求職中經(jīng)常一犯再犯的5個(gè)錯(cuò)誤

　　一、不善于主動(dòng)交流

　　有一些求職者是這樣參加招聘會(huì)的——抱著一打簡(jiǎn)歷，然后挨個(gè)展位瀏覽招聘簡(jiǎn)章�？吹胶线m的崗位，就拿一份簡(jiǎn)歷放到桌子上，除非是招聘方主動(dòng)詢問，否則遞交簡(jiǎn)歷后轉(zhuǎn)身就走不主動(dòng)交流。

　　你有什么好怕的?有什么不敢說的?有什么不能問的?只有交流你才能了解更多的崗位信息，才能判斷這個(gè)職位是否真正的適合你。這樣投遞出來的崗位，面試率才會(huì)上升。

　　二、為偏見或成見所左右

　　幾乎所有人在面試前，都會(huì)根據(jù)企業(yè)名稱，在網(wǎng)上尋找相應(yīng)的信息，來了解更多情況。而這也造成了另一種現(xiàn)象的出現(xiàn)，那就是，有時(shí)候參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維。

　　耳朵聽見的不一定是真的，眼睛看見的也有可能造假。別人的信息只能參考，而不能完全當(dāng)成判斷依據(jù)。面試的時(shí)候，應(yīng)該端正態(tài)度，多聽多看多想，企業(yè)究竟好還是壞，只有你綜合了解之后才能做結(jié)論。

　　三、不善于提問

　　有些人在不該提問時(shí)提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對(duì)提問沒有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問機(jī)會(huì)時(shí)卻不知說什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問，勝過簡(jiǎn)歷中的無數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。

　　四、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊

　　職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并不是單純的“五年要做到總監(jiān)”“十年薪酬要上百萬(wàn)”這樣口號(hào)化的內(nèi)容。真正的'職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)該包含兩個(gè)部分：其一是對(duì)個(gè)人目前技能的評(píng)估;其二是為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。這兩個(gè)內(nèi)容缺一不可。

　　五、缺乏數(shù)據(jù)做支撐

　　很多求職者，一談到個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)就滔滔不絕的收不住嘴�？梢坏┟嬖嚬俜磫枺�“能舉一兩個(gè)例子嗎?”，就會(huì)啞嗓子，支支吾吾的說不出來。

　　求職面試不同于個(gè)人演講，不是單說好話就能過關(guān)的。你必須要用數(shù)據(jù)對(duì)自己的言論進(jìn)行支撐。你有什么能力，這些能力能做什么，能為應(yīng)聘的崗位帶來什么樣的便利，只有將這些內(nèi)容都闡述完畢，才能做到更有信服力。

 

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