"由于哺乳假的時(shí)間比較零碎，很多媽媽不知道該怎么用，如果公司離家比較遠(yuǎn)的話，可以將每天的哺乳假分開(kāi)用，例如午休時(shí)間提前半小時(shí)回家，晚上下班后再提前辦小時(shí)回家，夜間多喂幾次奶。哺乳假規(guī)定為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，推動(dòng)計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國(guó)家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下：女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。

1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。

2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。

3、有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。

哺乳假是多長(zhǎng)時(shí)間哺乳假一年(寶寶出生后一年計(jì)算)，可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)(哺乳假含人工喂養(yǎng))。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

哺乳假工資怎么算請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。請(qǐng)一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。12下一頁(yè)

哺乳假?lài)?guó)家規(guī)定

哺乳假是指為了照顧新生兒的母親在工作期間能夠有足夠的時(shí)間喂養(yǎng)嬰兒而享受的假期。不同國(guó)家對(duì)于哺乳假的規(guī)定有所不同，下面將為大家介紹一些主要國(guó)家對(duì)于哺乳假的國(guó)家規(guī)定。

1. 瑞典：瑞典是全球哺乳假最長(zhǎng)的國(guó)家之一。根據(jù)瑞典的規(guī)定，婦女可以享受長(zhǎng)達(dá)480天的產(chǎn)假，其中有390天的產(chǎn)假工資補(bǔ)貼。父親還有90天的父親假可以享受。這樣的規(guī)定使得瑞典成為一個(gè)非常注重家庭關(guān)懷和性別平等的國(guó)家。

2. 加拿大：加拿大對(duì)于哺乳假的規(guī)定較為靈活。根據(jù)加拿大的規(guī)定，婦女可以享受最長(zhǎng)為18個(gè)月的產(chǎn)假。在這段時(shí)間內(nèi)，婦女可以獲得55%的工資補(bǔ)貼。加拿大還鼓勵(lì)父親參與育兒，父親可以享受最多為5周的父親假。

3. 法國(guó)：法國(guó)對(duì)于哺乳假的規(guī)定也很有利于女性。根據(jù)法國(guó)的規(guī)定，女性可以享受長(zhǎng)達(dá)16周的產(chǎn)假，期間薪資按照全薪支付。此外，法國(guó)還有一個(gè)特別的規(guī)定，即在產(chǎn)假結(jié)束后，女性可以選擇繼續(xù)享受長(zhǎng)達(dá)3年的育兒假。在這段時(shí)間內(nèi)，女性可以選擇全職在家照顧孩子，也可以選擇在兼職或者短工作時(shí)間下工作。

4. 美國(guó)：與其他一些國(guó)家相比，美國(guó)的哺乳假規(guī)定相對(duì)較少。根據(jù)美國(guó)的規(guī)定，雇主需要提供12周的產(chǎn)假，但是這段時(shí)間內(nèi)的工資并不保障，大部分是未支付的。美國(guó)沒(méi)有規(guī)定父親假，因此父親們往往只能靠自己的假期來(lái)照顧孩子。

5. 中國(guó)：中國(guó)對(duì)于哺乳假的規(guī)定較為嚴(yán)格。根據(jù)中國(guó)的規(guī)定，女性可以享受產(chǎn)假長(zhǎng)達(dá)98天，其中包括14天的產(chǎn)前休假。在產(chǎn)假期間，女性可以獲得100%的工資。此外，中國(guó)還規(guī)定，在嬰兒1歲之前，女性可以享受每天1小時(shí)的哺乳假。

總的來(lái)說(shuō)，不同國(guó)家對(duì)于哺乳假的規(guī)定存在較大的差異。一些國(guó)家非常注重家庭關(guān)懷和性別平等，提供較長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假和工資補(bǔ)貼。而另一些國(guó)家的規(guī)定相對(duì)較少，缺乏對(duì)于父親假的規(guī)定。哺乳假的規(guī)定對(duì)于保護(hù)女性權(quán)益和促進(jìn)家庭和諧都起到了重要的作用，希望各國(guó)能夠進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)于哺乳假的規(guī)定，為母嬰健康和家庭幸福貢獻(xiàn)更多。

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