陷阱1：高職當幌子

　　某服裝公司給某學校發(fā)來招聘通知，招聘營銷助理若干名。不少畢業(yè)生前去報名，發(fā)現(xiàn)就是招聘業(yè)務員，銷售服裝。還有一些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業(yè)生報到后卻被安排到其他崗位。

　　陷阱2：注水招聘會

　　招聘會不是單位數(shù)量嚴重縮水，就是招聘單位“出工不出力”，甚至有的單位收了簡歷后便沒有消息。因此畢業(yè)生在參加招聘會時一定要注意，參加由政府相關部門組織的面向高校畢業(yè)生的'專場招聘會，并且此類招聘會往往是免費的。

　　陷阱3：騙取中介費

　　中介往往是當求職者交納不菲的中介費后，再列出一系列條件，比如報名者過多、不招大學生等，甚至有的公司根本就不存在。很多畢業(yè)生都被不法分子所騙，交了中介費后，找工作就杳無音訊了。

　　陷阱4：工作地錯覺

　　很多企業(yè)在全國都有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，應聘者在應聘時容易產(chǎn)生錯覺，以為工作地點就在總部所在的城市，結果上崗后被分配到偏遠的地方，與自己期望地點差異很大。

　　陷阱5：公司培訓費

　　公司以錄取為誘餌騙取培訓費已屢見不鮮，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入陷阱。為爭取留在公司工作，辛苦工作一個月，結果卻被告知“你干得不錯，但專業(yè)知識不足，公司需要對你進行培訓，培訓費300元需要先交納”。有質(zhì)疑時，公司說“不交培訓費可以走人，但此前工作一個月薪水免談”，讓求職者不知所措。其實，這都違反勞動法且侵害勞動者利益。

　　陷阱6：電話吸費用

　　有些騙子以招聘為幌子，聯(lián)系投簡歷的應聘者，讓他們給一些收費很高的信息臺回電話，或訂閱收費資訊，騙取錢財。

　　陷阱7：試用期貓膩

　　上崗后一般都有三個月的試用期。有些單位利用這個條款，要么在這期間少付工資，要么到期后以各種理由辭退。

　　陷阱8：合同有詐

　　畢業(yè)生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時咨詢學校和老師的意見，以免受騙。

　　陷阱9：承諾高待遇

　　有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，會口頭承諾一些工資、住房等優(yōu)厚待遇。當求職者到崗后卻發(fā)現(xiàn)這些待遇根本就不能兌現(xiàn)，找單位領導理論時，得到的答復往往是“誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規(guī)定”。

　　陷阱10：皮包公司

　　有的求職者沒有向某公司投遞簡歷，卻被通知面試，為安全起見，便上網(wǎng)先查一下，發(fā)現(xiàn)同一電話、地址居然注冊了多個公司，涉及完全不同領域，在工商網(wǎng)站查詢才知道，該公司早已經(jīng)不存在。

 

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