討、現(xiàn)場會

　　主要講授人：問題性活動：相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人

　　經(jīng)驗(yàn)性活動：標(biāo)桿行為的優(yōu)秀員工代表

　　4、參加活動人員

　　相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、主管及核心員工

　　5、關(guān)鍵點(diǎn)

　　1、主題活動前要征集建議，必要時候組織調(diào)研，以確定對公司管理有典型意義的主題，并安排有關(guān)部門和人員做好交流準(zhǔn)備；

　　2、主題交流由行政計(jì)劃中心專人進(jìn)行后續(xù)工作跟蹤與反饋，注重對研討成果的'落實(shí)。

　�。ㄈ�）成果固化

　　由行政計(jì)劃中心將培訓(xùn)和交流內(nèi)容整理成規(guī)范、簡明的書面材料，交公司資料室統(tǒng)一管理存檔。

　�。ㄋ模�實(shí)施時間

　　1、新員工入職當(dāng)天，由文化培訓(xùn)講師進(jìn)行公司文化理念的培訓(xùn)，新員工寫學(xué)習(xí)心得。

　　2、主題交流，每季度進(jìn)行一次。

　　二）典型示范

　�。ㄒ唬┑湫退茉斓脑瓌t

　　典型體現(xiàn)公司精神和核心價值觀

　　典型在特定方面具有突出性

　　典型的行為必須具有真實(shí)性

　　典型的行為必須具有感人性

　　典型的行為必須具有可模仿性

　�。ǘ�）典型的類型

　　個人典型

　　團(tuán)隊(duì)典型

　�。ㄈ�）典型的主題

　　根據(jù)公司管理需要，選擇若干主題樹立典型，例如：“**之星”全員參與，業(yè)績評比“服不服冠軍榜”“明星員工”等。

　�。ㄋ模┑湫偷耐茝V

　　通過網(wǎng)站、月刊、會議、文化墻公示等宣傳典型個人和典型團(tuán)隊(duì)的事跡。對典型個人的宣傳要深入挖掘成功內(nèi)因，應(yīng)通過事跡和績效，重在對精神和品德的宣傳。對典型團(tuán)隊(duì)的宣傳要淡化團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的影響，應(yīng)通過對事跡過程的分析，重在對團(tuán)隊(duì)合作方法的推廣。

　�。ㄎ澹┑湫偷莫剟�

　　“**之星” 每兩月獲得明星榜榮譽(yù)的兩名明星員工，將得到總經(jīng)理獎勵價值++++元的明星禮品一份和**之星獎狀一張；“服不服冠軍榜” 每月月銷售冠軍將獲得價值++++元獎品一份 + 銷冠獎狀一張，并給予月刊、網(wǎng)站介紹成績和培訓(xùn)機(jī)會。

　　三）典禮儀式

　�。ㄒ唬┑涠Y和儀式的作用

　　營造喜慶氣氛

　　增強(qiáng)員工的歸屬感

　　增強(qiáng)員工自豪感

　　向社會展示公司形象

　　（二）典禮和儀式的主要形式

　　1、新員工歡迎儀式——體現(xiàn)公司的以人為本和用人理念，使新員工在進(jìn)入公司時就感受到公司文化的魅力。

　　2、年會——突出喜慶氣氛，組織周密，運(yùn)作高效，使大家體會到大家庭的歡樂，人際關(guān)系的協(xié)調(diào)。

　　3、開工、開盤儀式——使員工看到公司的不斷發(fā)展，樹立員工對公司未來前景的信心。

　　四）文化故事編輯

　�。ㄒ唬┕适赂�新的周期：每年一次。

　�。ǘ�）故事編輯：行政計(jì)劃中心。

　　（三）故事編輯的主要工作：設(shè)計(jì)故事撰寫規(guī)范及事例，下發(fā)文化故事征集通知，收集故事并整理。

　�。ㄋ模┻x擇若干故事在月刊發(fā)表，更新**公司《文化故事集萃》。

　　五）文體活動

　�。ㄒ唬┪捏w活動的原則

　　1、針對公司員工的特長和愛好

　　2、嚴(yán)密組織，不要影響正常工作

　　3、做到廣泛參與、盡可能照顧到每一位員工

　　4、給予物質(zhì)獎勵激勵和榮譽(yù)

　　（二）文體活動的類型

　　1、健身娛樂活動：爬山、郊游

　　2、大型集體活動：年終晚會、集體旅游、拓展訓(xùn)練等

　�。ㄈ�）活動時間

　　以不影響業(yè)務(wù)工作為原則，每年*月和*月展開。

　　六）員工溝通

　�。ㄒ唬┛偨�(jīng)理信箱

　　1、對象

　　總經(jīng)理信箱面向公司的任何一位員工。

　　2、意義

　　鼓勵大家勇于反映重大問題、積極提出重要建議,也便于總經(jīng)理掌握員工最真切的工作體會與文化感受。

　　3、信箱管理

　　信箱由行政計(jì)劃中心指定專人管理。

　　4、信箱管理員的職責(zé)

　　1）每天收取信件。

　　2）信件分類整理。將信件按輕重緩急分類，建立目錄，篇幅大的信件要做出摘要。

　　3）信件轉(zhuǎn)發(fā)：每周轉(zhuǎn)交一次

　　4）信件的反饋：信件必須在一周內(nèi)給予反饋，由總經(jīng)理直接反饋，或由行政中心經(jīng)理反饋。反饋的方式以電子郵件為主，也可以面談或電話。

　　5）負(fù)責(zé)監(jiān)督信件處理意見的執(zhí)行。

　　七）中層管理分享會

　�。ㄒ唬┯扇肆�資源部組織，以交流經(jīng)驗(yàn)，互通信息，形成公司內(nèi)部學(xué)習(xí)分享成功經(jīng)驗(yàn)的機(jī)制為目的，每季度一次。

　�。ǘ�）活動流程

　　確定主題——會前準(zhǔn)備——與會代表典型發(fā)言——分組討論——小組代表總結(jié)發(fā)言——形成紀(jì)要——推廣經(jīng)驗(yàn)

　　六、保證措施

　　一）認(rèn)識到位

　　二十一世紀(jì)最顯著的特征就是文化對公司經(jīng)營起著巨大的促進(jìn)作用。創(chuàng)建企業(yè)文化形成的文化力如凝聚力、創(chuàng)造力等，是公司寶貴的無形資產(chǎn)。在新的世紀(jì)，擁有這種文化優(yōu)勢，也就擁有競爭優(yōu)勢。

　　二）制度到位

　　任何工作僅靠自覺是不夠的。創(chuàng)建企業(yè)文化必須狠抓各種制度的建立和完善。

　　考核制度。加強(qiáng)考核是企業(yè)文化建設(shè)由虛變實(shí)、由軟變硬的重要手段。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制訂實(shí)施細(xì)則，實(shí)行量化考核，周周有檢查、月月有考核、年終有驗(yàn)收，考核結(jié)果納入部門薪資體系，形成機(jī)構(gòu)健全、責(zé)任明確、目標(biāo)具體、層次清楚的格局。

　　三）教育到位

　　企業(yè)文化的核心是培育先進(jìn)的企業(yè)精神，并在員工的工作中得到體現(xiàn)，培育的途徑則是培訓(xùn)。經(jīng)過長期積累和不斷總結(jié)提煉，形成的企業(yè)精神是企業(yè)文化的靈魂。員工日常行為是企業(yè)文化的具體體現(xiàn)。應(yīng)注重引導(dǎo)和規(guī)范。首先，要求各級管理人員準(zhǔn)確把握公司總體情況和員工具體情況。其次，以典型標(biāo)桿引導(dǎo)群體行為。通過營銷評比、全員評比、文化活動、文化培訓(xùn)等形式將企業(yè)文化引向深入。

　　七、總結(jié)

　　文化管理是管理發(fā)展的新趨勢，其強(qiáng)大力量為越來越多的企業(yè)所認(rèn)可，國內(nèi)企業(yè)也逐漸認(rèn)識到企業(yè)文化的作用，通過深入地進(jìn)行企業(yè)現(xiàn)狀分析，只有使企業(yè)文化方案緊緊圍繞企業(yè)文化理念層、制度層、器物層三個層次，由內(nèi)及外、由內(nèi)涵到表現(xiàn)，分層次、有步驟進(jìn)行企業(yè)文化以及亞文化的宣貫，從而才能較為全面地形成企業(yè)文化系統(tǒng)。使企業(yè)文化能夠滲透到企業(yè)各個層面，被更多的企業(yè)員工認(rèn)可，成為指導(dǎo)成員行動的軟規(guī)則，才能切實(shí)增強(qiáng)凝聚力和競爭力，發(fā)揮巨大的作用。

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