因深圳最低工資是1500元/月，

每小時的最低工資額是：1500元/月÷21.75天（21.75天為法定的計(jì)薪日）÷8小時=8.62元/小時；

若周一到周五，晚上加點(diǎn)，則加點(diǎn)每小時的最低工資額是8.62元/小時×150%=12.93元/小時

若星期六到星期天加班，則加班每小時的最低工資額是8.62元/小時×200%=17.3元。

若法定節(jié)假日加班，則加班每小時的最低工資額8.62元/小時×300%=25.96元。

判決子女撫養(yǎng)權(quán)的一般原則

深圳加班工資怎么算的2016-01-25 21:39 | #2樓

五天制的話，按你所說，就是你的所得：工資標(biāo)準(zhǔn)/22*15（滿勤就得看你們公司的薪資核算方法了）。

加班的話，平時加班時工資：加班基數(shù)/http://ad.ahsrst.cn，周末加班時工資：加班基數(shù)/http://ad.ahsrst.cn，節(jié)假日加班時工資：加班基數(shù)/http://ad.ahsrst.cn。加班基數(shù)的話，要看你所簽合同上寫的是多少，很多公司都會以該地區(qū)的最低工資作為員工的加班基數(shù)。

2015年春節(jié)加班工資怎么計(jì)算2016-01-25 19:46 | #3樓

2015春節(jié)放假安排：2月18日至24日放假調(diào)休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。

春節(jié)七天假期中，只有前三天是國家法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。

2015年春節(jié)假期，法定假日為2月18日、2月19日、2月20日共計(jì)3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動者工作，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規(guī)定，計(jì)算加班工資時，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。

法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。

休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

加班費(fèi)規(guī)定

(1)安排勞動者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報(bào)酬。

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報(bào)酬。

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

相關(guān)法律知識：加班費(fèi)的概念：

加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動合同法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。

加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)：

勞動法第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

深圳加班工資怎么算的2016-01-25 21:40 | #4樓

加班工資的計(jì)算主要涉及加班工資的計(jì)算基數(shù)的問題，我國法律規(guī)定，在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

小時加班工資的計(jì)算公式：加班工資計(jì)算基數(shù)（職工月工資×70%）÷20.92÷8×150%（或200%或300%）。在本案中，王女士的月工資900元，其在制度工作日的小時加班工資應(yīng)當(dāng)為900×70%÷20.92÷8×150%≈5.6元。如果月工資為1500元，那她在制度工作日的小時加班工資就應(yīng)當(dāng)為1500×70%÷20.92÷8×150%≈9.4元。單位統(tǒng)一規(guī)定加班工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法看似公平，實(shí)質(zhì)上是不公平的，而且單位統(tǒng)一規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)也大大低于法定標(biāo)準(zhǔn)，侵害了勞動者的權(quán)益。

節(jié)假日期間，許多勞動者出于不同原因仍需加班，因?yàn)榧影喙べY引起的糾紛也不斷增多，大多是由于用人單位違反法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，變相克扣、拖欠勞動者的工資，除了上述情況外，還有用人單位通過訂立勞動合同，約定工作和休息時間，來克扣勞動者的加班費(fèi)情況，還有一些單位用過節(jié)費(fèi)來代替加班費(fèi)，致使勞動者的合法權(quán)益受到侵害。

在此，希望用人單位能自覺遵守法律法規(guī)，尊重勞動者的辛勤勞動，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。同時提醒廣大勞動者增強(qiáng)法律觀念，提高自身的維權(quán)意識，遇到用人單位侵權(quán)案件，及時撥打“12333”或直接去勞動仲裁部門申訴。

深圳加班工資計(jì)算基數(shù)（深圳加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)）2016-01-25 11:22 | #5樓

一、制度工作時間的計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號）同時廢止。

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