鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員教育培訓工作自查報告
更新時間：2022-11-21 17:14:35 潔婷 自查報告 我要投稿
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員教育培訓工作自查報告范文（通用10篇）
時間過得真快啊，工作已經告一段落了，在工作開展的過程中，我們看到了好的，也看了到需要改進的地方，立即行動起來寫一份自查報告吧。那么一份詳細的自查報告要怎么寫呢？以下是小編精心整理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員教育培訓工作自查報告范文，歡迎大家分享。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員教育培訓工作自查報告 篇1
根據縣委組織部《關于轉發(fā)市委組織部<對違反發(fā)展黨員工作的規(guī)定的有關問題處理情況的通報>的通知》精神，我鄉(xiāng)黨委對發(fā)展黨員工作情況進行了全面、詳實的調查，現將自查情況報告如下：
一、基本情況
我鄉(xiāng)黨委下設19個黨支部，現有黨員610名，其中：正式黨員560名，預備黨員50名。
鄉(xiāng)黨委在縣委組織部的領導下，認真貫徹執(zhí)行《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》，嚴格遵循發(fā)展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的十六字方針，扎實做好發(fā)展黨員工作。一年來，共發(fā)展黨員15人，其中女性3人，占總數的20%，35歲以下黨員11名，占總數的73.3%。
二、自查情況
鄉(xiāng)黨委及各黨支部認真貫徹發(fā)展黨員工作的十六字方針，積極、穩(wěn)妥地做好發(fā)展黨員工作。經過自查，未發(fā)現違反發(fā)展黨員工作規(guī)定的情況。
三、主要做法
1、黨委重視，支部落實。
鄉(xiāng)黨委堅持把黨建工作擺上重要議事日程，狠抓黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，把發(fā)展黨員工作作為黨建的工作重心來抓，對發(fā)展黨員工作進行規(guī)劃部署，提出目標要求。各黨支部根據積極分子的培養(yǎng)情況提出年度發(fā)展計劃，從而減少了發(fā)展黨員工作的盲目性。
2、堅持標準，嚴格把關。
鄉(xiāng)黨委及各黨支部認真貫徹發(fā)展黨員工作的十六字方針，積極、穩(wěn)妥地做好發(fā)展黨員工作。為了保質保量做好發(fā)展黨員工作，我們力求使關口前移，及時發(fā)現好的典型，了解他們的入黨愿望，幫助他們向黨組織靠攏，并把教育和培養(yǎng)工作貫穿于發(fā)展黨員工作的始終。
3、健全機制，狠抓落實。
為了使發(fā)展黨員工作制度化、規(guī)范化，根據縣委組織部的要求及我鄉(xiāng)工作系統(tǒng)實際，從工作機制上入手，鄉(xiāng)黨委制定和完善了發(fā)展黨員工作制度。
一是測評制：對列入近期發(fā)展計劃的入黨積極分子和近期轉正的預備黨員，召開群眾意見征求會，在廣泛征求黨內外群眾意見的基礎上，進行民主測評，并將測評結果作為討論的一項重要依據。
二是培養(yǎng)考察制：由黨支部指定兩名比較了解培養(yǎng)對象的同志作為培養(yǎng)人，每三個月對入黨積極分子進行一次培養(yǎng)考察，并填寫考察意見，時間一般為一年。
三是公示制：在黨員發(fā)展支部大會討論表決之前，對確定為發(fā)展對象的`入黨積極分子及其它需要公示的對象進行公示，廣泛征求意見。
四是預審制：支部在討論吸收新黨員之前，將發(fā)展對象的材料報鄉(xiāng)人事科審查，重點查看條件是否成熟、材料是否齊全、程序是否合法，經審查通過后才能提交支部大會討論通過。
五是票決制：討論吸收預備黨員和預備黨員轉正時，支部大會在集體充分討論的基礎上，進行表決，在表決過程中要堅持逐個討論逐個表決的原則，票決結果作為黨支部形成決議的依據。
四、存在的問題
同時，我們也清醒地看到，我們的工作離縣委組織部的要求還有一定的差距，主要表現在：
一是發(fā)展黨員工作做得不夠，發(fā)展黨員數量少；
二是黨組織與發(fā)展對象的談話制度還有待于完善，談話人水平有待于提高；
三是對新黨員的繼續(xù)教育力度不夠，存在前緊后松現象；
四是黨員隊伍年齡偏大，文化偏低，女黨員偏少等現象。
今后，我們將努力克服工作中存在的缺點和不足，進一步規(guī)范工作程序，切實抓好發(fā)展黨員工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員教育培訓工作自查報告 篇2
本人xxx，于20XX年4月4日正式加入中國共產黨，20XX年大學本科畢業(yè)后到公司參加工作，幾年來，在領導和同事們的關懷和支持下，政治理論素養(yǎng)和業(yè)務水平都有了很大的提高，一直以來，我堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發(fā)展觀，以“服從領導，團結同志，認真學習，扎實工作”為準則，不斷提高思想水平，積極改進工作方法，努力豐富自己的政治理論和業(yè)務知識，同時在項目領導的支持和幫助下，較好地完成了領導交辦的各項工作。自工作以來，我堅持以黨員的標準嚴格要求自己，不斷加強黨性修養(yǎng)鍛煉，無論在工作還是在學習上，都以飽滿的熱情和端正的態(tài)度來完成自己的每一項工作，發(fā)揮出共產黨員的先鋒模范作用，爭取在以后的工作中取得更優(yōu)異的成績。
1、在平時的工作生活中，我一直在不斷地學習，來提高自己的政治理論素養(yǎng)和業(yè)務技能水平。
學習是工作的基礎，學習是創(chuàng)新的前提，學習更是豐富知識增長才敢的重要途徑，作為一名財務人員，抓好學習更為重要。無論是學習黨的方針政策還是學習文化、專業(yè)知識；無論是集中學習，還是分散學習，我都嚴格要求自己，自覺做好學習筆記，寫好心得體會，做到學有所用，學用結合。同時通過不斷的學習，我提高了自己的政治敏銳性和鑒別能力，堅定立場，堅定信念，在大是大非問題面前，能夠保持清醒的頭腦，做出正確的選擇。自己在學習的同時，也經常與其他黨員干部，工作同事一起學習，一起討論。一方面，學習黨的方針政策，深刻理解并領會其含義；另一方面，學習傳達最新的財經法規(guī)，即使掌握財務規(guī)章制度，不斷擴充財務知識，適應新形勢對財務人員的能力要求。
2、自從進公司以來，我就懷著與公司共進退的理念，公司的每一件事就是自己的事，全力做好公司交代的每一項任務。
公司的.企業(yè)精神“不畏艱險，勇攀高峰，領先行業(yè)，創(chuàng)譽中外”牢牢的刻在了我的心中，時時激勵著我，處處提醒著我。來到項目以后，我根據項目的實際情況，制定了《項目部財務管理辦法》、《項目部成本核算管理辦法》、《財務部崗位職責》、《財務部長崗位職責》、《出納員崗位職責》。并嚴格按照管理辦法，以“收支兩條線”的原則，使項目部的內部控制制度落到實處，為加強財務核算、財務管理提供可靠前提，為強化財務管理的監(jiān)督作用大好了基礎。健全的制度不僅為規(guī)范項目財務管理，提高資金使用效益提供了保證，同時提高了財務工作的效率，確保資金、人員“兩安全”。20XX年，項目部先后經歷了公司過程審計，集團公司離任審計以及國家過程審計。面對以前從未經歷過審計的我來說是一個極大的考驗。在公司、項目部領導的指導下，我對財務各項工作進行了全面細致的檢查，查漏補缺，順利地通過了國家審計及公司的檢查。通過每次檢查中出現的問題，我都會認真思考，銘記于心，及時改正，絕不允許同樣的問題再次發(fā)生。因此我也深深的體會到，經歷的每一次檢查都是對我業(yè)務知識的極大提高。
3、作為一名共產黨員，為職工群眾服務是我的宗旨，積極幫助有困難的職工群眾是我的責任。
因此在平時做好本職工作的同時，與職工群眾積極溝通，深入到群眾中去，了解職工群眾在工作、生活及學習中遇到的困難，維護職工群眾的正當權益。進入公司后，我知道公司針對困難職工設立了一個救助基金，我對此感到非常榮耀，并且也積極參加了這個基金，為公司的困難職工貢獻一點自己的力量。作為一名共產黨員，我應該充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用。作為一名財務主管，我更應該從自身做起，積極參與各種義務活動及愛心捐贈活動，為中國的愛心事業(yè)增添一份力量。
4、財務是一項敏感的工作，財務部也是一個敏感的部門。
作為一名財務人員，在日常工作中，我必須堅持清醒的頭腦，自覺抵制不正之風，堅決杜絕各種誘惑，做一名合格的財務人員。財務工作是一項制度原則性很強的工作，因此我必須嚴于律己，堅持制度原則，一切按規(guī)章制度辦事，絕不利用手中的職權為自己謀取私利。按照有關支出標準和財務制度，嚴格審核把關，懷著一顆“為我負責，為項目負責，為公司負責”的態(tài)度，核實項目上每一筆財務開支，確保每一項資金支出的合法，合理，合規(guī)性。同時，我不斷牢固樹立廉政意識，學習國家中紀委出臺的各項廉政規(guī)定，并以社會中的經濟案例為教材，對自己進行警示教育，牢固思想道德防線。通過堅持不懈地學習，進一步提高了自己的思想理論素養(yǎng)和業(yè)務技能，為做好自己的本職工作奠定了堅實的基礎。
作為一名共產黨員，我將繼續(xù)對自己高標準，嚴要求，努力以“全心全意為人民服務”的宗旨做好各項工作，在今后的學習，工作，生活中，進一步加強學習，嚴于律己，繼續(xù)加倍努力，提高自己的思想政治覺悟和業(yè)務水平，把黨的事業(yè)作為自己最大的職責和最高使命，為成為一名新時期的優(yōu)秀共產黨員而不懈努力奮斗。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員教育培訓工作自查報告 篇3
黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，本人積極參與其中，通過認真學習關于黨的群眾路線教育實踐活動的相關精神，充分認識到了“四風”問題的客觀存在及其不容忽視的危害性。近期我結合自己在項目管理工作實際，認真開展“四對照四查擺”，對我在在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風等方面存在的問題進行了深刻的自我剖析，找出問題的根源，認真吸取教訓明確努力的方向。具體情況分析如下：
一、存在的主要問題。
1、對形式主義危害性的認識不深刻，有時還存在形式主義思想。
主要表現在學習和工作兩個方面：學習目的不夠明確，學習有時流于形式，缺乏認真深入的思考，囫圇吞棗，只從面上理解，沒有深刻認識內在含義，特別是在政治理論知識的學習上；自從接到公司領導的工作安排后，我即率xx項目組飛赴xxxx開展市場調研工作。先后對xx等國xxxx市場進行了實地調研，雖然調研工作中取得了一定的成績，但感覺在某些工作上作風不夠深入，流于形式。有時在與一些國家知名企業(yè)的會面，對于一些項目的實質問題還沒有深入細致的調查研究和實際工作上不夠深入，不夠細致，不能充分了解施工項目任務的詳細情況；處理問題有時還存在瞻前顧后、患得患失，降低了工作標準。
2、官僚主義方面存在的問題。
(1)疏于深入細致的思想工作，和一線xx隊伍班子成員，項目所屬隊伍黨員群眾交流談心太少，對年輕干部的成長關心還不夠，對前線xxxx職工提出的問題不能及時有效地解決。xxxx項目部管理制度還不夠完善，部門人員之間上傳下達不夠；統(tǒng)籌協(xié)調部門工作不夠，缺乏調動發(fā)揮好整個項目每個人員積極性的`方法。
(2)項目部人少、工作量大和繁雜的問題，極大地影響了其組織、協(xié)調、服務功能的發(fā)揮。在項目日常管理工作中，有時遇到問題沒有耐心，工作方法簡單，處理方法過于簡單。
3、生活學習上存在享樂主義和奢靡之風的問題。
一是在精神狀態(tài)上，有時精神萎靡，貪圖安逸，不思進取。
二在生活上，由于調研工作原因，需要經常往返停滯于不同的國家，甚至需要登門拜訪不同的企業(yè)高管，導致了一些不必要的財力物力上的浪費，有時沒有注意到減少不必要的開資。
三是在工作態(tài)度上，有時不用心辦事，還不能全力以赴。
二、存在問題的原因
1、政治理論學習不夠深入。平時疏于學習，總認為，只要能把本職項目部工作干好，其他學習都無關緊要有時，對于自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平有限。加之學習的主動性不強，對于學習制度堅持不夠，致使學習收效不佳。
2、思維局限，進取意識不夠強。認為工作上過得去就行，按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問心無愧，沒給自己樹立起跨越的高標桿。
3、群眾工作經驗缺乏，宗旨觀念有所淡化。還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，指導現場施工隊伍工作主觀意志成份多，為地震隊現場施工隊伍想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。
三、今后工作的整改方向
針對自己存在的問題，我將在以后的xxxx項目管理及其他日常工作中，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范；認真反思，加以改進，時時開展批評與自我批評；倡導團結協(xié)作之風，樹立團結協(xié)作、積極配合的觀念，增強項目集體主義觀念和全局意識，為穩(wěn)步扎實推進項目部及現場施工隊伍各項工作營造積極向上氛圍。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員教育培訓工作自查報告 篇4
一、存在的主要問題：
1、政治思想意識不夠強。
對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未看本質，對事物的理解不深刻、不全面。對政治學習“走過場”，停于形式，敷衍了事，平時雖然經常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有意識其思想的精髓，更沒有掌握鄧小平同志強有力的理論武器，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。
2、宗旨觀念不夠牢固。
我有時對待學生和自己的同事不能始終保持熱情的態(tài)度，尤其當手頭工作稍多、稍忙時，存有“事不關己，高高掛起”的思想，以至自己為學生服務、為同事服務的公仆意識淡化，沒切實做到為群眾所想，為群眾所急�？傆X得自己是一個基層的普通黨員也干不了什么大事，沒有深刻理解"全心全意為人民服務”的宗旨。以至于為群眾服務意識的淡薄�！耙磺袨榱巳罕�，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質表明堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，而我卻忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因�！耙磺袨榱巳罕姟笔且笪覀冋嬲龅饺娜鉃槿嗣穹⻊眨贸霭俜种俚臒崆閷Υ恳粋�學生，每一位同事，做到樹立黨員一面旗的良好形象。
3、業(yè)務知識不夠鉆研。
對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。對業(yè)務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業(yè)精神，認為自己已有的一些業(yè)務知識可以適應目前的工作了，在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，會抱有可拖就拖的心態(tài)，今天不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態(tài)度。沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用：一方面，自認為是專業(yè)院校畢業(yè)，又念了這么多年的本專業(yè)，用起專業(yè)知識來會措措有余，一種自傲的情緒，不愿更深入地去鉆研；另一方面，缺乏敬業(yè)精神，在實際工作中常常得過且過，在業(yè)務方面存有依賴性，認為領導會有具體的示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好，反而招來非議。自己沒有一整套學習業(yè)務知識的計劃，所以在工作、學習中比較盲目。還有一方面，缺乏創(chuàng)新精神。對已經成為一種傳統(tǒng)的教學模式很依順，不太動腦筋去創(chuàng)新嘗試，不夠大膽，害怕失敗。
4、工作作風不夠扎實。工作時間久了，沒有新鮮事物出現，會有一種厭倦的情緒產生，對待工作有時抱有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力可以把事情做好。有時除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。
做事情只安于表面處理方法比較簡單，有沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
二、改進措施：
1、進一步加強政治思想觀念，增強公仆意識。
加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀；重要的實踐在于認清職責，立足本職，老老實實、本本分分為群眾做實實在在的事情，真正把本職當作黨賦予每個黨員的任務和使命，按照黨員的先進性要求來實踐。正如鄧小平同志說的那樣："人民，是看實踐。"我們一定要看到自己的責任，要時刻關注人民群眾對黨充滿期待和信賴的眼睛，嚴格要求自己，用自己的一言一行、一舉一動去自覺實踐"三個代表"這一重要思想，真正體現出共產黨員的先進性。
2、加強自我改造，提高綜合素質。
文化修養(yǎng)是人們?yōu)檎莆蘸瓦\用文化藝術及一般知識所進行的努力學習，以及所達到的一定素養(yǎng)或水平。我們要努力刻苦地學習科學文化知識和專業(yè)知識，使自己成為工作中的內行專家。目前對我而言，最大的`問題是要加強業(yè)務學習，學習有利于提高我們的知識水平，增強做好工作的本領。只有狠下決心，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。同時我要加強文化藝術修養(yǎng)，使自己更全面地發(fā)展。提高創(chuàng)造力和審美能力，培養(yǎng)想象力和創(chuàng)造力。樹立起良好的道德風范。為廣大師生做出表率，切實做好教書育人工作。
3、剖析自己，虛心接受，更快進步。
我知道嚴于剖析自己，需要一些勇氣和信心，但它是對自己高度負責的一種表現，剖析自己的過程是正確認識自己、深刻認識問題的過程，是自重、自省、自警、自勵的具體行動，也是對自己的實際考驗。我也知道正確認識自己特別是正確認識自己的缺點錯誤是很不容易的。誠如鄧小平指出的：“認識自己不是一件容易的事，人們常常是夸大自己好的一面，對于自己的弱點總是原諒的，還往往把弱點看成優(yōu)點。”我覺得我不能就滯留于現狀，我要做到真正剖析自己，要為自己定好位。我不能把自己降低為普通老百姓，不能僅僅按老百姓的標準來要求自己，而必須牢牢把握“黨員就是一面旗幟”這個定義。正確地對待群眾提出的各種意見，從群眾意見中看清自己平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點和不足，虛心接受群眾的意見和建議，解決問題，只有這樣，我才能使自己更快地進步。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員教育培訓工作自查報告 篇5
今年來，在上級組織的安排部署下，我村積極的開展了農村黨員純潔性教育活動。我們積極探索基層黨建工作的新思路、新方法，不斷提高黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力，推進了純潔性教育活動各項工作的開展。在我村的六查六看活動中我將自查匯報如下：
一、存在的問題
雖然參加純潔性教育活動以來自身的黨性修養(yǎng)有了很大的進步。但與先進人物相比還有較大距離。主要表現在：
一是組織實施純潔性教育活動計劃與成效不成正比，計劃的實施方案有些部分沒有順利的開展，全體黨員的`參與性不夠強；
二是黨員隊伍建設還不適應新形勢要求，先鋒模范作用不夠明顯；
三是個別黨員核心作用不明顯，工作缺乏活力；
四是純潔性教育工作載體還不夠活，特色不夠明顯、方法還不夠多。
二、下步打算
針對存在的問題，下一步我打算認真做好以下幾方面的整改：
一是做好迎檢查漏補缺工作。對照六查六看各項內容的要求，推進新一輪整改自查，將工作目標細化、量化，并落實到每一個階段。同時，進一步加強督促實施，認真做好各項查漏補缺工作，確保各項安排不缺項、不失分，順利實施。
二是組織開展下一階段純潔性教育活動。緊緊抓住開展這次六查六看活動，大力宣傳各類典型人物的先進事跡，在全村形成比、學、趕、超的濃烈氛圍，進一步提高廣大農村黨員的整體素質和服務意識，促進各項工作再上新臺階。
三是按照縣組織部的要求，進一步建立完善純潔性教育各項活動安排。同時，統(tǒng)籌各方資源，著力在強班子、促發(fā)展、優(yōu)環(huán)境、建陣地上下功夫，使基層黨組織建設始終充滿生機和活力。
總之，在下步工作中，我將認真落實黨要管黨，從嚴治黨的方針，以更加務實的作風，更加扎實的措施，改正不足，彌補差距，努力推動基層黨建工作再上新臺階。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員教育培訓工作自查報告 篇6
根據市直工委《關于對發(fā)展黨員工作進行“回頭看”的通知》的要求，對照《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》，xx日報社黨委對20xx年以來的全社各支部發(fā)展黨員和預備黨員轉正工作進行了認真的自查：
一、自查情況
xx日報社共有黨員206名，下設辦公室支部、日報支部、晚報支部、印刷廠支部、離退休支部5個支部。20xx年以來，報社黨委在市直工委的領導下，認真貫徹執(zhí)行《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》，嚴格遵循發(fā)展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，扎實做好發(fā)展黨員工作：
(一)高度重視、精心指導，確保發(fā)展黨員工作科學化。
報社黨委對發(fā)展黨員工作高度重視，擺上重要議事日程，堅持把發(fā)展黨員工作納入基層黨組織建設的責任目標進行考核，列入黨委書記述職的重要內容、黨務干部培訓內容，以“三個代表”重要思想為指導，狠抓黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，把發(fā)展黨員工作作為黨建的工作重心來抓，對發(fā)展黨員工作進行規(guī)劃部署，提出目標要求；黨支部根據積極分子的培養(yǎng)情況提出年度發(fā)展計劃，從而減少了發(fā)展黨員工作的盲目性。
(二)堅持標準，嚴格把關，確保發(fā)展黨員工作規(guī)范化。
三年來，報社黨委認真貫徹發(fā)展黨員工作的方針政策，積極、穩(wěn)妥地做好發(fā)展黨員工作。為了保質保量做好發(fā)展黨員工作，我們力求使關口前移，及時發(fā)現好的典型，了解他們的入黨愿望，幫助他們向黨組織靠攏，并把教育和培養(yǎng)工作貫穿于發(fā)展黨員工作的始終，在具體工作中，堅持做到嚴把“四關”：
1、嚴把培訓關，加深對黨的基本理論的理解。
一是通過理論培訓，解決“思想上”入黨問題。每年組織入黨積極分子參加市直工委組織的入黨積極分子培訓班，系統(tǒng)地學習黨史、黨章和毛澤東、鄧小平、和等同志關于黨建的重要論述，使積極分子更加了解黨的歷史，加深對黨的認識。二是通過實踐鍛煉，解決“行動上”入黨問題。主要采取交任務、壓擔子的辦法，根據每個積極分子的特點，分配一定的工作，讓每位入黨積極分子都能在實際工作中得到鍛煉，增強黨性修養(yǎng)。
2、嚴把考察關，加強對入黨積極分子的培養(yǎng)考察。
堅持考察與培養(yǎng)相結合，做到培養(yǎng)有目標、考察有內容、結果有登記。一是為每位入黨積極分子指定2名培養(yǎng)考察聯(lián)系人，經常了解積極分子的思想和學習、工作情況，向黨組織反映他們的愿望和要求，鼓勵和幫助他們端正入黨動機。二是開展定期談話，一般要求每三個月培養(yǎng)人要找入黨積極分子談話一次，并經常向黨委、黨支部匯報入黨積極分子的成長情況，根據入黨積極分子的思想認識和實際表現，指出存在不足和努力方向。三是要求入黨積極分子主動向黨組織匯報思想，主動交心，匯報自己在政治思想上、在日常學習工作生活中的感受和體會，特別是重大政治問題上的立場和態(tài)度等。四是在入黨積極分子具備入黨條件時，及時向黨支部提出將其列為發(fā)展對象的建議。
3、嚴把發(fā)展關，做到成熟一個、發(fā)展一個。
嚴格按照發(fā)展黨員工作程序，嚴把發(fā)展關。堅持要“符合六個條件”：一是考察時間滿一年；二是工作成績優(yōu)良；三是思想匯報真實可信；四是發(fā)展材料齊全；五是積極參加入黨積極分子學習；六是政治審查無問題。在程序上堅持“過好三個關”：一是群眾民主評議和測評關；二是支部大會討論吸收關；三是黨委討論審批關。使發(fā)展黨員工作真正做到成熟一個、發(fā)展一個，從源頭上防止把不合格的對象吸收入黨。
4、嚴把轉正關，做到發(fā)展一個，帶動一批。
堅持把預備黨員的跟蹤培養(yǎng)作為發(fā)展黨員的一個重要環(huán)節(jié)來抓，為做好預備黨員的'考核工作，我們建立《預備黨員考察表》，由入黨介紹人繼續(xù)跟蹤考察，每三個月把考察情況填寫進《預備黨員考察表》。在研究預備黨員轉正時，堅持做到考察不走過場，程序不簡化，標準不降低，討論有依據，確保了新黨員的質量。
(三)健全機制，狠抓落實，確保發(fā)展黨員工作制度化。
20xx年以來，為了使發(fā)展黨員工作制度化、規(guī)范化，根據市直工委要求和報社實際，從工作機制上入手，報社黨委制定和完善了發(fā)展黨員工作制度。
一是測評制：對列入近期發(fā)展計劃的入黨積極分子和近期轉正的預備黨員，應召開群眾意見征求會，在廣泛征求黨內外群眾意見的基礎上，進行民主測評，并將測評結果作為討論的一項重要依據。
二是培養(yǎng)考察制：由黨支部指定兩名比較了解培養(yǎng)對象的同志作為培養(yǎng)人，每三個月對入黨積極分子進行一次培養(yǎng)考察，并填寫考察意見，時間一般為一年，根據培養(yǎng)對象的實際情況，也可延長培養(yǎng)期。
三是公示制：在黨員發(fā)展支部大會討論表決之前，對確定為發(fā)展對象的入黨積極分子及其它需要公示的對象進行公示，廣泛征求意見。
四是預備黨員考察制：支部建立《預備黨員考察表》，由入黨介紹人每三個月考察一次預備黨員的情況，特別是了解該同志入黨時存在的不足是否改正，并填寫考察意見，黨支部書記簽署支部意見，考察期一般為一年，考察結果作為預備黨員預備期滿轉正的重要依據。
五是票決制：討論吸收預備黨員和預備黨員轉正時，支部大會應在集體充分討論的基礎上，進行表決，在表決過程中要堅持逐個討論逐個表決的原則，票決結果作為黨支部形成決議的依據。
二、存在的問題及整改措施。
通過對發(fā)展黨員工作的認真自查，我們清醒地看到，我們的工作離市直工委的要求還有一定的差距，主要表現在：
一是發(fā)展黨員工作做得不夠，發(fā)展黨員數量少；
二是黨組織與發(fā)展對象的談話制度還有待于完善，談話人水平有待于提高；
三是對新黨員的繼續(xù)教育力度不夠，存在前緊后松現象。
今后，我們將努力克服工作中存在的缺點和不足，進一步規(guī)范工作程序，切實抓好發(fā)展黨員工作。
1、積極宣傳發(fā)動。在全社干部職工中經常性的進行黨史、黨章宣傳，特別是要加大在年輕干部中發(fā)展黨員工作的力度，要從思想上、政治上、工作上給予更多的關心和幫助，使他們能積極向黨組織靠攏，把更多的優(yōu)秀人才吸引到黨內來。
2、加強培訓力度。在各支部建立一支素質好、作風硬、業(yè)務精的黨務工作者隊伍是做好發(fā)展黨員工作的關鍵，為此，報社黨委將重點對支部委員進行發(fā)展黨員工作業(yè)務知識的培訓，主要內容包括發(fā)展黨員工作程序、發(fā)展黨員應注意的問題等方面。
3、完善工作機制。進一步健全完善推優(yōu)制、培養(yǎng)考察制、公示制、預備黨員考察制、票決制、責任追究制等工作制度，嚴格規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，確保發(fā)展黨員工作進一步走上制度化、規(guī)范化軌道。
4、加強組織領導。以爭創(chuàng)黨建先進單位為目標，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動和基層建設年為載體，加強對發(fā)展黨員工作的組織領導。繼續(xù)要求各支部，堅持做到每年都制定發(fā)展黨員工作計劃，每半年組織一次檢查，每半年召開一次發(fā)展黨員工作專題會議，確保發(fā)展黨員各項工作落到實處。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員教育培訓工作自查報告 篇7
為認真貫徹落實好中央改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的“八項規(guī)定”、省委省政府21條措施和州委州政府17條措施，我局按照《海北州政府辦公室關于對周政府系統(tǒng)貫徹落實中央八項規(guī)定進行督查的通》(第20號)文件要求，結合本局工作實際認真開展工作，現將我局自查報告如下：
一、工作開展及執(zhí)行情況
一是統(tǒng)一思想，落實責任。為了強化中央“八項規(guī)定”及省州相關文件的學習，領會其精神實質，州安監(jiān)局將中央的“八項規(guī)定”、省委省政府21條措施和州委州政府17條措施印發(fā)至每位黨員部，作為局黨組中心組學習的主要內容，多次組織全體黨員進行系統(tǒng)學習。局領導班子成員下基層調研，每季度安排不少于10天，調研主要著眼于掌握基層真實情況。結合安監(jiān)工作的職責，先后就貫徹落實《青海省安全生產監(jiān)督管理辦法》及“十三五”規(guī)劃編制、依法行政等若干問題進行了研究問題，解決困難，指導工作。針對調研中發(fā)現的共性問題，研究提出相關意見，建議和整改措施，并將調研的成果運用于指導安監(jiān)的實踐工作。要求所有黨員干部要清醒地認識到工作作風的轉變對黨風、政風轉變起著重要作用，是密切聯(lián)系群眾的關鍵所在，對鞏固黨的執(zhí)政地位具有重要意義。
我局把學習《規(guī)定》與學習政治理論知識結合起來，與當前反腐倡廉工作結合起來，與加強領導干部作風建設結合起來，與做好安全監(jiān)管工作實際結合起來。通過學習教育，加強黨員干部職工自我約束能力，增強遵守廉潔自律和厲行節(jié)約規(guī)定的自覺性和主動性。
二、加強督查，嚴明紀律。
為確保黨員領導干部切實履行“一崗雙責”，真正做到以身作則，使中央八條及廉潔從政各項規(guī)定落到實處，我局強化監(jiān)督檢查，嚴格上班工作紀律。針對調查研究、會務接待、文件簡報、宣傳報道、廉潔從業(yè)等相關制度規(guī)定及其執(zhí)行情況認真開展自查自糾，先后重新修訂了《州安監(jiān)局機關財務制度》《海北州安監(jiān)局政治學習制度》等13項制度，新制定《海北州安全生產約談制度》、《海北州安全生產應急救援聯(lián)絡員會議制度》等六項制度，并將貫徹落實情況納入到黨風廉政建設責任制檢查考核的內容，嚴格實行考核問責。通過自查和整改主要自查自糾了以下三個方面的問題：
一是針對自查發(fā)現的個別同志未嚴格履行請銷假手續(xù)，特別是電話請假和假期結束后不補辦請銷假手續(xù)的問題，及時補充了每月進行一次考勤紀律檢查和對請假手續(xù)不完備者的懲戒措施。
二是針對節(jié)假日和周六周日值班安排不合理的問題，采取了統(tǒng)計全年的所有節(jié)假日天數，平均出每個人一年的值班天數，并按照一定順序一次性安排出全年所有的值班表，并在值班表中注明值班要求的措施。
三是針對財務人員沒有認真開展每月財務分析，財務開支計劃不周密，報告不及時的`問題。責成專人負責，對各項財務管理制度進行梳理，提出補充完善的具體意見。四是互補工作流于形式，有些人員請假后時，不祥細交待工作，承接工作人員得過且過，不認真負責，交接兩個方面銜接不暢，以至延誤工作的問題，在機關管理制度中專門增加了有關工作互補方面的要求，并提出了具體責任追究意見。
三、取得的成效和主要經驗
一是自中央“八項規(guī)定”等文件下發(fā)后，我局認真嚴格執(zhí)行中央、省、州規(guī)定，“三公”經費明顯減少，干部作風大有改進。
二是我局沒有出現用公款搞相互走訪、送禮、宴請等拜年活動；
三是嚴格遵守財經紀律，沒有借元旦和春節(jié)之機突擊花錢和濫發(fā)津貼、補貼、獎金、實物；
四是嚴格執(zhí)行公車管理制度，禁止公車私用。20xx年上半年來用公款接待上級領導和部門只有5次，都屬于正常公務接待，并且未超出接待標準；“八項規(guī)定”下發(fā)以來，我局規(guī)定凡下基層檢查調研工作，一律在檢查調研單位食堂就餐并按每餐25元標準繳納餐費。
機關干部職工嚴格遵守上班紀律，堅守工作崗位，自覺參加學習，沒有出現上班時間玩游戲、干與工作無關的事等現象。20xx年州委作風建設及黨風廉政建設第四督查組到我局對作風建設及黨風廉政建設進行了督查，提出了四項存在的問題，對此，我局立即組織了整改:
一是針對“文件收發(fā)不規(guī)范和會議記錄不完整的問題，組織召開了辦公室文秘工作整頓會議，對會議記錄、印鑒管理、檔案管理、收發(fā)管理等進行了全面梳理，共查找到了不規(guī)范、不嚴格、不合理的自類問題7項，并一一制定了整改措施，明確了整改工作的具體責任人和整改時間，各項整改措施經分管辦公室工作的領導進行復查已完成。
二是針對派車單管理不嚴和各項制度過時的問題，對所有機關管理制度進行了清理了修訂，并于1月25日提交局務會議進行了討論，當日局黨組會議審議通過，印發(fā)實施。這次共修訂了考勤制度、會議制度、車輛管理制度等24項制度。為保證制度的貫徹落實，于1月26日組織了制度學習會，并將制度編印成冊發(fā)放到各科室，以便日常學習和對照檢查。
三是針對個別憑據票證清單不齊全的問題，組織財務人員對20xx至20xx年兩年所有帳目、票證進行了清查。通過集中3天時間的檢查共發(fā)現不規(guī)范、不完整帳目、票證8處，并指定專人進行補充完善，經分管財物、辦公室領導和相關科室負責人復查，所有發(fā)現的問題已全部整改完成。與此同時，分析查找了存在上述問題的原因，分別對財務人員及其他相關人員重申了制度要求，學習了財經紀律和本局管理制度，較好地做到了舉一反三，提高了認識，增強了工作責任心。四是組織開展了是否存在不作為、亂作為、貪腐謀私、執(zhí)法不公不嚴和其他失職瀆職等五個方面問題的整治。
我局按省安監(jiān)局黨組《關于深化“三嚴三實”專題教育專項整治基層安監(jiān)干部不作為亂作為等損害群眾利益問題的通知》(青安監(jiān)黨【20xx】37號)精神，將此項工作作為我局黨員組織生活會的主要內容之一，每個黨員干部要逐一對照檢查，說明存在的問題，分析原因，明確整改措施。局機關黨支部通過談心談話、走訪企業(yè)和縣級安監(jiān)機關等方式了解情況，對班子的問題向局黨組匯報，并整改。對個人的問題原汁原味地向本人反映，提出意見或建議，督促整改。
四、下一步工作措施及建議：
1、深入學習八項規(guī)定，在思想和行動上與黨中央保持高度的一致。黨支部、各科室要繼續(xù)學習八項規(guī)定，深刻領會八項規(guī)定的內涵和改進作風的重要意義，帶頭從我做起，從現在做起，從身邊事做起，把思想統(tǒng)一到從嚴治黨的各項要求上來。
2、嚴格貫徹八項規(guī)定，領導干部要帶頭嚴格執(zhí)行。要堅持以人為本，帶頭改進工作作風，帶頭執(zhí)行單位考勤制度，帶頭深入群眾調查研究，帶頭密切聯(lián)系群眾，帶頭解決群眾實際問題。嚴格工作紀律，嚴格考勤制度，對違反規(guī)定的進行嚴肅處理。
3、以八項規(guī)定為標桿，著力加強廉政能力建設。在日常工作生活中做到五個管�。汗茏∽约赫莆盏臋�，管住自己的頭，管住自己的嘴，管住自己的手，管住自己的腳，經受住各種誘惑和考驗。
4、作風建設永遠在路上，我們一定要在“經�！焙汀伴L久”上下功夫，做到經常教育、經常督查、經常整頓，細化具體規(guī)定，把作風建設的各項要求細化為具體的規(guī)定，明確懲戒措施，最終以作風建設的實效來檢驗工作成效。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員教育培訓工作自查報告 篇8
本人在連隊首長的領導下，認真按照條令條例和規(guī)章制度去嚴格要求自己，認真落實上級的指示精神，一年來，不管在工作、生活、學習上，還是在練習治理上都取得較大的進步，下面我就半年來的工作、學習、生活、治理等情況自查自糾作以下報告：
一、政治思想
一年來，本人在思想上牢固樹立以連為家的思想，保持高度的穩(wěn)定，團結在黨支部的四周，積極搞好全班人員的思想工作，我個人作為黨員，在營連組織的“三講”正面教育中。各級參加，并且從中查找自身存在的不足，確體政治上合格，通過專題教育，使我在思想上提高了熟悉度。一年來，我?guī)ьI全班積極參加連隊的政治教育和政治教育和理論學習，積極學習高科技知識，我自身自學電腦，并且收到了良好的效果。全班人員的思想基本上保持穩(wěn)定，沒有任何事故的苗頭，真正做到了連隊所提出的要求，本人也能夠從思想上提高熟悉，把握住人員的'思想狀況，了解本班戰(zhàn)士想什么，做什么，在哪里，需要什么，也起到了良好的促進作用。
二、一年來，在連隊首長的領導下，帶領全班造成了各項任務。
自擔負炸藥庫站崗執(zhí)勤任務以來，可以說重活輕活連續(xù)不斷，在條件艱苦的情況下，全班同志能夠發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)，不怕苦不怕累的思想，完成任務。炸藥庫改建，綠化庫區(qū)，植樹種草，澆水拔草等一系列的工作。同志們還是能夠戰(zhàn)勝一切的困難完成上級交給的任務。這一點，我覺得全班同志是做得非常好的，工作上可以說是叫得響的，拿得出蝗，在參加連隊去平谷挖電纜溝中，我班同志能夠積極涌躍的參加，并且完成任務圓滿，受到連隊首長的一致好評。
三、在工作上
本人在信任班長以來，能夠嚴格要求自己，認真履行好自己的職責，立足本職，干好工作。
一年來，能夠緊緊的團結在黨支部的四周，積極發(fā)揮黨員班長的模范作用，帶領全班完成各項工作。在炸藥庫站崗執(zhí)勤以來，工作任務重，我本人沒有被這大項的任務所壓倒，而是在內心默默的化艱巨為力量，盡職盡責的干好工作。對連隊交給的每項工作，及時順利圓滿的完成。并力求高標準，高質量。全班的工作在我的帶領下，也走在其他班的前列。
四、在治理能力上
我本人自任班長以來，治理能力一直是我工作的難題，雖說本班在各個方面比其它班好，但在治理的力度是缺乏經常。
一年來，我在治理上能夠按照條例條令和規(guī)章制度以及自己的職責去要求自己，堵塞了自身在服從治理上的漏洞，保證了治理的正規(guī)化。通過近一年的治理情況來看，確實也反映出自身的能力有待于進一步的加強，全班人員在服從治理上也是擺在我班長面前的現實問題，在連隊搬回之后，在全班人員的治理上引發(fā)了我個人的思考，針對人員思想消極悲觀，干好干壞一個樣，干與不干一個樣的現象，我認為，我班長的治理能力應該反反，要確實的把全班人員的積極性，創(chuàng)造性調動起來，使之更好的為連隊服務。
五、存在的問題：
1.思想上有放松現象，在大項任務面前，有畏維情緒，主要表現在工作多，任務重的情況下
2.履行職責上缺乏雷厲風行的工作作風，存在老一套的思想
3.在學習理論和高科技知識上，只求表面的學習，而沒有深入的探索，沒有真正達到學以致用的目的；
4.在班長的組織指揮上，缺乏堅定性，存在手軟現象，在黨員發(fā)揮作用上還有待于進一步加強，
5.工作積極性有待于加強
6.對全班人員的治理上在漏洞，沒有真正深入戰(zhàn)士中去。
以上的我一年來的工作自查自糾，取得的成績只能代表過去，在明年的工作中，我將吸取經驗教訓，爭取把各項工作完成得更圓滿、更徹底。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員教育培訓工作自查報告 篇9
20xx年我鎮(zhèn)按照市、縣委“結對幫扶，共創(chuàng)美好生活”的總體安排和要求，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持真心為民，真情幫扶，精心組織，大膽實踐，扎實推進，結對幫扶工作取得了一定成績，現將我鎮(zhèn)開展結對幫扶工作情況報告如下：
一、領導重視，統(tǒng)籌安排
鎮(zhèn)領導高度重視幫扶工作，鎮(zhèn)黨委、政府把結對幫扶工作作為一件關系全局的大事，成立了幫扶工作領導小組，下設領導小組辦公室在組織室，落實了責任制，制定了結對幫扶的實施意見，為幫扶工作順利開展提供了組織和制度保障。
二、具體做法
1、鎮(zhèn)黨委、政府研究制定了《關于在全鎮(zhèn)開展“部門幫村、黨員幫戶”工作計劃》。我鎮(zhèn)領導班子成員每人聯(lián)系1戶貧困戶，鎮(zhèn)主要領導聯(lián)系2戶，單位負責人聯(lián)系一戶，要求各部門領導至少每半年到聯(lián)系的村了解情況，聽取群眾意見，主動為群眾排憂解難，組織實施扶貧項目，針對實際情況多方爭取幫扶資金，確保項目資金到位，監(jiān)督扶貧項目運作和資金使用。
通過一年的工作，充實加強了村“兩委”班子建設，確保了各幫扶項目的組織實施和各項資金的落實，推動了各村的新農村建設。
2、明確各幫扶部門、人員的工作任務。各幫扶部門、人員切實把最廣大人民群眾根本利益實現好、維護好、發(fā)展好。充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，抓好農村產業(yè)結構調整，提高農業(yè)科技水平，發(fā)展個體私營經濟，抓好招商引資工作，通過開展“送溫暖、獻愛心”、改善基礎設施建設和文化、科技、衛(wèi)生、法律“系列下鄉(xiāng)”等活動，幫扶貧困群眾改善精神生活和物質生活面貌，加快了村組脫貧致富的步伐。
3、心系農村群眾，扎扎實實辦實事。各幫扶部門、人員從保持社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，把安排好群眾生活作為事關全局的大事，急群眾所急，想群眾所想，深入農戶訪貧問苦，積極開展“送溫暖、獻愛心”活動，解決了200多戶貧困群眾的實際困難，幫助他們度過了難關，進行正常的生產和生活。為100名困難老黨員發(fā)放補助金，使困難黨員感受到黨組織的關愛和溫暖，增強戰(zhàn)勝困難的勇氣和信心。
通過各部門、機關工作人員一年來的大力扶持下和無私援助，解決了我鎮(zhèn)貧困群眾的一些實際困難，調動了貧困群眾脫貧致富的積極性和創(chuàng)造性，加快了貧困群眾的脫貧步伐，促進了我鎮(zhèn)經濟發(fā)展和社會進步。切實幫助解決制約我鎮(zhèn)經濟發(fā)展的實際問題，改善了我鎮(zhèn)的農村面貌，貧困群眾生活水平提高了，生產生活條件改善了。
三、存在不足
幫扶工作取得了一定成效，幫扶對象的生活水平有了相應的提高，但扶貧幫困工作依然存在一定問題：
1、在思想的認識上還不夠到位。部分干部在思想認識上有“任務”的觀念，總感到幫扶是一項政治任務，不完成不行，工作中往往出現方法簡單，手段單一的現象；一些干部存在或急于求成或消極應付的觀念，工作被動。
2、幫扶資金投入力度不夠。在扶持資金的.投入上，有的部門單位辦實事的效果不明顯；在貧困戶幫扶上，少數部門單位滿足于給些錢，解決一時困難，真正幫扶脫貧的措施還不夠到位。
3、重物質方面建設，輕精神文化建設。幫扶單位工作缺乏深入，扶持幫扶資金基本投入在物質建設上，而忽視了貧困群眾精神文化建設。如有的村道路修通了，村民卻不能自覺維護保養(yǎng)；有的村村容整潔了，村民因沒有固定文化娛樂場所，農閑時只能是打麻將或閑侃，精神文化生活單一。
四、下步打算
今后的幫扶工作我們將進一步增強緊迫感和責任感，努力克服不足之處，采取更為有效的措施，切實把幫扶工作做好。
1、加大幫扶資金投入力度，加強協(xié)調，互相促進，形成合力。
2、加大定點幫扶工作力度，加強領導，規(guī)范運作，廣泛動員各級各部門和廣大黨員干部，按照新形勢新任務的要求，進一步扎實開展好部門聯(lián)村的結對幫扶工作。根據各村實際情況，發(fā)展富民產業(yè)、改善生產生活條件。
3、加強精神文化建設，正確處理物質文明建設和精神文明建設的關系，在保證物質建設的基礎上加強村組精神文化場所的建設，同時利用農閑時間抓好包駐村新農村建設管理人才的培訓、農民素質培訓和農村勞動力轉移培訓，不斷提高農民群眾的思想道德素質、科學文化水平，培育新型農民、創(chuàng)建文明和諧鄉(xiāng)村增強全縣人民脫貧致富的信心和決心。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員教育培訓工作自查報告 篇10
我叫XXX，現年XXX歲，中共黨員，XX學歷，現任XXX。
3月份，區(qū)黨支部組織開展了2019年民主評議黨員活動，本人認真對照“六個是否做到”進行了深刻對照檢查。近日，礦組織部通過班前會、職工會等形式組織職工進行了民主測評，通過礦組織部測評反饋，區(qū)黨支部進行約談，深刻認識到了自身在管理方式上存在一些問題和不足。本人進行了深刻反思、深入剖析問題、制定整改措施，主要存在以下幾個方面問題和不足：
一、在管理方式上存在的問題和不足。
1、在職工管理上，作為單位一名常務副區(qū)長，在單位職工遵守礦區(qū)各項規(guī)章制度管理上，要求比較嚴，考核的比較多，在考核規(guī)范職工違章、考核違反勞動紀律管理上，存在“生硬”的問題，致使職工對本人存有抵觸情緒。
2、在工作溝通協(xié)調上，由于本人性格比較直率，在與單位職工、班工長和管理人員溝通交流工作上看到職工出現機電事故、工作執(zhí)行力不到位，班工長工作未完成、推諉扯皮，管理人員不擔當時，存有不耐煩和發(fā)脾氣的現象，在和其他班工長溝通交流時“粗放”，在溝通方式方法有待進一步加強。
3、在班組管理上，就是以“嚴”字當頭，在班組各項制度上、工作安排上制定了嚴格的管理制度，管理嚴格，考核嚴格，致使在管理上存在和職工有“敵對”情況，在管理方式方法上還需加強人性化管理和改變自身管理方式。
4、在區(qū)隊管理上，大局意識有所欠缺，全盤考慮問題還有待于加強。主要表現在，考慮分管班組的工作多，考慮全區(qū)整體工作少，在分管副區(qū)長工作推到自己分管工作上，存在直言直語，不避諱別人的看法和感受，致使在自己在大局意識是擔當精神體現的不夠到位。
二、產生管理方式上存在問題的剖析。
1、思想上認識還不夠到位。出發(fā)點就是全心全意干好本職工作，看到工作干不好工作、出現違章作業(yè)、機電事故和執(zhí)行力不到位等，班組長管理出現問題、生產任務未完成、礦上返款等，管理人員推諉扯皮、工作執(zhí)行不到位等情況，就有發(fā)脾氣的現象，對職工進行嚴格考核，在語言上嚴厲批評等現象，致使職工、班工長、管理人員對本人工作有看法，有抵觸情緒，還需在今后工作中改變規(guī)范職工行為的方式。
2、各項管理上需要轉變工作方式。在班組管理、區(qū)隊管理、職工管理上，要求的比較嚴，考核的.比較多，批評的比較多，致使在管理上、考核上存在靈活性不夠、多樣化不夠、教育性不夠，致使在區(qū)隊各項管理上存在方式方法上還需進一步加強。
3、溝通交流上需要轉變溝通方式。本人從職工擔任副區(qū)長，一是認為工作都是職工干的，體會到工人的不容易，工人出現什么錯誤，嚴厲批評批評，吵吵就算了，致使職工對自己存在抵觸情緒。二是為了機電區(qū)的工作做的更好，不讓領導批評，不被罰款，在與班工長、管理人員溝通、交流上，看到其他管理人員工作干不好，存在語音的批評，致使自己存在與管理人員溝通交流、協(xié)調工作上還需改變方式。
三、整改措施。
1、轉變自身思想觀念。管理是一門藝術，就看自己怎么運用。在今后工作中，要在思想認識上轉變觀念，把怎樣調動職工工作積極性，怎樣規(guī)范職工行為，提升分管工作管理水平作為一項重要工作來看待、來抓，把管理和考核的靈活性、多樣化、嚴格化等充分運用到自己的管理方式上，確保在職工管理、班組管理、溝通協(xié)調上讓同事理解，讓同事能夠正確認識存在的問題，并幫助加以解決。
2、轉變職工管理方式。在日常工作中，對職工存在的違章行為、機電事故、執(zhí)行力等情況，劃分類別，嚴格對職工違反勞動紀律進行考核。加強對職工的教育，把職工存在的問題講清、講明，使職工能夠正確認識到自己存在的問題。進一步改進工作方式方法，每月定期深入到井下和下修班組進行調研，經常性的與職工進行談心，耐心的聽取班組職工反映的問題，并及時聯(lián)系班工長進行限期整改，促進本人和職工的進一步交流，使職工更好的理解到自己的初心，認識到自己的初衷。
3、轉變班組管理方式。加大責任追究力度，嚴明紀律，規(guī)范程序，嚴格事故分析追究制度，對本專業(yè)出現的事故，力求責任清楚，罰之有章，同時做好事后跟蹤談心，消除責任人疑慮，使之心悅誠服，從而根除隱患。加強班組管理，提高班組執(zhí)行力，深入班組了解班組的具體工作，協(xié)調好班組各項工作的有序落實。
4、轉變溝通交流方式。在與職工和管理人員溝通中，戒驕戒躁，有耐心的與同事進行交流，把問題講清楚，把問題說明白，多加強教育，多加強引導。加強與管理人員工作的協(xié)調力度，顧全大局，勇于擔當，確保機電區(qū)各項工作任務的順利完成。
總之，通過本人的深刻剖析和支部約談，使我深刻認識到了管理方式方法上存在的問題和不足，這即是對我的鞭策，更是幫助我在今后的工作的提高。在今后的工作中，我要按照整改要求，認真加以整改，確保自己思想、工作、管理上有新的提升。
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