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    評選方案

    更新時間:2023-12-16 14:03:30 活動方案 我要投稿

    【優(yōu)秀】評選方案

      為確保事情或工作順利開展,就常常需要事先準(zhǔn)備方案,方案是在案前得出的方法計劃。那么我們該怎么去寫方案呢?以下是小編收集整理的評選方案10篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

    【優(yōu)秀】評選方案

    評選方案 篇1

      一、目的

      為了全面了解、評價公司員工的工作成績,提高工作效率,提倡公司向上的風(fēng)氣,有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立公司模范,從而提高企業(yè)管理和精神禮貌建設(shè)水平,完成公司下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo),樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識,充分調(diào)動廣大職工的用心性和創(chuàng)造性,特制訂本方案。

      二、評選名額

      “優(yōu)秀的員工獎”控制在5%比例內(nèi)。

      三、評選辦法

      1、優(yōu)秀的員工獎候選人推薦辦法

      此次評選按工作實際出發(fā),以“民主、公開、公平”為原則,采取班組推薦為主、個人自薦與主管推薦為輔相結(jié)合的辦法。

      1)由班組負(fù)責(zé)推薦,各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在部門內(nèi)部組織開展民主評議,確定人選;

      2、個人自薦的,務(wù)必有5名以上員工聯(lián)名推薦并由推薦人簽字確認(rèn),推薦人簽名指標(biāo)只能使用2次,超過無效。

      2、優(yōu)秀的員工評選程序

      評選工作由辦公室負(fù)責(zé)牽頭組織,以各部門為單位對本部門員工評選推薦,要求各部門在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上,注重實際的考核,優(yōu)中選優(yōu),切實按照評選條件進(jìn)行公平、公正評選,確保優(yōu)秀的員工得到應(yīng)有榮譽(yù)。推薦上來的候選人透過部門負(fù)責(zé)人篩選填寫《優(yōu)秀的員工推薦表》上報總經(jīng)理辦公室進(jìn)行匯總;經(jīng)公司司務(wù)會議討論確定獲獎名單。

      四、參加評選對象、條件、要求

      參加評選對象:

      在公司任職時光一年以上的員工(高層干部及部門負(fù)責(zé)人不參與公司優(yōu)秀的'員工評選)

      參加評選基本條件,具備以下全部條件者可參與公司優(yōu)秀的員工評選:

      1、遵紀(jì)守法,遵守公司各項規(guī)章制度,無曠工、遲到、早退現(xiàn)象,無違法亂紀(jì)行為,評選期內(nèi),無因違反紀(jì)律而受到公司處罰或通報批評。

      2、遵守考勤紀(jì)律,連續(xù)2個月滿勤,請假總天數(shù)少于15天,其中病假少于10天,事假少于5天(法定婚、喪假除外)。

      3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),用心主動,熱情友善,服從整體安排,能配合同事完成各項工作任務(wù),無較大的工作失誤。

      4、完全勝任本職工作,能較好按時完成工作任務(wù)。

      5、熱愛公司,愛崗敬業(yè),樂于助人,與同事相處融洽善于合作;用心參加公司或部門組織的群眾活動,在活動中能夠起到示范帶頭作用。

      優(yōu)選評選條件

      在基本條件已具備的條件下,具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評比,經(jīng)綜合評價后擇優(yōu)確定人選。

      1、對推動產(chǎn)品品質(zhì)管理、成本控制工作做出突出貢獻(xiàn)。

      2、創(chuàng)造性地開展工作,用心提高工作效率和品質(zhì),為公司的發(fā)展和完善提出合理化推薦并被公司采納,實施后取得顯著成效的員工。

      3、為公司利益不計個人得失,對本職工作兢兢業(yè)業(yè),銳意進(jìn)取,為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工

      4、愛護(hù)公司財物,精心維護(hù)、保養(yǎng)設(shè)備。

      5、尊重領(lǐng)導(dǎo),服從安排,工作認(rèn)真,用心主動,富有激情,任勞任怨,努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務(wù);用心要求進(jìn)步,參加公司組織的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

      6、嚴(yán)格遵守質(zhì)量、安全生產(chǎn)等規(guī)章制度,嚴(yán)格按本工種的操作規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)操作,基本功扎實,技術(shù)過硬;無質(zhì)量安全事故,無違章及處罰記錄。

      五、優(yōu)秀的員工評選時光:

      1、推薦材料報送時光:各部門應(yīng)于1月20日前將候選人推薦表報到總經(jīng)理辦公室。

      2、優(yōu)秀的員工名單確定時光:1月21日組織公司高核小組會議對推薦人員進(jìn)行討論確定。

      3、表彰時光:公司聯(lián)歡會

      六、表彰和獎勵

      1、在公司新年聯(lián)歡會上進(jìn)行表彰,獎金800元。

      2、在公司內(nèi)刊上刊登表彰信息

      3、優(yōu)秀的員工將作為公司的人才儲備,優(yōu)先培養(yǎng),選拔,晉升。

      七、注意事項

      1、禁止出現(xiàn)亂報候選人名單現(xiàn)象,如存在作假現(xiàn)象,則當(dāng)事人停止參與本活動一年時光。

      2、優(yōu)秀的員工人選應(yīng)以各部門基層員工、主管、班組長等

      3、優(yōu)秀的員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同;

      4、評選過程中應(yīng)注重對員工業(yè)績的收集和驗證;

      5、評選盡量持續(xù)各管理層級間進(jìn)行充分溝通,對有保密要求的事宜不能外泄。

      6、所有獎金僅屬個人所有,本部門工作人員不得以任何形式要求分享。

      7、期望所有員工能夠熱愛本職工作,努力創(chuàng)新,與時俱進(jìn),為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

      八、傾斜原則

      經(jīng)營一線員工同等條件下優(yōu)先評選。

    評選方案 篇2

      為了加強(qiáng)班主任隊伍建設(shè),激發(fā)班主任的工作熱情,在班主任隊伍中樹立典型,推動我校教育教學(xué)工作的進(jìn)一步提高,決定開展校級“十佳班級管理標(biāo)兵”評選活動。評選結(jié)果納入教職工年度考核、職稱評聘,具體評選工作由教導(dǎo)處和少先隊負(fù)責(zé)。具體方案為:

      一、評比條件

      忠于職守,全面貫徹黨的`教育方針,切實落實我校的各項工作。

      1、開學(xué)初認(rèn)真做好班主任工作計劃,做到學(xué)期工作有目標(biāo)、有重點、有計劃、有總結(jié)、有實效、有創(chuàng)新、有特色。

      2、按學(xué)校或各處室要求,及時落實完成各項常規(guī)工作(含造表冊)或臨時性工作。

      3、學(xué)校組織的各科競賽成績顯著,各項集體活動積極參與并完成較好。

      4、班主任所在班級至少有一次獲得五星級班級稱號,并且一學(xué)期評比總分在同年級中居前4名。

      5、班主任所在班級教學(xué)質(zhì)量考核分應(yīng)在同年級、同學(xué)科中居中上游水平。

      6、班級財務(wù)無人為損壞現(xiàn)象。

      二、評選范圍:全體班主任

      三、評選方法

      1、“十佳班級管理標(biāo)兵”每學(xué)期評選一次。

      2、采用年級組推薦,各年級組將符合條件的老師推薦3名,產(chǎn)生候選名單。

      3、教導(dǎo)處、少先隊根據(jù)候選人的工作業(yè)績、事跡材料進(jìn)行初評,上報學(xué)校行政會研究決定,每學(xué)期評出十名校級“班級管理標(biāo)兵”。

      四、待遇

      1、校級十佳“班級管理標(biāo)兵”由學(xué)校統(tǒng)一頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎金100元。

      2、在學(xué)習(xí)、評職、晉級、評先等問題上予以優(yōu)先。

      五、有下列情況之一,實行一票否決

      1、發(fā)生流血、斗毆,造成重大安全事故。

      2、體罰或變相體罰學(xué)生,反映強(qiáng)烈,造成一定影響。

      3、本班內(nèi)有群體敲詐勒索、偷竊等行為。

      4、巧立名目,擅自亂收費(fèi)。

      5、“星級班級”評比中連續(xù)三次被評為二星級班級。

      6、破壞學(xué)校公物(如宣傳字畫、文化柱、宣傳長廊等)情節(jié)嚴(yán)重。

    評選方案 篇3

      一、活動宗旨

      首屆“z一中好老師”評選活動以踐行社會主義核心價值觀、推進(jìn)精品學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略為目的,通過深入發(fā)動、發(fā)掘,大力宣傳我校教師立德樹人、愛崗敬業(yè)、為人師表、嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)的感人事跡,展示我校教師無私奉獻(xiàn)、甘為人梯的高尚形象,進(jìn)一步營造尊師重教的濃厚氛圍和良好風(fēng)尚。

      二、評選條件

      1.基本條件 忠誠于黨和人民的教育事業(yè),全面貫徹黨的教育方針,政治堅定,立德樹人,愛崗敬業(yè),教書育人成績顯著,事跡感人;深受學(xué)生愛戴和同行尊敬,讓學(xué)生家長滿意,享有很好聲譽(yù),為大家公認(rèn),具有一定影響力;教齡6年以上的一線在職教師。

      2.優(yōu)先條件 在滿足基本條件的前提下,具備以下條件較多的優(yōu)先考慮:連續(xù)多年擔(dān)任班主任工作的;獲得過市優(yōu)質(zhì)課大賽一等獎以上獎勵的;獲得過教育主管部門認(rèn)可的市級以上表彰的;獲得過高考單科平均分年級第一名的;獲得過高考特別獎的;參加市級以上課題研究且已結(jié)題的;獲得其它市級以上教育教學(xué)成果的.。

      3. 對師德問題實行一票否決。

      三、評選名額

      高一、高二各推薦3名,高三本部、高三東校區(qū)各推薦5名,經(jīng)學(xué)校校長辦公(擴(kuò)大)會議通過并公示無異議后確認(rèn)為首屆“z一中好老師”。 其中特別優(yōu)秀的,由學(xué)校推薦1-3名為第二屆“皖西好老師”候選人,參加第二屆“皖西好老師”(市教育局要求教齡10年以上)評選。

      說明:擔(dān)任班主任的教師,在所在年級部參評;授課不跨課頭的教師,在所在年級部參評;未擔(dān)任班主任又跨課頭的教師,在較高年級參評。

      四、評選程序

      1.宣傳發(fā)動 學(xué)校利用校園網(wǎng)站宣傳《首屆“z一中好老師”評選活動實施方案》,號召廣大教職員工積極參加首屆“z一中好老師”評選活動;各年級部結(jié)合本年級實際制訂評選細(xì)則,布置首屆“z一中好老師”活動安排等情況。

      2.推選申報 以年級部為單位,采取年級部推選、教研組推選、學(xué)生聯(lián)名推選、家長聯(lián)名推選或教師自薦等形式,產(chǎn)生首屆“z一中好老師”候選人。候選人必須經(jīng)過廣泛征求意見,接受學(xué)生、家長、社會監(jiān)督。

      3.年級部評選 各年級部組成評選委員會,對候選人材料進(jìn)行初審后,根據(jù)評選細(xì)則評選出本年級部首屆“z一中好老師”候選人,于5月23日前上報學(xué)校。

      4.資格審核 學(xué)校對各年級部推薦的候選人材料進(jìn)行復(fù)審,并擇優(yōu)遴選出1-3名第二屆“皖西好老師”候選人。

      5.公示 經(jīng)公示5個工作日無異議后,確認(rèn)為首屆“z一中好老師”,是第二屆“皖西好老師”候選人的由學(xué)校上報材料。

      五、表彰宣傳

      學(xué)校向首屆“z一中好老師”稱號獲得者頒發(fā)榮譽(yù)證書,為獲獎教師提供每人600元獎金。在學(xué)校網(wǎng)站、宣傳櫥窗、教職工大會、市直媒體宣傳首屆“z一中好老師”的先進(jìn)事跡,激勵廣大教師奮發(fā)向上。

      六、工作要求

      1.堅持公平公正原則,接受群眾監(jiān)督,做到社會認(rèn)同。堅持以師德表現(xiàn)、工作實績與貢獻(xiàn)作為衡量標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格把關(guān),認(rèn)真遴選,優(yōu)中選優(yōu)。

      2.以事跡為基礎(chǔ),重點表彰獎勵人民群眾公認(rèn)、社會影響廣泛的師德先進(jìn)典型和在教書育人一線做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀教師。

      3.要把評選工作與師德師風(fēng)建設(shè)和教師隊伍管理結(jié)合起來,與開展黨的群眾路線教育實踐活動結(jié)合起來,將其作為加強(qiáng)師德教育和師德師風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容,讓廣大教師在參與評選中受到教育、得到提高,使評選的過程成為學(xué)習(xí)楷模、爭當(dāng)楷模的過程,增強(qiáng)廣大教師的工作責(zé)任感和使命感,不斷提升師德師風(fēng)水平。

      附件1:報送材料有關(guān)要求

      各縣區(qū)教育局和市直學(xué)校請于5月23日前將下列材料報送校辦室,并同時發(fā)送電子文檔。具體材料為:

      1、推薦人選個人申報表(一式三份)。

      2、推薦人選彩色照片電子版。要求頭部占照片尺寸的2/3,無斑點、瑕疵、印墨缺陷,照片尺寸為320*240像素以上,大小為100-500K之間,格式為jpg,文件名為“姓名-年級部”。同時,請?zhí)峁┎噬ぷ髡针娮影?-5張。

      3、推薦人選簡要事跡材料。對推薦人選教書育人、為人師表的主要事跡進(jìn)行概括,字?jǐn)?shù)在300-400字,要求文字簡潔、事跡突出、人物特征鮮明。

      4、推薦人選先進(jìn)事跡材料。詳細(xì)介紹推薦人選的先進(jìn)事跡,要有細(xì)節(jié),有生動感人的具體事例,要求字?jǐn)?shù)在5000字以內(nèi),內(nèi)容準(zhǔn)確、生動翔實,感染力強(qiáng),充分體現(xiàn)先進(jìn)性、時代性和典型性。

      附件2:首屆“z一中好老師”

      個人申報表

      教師姓名

      任教學(xué)科

      所在年級部

    評選方案 篇4

      為進(jìn)一步塑造我校班主任美好形象,激發(fā)班主任不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng),樹立高尚品德,增強(qiáng)學(xué)識魅力和人格魅力,充分展示我校新百年班主任風(fēng)采,特制定本方案。

      一、成立評審組委會:

      組長:z

      副組長:z

      組員:學(xué)生部各位成員、各年級管委會成員

      二、評選對象、名額:

      1.參評對象:本學(xué)年度在崗在職班主任

      2.評選名額:高一4人,高二5人,高三5人。

      三、評選標(biāo)準(zhǔn)

      最有愛心:關(guān)心貧困、學(xué)困生,有一顆慈善之心。

      最實班級管理:平時班級工作扎實有效,有班級管理特色。

      最佳教學(xué):熱愛教學(xué)工作,刻苦鉆研,上課深得學(xué)生喜愛。

      最具陽光悅納之心:有積極向上的陽光心態(tài),積極熱心參與學(xué)校的各項活動,富有蓬勃朝氣,具有包容、寬容之心,衣著得體,符合教師職業(yè)特點。

      最具親和之力:同事關(guān)系和樂,能耐心接待家長。

      最佳才藝之美:才華出眾,才藝精湛,別具一格。

      三、評選辦法:

      1.搜集各班主任照片及推薦詞。每班由班長、團(tuán)支書組織,讓學(xué)生為自己的班主任撰寫500字以上左右的推選詞。

      2.編輯成報。學(xué)生部、團(tuán)委將全校52位班主任的照片、推薦詞分年級編輯成報,各年級的報紙印發(fā)給相應(yīng)年級各班級,讓學(xué)生熟悉自己年級的各位班主任。

      3.評選“最美班主任候選人”。學(xué)生部安排某天晚自習(xí)時間以年級為單位到各班組織學(xué)生給本年級的班主任打分。打分辦法是:答題卡中對應(yīng)題號代表本年級的相應(yīng)班級,例如,題號1代表1班的班主任,在本年級的所有班主任中選取心目中的班主任,在其對應(yīng)的.題號后的選項中涂黑A選項,其他題號不涂任何答案。

      4.張榜公示。將選出的 “最美班主任候選人”在學(xué)校LED屏幕公示,接受全校師生監(jiān)督,在2個工作日內(nèi)無違反師德師風(fēng)的投訴、舉報,“最受歡迎班主任候選人”即成為“最受歡迎班主任”。

      6.表彰宣傳。通過學(xué)校電子屏幕、學(xué)校網(wǎng)站、海中苑等形式對全!白钍軞g迎班主任”進(jìn)行表彰宣傳。

    評選方案 篇5

      為進(jìn)一步改善NH新區(qū)·DX街道城市生態(tài)環(huán)境,增強(qiáng)廣大社區(qū)居民綠化美化的'自覺意識,提高人居環(huán)境質(zhì)量,提升城市品位,根據(jù)《NH新區(qū)(DX街道)20--年重點工作推進(jìn)方案》的有關(guān)精神,決定在XX社區(qū)范圍內(nèi)開展“最美陽臺(庭院)”評選活動。為確;顒佑行蜷_展,特制定本活動方案。

      一、活動宗旨

      立足公眾參與,以窗臺、陽臺、庭院綠化美化為重點內(nèi)容,組織發(fā)動廣大居民家庭綠化居家空間、綠化窗臺、陽臺、庭院,建設(shè)品質(zhì)家園,讓城市美化與家庭美化相互促進(jìn),不斷提高社區(qū)綠化水平,提升居民家庭生活質(zhì)量,創(chuàng)造舒適宜人的城市環(huán)境。

      二、評選條件:

      (1)陽臺、庭院為非違章搭建且美觀、整潔;

     。2)家庭成員重視陽臺、庭院綠化美化,愛好種植綠化植物,樂于投資陽臺、庭院綠化;

     。3)陽臺、庭院種植花卉、盆景5盆以上,用于種養(yǎng)的花盆美觀、規(guī)范;

     。4)綠化植物選擇合理,花木多季有花,株型優(yōu)美,綠化效果好,種植花盆與植株協(xié)調(diào)、雅致、植物管護(hù)好,枝繁葉茂,無病蟲害;

      (5)花木擺置得當(dāng),有盤托,安全、整齊、衛(wèi)生,不因綠化美化陽臺、庭院影響鄰里和睦關(guān)系。

      三、參與對象

      XX社區(qū)廣大居民家庭

      四、報名時間

      20--年X月X日-20--年X月X日

      五、獎項設(shè)置

      設(shè)優(yōu)勝獎若干名

      六、報名方式

      報名地址:XX社區(qū)服務(wù)中心(A花園一樓會所)

      報名電話:XXXXX(或QQ報名)

      XX社區(qū)居委會

      20--.X.X

    評選方案 篇6

      為了表彰我園在幼教工作中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)、樹立典型,進(jìn)一步激發(fā)教師教書育人的積極性、創(chuàng)造性,營造有利于優(yōu)秀班主任脫穎而出的機(jī)制和環(huán)境,經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)研究決定,擬在第30屆教師節(jié)來臨之際,在全園范圍內(nèi)開展“優(yōu)秀班主任”評選活動,F(xiàn)將評選活動有關(guān)事宜通知如下:

      一、評優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員

      顧xx、陳xx、孫xx、王xx、徐xx。

      二、評選范圍及名額分配

      1、范圍:20xx學(xué)年、20xx學(xué)年的班級教師。

      2、名額:總園5名、分園2名。

      三、評選條件

      1、主要參考20xx學(xué)年至20xx學(xué)年期間的'表現(xiàn)。

      2、為人師表,品德良好,忠于職守,顧全大局,主人翁意識強(qiáng),服從領(lǐng)導(dǎo)安排,具有協(xié)作精神,吃苦在前,不計較得失。

      3、班級工作配合默契,積極主動,認(rèn)真負(fù)責(zé),班級無責(zé)任事故。

      4、班級一日活動、周活動、主題活動有序到位,班級環(huán)境創(chuàng)設(shè)良好。

      5、家長工作細(xì)致、負(fù)責(zé),注重家園結(jié)合,家長反映良好。

      6、無事假、病假、曠工記錄。

      四、評選原則

      本著“公平、公正、擇優(yōu)選拔”的原則進(jìn)行評選,充分考慮教師德、能、勤、績等綜合素質(zhì)。

      五、評選程序安排

      1、6/27~6/30在全體教工中進(jìn)行宣傳發(fā)動、個人自薦、組織推薦(評選方案、自薦表發(fā)到共享郵箱。請有意自薦的教師于6月30日前將自薦表發(fā)到陳xx郵箱)。

      2、8/25~8/26評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯總意見,確定優(yōu)秀班主任人選。

      3、8/27~8/29公示。

      六、表彰和獎勵

      1、通過校園網(wǎng)、櫥窗等,廣泛宣傳優(yōu)秀班主任事跡。

      2、教師節(jié)隆重表彰。

      3、頒發(fā)證書和獎金。

    評選方案 篇7

      一、目的

      為了弘揚(yáng)“爭先創(chuàng)優(yōu)”的公司文化,展現(xiàn)公司“優(yōu)秀員工”風(fēng)采,形成人人爭當(dāng)先進(jìn)、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍,同時也為了更好地體現(xiàn)“以人為本,共同成長”的人才管理政策。

      二、優(yōu)秀員工的評選范圍

      1、在公司工作滿一年以上的所有正式員工(包括各分倉),中途離職再入職的員工,以最后一次入職時間為準(zhǔn)進(jìn)行計算。

      2、已經(jīng)提交辭職書的員工不在評選范圍之內(nèi)。

      三、評選原則:堅持公開、公平、公正的原則與民主集中制原則相結(jié)合。

      四、評定委員會組成與職責(zé)

      1、評定委員會組成:總經(jīng)辦及各部門負(fù)責(zé)人。

      2、職責(zé):

      行政部負(fù)責(zé)評選管理辦法與具體方案的`制定;負(fù)責(zé)整理符合評選標(biāo)準(zhǔn)的名單,選票的制作、下發(fā)、收集、匯總;負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工事跡的宣傳。

      總經(jīng)辦負(fù)責(zé)組織各部門負(fù)責(zé)人投票,從“優(yōu)秀員工候選人”中選出優(yōu)秀員工。

      五、評選標(biāo)準(zhǔn)

      1、工作態(tài)度:對本職工作積極主動,認(rèn)真熱心,遇到問題都能以積極的方式處理,并能克服困難完成任務(wù);

      2、工作業(yè)績:準(zhǔn)確、準(zhǔn)時完成上級布置的任務(wù);

      3、工作技能:具有極豐富的專業(yè)技能,能充分完成本身職責(zé);

      4、團(tuán)隊合作意識:有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識,積極配合他人完成任務(wù);

      5、工作紀(jì)律:一年內(nèi)無任何形式的書面通報批評;

      6、學(xué)習(xí)意識:優(yōu)秀的自我學(xué)習(xí)意識,提高自身的綜合能力;

      7、創(chuàng)新能力:工作中銳意求新,經(jīng)常提出新想法、新措施與新的工作方法;

      8、責(zé)任感:有積極責(zé)任心,能徹底達(dá)成任務(wù),可以放心交付工作;

      9、人際關(guān)系:對公司忠誠,對領(lǐng)導(dǎo)尊重,對同事團(tuán)結(jié),對客人禮貌。

      六、優(yōu)秀員工名額

      1、季度優(yōu)秀員工:每季度一次評選,名額比例為總?cè)藬?shù)的3-5%。

      2、年度優(yōu)秀員工:從每季度優(yōu)秀員工中產(chǎn)生,名額比例為總?cè)藬?shù)的3-5%。

      七、評選流程

      行政部制作“優(yōu)秀員工候選人”選票→通過微信或QQ方式直接發(fā)選票給每一位員工→員工選出“優(yōu)秀員工候選人”,在規(guī)定時間內(nèi)直接以微信或QQ方式回復(fù)行政部→行政部負(fù)責(zé)匯總投票結(jié)果并在保留投票記錄備查→總經(jīng)辦負(fù)責(zé)組織各部門負(fù)責(zé)人投票,從“優(yōu)秀員工候選人”中選出優(yōu)秀員工→行政部宣傳優(yōu)秀員工事跡→員工大會上予以表彰

      八、“優(yōu)秀員工候選人”投票注意事項

      1、“優(yōu)秀員工候選人”的投票方式:微信或QQ方式直接投票,不再發(fā)放紙質(zhì)選票;

      2、按規(guī)定投票:多選、少選、不選、超過時間未交投票結(jié)果,均屬于無效票;

      3、考慮部門的人數(shù)不一致,為公平起見,部門人數(shù)大于10人的。

      九、優(yōu)秀員工獎金設(shè)置:

      1、季度優(yōu)秀員工:300元/人榮譽(yù)證書優(yōu)秀員工事跡宣傳優(yōu)秀員工代表上臺分享工作心得及獲獎感受。

      2、年度優(yōu)秀員工:500元/人榮譽(yù)證書優(yōu)秀員工事跡宣傳優(yōu)秀員工代表上臺分享工作心得及獲獎感受。

      十、本制度自公布之日實行,在實行過程中由人資行政部修訂完善。

    評選方案 篇8

      一、評選目標(biāo):

      1、注重‘以孩子為本“,引導(dǎo)孩子關(guān)注自己和同伴的好爸爸、好媽媽。

      2、通過開展“夸夸好爸爸、好媽媽”活動,滿足孩子對“好爸爸、好媽媽”的心理需求。

      3、活動中教師、家長要積極為孩子創(chuàng)設(shè)交流的環(huán)境和機(jī)會,做好孩子重視的聆聽者,傾聽、記錄好孩子的心聲,幫助孩子歸納、提煉心中、眼中的好爸爸、好媽媽的事例。

      二、評選要求:

      1、評選的方法、標(biāo)準(zhǔn):

      引導(dǎo)孩子參與推選“好家長”的全過程。

      依據(jù)東幼“好家長”評選條件幾孩子心中、眼中發(fā)現(xiàn)、體現(xiàn)的好爸爸、好媽媽的先進(jìn)實際,推薦1——2名候選人,參加幼兒園“好家長”的評選。

      2、評選范圍:

      本班孩子的家長:爸爸、媽媽、爺爺、奶奶

      三、評選過程:

      根據(jù)幼兒園關(guān)于“好家長推評選的方案,我們中二班制定以下活動內(nèi)容。

      活動一:夸夸自己的爸爸、媽媽

      1、活動中,首先請幼兒夸夸自己的好媽媽、好爸爸。由于第一次夸時,孩子們很浮于表面,所以請孩子回家再次和家長商量和討論,發(fā)現(xiàn)爸爸、媽媽好的地方。然后提出你希望自己的爸爸、媽媽在什么地方可以改一改,那就更好了。

      2、評評好爸爸、好媽媽

      幼兒之間互相來評評,你喜歡誰的爸爸或媽媽,為什么喜歡?喜歡他們什么地方?

      活動三:評選結(jié)果

      推薦以下幾位家長為我們中二班的好家長:陸連璉媽媽、俞舜蓉媽媽。

      活動四:

      收集整理好家長事跡,張貼“家園聯(lián)系欄”中。并推薦選送園好家長名單。

      活動四:

      事跡表彰。

      活動反思:

      一年一度的'“好家長評選活動”成了我們幼兒園的一項常規(guī)活動。這次的評選活動與以往不同,此次活動充分發(fā)揚(yáng)了幼兒的名主權(quán)利,完全由幼兒討論、商量、推薦、評選。從幼兒推選情況來看,他們紛紛表示:我們要選為我們班級小朋友的各項活動提供幫助的爸爸、媽媽,不單單是對我們自己好的爸爸、媽媽。

      推選中我們也確實看到孩子們多數(shù)是推選了在主題活動中積極主動提供資料的,為班級活動提供幫助和出謀劃策的家長。不僅僅是一次兩次,而且是多次甚至是長期為我們幼兒服務(wù)的家長。推舉的侯選人通過大家一致舉手表決后才有了最后的結(jié)果;顒咏Y(jié)束后我們也將結(jié)果公布在家園聯(lián)系欄中,讓其他家長看了后也一起勉勵,共同進(jìn)步。

      通過這此活動,一方面激勵了我們家長能更積極的參與幼兒園以后的每次活動,加強(qiáng)家園互動,使我們的活動能更順利開展。另一方面也使孩子們的能力得到了進(jìn)一步的鍛煉。

    評選方案 篇9

      一、目的

      為了更好地體現(xiàn)“一起成長、共同提升”的人才管理政策,營造人性化的管理氛圍,鼓勵員工全身心的投入工作,實現(xiàn)自我。賓館決定今后每月開展評選“優(yōu)秀員工”的活動。

      二、評選原則

      1 、優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工為主;

      2、 優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的.認(rèn)同;

      3 、評選過程中應(yīng)注重對員工業(yè)績的收集和驗證;

      4、 評選盡量保持各管理層之間進(jìn)行充分溝通,對有保密要求的事宜不能外泄。

      三、成立優(yōu)秀員工評定小組

      1、成立評定小組是確保評選活動在賓館管理層控制之下進(jìn)行的必要保障;同時由于評定小組由管理層各級領(lǐng)導(dǎo)組成,能夠使評選獲得各方認(rèn)可、客觀和公平的工作氛圍。

      2 、優(yōu)秀員工評定委員會的組成:

      a) 辦事處領(lǐng)導(dǎo)1至2人

      b) 各部門負(fù)責(zé)人

      3、 委員會的職責(zé):

      a) 召開優(yōu)秀員工評定會議,擬訂評選計劃、安排評選各項具體事宜;

      b) 評定各提名人選的績效情況并給出結(jié)論。

      四、評價個人月度績效和質(zhì)量狀況

      1、 個人績效和質(zhì)量狀況是評選優(yōu)秀員工的基礎(chǔ)。

      2 、評價個人績效和質(zhì)量狀況的流程:

      a) 每月月末統(tǒng)計各員工的工作時效與質(zhì)量情況并上報財務(wù)部,財務(wù)部每月跟據(jù)各部門統(tǒng)計之?dāng)?shù)據(jù)進(jìn)行匯總并計算出個人工作績效與質(zhì)量情況。

      b)根據(jù)評價方權(quán)重比率統(tǒng)計個人得分,排出次序;

      c) 總經(jīng)理審批。

      五、根據(jù)績效狀況分布申報名額

      1 、根據(jù)績效與質(zhì)量狀況評定前2名人員;

      2 、采取不記名方式投票,辦公室依據(jù)投票的多少整理候選人名單;

      六、確定優(yōu)秀員工人選參考因素

      1、 向心力(對賓館的向心力)和親和力(團(tuán)隊意識);

      2、 思想品德、敬業(yè)精神、對賓館的忠誠度、對崗位的熱愛程度;

      3、 適應(yīng)其崗位工作要求的工作技能及嫻熟程度、對崗位職能的實現(xiàn)和工作成效的貢獻(xiàn)程度;

      4、 在水、電及客用品方面的節(jié)約程度;

      5、 受員工尊敬、信賴以及賓客的滿意度;

      七、匯總提名人選名單并公示

      1、在部門經(jīng)理工作會議上根據(jù)《績效考核表》給候選人打分,滿分為100;

      2、平均分最高的2位員工被評為“每月之星”。

      3、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布

      八、表彰和獎勵

      1、對于被評選為本月的“每月之星”將給以表彰;

      2、同時獎勵100元,加在每月工資表里。

    評選方案 篇10

      一、指導(dǎo)思想

      堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則,對學(xué)校教職工的德能勤績等方面的情況進(jìn)行實事求是的評價,做到科學(xué)組織、客觀評價,準(zhǔn)確合理,激發(fā)學(xué)校教職員工的`活力和創(chuàng)先爭優(yōu)意識,最大限度地調(diào)動全體教職員工的工作積極性。

      二、考核范圍和對象

      學(xué)校在編在崗教師,按年辦人數(shù)20%差額評選,正、副主任另行參與行政組評選。

      三、考核的基本原則

      群眾考核,定性考核與定量考核相結(jié)合;客觀公正、民主公開、注重實績。

      四、考核內(nèi)容

      考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面,重點考核工作實績。

      德:熱愛教育、熱愛學(xué)生、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、為人師表、師德高尚;

      能:熱愛學(xué)習(xí)、勤于思考、善于積累、有較強(qiáng)的教學(xué)能力、教研能力和管理能力(行政);

      勤:工作態(tài)度端正、堅持出滿勤、堅持提前上班、勤于工作、勤于管理;

      績:工作表現(xiàn)突出、工作任務(wù)完成的數(shù)量、質(zhì)量、效率得到公認(rèn),教研成果和教學(xué)質(zhì)量上乘。

      五、評選方法

      分管年辦校長參與該年辦的評選過程,由各年辦確定方案組織老師認(rèn)真評選(由年辦全體教師進(jìn)行無記名投票),被評定教師提供“一人稱”的書面典型材料。

      年辦推薦老師先由建功立業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組(邀請年辦主任)實行有記名投票,校長辦公會對照評比條件,確定最終人選,最后公示結(jié)果。

      市級表彰的各類優(yōu)秀教師從以上特別優(yōu)秀教師中產(chǎn)生。

      六、有下列情形之一者,評優(yōu)表模一票否決(注:以下一票否決的內(nèi)容均以文字記錄為依據(jù)。)

      1、體罰學(xué)生情況屬實的;

      2、做了有損教育、教師形象,給學(xué)校聲譽(yù)造成不良影響的;

      3、教學(xué)過程檢查被領(lǐng)導(dǎo)點名批評和通報批評的;

      4、有曠課(會)達(dá)一次的,學(xué)校查班無故缺勤二次,本期事、病假累計達(dá)一個月的;

      5、考試成績居倒數(shù)第一的;

      6、推介資料、有償補(bǔ)課被社會或家長、學(xué)生舉報,情況屬實的;

      7、同事、家庭、鄰里不和造成不良影響的;

      8、不達(dá)平均工作量的;

      9、工作講價錢,不服從學(xué)校工作安排的。

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