2018年江西喪假國家規(guī)定,江西喪假規(guī)定多少天

　　2017年江西喪假國家規(guī)定

目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

根據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》規(guī)定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導批準，可酌情給予一至三天的喪假。

另外，國家規(guī)定喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的'喪假。

為了保障職工的休假權(quán)益，除了國家法定的節(jié)假日之外，還有如下一些合法假期，一起了解。

年休假

根據(jù)《職工帶薪年休假的條例》：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

病假

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

工傷假

根據(jù)《工傷保險條例》：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

喪假

根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》：職工的直系親屬死亡時，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的喪假;職工在外地的直系親屬死亡時，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

婚假

根據(jù)各地新出臺的計生條例，晚婚假已經(jīng)取消，各地婚假在三天到三十天不等(三天是國家規(guī)定的法定假日，各地根據(jù)自身情況另行規(guī)定是否延長假期)

產(chǎn)假

根據(jù)各地新出臺的計生條例，產(chǎn)假一般在128天以上(98天為國家規(guī)定的基本產(chǎn)假，各地根據(jù)情況進行延長，有的延長30天，有的延長60天)。

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