90后應(yīng)屆生求職注意三方面

　　簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”，面對激烈的競爭，沒有競爭意識是要吃虧的，所以在簡歷當中，適當加點“調(diào)料”，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經(jīng)驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間。但是，如果只注重簡歷大加注水，胡編亂造，把真實的經(jīng)歷描繪成天方夜譚，團花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。

　　●面對面試官，你做好心理準備了嗎?

　　面對面試官，充滿自信是必備條件，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結(jié)果都是與機會抵肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個度。心存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功。

　　在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答，靈活機動，才能有助你輕松過關(guān)，爭取求職成功。

　　●面對職場潛規(guī)則，你了解多少?

　　1強調(diào)薪水，易引起反感：

　　薪水，在職場永遠都是一個敏感的話題，用人單位對大學(xué)生找工作關(guān)心待遇的心情可以理解，但是一開口就問工資很容易引起大家的反感。如果你是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，在招聘單位沒有提出薪資的`問題時，你最好不要先提出薪資的問題。

　　2“自以為是”難獲青睞：

　　很多大學(xué)生自以為是、眼高手低，也是用人單位反映比較集中的問題�，F(xiàn)代企業(yè)崇尚團隊合作精神，一個人倘若孤傲脫群，時時處處老想突出自己，肯定無法得到用人單位的賞識。根據(jù)往年的招聘情況來看，大學(xué)生最大的不足就是眼高手低，工資低、第一線的工作看不上，不善于學(xué)習(xí)，總是自以為是。

　　3放低姿態(tài)，方可成才：

　　大學(xué)生就業(yè)難，其實不是自己不夠優(yōu)秀，而是很多人在求職的路上沒有做好準備，沒有正確定位自我。職業(yè)指導(dǎo)師認為，現(xiàn)在的大中專畢業(yè)生多是獨生子女，生活優(yōu)越，眼高手低，很難勝任工作。一定要沉下心來，勇于從基層做起，能吃苦耐勞，加強磨煉，方可成才。

 

【90后應(yīng)屆生面試求職要注意三方面】相關(guān)文章：

護士面試常見問題及應(yīng)對方法2024-06-22

求職故事之原則2024-06-22

本科畢業(yè)小結(jié)2024-06-22

學(xué)生會外聯(lián)部面試常見問題2024-06-21

職業(yè)生涯規(guī)劃與心理（通用23篇）2024-06-21

2017年駕駛員安全培訓(xùn)心得2024-06-21

揭秘華爾街另類招聘法2024-06-20

計量經(jīng)濟學(xué)小論文2024-06-20

小城鎮(zhèn)發(fā)展問題論文2024-06-20

銷售溝通技巧培訓(xùn)心得2024-06-19