企業(yè)員工病假期間的工資計算通常遵循以下幾種常見方式：

1. 帶薪病假政策： 如果公司有帶薪病假政策，員工在病假期間可以繼續(xù)按照正常工資發(fā)放，通常是根據(jù)工資總額的一定比例（例如全薪或部分薪水）進行支付。具體的帶薪病假政策應當明確規(guī)定在公司的員工手冊或勞動合同中。

2. 無薪病假： 如果公司沒有提供帶薪病假，員工通�？梢陨暾垷o薪病假。在無薪病假期間，員工的工資會暫停支付，直到其重新復工。

3. 勞動法規(guī)定： 根據(jù)中國勞動法，員工因病需要請假期間，用人單位應當支付其基本工資的80%至100%。具體支付比例和條件可以根據(jù)公司政策進行適當調(diào)整，但不能低于法律規(guī)定的最低標準。

4. 福利保障： 在某些情況下，公司可能會額外提供醫(yī)療保險或者其他福利，以幫助員工在病假期間的經(jīng)濟支持。這些福利可能包括支付部分醫(yī)療費用或提供疾病津貼。

總之，具體的病假工資計算方式應當遵循公司的內(nèi)部規(guī)定和國家相關法律法規(guī)，并且應當在員工和公司之間有明確的書面協(xié)議或合同條款加以約束和規(guī)范。