會(huì)員評(píng)家自查報(bào)告

　　20xx年，按照上級(jí)工會(huì)要求，我街道工會(huì)系統(tǒng)開展了會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)。這項(xiàng)活動(dòng)的開展，充分體現(xiàn)了會(huì)員群眾的主體作用，激發(fā)了工會(huì)組織的活力，推進(jìn)了基層工會(huì)民主建設(shè)，增強(qiáng)了工會(huì)組織的影響力和感召力，保證了職工之家建設(shè)的科學(xué)健康有序發(fā)展。為了切實(shí)推進(jìn)此項(xiàng)工作，進(jìn)一步理清思路、完善措施、規(guī)范程序，現(xiàn)將“會(huì)員評(píng)家”自查報(bào)告整理如下。

　　一、基本情況

　　街道工會(huì)聯(lián)合會(huì)有基層工會(huì)組織33個(gè)，工會(huì)建制率100%。其中獨(dú)立建會(huì)企業(yè)24家，機(jī)關(guān)1家，8個(gè)社區(qū)聯(lián)合會(huì)（涵蓋45個(gè)非公小企業(yè)，43家個(gè)體工商戶）。職工1592人（農(nóng)民工709），職工入會(huì)率97%，共有會(huì)員3949人（失地農(nóng)民入會(huì)2357人）。

　　二、主要做法

　　會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)在街道黨組織領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下進(jìn)行，通過召開會(huì)員（代表）大會(huì)、采取無記名投票方式進(jìn)行，每年至少評(píng)議一次。召開會(huì)員（代表）大會(huì)時(shí)，會(huì)員（代表）實(shí)到會(huì)人數(shù)達(dá)到應(yīng)到會(huì)的三分之二以上。主要程序有：

　�。ㄒ唬┏闪�會(huì)員評(píng)家工作小組，由同級(jí)黨組織、本級(jí)工會(huì)和會(huì)員代表組成，人數(shù)一般為3至7人。工作小組主要工作職責(zé)是：制定會(huì)員評(píng)家工作方案，主持會(huì)員評(píng)家工作過程，負(fù)責(zé)將會(huì)員評(píng)家結(jié)果向會(huì)員（代表）大會(huì)和本單位黨組織、上級(jí)工會(huì)報(bào)告，處理評(píng)議過程的其他事項(xiàng)。

　�。ǘ�）開展會(huì)員評(píng)家工作前（至少一周）應(yīng)將評(píng)議內(nèi)容、評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)議程序告知會(huì)員（代表），做好組織發(fā)動(dòng)和準(zhǔn)備工作，并向上級(jí)工會(huì)報(bào)告；

　�。ㄈ�）準(zhǔn)備召開會(huì)員（代表）大會(huì)相關(guān)材料，主要有：工會(huì)工作及建設(shè)職工之家情況報(bào)告、工會(huì)主席（副主席）履職情況報(bào)告，大會(huì)測評(píng)監(jiān)票人員名單、大會(huì)測評(píng)辦法，大會(huì)主持詞、總監(jiān)票人主持詞，會(huì)員評(píng)家民主測評(píng)表、會(huì)員評(píng)工會(huì)主席（副主席）民主測評(píng)表，會(huì)員（代表）出席情況報(bào)告單、會(huì)員（代表）參加測評(píng)情況報(bào)告單、測評(píng)票收回報(bào)告單，測評(píng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)告單、測評(píng)結(jié)果報(bào)告單，黨委領(lǐng)導(dǎo)講話稿、工會(huì)主席講話稿、上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話稿。

　�。ㄋ模┱匍_會(huì)員（代表）大會(huì)，進(jìn)行會(huì)員評(píng)家測評(píng)工作；會(huì)員（代表）大會(huì)由不在工會(huì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨組織成員或工作小組中的會(huì)員代表主持。工作人員會(huì)前應(yīng)向大會(huì)主持人提供大會(huì)出席情況報(bào)告單。會(huì)議主要議程如下：

　　1、宣布大會(huì)開始；

　　2、工會(huì)主席（副主席）作工會(huì)工作及建設(shè)職工之家情況報(bào)告；

　　3、工會(huì)主席（副主席）作《履職情況報(bào)告》；

　　4、開始測評(píng)；

　�、疟頉Q通過大會(huì)測評(píng)監(jiān)票人員名單（工會(huì)委員會(huì)委員不得擔(dān)任監(jiān)票員和計(jì)票員）；

　�、票頉Q通過大會(huì)測評(píng)辦法；

　�、怯煽偙O(jiān)票人主持測評(píng)工作：

　　工作人員清點(diǎn)人數(shù)→向總監(jiān)票人提供參加測評(píng)人數(shù)報(bào)告單→分發(fā)測評(píng)票（見附件1、2）→會(huì)員（代表）填票→會(huì)員（代表）投票→工作人員清點(diǎn)票箱內(nèi)測評(píng)票→向主持人提供測評(píng)票收回報(bào)告單→大會(huì)主持人根據(jù)收回票數(shù)宣布測評(píng)有效→工作人員計(jì)票→總監(jiān)票人報(bào)告計(jì)票結(jié)果；

　�。�測評(píng)分為滿意、基本滿意和不滿意三個(gè)等次，以有效票為基數(shù)，滿意率高于80%、且不滿意票低于10%為滿意；滿意和基本滿意率之和高于60%為基本滿意；不滿意率高于40%的為不滿意。）

　　⑷大會(huì)主持人宣布測評(píng)結(jié)果；

　　⑸工會(huì)主席講話（表態(tài)式）；

　�、释�級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)講話；

　　⑺上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話；

　�、绦�布大會(huì)結(jié)束。

　　5、會(huì)員評(píng)家的結(jié)果（包含測評(píng)情況及意見和建議）應(yīng)報(bào)同級(jí)黨組織和上一級(jí)工會(huì)；

　　6、整理材料歸檔，作為考核基層工會(huì)工作和工會(huì)主席（副主席）的重要依據(jù)；

　　7、測評(píng)過程中反映的突出問題，基層工會(huì)應(yīng)向會(huì)員（代表）反饋整改措施。

　　三、存在問題

　　1、街道工會(huì)陣地堡壘和辦公設(shè)施不健全。工運(yùn)事業(yè)要有新突破，工會(huì)工作邁上新臺(tái)階，一方面需要黨委重視，部門聯(lián)動(dòng)，多方參與支持形成合力�！奥毠�書屋”和“職工之家”的創(chuàng)建以及濃郁的工會(huì)工作氛圍，離不開黨委政府重視，各方大力支持和參與，這就需要花大力氣給予幫助，有了陣地建設(shè)和組織保證，工會(huì)工作局面才能全面打開規(guī)范運(yùn)作，推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和非公企業(yè)的工運(yùn)事業(yè)新突破。

　　2、基層工會(huì)組織建設(shè)和工會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)不穩(wěn)定。一是企業(yè)工會(huì)、社區(qū)工會(huì)兼職人員偏多，90%以上的工會(huì)工作人員是兼職的；二是兼職工作人員流動(dòng)性大，素質(zhì)偏低，面對(duì)基層日益多變的經(jīng)濟(jì)形式，復(fù)雜多樣的勞動(dòng)關(guān)系，非公企業(yè)工會(huì)干部不穩(wěn)定和素質(zhì)高低層次不齊已成為能否完成街道工會(huì)規(guī)范運(yùn)作任務(wù)的決定因素。因此，要著力打造提升工會(huì)干部素質(zhì)建設(shè)和健全過硬的組織體系做保證。

　　3、工會(huì)經(jīng)費(fèi)不足。一是無規(guī)范、穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)來源。在現(xiàn)行的工會(huì)體制中，街道工會(huì)是一個(gè)特殊的層級(jí)，既不屬于基層工會(huì)，也不屬于一級(jí)地方工會(huì)，基層工會(huì)60%的留成經(jīng)費(fèi)和地方工會(huì)40%的分成部分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)都不能分享。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是同級(jí)政府補(bǔ)助撥款和上級(jí)工會(huì)下?lián)芙?jīng)費(fèi)，而《工會(huì)法》和相關(guān)政策對(duì)這方面的規(guī)定又過于原則和籠統(tǒng)，因此，經(jīng)費(fèi)來源受到諸多因素的制約，既不規(guī)范，也不穩(wěn)定。二是可用經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足。除街道財(cái)政能給工會(huì)補(bǔ)助一點(diǎn)經(jīng)費(fèi)外，街道工會(huì)本身不具備這種財(cái)力，向上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助撥款只能是一種侈談�？h級(jí)工會(huì)因自身經(jīng)費(fèi)有限，向街道工會(huì)下?lián)芄ぷ鹘?jīng)費(fèi)也只能是象征性的或者是創(chuàng)新工作的完成獎(jiǎng)勵(lì)。三是80%企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力薄弱，處于季節(jié)用工和半停產(chǎn)狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)效益滯后制約了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的資金保證和來源（60%企業(yè)沒有建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)賬戶）。

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