1、醫(yī)療期限：

　　醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

　　企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

　　2、本單位工作年限的計算：

　　1)轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員退伍軍人，由國家分配到企事業(yè)單位工作的，其軍齡可與參加地方工作的時間合并計算為本單位工作年限。

　　2)企業(yè)兼并、整改后的職工或因工作需要有組織委派的行政領(lǐng)導(dǎo)、管理人員及調(diào)配的高級技術(shù)人員(含老廠支援新廠統(tǒng)一調(diào)配的職工)，其在上一個單位的工作時間可與新單位的工作時間合并計算為本單位工作年限。

　　3)職工在本單位從事有毒、有害、高空、高溫、井下及繁重體力勞動的工作，按有關(guān)規(guī)定折算的工齡，可作為本單位工作年限計算。

　　4)一九八六年十月一日前參加工作的固定職工，在《勞動法》實施前，經(jīng)組織批準調(diào)動工作，其上一個單位的工作時間可與新單位工作時間合并計算為本單位工作年限。

　　3、醫(yī)療期的計算：

　　1)醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3 月5 日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3 月5 日至9 月5 日之間確定在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。

　　2)病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

　　3)醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

　　3、醫(yī)療期的延長：

　　1、對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24 個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

　　2、職工因患精神病、癌癥、癱瘓及法定甲類傳染病等特殊疾病，應(yīng)由指定醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，并經(jīng)企業(yè)勞動鑒定機構(gòu)確認批準可實行長期醫(yī)療期。

　　二、醫(yī)療期內(nèi)的待遇

　　1、醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期滿時終止。

　　2、病假工資或者疾病救濟費

　　1)病假工資

　　勞動者患病或者非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同約定的工資標(biāo)準的70%支付病假工資，但病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的80%。

　　企業(yè)職工因病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資，按其實際工齡的長短發(fā)給。其標(biāo)準為：實際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的，發(fā)給本人工資收入的70%;五年以上的，發(fā)給本人工資收入的75%。實際工作年限十以上，在本單位工作年限五年以下的，發(fā)給本人工資收入的75%;五年以上十年以下的，發(fā)給本人工資收入80%;十年以上十五年以下的，發(fā)給本人工資收入的85%;十五年以上二十年以下的，發(fā)給本人工資收入90%;二十年以上三十年以下的，發(fā)給本人工資收入的95%;三十年以上的，發(fā)給本人工資收入的100%。

　　2)疾病救濟費

　　本企業(yè)工齡不滿一年者,為本人工資百分之四十;已滿一年未滿三年者,為本人工資百分之五十;三年及三年以上者,為本人工資百分之六十;但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的80%。

　　陜西省無此項。

　　3)醫(yī)療待遇:享受醫(yī)療保險待遇。

　　4)企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

　　三、醫(yī)療期滿之后的待遇

　　1) 醫(yī)療期滿勞動合同未到期：

　　①醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

　　②不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

　　2)醫(yī)療期滿勞動合同因到期而終止：支付經(jīng)濟補償金。

　　四、退休退職待遇

　　符合勞部發(fā)[1994]479號文件第六條、第七條規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的，其退休年齡、工齡及享受的待遇標(biāo)準仍按國發(fā)[78]104號文件的規(guī)定及有關(guān)待遇政策規(guī)定執(zhí)行。實行基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革試點的地、市，其待遇按新計發(fā)辦法執(zhí)行。

　　根據(jù)國家及陜西省的現(xiàn)行規(guī)定，辦理退休退職的，享受基本養(yǎng)老保險待遇。

　　達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

　　因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。

 

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