陷阱1 先“試用”再簽合同

　　勞動合同法規(guī)定“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期為勞動合同期限”。

　　陷阱2 試用期成“隨意期”

　　“試用”多久才正常?勞動合同法采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度，明確規(guī)定試用期最長不得超過6個(gè)月。然而，現(xiàn)實(shí)中常出現(xiàn)試用期超期，甚至無端續(xù)期的現(xiàn)象

　　陷阱3 試用期變“白用期”，說炒就炒，辭退理由“莫須有”

　　勞動合同法規(guī)定。在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，然而在現(xiàn)實(shí)中，辭退理由往往簡化到“不過關(guān)”“不合適”“不符合條件”等模糊的說法上去。

　　專家建議

　　勞動合同是規(guī)避試用期陷阱的重要武器。在通知試用前，務(wù)必要先簽訂勞動合同，看清合同單位的名稱、法定代表人等信息，注意檢查薪資、職位是否和錄用函上相同，合同是否包含勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和條件、報(bào)酬等內(nèi)容。

　　入職前”惡補(bǔ)“勞動合同法等相關(guān)法律知識，當(dāng)自身權(quán)益受損害時(shí)要敢于維權(quán)，可以到用人單位所在地勞動部門投訴，也可以勞動仲裁部門申請仲裁維權(quán)。

　　試用期問題多的原因：

　　企業(yè)人事制度不健全，法律意識淡薄。

　　據(jù)調(diào)查，發(fā)生此類糾紛的企業(yè)大多為小微企業(yè)及勞動密集型行業(yè)，人力資源部門、工會等機(jī)構(gòu)往往薄弱，法律意識淡薄。

　　更多情況下，試用期也成為一些企業(yè)節(jié)約成本的一個(gè)手段。知情人士透露，像餐飲行業(yè)等勞動密集型行業(yè)，試用期的服務(wù)員要比正式員工薪資低20%至50%左右。

　　勞動者維權(quán)成本高，維權(quán)意識低。

　　一方面勞動爭議案件比一般的民事訴訟更復(fù)雜、周期更長，且難以保障司法救濟(jì)目的的'最終實(shí)現(xiàn)，另一方面經(jīng)濟(jì)支出成本也較高。

　　多數(shù)勞動者對試用期及享有的權(quán)利并不清楚。在如今就業(yè)壓力較大的情況下，基本是用人單位居主導(dǎo)地位，許多勞動者迫于壓力，不愿意采用法律程序維權(quán)，而是選擇“忍氣吞聲”。

　　監(jiān)管存“盲區(qū)”，法律有“漏洞”。

　　專家認(rèn)為，一方面工會等相關(guān)部門起不到應(yīng)有的獨(dú)立監(jiān)管作用。另一方面，許多地方的勞動監(jiān)管部門對于試用期的監(jiān)督并不“上心”，一般以“合同備案”這樣的被動形式進(jìn)行監(jiān)管，未能深入企業(yè)進(jìn)行相關(guān)調(diào)查。

　　勞動合同法對用人單位考量試用期勞動者的標(biāo)準(zhǔn)沒有進(jìn)行具體規(guī)定，只是在第21條中提到“用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。”這種模糊表述給用人單位在考量試用期勞動者的權(quán)限上留有空白。

 

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