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2023年正式開始啦。元旦一過，許多影響社保、勞動(dòng)合同、就業(yè)權(quán)益的新規(guī)已經(jīng)落地并于2023年1月正式執(zhí)行，趕緊跟小編一起了解一下吧~

全國(guó)性新規(guī)一、全國(guó)：新婦女權(quán)益保障法正式執(zhí)行，這些行為通通違法

十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十七次會(huì)議10月30日表決通過新修訂的婦女權(quán)益保障法，本次修訂規(guī)定了國(guó)家要完善生育保障措施，寫入了就業(yè)性別歧視具體情形等內(nèi)容，自2023年1月1日起施行。

政策原文：http://www.npc.gov.cn/npc/c30834/202210/d80092ae46b24946b30b3a880c2f2be5.shtml

為了消除針對(duì)女性的就業(yè)性別歧視，新法列舉規(guī)定了用人單位針對(duì)女性，在招錄、聘用過程中不得實(shí)施的多項(xiàng)行為，比如，將限制結(jié)婚、生育作為錄用條件，除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢問或調(diào)查其婚育情況等，并將就業(yè)性別歧視納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍。

小編把與職場(chǎng)女性、HR密切相關(guān)的幾個(gè)重點(diǎn)畫出來(lái)了：

一、在招聘錄用階段，以下行為皆違法

在勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益方面，婦女權(quán)益保障法規(guī)定，用人單位在招錄(聘)過程中，除國(guó)家另有規(guī)定外，不得實(shí)施下列行為：

1. 限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先;

2. 除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況;

3. 將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目;

4. 將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄(聘)用條件;

5. 其他以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄(聘)用標(biāo)準(zhǔn)的行為。

用人單位違反此規(guī)定，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正;拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款。

二、懷孕產(chǎn)假哺乳被降工資，單位最高將被罰五萬(wàn)

新修訂的婦女權(quán)益保障法規(guī)定：用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。

女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議期滿的，勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議期限自動(dòng)延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束。用人單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。

用人單位違反上述規(guī)定，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正;拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，同樣面臨一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款。

三、將女性職工權(quán)益寫進(jìn)勞動(dòng)合同里

除了明確用人單位的上述行為外，新修訂的婦女權(quán)益保障法規(guī)定：用人單位女職工權(quán)益保障相關(guān)責(zé)任，明確勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)包含女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)內(nèi)容。

地方性新規(guī)一、浙江省

1、浙江省人社廳：對(duì)符合條件的企業(yè)在女職工產(chǎn)假期間施行社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策

2022年12月，浙江省人社廳等4部門發(fā)文，自2023年1月1日起，對(duì)符合條件的企業(yè)在女職工產(chǎn)假期間施行社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策。

政策原文：http://rlsbt.zj.gov.cn/art/2022/12/7/art_1229506773_2450468.html

適用對(duì)象及條件

2022年6月7日起女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女，為其落實(shí)我省產(chǎn)假政策(一孩158天，二孩、三孩各188天)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)，可享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼采取“屬地管理，先繳后補(bǔ)”方式，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為女職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)單位實(shí)際繳納部分的50%，從女職工生育當(dāng)月起補(bǔ)貼6個(gè)月。

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2023年起，這些勞動(dòng)法、社保新規(guī)正式執(zhí)行!

隨著時(shí)間的推移，社會(huì)發(fā)展不斷變化，勞動(dòng)法和社保制度也需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。2023年起，中國(guó)將出臺(tái)一系列新規(guī)定，以適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)。

首先，工資支付將有明確規(guī)定。根據(jù)新規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資，不得拖欠或者少付工資。如果用人單位不能按時(shí)支付工資，將面臨罰款甚至刑事責(zé)任。這一規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生。

另外，勞動(dòng)合同的簽訂和解除將更加規(guī)范。新規(guī)定將明確用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的程序和要求，并規(guī)定了勞動(dòng)合同的解除條件和程序。這將有助于減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

此外，社會(huì)保險(xiǎn)制度也將進(jìn)行一系列改革。新規(guī)定將擴(kuò)大社保覆蓋范圍，包括將城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等納入社保體系。這將意味著更多的人可以享受到社會(huì)保障的福利，提高社會(huì)保障的公平性和可持續(xù)性。

同時(shí)，新規(guī)定還將完善社保待遇的發(fā)放機(jī)制。按時(shí)足額發(fā)放社保待遇，確保參保人員的基本生活需求得到滿足。此外，新規(guī)定還將改善社保服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。

除了勞動(dòng)法和社保制度的調(diào)整，2023年還將實(shí)施一系列與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)相關(guān)的政策。例如，實(shí)施職工工資支付專用賬戶制度，確保勞動(dòng)者的工資得到及時(shí)支付，并且完善勞動(dòng)保障監(jiān)察和處理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法和社保制度的執(zhí)行監(jiān)督。

綜上所述，2023年起，中國(guó)將出臺(tái)一系列勞動(dòng)法和社保新規(guī)定，以適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)。這些新規(guī)定將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，提高社會(huì)保障的公平性和可持續(xù)性。勞動(dòng)者和用人單位都將從新規(guī)定中獲益，共同推動(dòng)社會(huì)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

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